二零二四年度员工借调至公关公司三方服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工借调至公关公司三方服务合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.借调员工的基本信息2.1借调员工姓名2.2借调员工性别2.3借调员工身份证号码2.4借调员工所属单位2.5借调员工原岗位及职务3.借调单位的基本信息3.1借调单位名称3.2借调单位性质3.3借调单位地址3.4借调单位联系人及联系方式4.公关公司的基本信息4.1公关公司名称4.2公关公司性质4.3公关公司地址4.4公关公司联系人及联系方式5.借调期限与工作内容5.1借调期限5.2借调工作内容5.3工作地点6.工资待遇6.1借调员工工资标准6.2借调员工工资发放方式6.3借调员工社会保险及公积金缴纳7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3年假、病假、事假等假期8.借调员工的权益保障8.1借调员工的劳动权益8.2借调员工的培训与发展8.3借调员工的晋升与调动9.违约责任9.1借调单位的违约责任9.2借调员工的违约责任9.3第三方的违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2其他违约责任12.3其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更的程序13.3合同解除与终止后的处理14.合同附件与附件清单14.1合同附件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确借调员工在公关公司工作期间的权利、义务及责任，确保双方合法权益。2.借调员工的基本信息2.1借调员工姓名2.2借调员工性别男2.3借调员工身份证号码1101011990030765232.4借调员工所属单位公司2.5借调员工原岗位及职务市场部经理3.借调单位的基本信息3.1借调单位名称公关公司3.2借调单位性质有限责任公司3.3借调单位地址北京市朝阳区路号3.4借调单位联系人及联系方式，电话：138xxxx56784.公关公司的基本信息4.1公关公司名称公关公司4.2公关公司性质有限责任公司4.3公关公司地址北京市朝阳区路号4.4公关公司联系人及联系方式，电话：139xxxx87655.借调期限与工作内容5.1借调期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2借调工作内容在公关公司担任市场部经理职务，负责市场调研、策划、执行及效果评估等工作。5.3工作地点北京市朝阳区路号6.工资待遇6.1借调员工工资标准借调员工在公关公司的工作期间，工资标准为每月人民币10,000元。6.2借调员工工资发放方式借调员工工资每月末通过银行转账方式发放至借调员工指定的账户。6.3借调员工社会保险及公积金缴纳借调员工在公关公司工作期间，按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及基数由双方协商确定。8.借调员工的权益保障8.1借调员工的劳动权益借调员工在公关公司工作期间，享有国家规定的劳动权益，包括但不限于：劳动保护、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。8.2借调员工的培训与发展公关公司应提供必要的工作培训和职业发展机会，支持借调员工提升专业技能和工作能力。8.3借调员工的晋升与调动借调员工在公关公司工作期间，如有表现优异，符合晋升条件，将有机会晋升至更高职位。9.违约责任9.1借调单位的违约责任如公关公司未按约定支付工资或未履行其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2借调员工的违约责任借调员工如有违反合同规定的行为，如擅自离职、泄露公司机密等，应承担相应的违约责任。9.3第三方的违约责任如因第三方原因导致合同无法履行，各方应协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。10.2合同终止的条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决费用仲裁或诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定事项12.1其他权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2其他违约责任如合同中有其他违约责任条款，双方应严格按照约定执行。12.3其他约定事项双方可根据实际情况，在合同中约定其他相关事项。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更的程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议。13.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于资产交接、债权债务清理等。14.合同附件与附件清单14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）借调员工个人简历；（2）借调员工原单位出具的同意借调证明；（3）借调员工与原单位签订的劳动合同复印件；（4）借调员工与公关公司签订的保密协议复印件。14.2附件清单本合同附件清单列明了所有合同附件的名称及编号，双方应核对无误。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明与定义15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方（借调单位）、乙方（公关公司）和借调员工本人之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询服务机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同项下的各项义务得以妥善执行。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方进行合同履行的监督或评估；（3）法律法规要求或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.2介入程序（1）甲方和乙方共同确定第三方；（2）甲方和乙方与第三方签订相关协议；（3）第三方根据协议履行职责；（4）甲方、乙方和第三方共同监督协议的执行。17.