美容院2025年度员工劳动合同模板全新发布版4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院2025年度员工劳动合同模板全新发布版本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工身份证号码4.5员工民族4.6员工政治面貌4.7员工学历4.8员工专业4.9员工联系电话4.10员工电子邮箱5.员工岗位及职责5.1员工岗位名称5.2员工岗位职责5.3员工工作地点5.4员工工作班次6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度6.4考勤制度7.劳动报酬7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3加班工资7.4考勤工资7.5最低工资保障8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇8.3员工培训9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算及支付10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序11.4合同解除与终止后的待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工培训记录14.3附件三：员工考勤记录14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：美容院乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：[签订合同的具体日期]2.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]3.3合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内协商一致，并按照本合同约定的程序办理续签手续。4.员工基本信息4.1员工姓名：[员工姓名]4.2员工性别：[员工性别]4.3员工出生日期：[员工出生年月日]4.4员工身份证号码：[员工身份证号码]4.5员工民族：[员工民族]4.6员工政治面貌：[员工政治面貌]4.7员工学历：[员工学历]4.8员工专业：[员工专业]4.9员工联系电话：[员工联系电话]4.10员工电子邮箱：[员工电子邮箱]5.员工岗位及职责5.1员工岗位名称：[员工岗位名称]5.2员工岗位职责[岗位职责具体内容]5.3员工工作地点：[员工工作地点]5.4员工工作班次：[员工工作班次]6.工作时间及休息休假6.1工作时间[工作时间具体安排]6.2休息时间[休息时间具体安排]6.3休假制度[休假制度具体内容]6.4考勤制度[考勤制度具体内容]7.劳动报酬7.1基本工资[基本工资数额及支付方式]7.2奖金及补贴[奖金及补贴的具体项目和支付方式]7.3加班工资[加班工资计算标准及支付方式]7.4考勤工资[考勤工资计算标准及支付方式]7.5最低工资保障[最低工资保障标准及支付方式]8.社会保险及福利待遇8.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准及办理手续按照国家及地方相关政策执行。8.2福利待遇8.2.1乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。8.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。8.2.3甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供带薪培训机会。8.3员工培训甲方将定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业素质和服务水平。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1未经甲方同意，乙方擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。9.2.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务乙方在合同有效期内及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。11.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1甲方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。11.3.2乙方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲方。11.4合同解除与终止后的待遇11.4.1合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。11.4.2乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]12.3争议解决程序[争议解决程序具体内容]13.其他约定事项13.1其他约定事项一[其他约定事项一具体内容]13.2其他约定事项二[其他约定事项二具体内容]13.3其他约定事项三[其他约定事项三具体内容]14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工培训记录14.3附件三：员工考勤记录14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定义及范围13.1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方邀请或委托介入合同履行的个人、企业或其他组织。13.1.2范围a)人力资源中介服务；b)培训服务；c)技术支持服务；d)法律咨询服务；e)其他经甲乙双方同意的服务。13.2第三方介入的程序13.2.1甲方或乙方需在合同履行过程中，提前[提前通知期限]向对方书面提出第三方介入的意向，并说明介入的目的、范围、期限及费用等。13.2.2对方应在收到通知后[回复期限]内，对第三方介入的意向进行书面回复，同意或拒绝第三方介入。13.2.3双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。13.3第三方介入的责权利13.3.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。13.3.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。13.3.3利益第三方有权在合同履行过程中，维护自身的合法权益。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，由双方签订的书面协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。13.4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，由双方签订的书面协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。13.4.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及双方与第三方签订的书面协议共同约定。13.5第三方责任限额13.5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、风险程度及合同约定等因素综合确定。13.5.2责任限额的承担第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。13.5.3超出责任限额的赔偿若第三方造成的损失超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定超出部分的赔偿方案。