二零二五版养老护理派遣员工护理培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版养老护理派遣员工护理培训合同合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同目的与原则3.合同适用范围二、合同双方信息1.发包方信息2.承包方信息3.乙方人员信息三、合同标的及服务内容1.护理派遣服务内容2.护理人员职责3.护理服务质量标准四、合同期限与生效1.合同期限2.合同生效条件3.合同终止条件五、培训内容及安排1.培训课程设置2.培训时间安排3.培训师资及场地六、培训费用及支付方式1.培训费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间七、人员派遣及管理1.派遣人员条件2.派遣人员安排3.派遣人员管理八、服务考核与评价1.考核指标及方法2.评价标准3.考核结果运用九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序十、违约责任1.发包方违约责任2.承包方违约责任3.违约责任承担方式十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.附件一：培训计划2.附件二：人员派遣名单3.附件三：考核评价标准十三、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员十四、其他约定1.保密条款2.通知方式3.合同附件效力合同编号2025一、合同概述1.合同签订依据根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规根据《养老护理派遣服务规范》2.合同目的与原则目的：明确双方在养老护理派遣员工护理培训中的权利、义务，确保服务质量。原则：平等互利、诚实信用、公平公正。3.合同适用范围本合同适用于甲方（养老机构）与乙方（养老护理派遣公司）之间，就养老护理派遣员工护理培训事宜所签订的合同。二、合同双方信息1.发包方信息甲方名称：_________甲方地址：_________甲方联系人：_________甲方联系电话：_________2.承包方信息乙方名称：_________乙方地址：_________乙方联系人：_________乙方联系电话：_________3.乙方人员信息乙方人员名单乙方人员资质证明三、合同标的及服务内容1.护理派遣服务内容提供符合甲方要求的养老护理服务。派遣具备相应资质的护理人员至甲方养老机构。2.护理人员职责负责老人的日常生活照料。负责老人的健康监测与护理。负责老人的心理疏导与陪伴。3.护理服务质量标准护理人员需具备相关职业资格证书。护理人员需接受专业培训，并通过考核。护理服务需符合国家相关护理规范。四、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.合同生效条件双方签字盖章。3.合同终止条件合同期满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。五、培训内容及安排1.培训课程设置基础护理知识培训。护理技能操作培训。心理健康知识培训。2.培训时间安排培训时间为____天。培训时间具体安排详见附件一。3.培训师资及场地培训师资由乙方提供，具备相关资质。培训场地由乙方提供，符合培训要求。六、培训费用及支付方式1.培训费用构成培训师资费用。培训场地费用。培训资料费用。2.费用支付方式乙方开具正规发票。甲方在收到发票后____个工作日内支付。3.费用支付时间培训结束后____个工作日内支付。七、人员派遣及管理1.派遣人员条件具备相关职业资格证书。具备较强的沟通能力和团队协作精神。2.派遣人员安排乙方根据甲方需求，在规定时间内完成人员派遣。甲方对派遣人员有异议，乙方应予以调整。3.派遣人员管理乙方负责派遣人员的日常管理。甲方对派遣人员有监督权，并提出改进意见。八、服务考核与评价1.考核指标及方法考核指标包括：护理技能、理论知识、服务态度、工作纪律等。考核方法：定期考核、随机抽查、客户满意度调查等。2.评价标准3.考核结果运用考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。对考核不合格的护理人员，乙方应进行补考，补考仍不合格者，乙方有权解除派遣关系。九、合同变更与解除1.合同变更条件因国家政策调整、法律法规变化等原因需变更合同内容。2.合同解除条件双方协商一致解除合同。任何一方严重违约，另一方有权解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。3.合同解除程序双方书面通知对方，明确解除原因和日期。解除合同后，双方应妥善处理剩余事务。十、违约责任1.发包方违约责任未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。因甲方原因导致合同解除的，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.承包方违约责任未按约定提供符合要求的护理人员的，应承担相应的赔偿责任。因乙方原因导致合同解除的，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任承担方式违约责任以支付违约金为主，必要时可采取赔偿损失的方式。十一、争议解决1.争议解决方式争议双方应友好协商解决。协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构本合同争议提交_________仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。十二、合同附件1.附件一：培训计划2.附件二：人员派遣名单3.附件三：考核评价标准十三、合同签署1.签署时间：____年____月____日2.签署地点：_________3.签署人员甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________十四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式甲方地址：_________乙方地址：_________3.