二零二五年度美容美发店员工劳动合同续签及调整合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容美发店员工劳动合同续签及调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工联系方式4.员工岗位及职责4.1员工岗位4.2员工职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1违法责任11.2合同生效11.3合同变更11.4合同解除11.5合同终止12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工考勤记录13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位：美容美发店1.1.2员工姓名：1.2合同双方地址1.2.1用人单位地址：市区路号1.2.2员工住址：市区路号1.3合同双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：1381.3.2员工联系电话：13956782.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：2025年1月1日2.1.2合同终止日期：2025年12月31日2.2合同续签条件2.2.1员工在本合同期限内表现良好，无严重违纪行为。2.2.2用人单位同意续签。3.员工基本信息3.1员工姓名：3.2员工性别：男3.3员工出生日期：1995年2月15日3.4员工身份证号码：110101199502153.5员工联系方式：13956784.员工岗位及职责4.1员工岗位：美发师4.2员工职责4.2.1负责为客户提供美发服务，确保服务质量。4.2.2参与店内美发技术培训和学习。4.2.3遵守店规店纪，维护店内秩序。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作日：周一至周日5.1.2工作时间：9:0018:005.2休息休假制度5.2.1每周休息一天，休息日由用人单位安排。5.2.2国家法定节假日按国家规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币8000元/月6.2奖金及提成6.2.1完成月度销售目标的，可获得销售提成。6.2.2年度业绩优秀者，可获得年终奖金。6.3社会保险及公积金6.3.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇6.4.1员工享有国家规定的年假、病假等休假待遇。6.4.2员工享有免费工作餐、节日礼品等福利。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工因个人原因提前解除劳动合同，需提前一个月书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2员工违反国家法律法规、店规店纪，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.1.3用人单位因经营不善，确需裁减人员的。9.2合同解除程序9.2.1双方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。9.2.2用人单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.其他约定事项11.1违法责任11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更11.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.4合同解除11.4.1合同解除需按照本合同第九条的规定执行。11.5合同终止11.5.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工考勤记录13.合同签署13.1合同签署日期：2025年1月1日13.2合同签署地点：市区路号13.3合同签署人13.3.1用人单位代表：（签字）13.3.2员工代表：（签字）14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管14.2.1本合同由双方妥善保管，不得擅自涂改、转让或转借。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和商业道德，保守商业秘密。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或意见。15.4第三方费用15.4.1第三方费用由甲乙双方根据服务内容和质量协商确定。15.4.2第三方费用应在合同签订时明确，并在服务完成后支付。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请。16.1.2介入申请应包括介入目的、介入范围、预期效果等内容。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入申请经甲乙双方同意后，由第三方向甲乙双方发出介入通知。16.2.2甲乙双方应在收到介入通知后，按照第三方的要求提供必要的信息和资料。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙双方和第三方协商确定。16.3.2第三方应在介入期限内完成其职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方和第三方在合同中约定。17.2责任免除17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方之间的争议导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方对第三方的行为承担法律责任。18.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方对第三方的行为承担法律责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.合同的补充和修改19.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行签订补充协议。19.2本合同任何条款的修改，均需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.合同的生效和终止20.1本合同补充条款自双方签字（或盖章）之日起生效。20.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。20.3本合同补充条款的终止，应按照本合同的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于记录员工的培训情况，确保员工技能提升。3.附件三：员工考勤记录要求：记录员工每日出勤情况，包括上班时间、休息时间、请假情况等。说明：用于监督员工的工作时间，确保合同规定的休息休假制度得到执行。4.附件四：员工工资条要求：详细列出员工每月工资、奖金、扣除项等信息。说明：用于记录员工的工资发放情况，确保工资待遇的准确性。5.附件五：员工社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳明细，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险，保障员工权益。6.附件六：员工劳动合同续签协议要求：明确续签合同的起止日期、工资待遇、工作内容等。说明：用于记录员工劳动合同的续签情况，确保合同的有效性。7.附件七：员工离职证明要求：记录员工离职原因、离职时间等信息。说明：用于证明员工已离职，并办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗或提前离职责任认定：员工未提前一个月书面通知用人单位，擅自离职或未按时到岗，应支付相当于一个月工资的违约金。示例：员工未提前一个月通知用人单位，擅自离职，应支付违约金人民币8000元。2.违约行为：用人单位未按时足额支付工资示例：用人单位未在规定时间内支付员工工资，应支付赔偿金人民币4000元至8000元。3.违约行为：员工违反国家法律法规、店规店纪责任认定：员工违反国家法律法规、店规店纪，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。示例：员工在工作中打架斗殴，违反国家法律法规，用人单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。