二零二四年度新型城镇化保洁员聘用及权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新型城镇化保洁员聘用及权益保障合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1法律法规依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责描述4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.2考核内容及方法9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障保洁员在新型城镇化建设中的合法权益，提高保洁服务质量，促进新型城镇化建设。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：X市政管理有限公司法定代表人：X住所地：X市X区X路X号2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：X性别：男/女身份证号码：住址：X市X区X路X号3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称保洁员3.2岗位职责描述3.2.1负责所辖区域内的环境卫生保洁工作；3.2.2维护市容市貌，保持道路整洁；3.2.3遵守工作纪律，服从工作安排；3.2.4定期参加培训，提高保洁技能。4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。4.2工作地点X市X区X街道，具体工作区域以聘用方指定为准。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；5.1.2工作时间安排：根据工作需要及实际情况由聘用方合理调整。5.2休息休假规定5.2.1周末及国家法定节假日休息；5.2.2年休假：根据国家及地方规定执行；5.2.3事假、病假、产假等休假，按照国家及地方规定执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：人民币元/月；6.1.2基本工资支付周期：每月支付一次。6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放；6.2.2补贴：包括餐补、交通补贴等，具体标准由聘用方制定。6.3工资支付方式及时间6.3.1工资支付方式：银行转账；6.3.2工资支付时间：每月五个工作日内支付。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2社会保险费缴纳比例及基数按照国家及地方规定执行。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有国家规定的各项福利待遇；7.2.2聘用方为被聘用方提供必要的劳动保护用品。8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.1.1被聘用方应遵守国家法律法规，服从聘用方管理，维护聘用方利益；8.1.2不得迟到、早退、擅自离岗，确保工作连续性；8.1.3不得在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为；8.1.4不得泄露聘用方商业秘密。8.2考核内容及方法8.2.1考核内容：工作质量、工作态度、出勤情况等；8.2.2考核方法：定期进行绩效考核，考核结果作为工资、奖金及晋升的依据。9.保密条款9.1保密内容9.1.1聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2合同内容、工作计划、财务状况等。9.2保密责任9.2.1被聘用方对本合同约定的保密内容负有保密义务；9.2.2被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未履行合同约定的工作职责；10.1.2被聘用方违反工作纪律；10.1.3被聘用方泄露聘用方保密信息；10.1.4被聘用方因自身原因提前解除合同。10.2违约责任及赔偿10.2.1被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任；10.2.2被聘用方因违约造成聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：X市X区人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1被聘用方严重违反工作纪律，经教育不改；12.1.2被聘用方泄露聘用方保密信息，给聘用方造成重大损失；12.1.3被聘用方因自身原因提出解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2一方提出解除合同，另一方同意；12.2.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核标准等。14.2合同未尽事宜的处理14.2.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2.2协商不成的，按照国家法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，介入甲乙双方合同关系，提供中介服务、技术服务、咨询服务等，并与甲乙双方产生权利义务关系的第三方机构或个人。15.2第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务；2.技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务；3.咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方应根据合同约定和法律法规规定，对其提供的服务承担相应的责任。若因第三方原因导致甲乙双方合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和评估。16.3第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供中介、技术或咨询服务。第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量和效果进行监督。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方接受第三方的服务。乙方对第三方的服务质量和效果进行监督，第三方对乙方提供服务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同关系，第三方对甲乙双方均承担相应的责任。甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同履行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元；2.若第三方提供的服务涉及人身安全或重大财产损失，责任限额可适当提高。18.3责任限额的适用1.第三方责任限额适用于第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受的直接损失；2.第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致甲乙双方遭受的间接损失。19.第三方变更及解除19.1第三方变更若甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并就变更事宜达成一致。19.2第三方解除1.