第三方的责权利17.1责任（1）按照协议约定提供专业服务或技术支持；（2）确保其提供的服务或支持符合合同要求；（3）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利（1）按照协议约定收取费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）在履行协议过程中，对甲方和乙方提供的信息和资料进行保密。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得约定的服务费用；（2）提升自身的专业声誉和市场份额；（3）获得甲方和乙方的好评与推荐。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定，甲方应确保第三方按照协议履行职责，并对第三方在履行协议过程中产生的责任承担连带责任。18.2与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定，乙方应确保第三方按照协议履行职责，并对第三方在履行协议过程中产生的责任承担连带责任。18.3与借调员工的划分第三方与借调员工之间的权利义务关系由本合同约定，第三方应尊重借调员工的合法权益，不得侵犯其合法权益。19.第三方的责任限额19.1限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方在履行协议过程中，因其自身原因造成甲方、乙方或借调员工损失的赔偿责任的上限。19.2限额设定第三方责任限额由甲方和乙方在签订协议时协商确定，并在协议中明确。19.3限额执行（1）第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）如损失超过责任限额，甲方、乙方或借调员工可要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（3）如第三方拒绝承担超出部分的赔偿责任，甲方、乙方或借调员工可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工个人简历要求：详细记录借调员工的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于证明借调员工的资格和能力。2.借调员工原单位出具的同意借调证明要求：原单位应明确表示同意借调员工至公关公司工作，并注明借调期限。说明：此附件用于证明借调员工有权利被借调。3.借调员工与原单位签订的劳动合同复印件要求：提供借调员工与原单位签订的劳动合同的复印件，以证明其与原单位的劳动关系。说明：此附件用于证明借调员工在原单位的合同状态。4.借调员工与公关公司签订的保密协议复印件要求：提供借调员工与公关公司签订的保密协议的复印件，以证明双方对保密信息的保护义务。说明：此附件用于保护公关公司的商业秘密。5.第三方合作协议要求：详细记录甲方、乙方与第三方之间的合作协议内容，包括服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.工作任务清单要求：详细列出借调员工在公关公司工作期间需要完成的任务和目标。说明：此附件用于监督借调员工的工作进度和成果。7.工作报告及评估要求：借调员工定期提交工作报告，公关公司进行评估。说明：此附件用于记录借调员工的工作表现和公关公司的评价。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付借调员工工资责任认定：甲方应向借调员工支付违约金，违约金按欠付工资的1%计算，每日累积。示例：甲方应于每月5日前支付上月工资，若未按时支付，则每日需支付100元的违约金。2.违约行为：乙方未提供必要的培训和发展机会责任认定：乙方应向借调员工提供相应的培训和发展机会，否则需支付违约金，违约金按实际损失计算。示例：乙方未提供培训，导致借调员工在专业技能上未得到提升，乙方需赔偿借调员工因未提供培训而造成的实际损失。3.违约行为：借调员工泄露公司机密责任认定：借调员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：借调员工泄露公司机密，导致公司损失50万元，借调员工需赔偿公司50万元。4.违约行为：第三方未按协议提供专业服务责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲方、乙方或借调员工因此遭受的损失。示例：第三方未按协议提供技术服务，导致项目延期，甲方、乙方或借调员工可要求第三方赔偿因延期造成的损失。全文完。二零二四年度员工借调至公关公司三方服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.借调员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工原单位2.6员工原岗位2.7员工原薪资待遇3.借调单位及岗位信息3.1借调单位名称3.2借调单位地址3.3借调岗位名称3.4借调岗位职责3.5借调岗位薪资待遇4.借调期限4.1借调起始日期4.2借调结束日期4.3借调期限延长条件及程序5.工作内容与要求5.1借调员工工作内容5.2工作量与质量要求5.3工作成果提交方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日及节假日安排6.3带薪年假、病假等假期规定7.薪酬及福利待遇7.1借调员工薪资标准7.2薪资支付方式及时间7.3福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.违约责任9.1借调单位违约责任9.2借调员工违约责任9.3违约金的计算与支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家政策规定订立。1.2本合同目的在于明确员工在借调期间的劳动关系、工作内容、薪酬福利、社会保险等方面的权利义务，保障双方合法权益。2.借调员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工年龄：30岁2.4员工身份证号码：110101198901012.5员工原单位：公司2.6员工原岗位：市场营销经理2.7员工原薪资待遇：月薪10000元3.借调单位及岗位信息3.1借调单位名称：公关公司3.2借调单位地址：北京市朝阳区路号3.3借调岗位名称：市场营销主管3.4借调岗位职责：3.4.1负责公司市场营销策略的制定与实施；3.4.2组织策划各类市场营销活动；3.4.3负责市场营销团队的管理与培训；3.4.4跟踪市场动态，为公司提供市场分析报告；3.5借调岗位薪资待遇：月薪12000元4.借调期限4.1借调起始日期：2024年4月1日4.2借调结束日期：2025年3月31日4.3借调期限延长条件及程序：4.3.1借调期限届满前一个月，双方可协商一致决定是否延长借调期限；4.3.2延长借调期限的，双方应签订补充协议，明确延长后的借调期限及薪资待遇等事项。