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表（签字）：_________代表（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款甲方有权根据自身需求调整护理人员派遣计划。甲方有权对乙方提供的护理人员提出具体要求，包括但不限于年龄、性别、专业技能等。甲方有权对乙方派遣的护理人员的工作表现进行监督和评估。2.护理人员配置调整甲方在合同期内如需调整护理人员配置，应提前____个工作日通知乙方。乙方应根据甲方要求，在____个工作日内完成人员调整。3.护理人员培训需求甲方有权要求乙方针对特定护理需求对派遣人员进行专项培训。专项培训费用由甲方承担，具体费用根据培训内容和时长协商确定。4.护理人员考核结果反馈乙方应将护理人员考核结果及时反馈给甲方。甲方有权根据考核结果对乙方派遣的护理人员提出改进意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款乙方有权根据自身资源和工作安排调整护理人员派遣计划。乙方有权对甲方提供的护理工作环境提出合理要求。乙方有权对甲方提供的护理人员资料进行核实。2.护理人员派遣保障乙方应确保派遣的护理人员数量和质量满足甲方需求。乙方在护理人员不足时，应优先安排现有人员加班或增派新人员。3.护理人员培训安排乙方应根据护理人员的工作表现和行业发展趋势，制定年度培训计划。乙方应定期组织护理人员参加行业交流活动，提升其专业技能。4.护理人员福利待遇乙方应确保派遣的护理人员享有与其岗位相匹配的福利待遇。乙方应定期为护理人员提供体检，保障其身体健康。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款本合同中涉及的第三方中介服务，由甲方或乙方委托，具体事宜由双方另行协商确定。中介服务费用由委托方承担。2.中介责任第三方中介在合同履行过程中，应严格按照双方约定提供服务。如中介服务存在过错，导致合同无法履行或造成损失，中介方应承担相应责任。3.中介费用结算中介费用根据中介服务内容和完成情况，由委托方支付。中介费用支付方式、时间由双方在合同中约定。4.中介保密第三方中介对合同内容及双方信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：人员派遣名单3.附件三：考核评价标准4.附件四：甲方需求说明书5.附件五：乙方服务规范6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：护理人员资质证明文件8.附件八：护理人员培训记录9.附件九：护理人员考核记录10.附件十：合同变更协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按约定提供符合要求的护理人员。乙方未按约定进行培训或提供培训质量不符合要求。甲方未按约定调整护理人员配置或提出合理要求。第三方中介未按约定提供服务或泄露信息。2.违约行为认定：违约行为应通过书面通知、证据收集、协商解决等方式认定。双方应保留相关证据，包括但不限于通讯记录、合同文本、发票等。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.保密义务：指当事人对合同内容负有保密责任。5.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员不足。解决办法：乙方应优先安排现有人员加班或增派新人员。2.问题：护理人员培训效果不佳。解决办法：乙方应优化培训计划，提高培训质量。3.问题：甲方需求变化。解决办法：双方应保持良好沟通，及时调整合同内容。4.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：双方应与第三方中介协商解决，或更换中介服务。五、所有应用场景：1.养老机构与养老护理派遣公司之间的合作。2.养老护理派遣公司与护理人员之间的合作关系。3.养老机构与第三方中介之间的合作关系。4.养老护理派遣公司内部管理及人员培训。全文完。二零二五版养老护理派遣员工护理培训合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2相关术语定义2.培训目的与内容2.1培训目标2.2培训内容概述2.3培训课程安排3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资4.1师资来源4.2师资资质要求4.3师资培训计划5.培训方法与手段5.1理论培训5.2实操培训5.3案例分析6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.培训费用7.1费用总额7.2费用构成7.3付款方式8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续约9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.不可抗力11.1不可抗力事件定义11.2不可抗力影响处理11.3不可抗力事件通知12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效14.4合同修订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1派遣单位：甲方1.1.2培训机构：乙方1.1.3培训对象：丙方1.2相关术语定义1.2.2护理培训：指乙方为丙方提供的针对养老护理技能、知识和态度的培训。2.培训目的与内容2.1培训目标2.1.1提高丙方的养老护理技能水平。2.1.2培养丙方的职业素养和服务意识。2.2培训内容概述2.2.1护理理论：老年人生理、心理特点，常见疾病护理，急救知识等。2.2.2护理操作：生活照料、康复护理、心理护理等。2.2.3护理沟通：与老人、家属及同事的沟通技巧。3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训周期：共计天。3.1.2培训时间安排：每周一至周五，每天小时。3.2培训地点3.2.1培训地点：乙方指定的培训场地。4.培训师资4.1师资来源4.1.1乙方聘请具有丰富养老护理经验的专家和护理人员担任培训讲师。4.2师资资质要求4.2.1具有相关学历及养老护理工作经验。4.3师资培训计划4.3.1乙方对培训讲师进行定期培训和考核。5.培训方法与手段5.1理论培训5.1.1讲授、讨论、案例分析等形式。5.2实操培训5.2.1实际操作演示、分组练习、模拟演练等。