若第三方无法继续履行合同义务，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理解除手续；2.若甲乙双方认为第三方无法满足合同要求，有权解除与第三方的合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细规定保洁员的岗位职责、工作标准、工作流程等。2.绩效考核标准明确保洁员的绩效考核指标、评分标准、奖惩措施等。3.社会保险缴纳明细详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。4.福利待遇明细详细列出福利待遇的种类、发放标准、发放时间等。5.工作纪律及考核记录记录保洁员的工作纪律遵守情况、考核结果等。6.第三方服务合同明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。7.保密协议约定保密内容、保密责任、违约责任等。8.合同变更协议记录合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等。9.合同解除协议记录合同解除的原因、解除生效日期、双方责任等。10.其他相关文件根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按时完成工作，影响环境卫生；1.2被聘用方违反工作纪律，造成不良影响；1.3被聘用方泄露聘用方商业秘密；1.4被聘用方因自身原因提前解除合同；1.5第三方未按照合同约定提供服务，造成损失；1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密；1.7甲乙双方未按时支付工资、奖金或补贴；1.8甲乙双方未按时缴纳社会保险；1.9甲乙双方未履行合同约定的其他义务。2.违约责任认定标准2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等；2.3违约责任认定标准依据合同约定、法律法规及实际情况确定。3.违约责任示例说明3.1被聘用方未按时完成工作，影响环境卫生，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失；3.2第三方未按照合同约定提供服务，造成损失，聘用方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失；3.3甲乙双方未按时支付工资、奖金或补贴，违约方应承担违约责任，支付违约金；3.4甲乙双方未履行合同约定的其他义务，违约方应承担违约责任，赔偿损失。全文完。二零二四年度新型城镇化保洁员聘用及权益保障合同1本合同目录一览1.合同订立及生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.聘用关系及工作内容2.1保洁员职责2.2工作时间及工作地点2.3工作任务及标准3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2工资支付方式及时间3.3奖金及补贴3.4社会保险及住房公积金4.工作条件及设施4.1工作场所及设备4.2安全生产及防护措施4.3休息时间及调休制度5.试用期及转正5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3转正条件6.休假制度6.1公休假6.2病假6.3带薪年假7.违约责任7.1保洁员违约责任7.2聘用方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：保洁员岗位职责12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立及生效1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[聘用方名称]，地址：[聘用方地址]，法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]，联系电话：[聘用方联系电话]。1.1.2保洁员：[保洁员姓名]，身份证号码：[保洁员身份证号码]，联系电话：[保洁员联系电话]。1.2合同签订时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至2024年[具体日期]止。2.聘用关系及工作内容2.1保洁员职责保洁员负责[具体工作地点]的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾收集、公共区域卫生维护等。2.2工作时间及工作地点保洁员每日工作时间[具体时间]，每周工作[具体天数]，工作地点为[具体工作地点]。2.3工作任务及标准保洁员需按照[具体工作标准]完成工作任务，保证工作区域卫生整洁、无异味。3.薪酬及福利待遇3.1基本工资保洁员的基本工资为每月[具体金额]元。3.2工资支付方式及时间保洁员的工资每月[具体日期]支付，以银行转账方式直接转入保洁员指定的银行账户。3.3奖金及补贴保洁员根据工作表现和公司规定，可获得年终奖金和各类补贴。3.4社会保险及住房公积金保洁员入职后，聘用方将为保洁员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.工作条件及设施4.1工作场所及设备聘用方提供必要的工作场所和设备，包括但不限于清洁工具、个人防护用品等。4.2安全生产及防护措施保洁员在工作中应遵守安全生产规定，聘用方将提供必要的安全防护措施。4.3休息时间及调休制度保洁员享有国家规定的休息时间，具体调休制度按照公司规定执行。5.试用期及转正5.1试用期期限保洁员试用期为期[具体天数]。5.2试用期考核标准保洁员在试用期内需达到[具体考核标准]，否则聘用方有权解除劳动合同。5.3转正条件保洁员在试用期内表现良好，经聘用方考核合格，可转为正式员工。6.休假制度6.1公休假保洁员享有国家规定的公休假，具体休假安排按照公司规定执行。6.2病假保洁员因病需休息时，需提供相关证明，按照国家及地方相关政策享受病假待遇。6.3带薪年假保洁员工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起[具体天数]内进行协商。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方书面催告后[具体天数]内仍未改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方提出解除合同时，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照约定进行工作交接和结算。10.合同变更10.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素，经双方协商一致，可对合同进行变更。10.2合同变更程序合同变更需以书面形式进行，双方签署变更协议，并作为合同附件。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。11.2合同终止程序合同终止后，双方应进行工作交接和结算，确保各项事宜处理完毕。12.合同附件12.1附件一：保洁员岗位职责详细列出保洁员的岗位职责和工作标准。12.2附件二：工资支付明细表列出保洁员每月工资构成、支付方式及时间表。12.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细详细列出保洁员及聘用方应缴纳的社会保险及住房公积金的缴费明细。13.合同签署13.1合同签署人聘用方代表：[聘用方代表姓名]，职务：[聘用方代表职务]，签字：______，日期：______。保洁员：[保洁员姓名]，签字：______，日期：______。13.2合同签署日期本合同于2024年[具体日期]签署。