4.违约行为：用人单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金责任认定：用人单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。示例：用人单位未为员工赵六缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金人民币1000元。全文完。二零二五年度美容美发店员工劳动合同续签及调整合同2本合同目录一览1.合同续签原则1.1续签条件1.2续签程序1.3续签期限2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同续签原则1.1续签条件1.1.1员工在上一合同期内表现良好，无重大违纪行为。1.1.2员工符合本店岗位要求，且双方均同意续签。1.2续签程序1.2.1员工提前一个月向店长提出续签申请。1.2.2店长审核员工申请，并在五个工作日内给予答复。1.2.3双方协商确定续签内容，包括岗位、工资、工作时间等。1.3续签期限1.3.1续签期限为一年，自上一合同到期之日起计算。1.3.2续签期限届满后，如双方无异议，可自动续签一年。2.员工基本信息2.1姓名：[员工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[手机号码/电子邮箱]3.岗位职责3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责描述：3.2.1负责为客户提供美容美发服务。3.2.2参与店内产品推广和销售活动。3.2.3保持工作区域整洁，维护店内形象。3.3工作地点：[具体工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时。4.1.2实行综合计算工时制，根据工作需要调整工作时间。4.2休息时间：4.2.1每周至少休息1天，休息日根据店务安排确定。4.2.2法定节假日按照国家规定执行。4.3休假制度：4.3.1员工享有带薪年休假，根据工作年限确定休假天数。4.3.2员工享有病假、事假等法定休假。5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为[金额]元/月。5.1.2基本工资随物价水平调整，调整方案由店长制定。5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金根据员工工作表现和店内业绩确定。5.2.2绩效奖金发放时间为每月底。5.3其他补贴：5.3.1住房补贴：[金额]元/月。5.3.2交通补贴：[金额]元/月。5.4工资支付方式：5.4.1工资每月[具体日期]支付。5.4.2工资以现金或银行转账方式支付。6.社会保险与福利6.1社会保险：6.1.1按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行。6.2福利待遇：6.2.1员工享受国家法定节假日及带薪年休假。6.2.2员工享有生日福利、节日福利等。6.2.3员工享有培训机会和职业发展支持。7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.1.1员工提出解除劳动合同，并提前[天数]书面通知店长。7.1.2店长提出解除劳动合同，需提前[天数]书面通知员工。7.2解除程序7.2.1双方协商一致解除劳动合同，签订解除协议。7.2.2因法定情形解除劳动合同，按照国家规定执行。7.3终止条件7.3.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。7.3.2因法定情形终止劳动合同，按照国家规定执行。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工严重违反劳动纪律，给店铺造成重大损失。8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给店铺造成重大损失。8.1.3员工未经允许擅自离职，给店铺造成不利影响。8.2违约责任承担8.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.2.2店铺违约，应按照国家法律法规和合同约定承担相应责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1店铺的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2店铺的经营策略、财务状况、管理方法等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致。11.2.2合同变更部分自变更之日起生效。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1合同解除需提前[天数]书面通知对方。12.1.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.2合同终止12.2.1合同期满，合同自然终止。12.2.2因法定情形终止合同，按照国家规定执行。13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1员工应遵守店铺的各项规章制度。13.1.2店铺应保障员工合法权益，提供安全的工作环境。13.2其他条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工个人信息表。14.1.2岗位说明书。14.1.3工资支付表。14.1.4社会保险缴纳证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同执行过程中，提供中介服务、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相关合作协议。15.2.2第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等应在合作协议中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务职责，确保服务质量。15.3.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额为[金额]元，超过该限额的部分，由合同双方按照各自责任承担。15.4.2第三方责任限额在本合同中为最高赔偿限额。16.甲乙方责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方的服务质量，并监督第三方履行服务职责。16.1.2甲方应配合第三方开展相关工作，并提供必要的支持。16.1.3甲方应对第三方提供的服务进行验收，并在验收合格后支付相关费用。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照本合同的约定，履行其工作职责，并接受第三方的服务。16.2.2乙方应配合第三方开展相关工作，并提供必要的支持。16.2.3乙方应对第三方提供的服务进行验收，并在验收合格后支付相关费用。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与合同双方的关系17.1.1第三方与合同双方之间为独立的服务关系，第三方不对合同双方的其他义务承担责任。17.1.2第三方应独立承担其服务过程中的风险和责任。17.2第三方与其他方的责任划分17.2.1第三方对合同双方以外的其他方不承担责任。17.2.2合同双方对第三方以外的其他方应各自承担相应的责任。18.合同解除与终止18.1第三方介入的合同解除18.1.1合同双方可因第三方服务不符合约定或存在重大违约行为而解除第三方介入合同。18.1.2第三方介入合同解除后，合同双方应按照约定办理相关手续。18.2合同终止18.2.1第三方介入合同终止后，合同双方应按照本合同的约定继续履行其义务。18.2.2合同终止不影响本合同其他条款的效力。19.争议解决19.1第三方介入争议解决19.1.1合同双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。19.2合同争议解决19.2.1合同双方之间的争议，应通过协商解决。19.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.其他20.1本合同修正条款由合同双方在第三方介入前共同协商一致，并在合同中予以明确。20.2本合同修正条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人