5.3案例分析5.3.1结合实际案例，分析护理过程中的问题及解决方法。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考核：笔试。6.1.2实操考核：实际操作考核。6.2评估标准6.2.1理论考核：掌握养老护理基本理论和知识。6.2.2实操考核：熟练掌握养老护理操作技能。6.3考核结果处理6.3.1考核不合格者，乙方有权要求丙方重新参加培训。6.3.2考核合格者，乙方出具培训合格证书。8.培训费用8.1费用总额8.1.1培训费用总额为人民币元。8.2费用构成8.2.1培训讲师费用：人民币元。8.2.2场地租赁费用：人民币元。8.2.3材料费：人民币元。8.2.4其他费用：人民币元。8.3付款方式8.3.1甲方应在合同签订之日起个工作日内，将培训费用一次性支付给乙方。8.3.2付款方式：银行转账或现金支付。9.合同期限9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1培训周期结束后，合同自然终止。9.2.2合同一方违反合同约定，经另一方书面通知后日内未纠正，另一方有权解除合同。9.3合同续约9.3.1如需续约，双方应在本合同期满前个工作日协商一致，并签订续约合同。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1本合同内容、培训资料、丙方个人信息等均为保密信息。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约行为定义11.1.1任何一方违反本合同约定的义务均视为违约行为。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约纠纷解决11.3.1双方发生违约纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.不可抗力12.1不可抗力事件定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力影响处理12.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应协商解决。12.3不可抗力事件通知12.3.1发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1如一方发生严重违约行为，另一方有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同前，一方应书面通知另一方。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照约定处理已发生的费用和剩余的培训事宜。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、费用明细表等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，不直接参与合同签订，但根据合同约定或法律规定，参与合同履行或提供相关服务的个人或机构。1.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、担保方等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或满足特定业务需求。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入条款2.1.1在本合同中，如需第三方介入，甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的介入方式、职责和权利。2.1.2第三方介入条款应包括第三方的名称、介入的具体事项、介入的时间、费用承担等。2.2第三方权利与义务2.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬或服务费用。2.2.2第三方应遵守合同约定，履行相应的职责，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1责任限额定义3.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，所应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定3.2.1第三方责任限额应根据合同性质、第三方介入的具体事项及可能产生的风险等因素确定。3.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入条款中予以体现。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应根据合同约定，向甲方提供相关服务或履行相关义务。4.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应根据合同约定，向乙方提供相关服务或履行相关义务。4.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。4.3第三方与其他各方的划分4.3.1第三方与丙方、其他第三方等的关系，应根据合同约定及法律规定确定。4.3.2第三方与其他各方之间的权利义务划分，应在合同中明确约定。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入的额外条款5.1.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行协商，并在合同中明确约定。5.1.2第三方介入的额外条款应包括第三方介入的具体事项、介入方式、介入期限、费用承担等。5.2第三方介入的额外说明5.2.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方的介入不会影响合同履行的质量和效率。5.2.2第三方介入后，甲乙双方应加强沟通与协调，确保合同各方权益得到保障。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更程序6.1.1如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以修改。6.2合同变更通知6.2.1合同变更后，甲乙双方应及时通知第三方，并确保第三方知晓变更内容。