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除聘用方和保洁员之外的，为履行合同提供中介、咨询、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介方：为聘用方和保洁员提供招聘、介绍等中介服务；（2）咨询方：为聘用方和保洁员提供合同履行过程中的咨询服务；（3）技术服务方：为保洁员提供专业培训、技术支持等技术服务。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行本合同时，因其自身原因造成聘用方或保洁员损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按实际损失赔偿。15.3.2责任免除（1）聘用方或保洁员自身原因造成的损失；（2）不可抗力事件造成的损失；（3）第三方在履行本合同时，已尽合理注意义务，仍无法避免的损失。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求聘用方和保洁员提供必要的信息和协助，以履行其在本合同中的职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方在履行本合同时，其责任仅限于其提供的具体服务内容，与聘用方和保洁员的其他责任无关。15.5.2权利划分第三方在履行本合同时，享有合同约定的权利，但不得侵犯聘用方和保洁员的权利。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1聘用方责任聘用方在引入第三方介入时，应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并对第三方行为进行监督和管理。16.2保洁员责任保洁员应积极配合第三方的工作，并按照合同约定履行自己的职责。16.3第三方变更如需更换第三方，双方应协商一致，并签订书面协议，明确新的第三方责任和义务。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行第三方介入后，聘用方、保洁员和第三方应按照本合同及补充协议的约定，共同履行合同义务。17.2合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，双方应协商一致，并签订书面协议，明确变更内容。17.3合同解除如第三方介入导致合同无法履行，任何一方均可根据本合同第9条的规定提出解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁员岗位职责详细列出保洁员的岗位职责和工作标准，包括但不限于工作内容、工作区域、工作标准等。2.附件二：工资支付明细表列出保洁员每月工资构成、支付方式及时间表，包括基本工资、奖金、补贴等。3.附件三：社会保险及住房公积金缴费明细详细列出保洁员及聘用方应缴纳的社会保险及住房公积金的缴费明细，包括缴费比例、缴费金额等。4.附件四：第三方介入协议当第三方介入合同时，签订的详细协议，包括第三方职责、服务内容、费用、责任等。5.附件五：合同变更协议当合同内容需变更时，双方签订的协议，明确变更内容、生效时间等。6.附件六：合同解除协议当合同需要解除时，双方签订的协议，明确解除原因、生效时间等。7.附件七：争议解决记录记录双方在履行合同过程中发生的争议，包括争议内容、解决过程等。8.附件八：第三方资质证明第三方介入合同履行前，提供的资质证明文件，如营业执照、相关许可证等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁员未按照合同约定履行工作职责。聘用方未按照合同约定支付保洁员工资。第三方未按照合同约定提供中介、咨询或技术服务。双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：保洁员未履行工作职责，导致工作区域卫生不达标，聘用方有权要求保洁员进行整改，并可根据情节轻重扣除相应工资。聘用方未按时支付保洁员工资，应向保洁员支付违约金，并补足欠付工资。第三方未提供合格的中介、咨询或技术服务，导致聘用方或保洁员损失，第三方应承担赔偿责任。双方未履行争议解决程序，应承担相应的违约责任。3.示例说明：示例一：保洁员未按时完成地面清洁工作，导致地面污渍未清除，聘用方有权要求保洁员进行整改，并扣除当月10%的工资。示例二：聘用方未在约定的时间内支付保洁员工资，应向保洁员支付违约金，并补足欠付工资，违约金按每日工资的1%计算。示例三：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，导致聘用方损失，第三方应赔偿聘用方实际损失金额。全文完。二零二四年度新型城镇化保洁员聘用及权益保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作时间2.4.工作地点3.薪酬待遇3.1.基本工资3.2.奖金及补贴3.3.工资支付方式3.4.工资支付时间4.社会保险及公积金4.1.社会保险种类4.2.社会保险缴纳比例4.3.公积金缴纳比例4.4.社会保险及公积金缴纳方式5.休假及假期5.1.法定节假日5.2.年休假5.3.事假5.4.病假5.5.产假5.6.陪产假6.工作纪律及考核6.1.工作纪律6.2.考核方式6.3.考核结果6.4.考核不合格的处理7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除或终止合同的通知8.4.解除或终止合同的赔偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.违约责任10.1.违约行为10.2.违约责任承担11.其他约定11.1.不可抗力11.2.合同生效11.3.合同变更11.4.合同解除12.合同附件12.1.附件一：岗位职责明细12.2.附件二：薪酬待遇明细12.3.附件三：社会保险及公积金明细12.4.附件四：休假及假期明细12.5.附件五：工作纪律及考核细则13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点13.3.签署人14.合同附件签署14.1.附件一签署14.2.附件二签署14.3.附件三签署14.4.附件四签署14.5.附件五签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：市政管理有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：省市区街道号1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：56199001051.2.4.联系电话：139xxxx56781.2.5.家庭住址：省市区街道号2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：新型城镇化保洁员2.2.岗位职责2.2.1.负责区域内道路、公共设施的清扫、保洁工作；2.2.2.负责区域内绿化带的修剪、养护工作；2.2.3.负责区域内垃圾桶的清空、清洗工作；2.2.4.负责区域内垃圾收集点的管理；2.2.5.负责区域内公共设施的维护和保洁；2.3.工作时间：每日7:0019:00，每周工作5天，休息日为周六、周日；2.4.工作地点：省市区新型城镇化项目区域3.薪酬待遇3.1.基本工资：人民币2000元/月；3.2.奖金及补贴3.2.1.绩效奖金：根据工作表现，每年评选一次，奖金金额为基本工资的10%；3.2.2.住房补贴：每月100元；3.2.3.交通补贴：每月50元；3.3.工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付；3.4.工资支付时间：每月25日4.社会保险及公积金4.