加强干部考勤等管理制度

加强干部考勤等管理制度一、目的

为加强公司干部考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确干部的考勤职责，保障公司权益，促进员工自律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体干部，包括中层管理人员、基层管理人员及各部门负责人。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需求，各部门可自行调整午休时间，但总工作时间不得少于8小时。

3.特殊岗位或特殊情况下，需实行弹性工作制或加班制的，由各部门提出申请，经公司领导批准后执行。

4.公司将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体干部。如有调整，以最新通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体适用范围内的干部需每日进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子考勤机、手机APP、电脑端等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息有变更，需及时向考勤管理员报备。

（3）每日签到作为出勤的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:45-09:15

下午上班签到：13:15-13:45

（3）如因特殊情况未能按时签到，需在当日内补签，补签最晚时间为当日下班前30分钟。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内完成补签手续。

（2）补签需提供外出公干的书面证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

（1）如干部忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，并经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签。

（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超出次数按未出勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门干部的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）考勤管理员负责具体实施考勤管理工作，包括考勤记录、统计、异常情况处理等。

（4）全体干部需自觉遵守考勤管理制度，如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

（3）请假4天以上，需经直接上级审批，并报公司分管领导审批，最终由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，须及时通知直接上级并按照请假程序重新提交申请。

（3）未按规定时间销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，按照公司规定处理。

（4）请假期间如发生工作交接等事宜，需提前与直接上级和接替工作人员协商，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司干部可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.干部需根据实际需要提前向直接上级提交书面假期申请。

b.依据请假审批权限，由相应领导审批。

c.审批通过后，由人力资源部门备案并通知申请人。

d.申请人按批准的假期时间执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：干部因私事需请假时，需说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：干部结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：干部直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性干部可享受产假，根据国家和公司规定执行。产假期间，工资按照国家和公司规定支付。

3、年假规定

（1）干部年假天数根据在公司连续工作年限和公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性干部产假时间为98天（含产前15天），根据实际情况可适当调整。

（2）陪产假：男性干部可享受陪产假，时间为7天。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定支付。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）如国家调整公众假期，公司应及时调整并通知全体干部。

（3）公众假期期间，干部按照公司规定执行值班或加班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：干部未按公司规定工作时间出勤，且未办理请假手续或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人进行记录，并报人力资源部门备案。迟到累计超过规定次数，或在一个月内旷工超过规定天数，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：干部未办理请假手续而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：干部若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按照公司规定给予相应的纪律处分，情节严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，干部工资将按旷工天数进行扣除，扣除标准按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未签到且未在规定时间内补签，视为未出勤。

（2）未签到情况由考勤管理员记录，并通报直接上级和人力资源部门。

（3）未签到次数累计超过规定次数，将按照公司规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属干部的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应对本部门