13.6第三方介入的终止13.6.1第三方介入的终止条件a)合同履行完毕；b)双方协商一致；c)第三方无法继续履行职责；d)法律法规规定的其他情形。13.6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议，明确各方的权利义务。13.7第三方介入的保密条款13.7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。13.7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.8第三方介入的争议解决13.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表用于员工入职时的登记，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此记录用于证明员工接受过公司安排的培训，作为合同附件之一。3.附件三：员工考勤记录要求：记录员工的工作时间、休息时间、请假情况、加班情况等。说明：此记录用于证明员工的工作出勤情况，作为合同附件之一。4.附件四：员工绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果、考核时间、考核标准等。说明：此表用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴纳时间、缴纳金额等。说明：此证明用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务，作为合同附件之一。6.附件六：工资支付凭证要求：记录乙方工资的支付时间、支付金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明甲方已支付乙方工资，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更时间、变更原因等。说明：此协议用于记录合同变更的详细情况，作为合同附件之一。8.附件八：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除时间、解除后的待遇等。说明：此协议用于记录合同解除的详细情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，影响正常运营。2.违约行为：员工违反公司规章制度，造成不良影响。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、记过、降职或解除合同等处分。示例：员工在工作时间玩手机，造成客户投诉，给予警告处分。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未在规定时间内支付工资，支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险、支付滞纳金等。示例：甲方未为乙方缴纳养老保险，补缴养老保险并支付滞纳金。5.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方泄露客户信息，赔偿公司经济损失并支付违约金。全文完。美容院2025年度员工劳动合同模板全新发布版1合同编号_________一、合同主体甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲方（美容院）与乙方（员工）之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的和谐劳动关系，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家、地方及行业的规定，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，自愿签订。三、定义与解释3.1专业属于美容行业，指为顾客提供美容、美发、化妆、护肤等服务的一类专业行业。3.2关键词解释（1）美容院：指提供美容、美发、化妆、护肤等服务的场所。（2）员工：指与甲方签订劳动合同，从事美容院工作的人员。（3）劳动报酬：指甲方按照国家规定及双方约定，向乙方支付的各种报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行管理、监督和指导。（2）甲方应按照国家规定及双方约定，支付乙方劳动报酬。（3）甲方应保障乙方的合法权益，维护乙方的工作环境和工作条件。（4）甲方应按时足额缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，提高服务质量。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的美容院工作地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定的时间内完成工作任务，提高服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的期限届满。（2）乙方因故提出解除劳动合同，并经甲方同意。（3）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。6.3终止程序（1）本合同到期或终止条件成就时，甲方应书面通知乙方。（2）乙方应在接到甲方通知后，按照规定办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定及双方约定，支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照规定办理离职手续，不得损害甲方合法权益。（3）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限及甲方规定标准确定。（2）加班费：按照国家及地方相关规定，对乙方加班工作支付加班费。（3）奖金：根据甲方年度经营状况及乙方工作表现，支付年终奖金。（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定及双方约定，缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付劳动报酬。7.3支付时间甲方应在每月的[填写具体日期]前，将当月应支付给乙方的劳动报酬支付到乙方指定的账户或以现金形式发放。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的劳动报酬真实、准确、及时。（2）乙方应在收到劳动报酬后，对支付情况进行确认。（3）如因甲方原因导致劳动报酬支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付劳动报酬的[填写具体比例]计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按合同约定比例计算。（2）赔偿金：根据实际损失情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营状况、财务状况、客户信息等。（2）甲方产品技术、工艺流程、配方等。（3）甲方合作伙伴、供应商等商业信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后[填写具体年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方应遵守保密义务，不得以任何方式泄露或使用甲方商业秘密。（2）乙方在离职前，应将涉及甲方商业秘密的文件、资料等归档保存。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可依法申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）甲方因经营不善，需转让部分业务。