2025年度停薪留职员工离职后劳动关系解除及争议处理协议范本

2025年度停薪留职员工离职后劳动关系解除及争议处理协议范本甲方（停薪留职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职后劳动关系解除乙方同意与甲方签订的停薪留职协议于______年______月______日到期后，双方劳动关系正式解除。乙方在停薪留职期间，其工资待遇、社会保险、住房公积金等权益按照停薪留职协议约定执行。乙方在停薪留职期间，如发生违反协议约定的行为，乙方应承担相应的法律责任。2.争议处理双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。二、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、协议解除1.本协议期满后，双方劳动关系解除，本协议自动终止。2.在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，本协议可提前解除。3.协议解除后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，办理相关手续。四、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定履行离职后的相关义务。有权在协议约定的范围内，对乙方离职后的行为进行监督。义务：在协议约定的范围内，对乙方离职后的合法权益给予保护。为乙方离职后的争议处理提供必要的协助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定履行离职后的相关义务。有权在协议约定的范围内，对甲方离职后的行为进行监督。义务：在协议约定的范围内，对甲方离职后的合法权益给予保护。为甲方离职后的争议处理提供必要的协助。六、争议处理1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）进行协商；协商不成的，任何一方均有权在协商期满后______个工作日内（具体时长）向人民法院提起诉讼。七、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。2.协议解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议履行完毕；（3）双方协商一致解除。八、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议终止本协议履行完毕或根据本协议约定解除后，协议终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职后的工作安排以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_