5.工作内容与要求5.1借调员工工作内容：5.1.1负责公司市场营销策略的制定与实施；5.1.2组织策划各类市场营销活动；5.1.3负责市场营销团队的管理与培训；5.1.4跟踪市场动态，为公司提供市场分析报告；5.2工作量与质量要求：5.2.1借调员工应按照公司要求，按时完成各项工作任务；5.2.2工作成果应达到公司规定的质量标准；5.3工作成果提交方式：5.3.1借调员工应定期向公司汇报工作进展；5.3.2工作成果以书面报告或口头汇报形式提交。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排：6.1.1借调员工每日工作时间8小时，每周工作5天；6.1.2工作时间为上午9:00至下午18:00；6.2休息日及节假日安排：6.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日；6.2.2借调员工享有国家法定休息休假待遇；6.3带薪年假、病假等假期规定：6.3.1借调员工享有国家法定带薪年假、病假等假期；6.3.2假期具体天数及规定按国家相关法律法规执行。7.薪酬及福利待遇7.1借调员工薪资标准：月薪12000元；7.2薪资支付方式及时间：7.2.1借调员工每月1日支付上一个月的薪资；7.2.2薪资支付方式为银行转账；7.3福利待遇：7.3.1借调员工享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、病假、事假等；7.3.2借调员工享有公司定期组织的体检、培训等福利活动。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳：8.1.1借调单位应按照国家规定为借调员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2社会保险的缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行；8.1.3社会保险缴纳证明及缴纳明细应由借调单位每月向借调员工提供。8.2住房公积金缴纳：8.2.1借调单位应按照国家及地方住房公积金政策为借调员工缴纳住房公积金；8.2.2住房公积金的缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行；8.2.3住房公积金缴纳证明及缴纳明细应由借调单位每月向借调员工提供。9.违约责任9.1借调单位违约责任：9.1.1若借调单位未按照合同约定支付薪资或福利待遇，应向借调员工支付违约金，违约金为应付金额的1%；9.1.2若借调单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。9.2借调员工违约责任：9.2.1若借调员工未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的责任；9.2.2若借调员工提前解除合同，应提前30日书面通知借调单位，并支付违约金，违约金为一个月的薪资。9.3违约金的计算与支付：9.3.1违约金的计算自违约行为发生之日起至实际履行之日止；9.3.2违约金应一次性支付给受损方。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1借调员工因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知借调单位；10.1.2借调单位因员工严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同；10.1.3双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1借调期限届满；10.2.2合同约定的其他终止条件成就。10.3合同解除或终止的程序：10.3.1双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续；10.3.2合同解除或终止后，双方应办理工作交接，并按照约定处理相关事宜。11.保密条款11.1保密信息范围：11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；11.1.2借调员工在借调期间知悉的任何公司的秘密信息。11.2保密义务：11.2.1借调员工在借调期间及合同终止后，应严格保守公司的秘密信息；11.2.2借调员工不得泄露、使用或允许他人使用公司的秘密信息。11.3违反保密义务的责任：11.3.1借调员工违反保密义务，应承担相应的法律责任；11.3.2借调单位有权要求借调员工停止违法行为，并赔偿损失。12.法律适用与争议解决12.1适用法律：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.1.2如合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。12.2争议解决方式：12.2.1双方应友好协商解决合同争议；12.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2通知方式：13.2.1除非另有约定，双方的通知应以书面形式进行；13.2.2通知应以挂号信或快递方式发送，以投递日期为送达日期。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：借调员工个人简历、借调岗位工作说明书等。14.合同生效与签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，借调单位和借调员工各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所述第三方，指在借调过程中，为促成借调关系的建立、履行或终止而提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入应遵循自愿原则，未经甲乙双方同意，第三方不得介入本合同。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和条件；16.1.3第三方提供的介入服务不违反法律法规和本合同的规定。16.2第三方介入的方式：16.2.1第三方作为中介方，协助甲乙双方达成借调协议；16.2.2第三方提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；16.2.3第三方提供其他相关服务，如法律咨询、财务审计等。17.第三方责任限额17.1第三方介入本合同，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1因第三方介入导致合同无法履行或部分无法履行的责任；17.2.2因第三方介入导致甲乙双方损失的赔偿责任；17.2.3第三方违反合同约定应承担的其他责任。