（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）对乙方工作内容的调整和安排。（2）对乙方工作表现的评价和考核。（3）对乙方进行培训和教育。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反公司规章制度时，单方面解除劳动合同的权利。（2）甲方保留在乙方离职后，根据商业秘密保护需要，对乙方采取限制措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方工作所需的条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，取代了之前所有关于本合同事项的口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方工作绩效考核记录6.甲方规章制度7.甲方商业秘密保护规定8.乙方离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方劳动报酬。b.违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：a.乙方提供证据证明甲方未按时足额支付劳动报酬。b.乙方提供证据证明甲方泄露其商业秘密。乙方违约行为的认定：a.甲方提供证据证明乙方未按合同约定履行工作职责，造成损失。b.甲方提供证据证明乙方泄露其商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：指双方在合同中约定的，对特定信息保密的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指一方违反合同约定，向另一方支付的一定金额的金钱。5.赔偿金：指一方因违约行为给另一方造成的实际损失，由违约方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并保留追究甲方法律责任的权利。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方停止泄露行为，并赔偿因泄露造成的损失。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行方式或解除合同。4.问题：合同履行过程中，发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义：第三方合同主体是指在美容院员工劳动合同中，与甲方（美容院）和乙方（员工）存在合同关系的第三方，如劳务派遣公司、培训机构等。2.第三方的责任：第三方应对其履行合同过程中的行为负责，确保合同内容真实有效，不违反相关法律法规。3.第三方的权利：a.第三方有权要求乙方遵守合同约定，完成工作职责。b.第三方有权对乙方的工作表现进行评估。4.第三方的义务：a.第三方应确保乙方的工作条件和权益。b.第三方应配合甲方对乙方的管理和考核。5.第三方与乙方的劳动关系：第三方与乙方之间的关系应根据国家有关法律法规和政策进行规定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方权利条款：a.乙方有权要求甲方提供必要的培训和工作指导。b.乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的法律责任。2.增加乙方的利益条款：a.乙方在合同期限内，有权享受国家规定的法定福利待遇。b.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。3.增加甲方的违约及限制条款：a.甲方在合同期内不得无理由解雇乙方，否则需承担相应的经济赔偿。b.甲方违反合同约定，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方权利条款：a.甲方有权对乙方的工作进行管理、监督和考核。b.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或合同约定时，单方面解除合同。2.增加甲方的利益条款：a.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。b.甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。3.增加乙方的违约及限制条款：a.乙方在合同期内，如违反国家法律法规、甲方规章制度及合同约定，应承担违约责任。b.乙方离职后，未经甲方同意，不得在竞争同业中从事相同或类似业务。全文完。美容院2025年度员工劳动合同模板全新发布版2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同续签2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日4.3假期安排4.4加班制度4.5值班制度5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险与公积金5.4福利待遇5.5工资支付方式5.6工资调整6.培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3培训考核6.4职业发展规划7.员工行为规范7.1员工职责7.2员工行为准则7.3员工考核与奖惩7.4员工保密义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的手续8.4解除或终止合同的补偿9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：员工培训计划10.3附件三：员工考核标准11.合同修订11.1合同修订程序11.2合同修订生效日期12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效地点13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与见证14.1签署人14.2见证人14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（美容院名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________1.2合同签订日期本合同于____年____月____日签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件1.5.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；1.5.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.5.3乙方被依法追究刑事责任的；1.5.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同的。1.6合同续签本合同期满前，甲乙双方均可提出续签意向，经协商一致，可续签本合同。2.员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工性别：____________________2.3员工出生日期：____年____月____日2.4员工身份证号码：____________________2.5员工联系电话：____________________2.6员工住址：____________________3.岗位信息3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责为客户提供美容服务；3.2.2负责维护美容院卫生和秩序；3.2.3参与店内培训和学习；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位等级：____________________3.4岗位工作地点：____________________4.