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行；4.3.公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行；4.4.社会保险及公积金缴纳方式：由聘用方按照规定缴纳，被聘用方配合办理相关手续5.休假及假期5.1.法定节假日：按照国家规定执行；5.2.年休假：根据工作年限，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行；5.3.事假：根据实际情况，经聘用方批准后，可享受事假，事假期间工资照发；5.4.病假：根据实际情况，经聘用方批准后，可享受病假，病假期间工资按照国家规定执行；5.5.产假：根据实际情况，女职工可享受产假，产假期间工资按照国家规定执行；5.6.陪产假：根据实际情况，男职工可享受陪产假，陪产假期间工资按照国家规定执行6.工作纪律及考核6.1.工作纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；6.2.考核方式：每月进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作表现等；6.3.考核结果：考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据；6.4.考核不合格的处理：考核不合格者，聘用方有权对其进行培训和指导，如连续两次考核不合格，聘用方有权解除合同7.保密条款7.1.保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2.保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起5年内；7.3.违约责任：如违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿因此给公司造成的损失8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.1.1.被聘用方因健康原因无法履行合同，经医疗机构证明无法继续工作的；8.1.2.被聘用方严重违反工作纪律，经聘用方给予警告处分后仍不改正的；8.1.3.聘用方因经营需要，经双方协商一致解除合同的；8.1.4.合同约定的其他解除条件；8.2.合同终止条件8.2.1.合同约定的期限届满；8.2.2.被聘用方达到法定退休年龄；8.2.3.合同因不可抗力无法继续履行的；8.3.解除或终止合同的通知8.3.1.双方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方；8.3.2.解除或终止合同的通知应当明确合同解除或终止的原因；8.4.解除或终止合同的赔偿8.4.1.因聘用方原因解除或终止合同，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿；8.4.2.因被聘用方原因解除或终止合同，被聘用方应按照合同约定支付违约金。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决争议；9.1.2.协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁；9.2.争议解决机构9.2.1.市仲裁委员会；9.3.争议解决费用9.3.1.仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.违约责任10.1.违约行为10.1.1.被聘用方未按照合同约定履行工作职责；10.1.2.聘用方未按照合同约定支付工资；10.1.3.双方违反合同约定的其他行为；10.2.违约责任承担10.2.1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2.2.违约金的具体数额由双方在合同中约定。11.其他约定11.1.不可抗力11.1.1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；11.1.2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；11.2.合同生效11.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效；11.3.合同变更11.3.1.合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议；11.4.合同解除11.4.1.合同解除需按照本合同第八条的规定进行。12.合同附件12.1.附件一：岗位职责明细12.2.附件二：薪酬待遇明细12.3.附件三：社会保险及公积金明细12.4.附件四：休假及假期明细12.5.附件五：工作纪律及考核细则13.合同签署13.1.签署日期：2024年4月1日13.2.签署地点：省市区街道号13.3.签署人13.3.1.聘用方代表：13.3.2.被聘用方代表：14.合同附件签署14.1.附件一签署：2024年4月1日14.2.附件二签署：2024年4月1日14.3.附件三签署：2024年4月1日14.4.附件四签署：2024年4月1日14.5.附件五签署：2024年4月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方的责任15.2.1.第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，对甲乙双方之间的合同履行不承担连带责任。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权根据其提供的服务的性质和内容，收取合理的服务费用。15.4.第三方的义务15.4.1.第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务符合合同约定和质量标准；15.4.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；15.4.3.第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前30日以书面形式通知对方，并取得对方的书面同意。16.2.第三方介入后的合同关系16.2.1.第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的关系不改变甲乙双方之间的合同关系。16.3.第三方介入后的责任划分16.3.1.第三方介入后，其责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方对第三方的服务不满意，应直接与第三方协商解决。16.4.第三方介入后的费用承担16.4.1.第三方介入产生的费用由引入方承担，但甲乙双方另有约定的除外。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。17.2.责任限额的适用17.2.1.本条款中的责任限额适用于第三方因提供服务过程中直接或间接造成的损失。17.3.责任限额的排除17.3.1.如第三方故意造成甲乙双方损失，其责任不适用本条款中的责任限额。18.第三方的资质要求18.1.第三方在介入本合同前，应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、相关行业的资质证书等。18.2.第三方的资质审核18.2.1.甲乙双方有权对第三方的资质进行审核，并在第三方不符合要求时拒绝其介入。19.第三方的变更与退出19.1.第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前30日以书面形式通知甲乙双方，并取得双方的书面同意。19.2.第三方