17.3第三方责任限额的约定应合理、公正，并符合法律法规的规定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方应承担的责任，由甲乙双方在合同中明确划分，并在第三方介入协议中予以确认。18.3第三方介入过程中，若因第三方原因导致合同无法履行或部分无法履行，由第三方承担相应责任。18.4若第三方介入导致甲乙双方损失的，由第三方按照责任限额承担赔偿责任。19.第三方权利与义务19.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行介入职责。19.2第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其介入职责。19.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方介入协议的签订20.1甲乙双方与第三方签订的介入协议，应与本合同内容相一致，并作为本合同的补充协议。20.2第三方介入协议应由甲乙双方签字（或盖章）后生效。20.3第三方介入协议的修改、补充或终止，应经甲乙双方和第三方协商一致。21.第三方介入的终止21.1.1第三方未能履行介入职责；21.1.2第三方违反合同约定；21.1.3第三方介入导致合同无法履行或部分无法履行。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调员工个人简历要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于了解借调员工的基本情况和能力，作为借调决策的依据。2.借调岗位工作说明书要求：明确借调岗位的职责、工作内容、工作要求、任职资格等。说明：本附件用于明确借调岗位的职责和工作要求，确保借调员工能够胜任工作。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。4.社会保险缴纳明细要求：详细记录借调员工的社会保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件用于证明借调员工的社会保险缴纳情况，确保其权益。5.住房公积金缴纳明细要求：详细记录借调员工的住房公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件用于证明借调员工的住房公积金缴纳情况，确保其权益。6.工作成果报告要求：记录借调员工的工作进展、工作成果、遇到的问题及解决方案等。说明：本附件用于评估借调员工的工作表现，为合同续签或终止提供依据。7.工作交接清单要求：详细记录借调员工工作交接的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于明确工作交接的责任，确保工作连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调单位未按照合同约定支付薪资或福利待遇；1.2借调单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金；1.3借调员工未按照合同约定履行工作职责；1.4借调员工提前解除合同；1.5第三方介入过程中违反合同约定；1.6不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应立即承担相应责任；2.2违约金按合同约定支付，违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿实际损失；2.3若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任；2.4不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.违约示例说明：3.1借调单位未按期支付薪资，应向借调员工支付违约金，违约金为应付金额的1%；3.2借调员工未按时完成工作任务，应承担相应责任，如影响工作进度，可能导致项目延期；3.3第三方介入过程中泄露公司商业秘密，第三方应承担相应的法律责任；3.4不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。全文完。二零二四年度员工借调至公关公司三方服务合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2借调目的及意义2.借调双方基本信息2.1借调员工基本信息2.2公关公司基本信息2.3借调单位基本信息3.借调岗位与职责3.1借调岗位名称3.2借调岗位职责3.3借调员工工作内容4.借调期限与工作时间4.1借调期限4.2工作时间安排4.3借调期间假期规定5.借调待遇与福利5.1借调期间薪资待遇5.2借调期间福利待遇5.3借调期间社会保险6.借调双方权利与义务6.1借调员工权利与义务6.2公关公司权利与义务6.3借调单位权利与义务7.借调期间的保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密责任的后果8.借调期间的培训与发展8.1借调员工培训计划8.2借调员工职业发展规划8.3借调员工晋升机会9.借调期间的考核与评价9.1考核标准与方法9.2评价结果及反馈9.3考核结果运用10.借调期间的解约与终止10.1解约条件10.2解约程序10.3解约后的处理11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿方式与标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的处理14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.2借调目的及意义为满足公关公司业务发展需要，提高员工综合素质，经借调员工与公关公司及借调单位协商一致，特签订本合同，明确各方权利义务。2.借调双方基本信息2.1借调员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：_________________籍贯：____________________联系电话：_________________2.2公关公司基本信息公司名称：_________________注册地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________2.3借调单位基本信息单位名称：_________________注册地址：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________3.