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划1.1详细说明培训课程的安排、时间表、教学内容和目标。1.2包括理论课程和实操课程的详细内容。2.培训师资名单2.1列出参与培训的讲师名单，包括姓名、职称、工作经验等。2.2说明讲师的资质和培训资格。3.培训场地安排3.1列出培训场地的名称、地址、设施设备等信息。3.2说明培训场地的使用安排和安全性要求。4.费用明细表4.1列出培训费用的构成，包括讲师费用、场地租赁费用、材料费等。4.2说明各项费用的计算方式和支付方式。5.培训考核评估标准5.1列出考核评估的标准和方法，包括理论考核和实操考核的具体要求。5.2说明考核结果的评定标准和合格条件。6.合同附件6.1列出合同中提及的附件，如培训计划、费用明细表等。6.2说明附件的内容和作用。7.保密协议7.1列出保密协议的名称和主要内容。7.2说明保密协议的签订目的和保密信息范围。8.争议解决协议8.1列出争议解决协议的名称和主要内容。8.2说明争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按约定时间支付培训费用。1.1.2未按约定提供培训场地或设施。1.1.3未按约定提供培训师资。1.2乙方违约行为1.2.1未按约定时间提供培训服务。1.2.2未按约定提供合格的培训师资。1.2.3未按约定提供合格的培训场地或设施。1.3第三方违约行为1.3.1未按约定提供相关服务或履行相关义务。1.3.2未按约定承担相应责任。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付滞纳金。2.1.2甲方未按约定提供培训场地或设施的，应向乙方支付违约金。2.2乙方违约责任2.2.1乙方未按时提供培训服务的，应向甲方支付违约金。2.2.2乙方未按约定提供合格培训师资或设施的，应向甲方支付违约金。2.3第三方违约责任2.3.1第三方未按约定提供相关服务或履行相关义务的，应向合同另一方支付违约金。3.违约示例说明3.1甲方违约示例3.1.1甲方未在合同约定的时间内支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.2乙方违约示例3.2.1乙方未在合同约定的时间内提供合格的培训师资，导致丙方无法获得良好培训，乙方应向甲方支付违约金。3.3第三方违约示例3.3.1第三方未按约定提供技术服务，导致培训无法正常进行，第三方应向合同另一方支付违约金。全文完。二零二五版养老护理派遣员工护理培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________2.乙方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________3.其他相关方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间就养老护理派遣员工护理培训事宜的权利义务，保障双方合法权益，提高养老护理质量，促进养老护理事业的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，以及国家及地方有关养老护理派遣员工护理培训的政策规定，经双方友好协商达成。三、定义与解释3.1专业属于“养老护理”指为老年人提供的生活照料、康复护理、心理慰藉等服务。3.2关键词解释（1）派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方指定养老机构提供养老护理服务的专业人员。（2）护理培训：指乙方对派遣员工进行的专业技能、服务意识、法律法规等方面的培训。（3）合同期限：指本合同自双方签字盖章之日起至约定的终止日期止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定派遣合格的养老护理派遣员工至甲方指定养老机构。（2）有权监督乙方对派遣员工的护理培训工作。（3）有权要求乙方对不符合合同约定的派遣员工进行整改或更换。（4）按照合同约定支付乙方护理培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）负责对派遣员工进行护理培训，确保其具备履行合同所需的专业技能和服务意识。（2）按照甲方要求，及时派遣合格的养老护理派遣员工至甲方指定养老机构。（3）对派遣员工进行定期考核，确保其服务质量。（4）按照合同约定，提供相关培训资料和设备。（5）协助甲方解决养老护理派遣员工在服务过程中遇到的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定养老机构内对派遣员工进行护理培训，并提供养老护理服务。5.3合同履行方式（1）乙方根据甲方需求，派遣合格的养老护理派遣员工至甲方指定养老机构。（2）乙方负责对派遣员工进行护理培训，包括专业技能、服务意识、法律法规等方面的培训。（3）甲方负责支付乙方护理培训费用及相关费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提出解除合同，并书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违反合同约定，致使合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方就解除合同达成一致意见后，签署终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将派遣员工撤回，并协助甲方处理相关事宜；（2）甲方应按照合同约定支付乙方护理培训费用；（3）双方应按照国家及地方有关政策规定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）护理培训费用：指乙方对派遣员工进行的护理培训所产生的所有费用，包括师资费用、教材费用、场地费用等。（2）派遣费用：指乙方派遣养老护理派遣员工至甲方指定养老机构所产生的费用。（3）其他费用：指因履行本合同所产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）护理培训费用：甲方应在培训开始前支付50%的费用，剩余50%在培训结束后支付。（2）派遣费用：甲方应在派遣员工到岗后支付当月派遣费用，次月支付下月费用。（3）其他费用：甲方应在费用产生后的一定期限内支付。