2025年度能源行业实习生劳动合同范本(年度版)

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源行业实习生劳动合同范本(年度版)本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习工作内容2.3工作地点3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习生权利与义务4.1实习生权利4.2实习生义务5.用人单位权利与义务5.1用人单位权利5.2用人单位义务6.实习待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3休息休假7.实习生离职7.1离职条件7.2离职程序7.3离职手续8.违约责任8.1实习生违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.2合同解除与终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7家庭住址1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱1.2.6邮编2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称能源行业实习生2.2实习工作内容2.2.1参与能源行业相关项目的研究与实施2.2.2协助完成能源行业数据收集与分析2.2.3协助编写能源行业报告2.2.4完成导师交办的其他工作任务2.3工作地点北京市朝阳区3.实习期限3.1实习起始时间2025年6月1日3.2实习结束时间2025年9月30日4.实习生权利与义务4.1实习生权利4.1.1获得与实习岗位相应的劳动保护和劳动条件4.1.2获得与实习岗位相应的实习待遇4.1.3对实习过程中的不合理要求提出异议4.2实习生义务4.2.1遵守国家法律法规及单位规章制度4.2.2认真完成实习工作，不得无故缺勤4.2.3遵守职业道德，保守单位商业秘密5.用人单位权利与义务5.1用人单位权利5.1.1对实习生的实习过程进行监督和管理5.1.2对实习生的实习成果进行验收5.1.3对实习生的违约行为进行处理5.2用人单位义务5.2.1为实习生提供必要的实习条件5.2.2对实习生进行必要的业务指导和培训5.2.3保障实习生的合法权益6.实习待遇6.1工资待遇每月人民币2000元整，每月支付一次，银行转账方式支付。6.2社会保险为实习生购买工伤保险。6.3休息休假按照国家法定休息休假规定执行。7.实习生离职7.1离职条件7.1.1实习期满7.1.2双方协商一致7.1.3因特殊原因需要离职7.2离职程序7.2.1实习生需提前一个月向用人单位提出离职申请7.2.2用人单位收到离职申请后，进行审批7.2.3双方协商确定离职时间及手续办理7.3离职手续7.3.1实习生需办理离职手续，包括但不限于工作交接7.3.2用人单位负责对实习生的工作成果进行验收7.3.3实习生离职后，双方签署离职证明8.违约责任8.1实习生违约责任8.1.1实习生未按约定完成实习任务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2实习生违反国家法律法规或单位规章制度，造成严重后果的，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付实习工资，应向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。8.2.2用人单位违反合同约定，侵犯实习生合法权益的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1实习生严重违反合同约定的，用人单位有权解除合同。10.1.2用人单位因故需要解除合同，应提前一个月通知实习生，并支付相应补偿。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签署解除协议。10.2.2用人单位单方面解除合同的，应书面通知实习生，并说明理由。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间2025年6月1日12.合同变更12.1合同变更条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同变更程序12.2.1双方就变更事项进行协商。12.2.2协商一致后，签署书面变更协议。13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.1.1合同约定的实习期限届满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行。13.2合同解除与终止程序13.2.1双方协商解除合同，签署解除协议。13.2.2因不可抗力终止合同，双方应提供相关证明材料。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中所指的第三方，是指为实习生提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2范围1.2.1招聘服务：为用人单位提供实习生招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务。1.2.2培训服务：为实习生提供入职培训、专业技能培训等。1.2.3管理服务：对实习生的日常管理、考勤、绩效评估等。1.2.4其他服务：根据合同约定，双方认为需要第三方提供的服务。2.第三方介入的协议签订2.1协议签订用人单位与第三方应签订单独的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。2.2协议内容2.2.1服务内容、期限和费用2.2.2第三方的权利和义务2.2.3用人单位的权利和义务2.2.4第三方责任限额2.2.5争议解决方式3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务不符合约定或因自身原因导致实习生或用人单位遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务的性质、服务内容、服务费用等因素综合考虑，并在服务协议中明确。3.3责任限额的履行第三方在承担责任限额范围内，应按照服务协议的约定，向实习生或用人单位支付赔偿。4.第三方介入时甲乙方的额外条款4.1用人单位的额外条款4.1.1用人单位应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和本合同的要求。4.1.2用人单位有权监督第三方的服务质量，并提出改进意见。4.1.3用人单位应将第三方服务的相关费用纳入成本核算。4.2实习生的额外条款4.2.1实习生应遵守第三方提供的各项规章制度和服务协议。4.2.2实习生在第三方提供的服务中遇到问题，应及时向用人单位反映。4.2.3实习生应配合第三方进行的服务工作。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与用人单位的划分第三方与用人单位之间的关系由服务协议约定，第三方不承担本合同项下的用人单位义务。5.2第三方与实习生的划分第三方与实习生之间的关系由服务协议约定，第三方不承担本合同项下的实习生义务。5.3第三方与用人单位、实习生之间的责任划分第三方因提供服务不当导致实习生或用人单位遭受损失的，应按照服务协议的约定承担责任。5.4第三方与其他第三方的责任划分第三方与其他第三方之间的责任划分由各自签订的服务协议约定。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为当地仲裁机构。6.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于用人单位和第三方进行管理。2.实习岗位说明书详细要求：描述实习岗位的工作内容、工作要求、工作地点、工作时间等。说明：用于明确实习生的工作职责和岗位要求。3.实习协议详细要求：明确实习生与用人单位之间的权利、义务和违约责任。说明：作为本合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。4.实习生培训计划详细要求：详细列出实习生的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于确保实习生能够获得必要的培训和支持。5.实习生考核评估表详细要求：记录实习生的实习表现、工作成果、培训效果等。说明：用于评估实习生的实习表现，作为评价和反馈的依据。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：用于规范第三方提供的服务，保障双方的权益。7.离职证明详细要求：证明实习生已完成实习并离职。说明：用于证明实习生的实习经历和离职事实。8.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括劳动合同、社会保险缴纳证明等。说明：用于补充合同内容，确保合同完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未经批准擅自离职责任认定：实习生需赔偿用人单位因提前离职造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例说明：实习生在实习期间未提前一个月通知用人单位，擅自离职，需赔偿用人单位招聘和培训费用。1.2严重违反用人单位规章制度责任认定：用人单位有权解除合同，实习生需承担相应的法律责任。示例说明：实习生在工作中严重违反用人单位的保密规定，泄露商业秘密，需承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付实习工资责任认定：用人单位需向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：用人单位未按约定时间支付实习工资，需向实习生支付违约金，并赔偿实习生因延迟收到工资造成的损失。2.2未提供约定的实习条件责任认定：用人单位需承担相应的赔偿责任。示例说明：用人单位未按约定提供实习岗位所需的设备和工作环境，需赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为