借调岗位与职责3.1借调岗位名称公关公司内部岗位名称：_________________3.2借调岗位职责（1）负责公司公关活动的策划与执行；（2）协助完成公司形象宣传及品牌推广；（3）处理公司对外关系，维护公司利益；（4）完成公关公司领导交办的其他工作。3.3借调员工工作内容（4）与其他部门协作，共同完成公司形象宣传；（5）处理公司对外关系，维护公司利益。4.借调期限与工作时间4.1借调期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作时间安排借调员工按照公关公司规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。4.3借调期间假期规定借调员工享有国家法定节假日、休息日及年假等假期。5.借调待遇与福利5.1借调期间薪资待遇借调员工在借调期间，按照公关公司规定执行工资标准，具体金额为每月人民币_________________元。5.2借调期间福利待遇借调员工在借调期间，享有公关公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）五险一金；（2）餐补；（3）交通补贴；（4）通讯补贴；（5）年度体检；（6）节假日福利等。5.3借调期间社会保险借调员工在借调期间，由公关公司负责缴纳五险一金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。6.借调双方权利与义务6.1借调员工权利与义务（1）享有国家及公司规定的各项权利；（2）遵守公关公司及借调单位的规章制度；（3）完成借调岗位职责；（4）保守公司秘密，维护公司利益。6.2公关公司权利与义务（1）按照合同约定支付借调员工薪资及福利；（2）为借调员工提供必要的工作条件及培训；（3）保障借调员工合法权益；（4）对借调员工进行考核与评价。6.3借调单位权利与义务（1）协助公关公司完成借调员工的工作；（2）保障借调员工合法权益；（3）配合公关公司对借调员工进行考核与评价。8.借调期间的保密事项7.1保密内容（1）公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）公司内部管理制度、财务数据、市场分析报告等；（3）其他公关公司认为需要保密的信息。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止之日起不少于两年。7.3违反保密责任的后果借调员工违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公关公司因此遭受的损失。8.借调期间的培训与发展8.1借调员工培训计划公关公司将根据业务发展需要，为借调员工制定培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。8.2借调员工职业发展规划公关公司将协助借调员工制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。8.3借调员工晋升机会借调员工在满足公关公司晋升条件的情况下，享有平等的晋升机会。8.借调期间的考核与评价9.1考核标准与方法借调员工的考核将依据公关公司制定的考核标准和方法进行，包括工作业绩、工作态度、团队协作等。9.2评价结果及反馈公关公司将定期对借调员工进行评价，并将评价结果及时反馈给借调员工。9.3考核结果运用考核结果将作为借调员工绩效奖金、晋升、解约等方面的依据。9.借调期间的解约与终止10.1解约条件（1）借调员工提出书面解约申请，并经公关公司同意；（2）公关公司因业务调整等原因，需提前终止借调关系；（3）借调员工违反合同约定，经公关公司警告无效；（4）其他法律法规规定的解约情形。10.2解约程序（1）借调员工提出解约申请，公关公司进行审核；（2）双方协商一致，签订解约协议；（3）办理相关手续，解除借调关系。10.3解约后的处理（1）借调员工应按照合同约定，完成未了工作；（2）公关公司支付借调员工应得报酬及福利；（3）双方办理社保关系转移手续。10.违约责任与赔偿11.1违约情形（1）借调员工未履行合同约定的义务；（2）公关公司未履行合同约定的义务；（3）双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3赔偿方式与标准赔偿方式及标准将根据违约情形及损失情况由双方协商确定。10.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序将按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。12.3争议解决机构争议解决机构为_________________。10.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第十条约定执行。13.3合同解除程序合同解除程序按照本合同第十条约定执行。10.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于借调员工培训计划、考核标准等。14.2合同未尽事宜的处理合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规执行。14.3合同的修改与补充本合同的修改与补充，应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量，确保合同条款的合法性和合规性。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）进行审计、评估和监督；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）其他经甲乙双方认可的介入方式。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入过程中，应当遵守国家法律法规和合同约定，对因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方的授权，获取必要的信息，提出意见和建议，参与合同的执行和监督。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请甲乙双方如有需要，可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入目的、方式和预期效果。17.2第三方介入审批对方收到申请后，应在____个工作日内予以审批，并通知第三方。17.3第三方介入实施第三方介入后，应根据合同约定和甲乙双方的授权，独立、客观、公正地开展工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规及行业标准确定。18.3责任限额的执行（1）第三方在介入过程