7.3支付时间（1）护理培训费用：甲方应在培训开始前支付50%的费用，剩余50%在培训结束后支付。（2）派遣费用：甲方应在派遣员工到岗后支付当月派遣费用，次月支付下月费用。（3）其他费用：甲方应在费用产生后的一定期限内支付，具体时间由双方协商确定。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式和支付时间向乙方支付费用。（2）甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后予以确认。（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同履行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的____%。（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣合格员工的，应向甲方支付违约金，违约金为派遣员工当月工资的____%。（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式按照本合同第七条的规定执行。（2）赔偿金额根据实际损失计算，双方协商确定赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）派遣员工的个人信息；（3）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同有效期内及合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件：传染病爆发、大规模罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情；（2）地震；（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的信息；（2）合同约定的特定服务或产品。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方不得擅自变更或转让其在本合同项下的权利和义务。（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密等特殊权利，双方均应予以严格保密。（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成养老护理派遣员工护理培训任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通情况，协调解决问题。（2）双方应按照约定的时间、地点和方式，提供必要的协助与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本合同各条款之间相互独立，任何一方不得因另一方的违约而免除其责任。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日见证人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.养老护理派遣员工护理培训计划2.培训师资及课程安排3.派遣员工信息表4.培训考核标准5.费用明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用的，认定为甲方违约。违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定派遣合格员工的，认定为乙方违约。违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.养老护理：为老年人提供的生活照料、康复护理、心理慰藉等服务。2.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方指定养老机构提供养老护理服务的专业人员。3.护理培训：指乙方对派遣员工进行的专业技能、服务意识、法律法规等方面的培训。4.不可抗力：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如遇特殊情况，应及时与乙方协商解决。2.问题：乙方未能按约定派遣合格员工。解决办法：乙方应尽快派遣合格员工至甲方指定养老机构，如派遣员工不合格，乙方应负责更换。3.问题：培训过程中出现意外情况。解决办法：双方应立即采取措施，确保人员安全，并尽快恢复正常培训。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如遇特殊情况，应及时协商解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________________2.第三方地址：____________________________3.第三方联系人：__________________________4.第三方联系电话：_______________________第三方的责权利：1.责任：第三方应确保其提供的培训师资和教材符合国家相关标准和要求。第三方应对其提供的培训服务承担质量责任。2.权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。第三方有权获得甲方提供的培训场地和设施。3.义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和内容提供培训服务。第三方应保证培训服务的质量和效果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训和培训场地。乙方有权要求甲方对派遣员工进行考核和评估。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同期内根据市场情况调整派遣费用。乙方有权要求甲方对派遣员工提供必要的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括但不限于未按时支付费用、未提供必要的培训场地和设施等。甲方的违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。甲方在合同期内不得单方面解除合同，如需解除，应提前____天书面通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定派遣合格员工。