2025家庭保姆聘用合同(照顾老人)

合同编号：甲方（雇主）：乙方（保姆）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方家庭保姆，照顾甲方老人事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方家庭保姆，主要负责照顾甲方老人的日常生活，包括但不限于饮食、起居、卫生、出行等。1.2乙方应遵守甲方的家庭规范，尊重甲方的家庭成员，维护家庭和谐。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，工作时间每日不超过八小时，具体工作时间双方协商确定。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应给予乙方相应的休假。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币元（人民币大写：元整），甲方每月日前支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩和甲方家庭成员的满意度作为乙方的绩效考核依据，甲乙双方可另行约定绩效奖金。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享有国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的家庭隐私、商业秘密等予以保密，未经甲方许可不得向任何第三方披露。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满，如双方不再续约，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。甲方（雇主）：乙方（保姆）：签订日期：年月日签订日期：年月日注意事项：1.明确工作内容：双方应详细约定保姆的工作职责，避免因工作范围模糊导致的争议。解决办法：在合同中详细列出保姆的工作内容，包括日常家务、照顾老人等具体职责。2.工作时间和休息休假：明确保姆的工作时间和休息休假安排，确保保姆的合法权益。解决办法：根据国家法律法规，约定具体的工作时间和休息休假制度，保证保姆的休息时间。3.劳动报酬：明确保姆的工资待遇，避免因工资问题产生的争议。解决办法：在合同中明确约定工资标准、支付时间等事项。4.社会保险和福利待遇：依法为保姆缴纳社会保险，保障保姆的福利待遇。解决办法：按照国家和地方法律法规，为保姆缴纳相应的社会保险。5.保密条款：保护雇主的家庭隐私和商业秘密，避免泄露导致纠纷。解决办法：在合同中加入保密条款，明确保姆的保密义务。6.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件，避免因解除和终止合同产生的争议。解决办法：在合同中约定合同解除和终止的条件和程序。7.争议解决：约定解决合同争议的方式，以便在发生争议时快速有效地解决问题。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。法律名词及名词解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》是指调整合同关系的一部法律，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系的一部法律，规定了劳动者的权益、劳动条件、劳动报酬等方面的法律规则。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、退休等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：是指合同双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密的义务。5.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.家庭保姆与雇主之间签订合同，明确保姆的职责、报酬、工作时间、休息休假等事项。2.雇主与家政公司之间签订合同，家政公司派遣保姆为客户提供家庭照顾服务。补充条款：1.保姆的培训与资质要求：明确保姆需要接受的培训内容、资质证书要求等。解决办法：在合同中增加一条补充条款，约定保姆的培训和资质要求。2.保姆的住宿安排：若保姆需要住宿在雇主家中，应明确住宿条件、隐私保护等事项。解决办法：在合同中增加一条补充条款，约定保姆的住宿安排和相关规定。3.保姆的加班工资：明确保姆加班工资的计算方式和支付标准。解决办法：在合同中增加一条补充条款，约定保姆加班工资的计算和支付方式。4.保姆的健康保障：明确保姆在工作过程中发生意外伤害的医疗保障和赔偿责任。解决办法：在合同中增加一条补充条款，约定保姆的健康保