市场部日常考勤制度

市场部日常考勤制度一、目的

为加强市场部员工的管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本日常考勤制度。此制度旨在明确市场部员工的考勤规定，保障公司及员工的权益，促进市场部各项业务的发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于市场部所有在岗正式员工、试用员工以及合同工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况另行制定。

三、工作时间

1.市场部员工实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司统一通知。

4.特殊岗位或业务需要，经公司批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

四、考勤制度

1、每日签到制度

市场部员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。员工需确保签到信息的真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:55至9:10，下午上班签到时间为12:55至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间完成签到，并向上级主管报告外出原因及时间。同时，应在考勤系统中提交外出申请，由上级主管审批。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直属上级报告，并说明原因。经上级核实后，可由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护、数据统计、异常处理等工作。

（2）部门主管：负责监督本部门员工的考勤情况，审批外出申请、请假申请等。

（3）人力资源部：负责对全公司考勤制度的监督、执行，处理考勤异常情况，对违规行为进行处罚。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常及时向主管报告。

，以下是市场部日常考勤制度的部分内容：

一、目的

为确保市场部工作秩序，提高工作效率，规范员工工作时间，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于市场部所有在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行。

三、工作时间

1.市场部实行周一至周五工作制，周六、日休息。

2.工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

3.国家法定节假日及公休日按照国家规定执行，具体安排由公司统一通知。

4.特殊岗位或业务需要，经公司批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）申请流程：员工需提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、时间、原因等，并附上相关证明材料。请假申请经上级审批后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，并提供出生证明复印件。

3、年假规定

员工年假天数按照国家规定及公司具体规定执行。员工需提前申请年假，并经上级审批。年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天（顺产），如有特殊情况，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。公众假期期间，工资按照国家及公司相关规定执行。遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。具体处罚措施如下：

-轻度迟到：警告，并记录在案。

-中度迟到：扣除当日工资的1/2天。

-严重迟到：扣除当日工资的1天。

-旷工：扣除当日工资的2天，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，将按公司规定给予严肃处理。情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，应立即向直属上级报告，并说明原因。经上级核实后，可由考勤管理员进行手动补签。未报告且未补签者，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保