甲方可要求乙方提供派遣员工的个人信息和背景资料。甲方可要求乙方对派遣员工进行定期考核。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内提供优质的服务。甲方可要求乙方对派遣员工进行必要的培训。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括但不限于未按约定派遣合格员工、未提供必要的培训等。乙方的违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。乙方在合同期内不得单方面解除合同，如需解除，应提前____天书面通知甲方。全文完。二零二五版养老护理派遣员工护理培训合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.培训内容3.1基础护理培训3.1.1基础护理知识3.1.2护理技能操作3.1.3护理应急预案3.2专业护理培训3.2.1专业护理知识3.2.2专业护理技能3.2.3专业护理案例分析4.培训时间安排4.1培训总时长4.2每次培训时长4.3培训周期5.培训师资5.1师资来源5.2师资资质5.3师资培训6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估标准8.3评估结果9.培训资料9.1资料提供方式9.2资料内容9.3资料使用规定10.合同变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效和终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1派遣单位：养老服务1.1.2培训机构：护理培训中心1.2合同双方地址1.2.1派遣单位地址：市区路号1.2.2培训机构地址：市区路号1.3合同双方联系方式1.3.1派遣单位联系人：1.3.2派遣单位联系电话：138xxxx56781.3.3培训机构联系人：1.3.4培训机构联系电话：139xxxx56782.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及国家有关养老护理服务的相关法律法规制定。3.培训内容3.1基础护理培训3.1.1基础护理知识包括老年人生理、心理特点，营养知识，常见疾病的护理等。3.1.2护理技能操作包括床上护理、口腔护理、皮肤护理、排泄物处理等操作技能。3.1.3护理应急预案包括突发状况的应急处理，如老年人跌倒、窒息、突发疾病等。3.2专业护理培训3.2.1专业护理知识包括老年慢性病的护理、康复护理、心理护理等。3.2.2专业护理技能包括专业护理操作，如注射、换药、导尿等。3.2.3专业护理案例分析通过案例分析，提高派遣员工对实际护理问题的应对能力。4.培训时间安排4.1培训总时长本次培训总时长为80课时。4.2每次培训时长每次培训时长为2课时。4.3培训周期培训周期为4个月，每周一、三、五进行培训。5.培训师资5.1师资来源培训机构选派具有丰富经验的护理专家和资深护士担任培训师资。5.2师资资质5.3师资培训培训机构对师资进行定期培训和考核，确保其教学水平和教学质量。6.培训费用6.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币贰万元整（￥20000.00）。6.2费用支付方式费用分两次支付，首期支付人民币壹万元整（￥10000.00），培训结束后支付剩余费用。6.3费用支付时间首期费用在签订合同后5个工作日内支付，剩余费用在培训结束后10个工作日内支付。8.培训考核8.1考核方式培训期间，考核分为平时考核和结业考核。平时考核包括课堂表现、作业完成情况等；结业考核包括理论知识和实操技能的考核。8.2考核标准8.3考核结果考核结果将在培训结束后一周内公布，不合格者可申请补考，补考合格后方可结业。9.培训效果评估9.1评估方式培训效果评估通过问卷调查、实操考核、服务质量评价等方式进行。9.2评估标准评估标准包括培训内容掌握程度、实操技能熟练度、服务质量满意度等。9.3评估结果评估结果将在培训结束后一个月内反馈给双方，作为改进培训内容和提高服务质量的重要依据。10.培训资料10.1资料提供方式培训机构提供培训教材、操作手册、相关法规政策等资料。10.2资料内容资料内容涵盖培训所需的所有知识点和技能操作。10.3资料使用规定培训资料仅供培训期间使用，不得外传或用于商业用途。11.合同变更和解除11.1合同变更任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除（1）一方严重违反合同约定；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.违约责任12.1违约情形（1）培训机构未按时提供培训服务；（2）培训机构提供的培训质量不符合合同约定；（3）派遣单位未按时支付培训费用；（4）派遣单位未按合同要求派遣员工参加培训。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。14.合同生效和终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止培训结束后，合同自动终止。如因合同解除导致合同提前终止，双方应按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由派遣单位或培训机构邀请或选择的，为本合同提供相关服务或协助的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方、培训机构合作方等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的培训服务、派遣服务、咨询建议、技术支持等环节。2.2第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化派遣流程、提升服务质量等。3.第三方介入的程序3.1派遣单位或培训机构在与第三方合作前，应向对方提供本合同的副本，并明确第三方介入的具体内容、责任范围和服务期限。3.2第三方应在本合同约定的范围内履行职责，并接受派遣单位或培训机构的监督和管理。4.第三方介入的责权利4.1责任第三方应按照合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供符合约定的培训服务或咨询建议；（2）保证派遣员工