志愿者协会诚信建设制度和措施制度

志愿者协会诚信建设制度和措施制度志愿者协会诚信建设制度和措施制度篇一首先，我们每一个人心中都必须有集体意识，做每一件事都要为集体的荣誉着想，懂得团结互助，友爱和善；其次，我们要有无私奉献和吃苦耐劳的精神，遇到苦事不推脱，要勇于承担责任；再次，要明确职责，尽力做好自己的本职工作。我相信，只要我们共同努力，哈尔滨学院理学院青年志愿者协会的明天将会更加美好，爱的火炬将会永远传递下去！为了加强协会的管理，完善协会的建设，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强协会内部干部及成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，因此制订该制度：一、档案管理制度：1、协会内部文件、会员档案、学院文件；2、各部门工作计划、活动总结、述职报告及通报奖励；3、协会所有文件都须经秘书处归档保存。二、活动实施制度：1、活动实施：（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动，并落实到个人，安排活动时应做到机会人人平等；（2）活动时，应认真细致、热情积极，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；（3）活动中严格签到，做好参与人员服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；（4）活动期间，参与活动的志愿者须服从组织安排，注意维护志愿者协会的形象；（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、反馈、整理材料。有关材料及时送交秘书处归档。2、副部以上可以支配协会内其他部门成员。3、活动留底交由秘书处存档。三、财务管理制度：1、协会经费有秘书处专职管理；2、秘书处必须做好每一笔财务账目的记录、保存和整理好相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结算当月收支余额并交会长过目；3、任何开支都要有收据、发票并将收据、发票、余额全数交回秘书处负责人；4、任何社会捐助或相关活动合法所得，须经秘书处完整记录，充当活动经费；5、秘书处每学期结束前半月，将财务状况明细向外界公开。四、会议制度：1、协会定期召开理事会，每周召开一次例会，遇有特殊情况可由会长临时召开紧急会议；2、协会将不定期召开会员大会，具体时间将根据协会工作开展情况而定；3、各部门、各组织不定期召开内部会议；4、除例会外，有重要会议应提前通知，通知应明确开会时间、地点以及注意事项；5、若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；6、会议无辜缺席、迟到、早退，视不同情况，在其量化管理中相应扣分；7、做好会议签到以及会议记录。五、审核制度：审核对象：本协会干部、协会全体青年志愿者。审核方式：通过积分，提出奖励或处罚的建议，报有关上级作出决定。审核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）。审核细则：加积分：1、凡能提出良好的建议和意见的，被协会采纳酌情加0.5-1积分；2、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，酌情加1-1.5分；3、参加活动一次为1-2小时，加0.5―1分，参与组织策划表现现突出者加1―2分；4、特殊情况按特殊情况加分。减积分：1、协会各类工作、会议或活动无故迟到、早退一次扣0.5-1积分无故缺席扣2分。（因故未按时参加并经调查情况属实者例外）2、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏、不能按时归还，物品分管人扣2分。3、青年志愿者在活动中违反纪律或章程时，视情节轻重分别扣0.5分（口头警告）或1分（警告）。六、奖惩制度奖励：1、协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”。2、参选人由协会各部提名；3、参选人必须具备以下条件：（1）志愿服务时间不少于满勤时间的60%；（2）学期按时参加会议；（3）在活动期间表现突出、积极、任劳任怨；（4）无协会、部门及组织处分。4、提名人将参选人的资料以书面形式上交到协会秘书处。经协会理事会协商一致。核实无误后。评出“优秀青年志愿者”经公示，报校团委批准，并颁发荣誉证书。处罚：分为口头警告、警告、劝退、除名。1、口头警告：参加会议两次无故缺席；活动时怠工；不服从统一安排、私自行动。2、警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假、工作严重失误、导致不良后果，两次口头警告；3、劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议五次无故迟到者。4、除名：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。七、会员管理条例：1、协会成员参加活动时必须佩带协会徽章；2、成员必须服从协会安排，凡违反协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负，视情节轻重给予相应处罚；3、协会成员必须遵守校规章制度、自觉维护学校及协会形象；4、青协会员退会需提前向上递交申请。志愿者协会诚信建设制度和措施制度篇二为倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，规范和促进志愿服务活动，推动精神文明建设，有效使用志愿者资源，保证志愿者队伍素质，进一步推动志愿者服务工作规范化、制度化，促进社区教育的发展和深化，制定本管理制度。一、志愿服务队必须具备“六个有”：有一支相对稳定的志愿者队伍；有志愿者和服务对象的档案；有相对固定的服务项目；有一个相当稳定的服务基地；有完整的活动计划；有规范的规章管理制度。二、志愿者的注册与管理、权利与义务志愿者的管理推行注册志愿者制度。志愿者组织长期接纳志愿者的报名申请。志愿者和志愿者组织享有以下权利：（一）志愿者接受志愿者组织的培训。培训分为：志愿者基本知识培训、服务技能培训；（二）志愿者在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求志愿者组织的帮助解决；志愿者和志愿者组织应当履行以下义务：（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；（二）遵守志愿者协会的章程；（三）完成志愿者组织安排的服务工作等；（四）维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量；（五）志愿者每个月应至少参加一次服务活动，吃苦耐劳，热情主动，服从分配的任务。（六）志愿者因工作、学习、生活等原因短期内无法参加服务的，应将原因告知组长，不得无故不参加志愿服务活动。三、服务范围和重点对象志愿服务范围包括社区教育服务、环境保护、文化服务、帮困服务、治安的服务工作等公益事业。这些服务以志愿者及其组织的行为能力有限。志愿服务的重点对象是全体社区成员，重点是残疾人、老年人、优抚对象和其他具有特殊困难需要救助的社会成员。志愿者组织根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。志愿者、志愿者组织与服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系，应当互相尊重、平等相待。志愿者协会诚信建设制度和措施制度篇三一、志愿者按要求佩戴志愿者标志上岗，每天实行签到制度，按时参加志愿服务工作，不能无故缺席。确有特殊情况，需向志愿服务工作组织请假。二、志愿者须在医院志愿服务工作组织和所在科室指导下参加服务工作，遵守医院、科室的各项管理规定。三、根据志愿者参与服务情况，志愿服务工作组织适时召开志愿者座谈会，听取志愿者在服务中的意见与建议，解决志愿者在工作中的困难与问题。四、医院志愿服务工作组织选派专人负责志愿者的签到、考勤、岗位协调及日常管理，定时到各岗位巡视，与志愿者面对面沟通，了解志愿者的工作情况与困难，对于志愿服务中出现的问题随时协调解决。五、建立志愿服务时间累计和绩效评价制度。以完成志愿服务时间累计和绩效作为证明志愿服务