工作时间与休息4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；4.1.2实行综合计算工时制。4.2休息日：4.2.1每周安排1天休息日；4.2.2国家法定节假日休息。4.3假期安排：4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等假期；4.3.2假期安排需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。4.4加班制度：4.4.1乙方加班需经甲方同意；4.4.2加班工资按国家规定计算。4.5值班制度：4.5.1乙方需按照甲方规定进行值班；4.5.2值班期间，乙方需遵守相关规定，确保店内安全。5.工资与福利5.1基本工资：5.1.1乙方基本工资为人民币____元/月；5.1.2基本工资按月支付。5.2奖金制度：5.2.1乙方享有绩效奖金、全勤奖等；5.2.2奖金发放标准及时间由甲方制定。5.3社会保险与公积金：5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；5.3.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。5.4福利待遇：5.4.1乙方享有国家法定福利待遇；5.4.2甲方提供员工宿舍、员工餐厅等福利设施。5.5工资支付方式：5.5.1乙方工资每月____日前支付；5.5.2工资支付方式为银行转账。5.6工资调整：5.6.1甲方可根据市场行情和乙方工作表现，对乙方工资进行调整；5.6.2工资调整需提前通知乙方。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.1.1.1试用期内被证明不符合录用条件的；8.1.1.2严重违反甲方规章制度的；8.1.1.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.1.4被依法追究刑事责任的；8.1.1.5甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿的；8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的；8.2.3甲方因经营不善或法律法规变更等原因，需要终止劳动合同的。8.3解除或终止合同的手续8.3.1甲方解除或终止劳动合同，应提前____日书面通知乙方；8.3.2乙方解除或终止劳动合同，应提前____日书面通知甲方。8.4解除或终止合同的补偿8.4.1甲方依法解除或终止劳动合同，应支付乙方经济补偿；8.4.2经济补偿的计算标准按国家规定执行。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1劳动争议应在发生之日起____日内提出；9.2.2仲裁裁决应在收到仲裁申请之日起____日内作出。9.3争议解决机构9.3.1劳动争议仲裁委员会；9.3.2人民法院。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：员工培训计划10.3附件三：员工考核标准11.合同修订11.1合同修订程序11.1.1合同修订需经甲乙双方协商一致；11.1.2合同修订应以书面形式进行；11.1.3合同修订自双方签字之日起生效。11.2合同修订生效日期11.2.1合同修订生效日期为双方签字日期。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效地点12.3.1合同生效地点为甲方所在地。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同条款如有歧义，以甲乙双方协商一致的解释为准。14.合同签署与见证14.1签署人甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________14.2见证人见证人姓名：____________________身份证号码：____________________见证日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与范围14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。14.1.2第三方介入的范围包括但不限于：14.1.2.1为甲方提供员工招聘、培训等服务；14.1.2.2为乙方提供职业技能培训、职业规划等服务；14.1.2.3为甲方提供市场调研、营销策划等服务；14.1.2.4为双方提供合同履行过程中的技术服务。14.2第三方介入的流程与责任14.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、服务内容、费用支付等事项达成一致，并签订书面协议。14.2.2第三方介入后，应按照协议约定履行职责，并对服务质量和效果负责。14.2.3第三方违反协议约定或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。14.3第三方责任限额14.3.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额不得超过甲乙双方签订的第三方服务协议中约定的金额。14.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的关系：14.4.1.1第三方应独立承担其提供服务的法律责任；14.4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。14.4.2第三方与乙方的关系：14.4.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和知识产权；14.4.2.2乙方有权要求第三方提供符合协议约定的服务，并对服务质量进行评价。14.4.3第三方与合同其他各方的关系：14.4.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；14.4.3.2第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.5第三方介入时的额外条款14.5.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够胜任提供的服务；14.5.1.2第三方服务协议中明确约定服务内容、费用、违约责任等条款；14.5.1.3第三方服务协议的签订和履行不得违反本合同的规定。14.5.2.1第三方介入的必要性、合理性；14.5.2.2第三方介入对合同履行的影响；14.5.2.3第三方介入的费用承担。14.6第三方介入后的合同变更14.6.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后方可进行变更。14.6.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。14.7第三方介入后的合同解除14.7.1.1第三方无法履行协议约定的服务；14.7.1.2第三方违反协议约定，给甲乙双方造成重大损失；14.7.1.3甲乙双方协商一致解除合同。14.8第三方介入后的争议解决14.8.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决；14.8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：员工培训计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：员工考核标准要求：明确乙方考核指标、考核方式、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供乙方社会保险和住房公积金缴纳记录。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方已履行相关义务。6.附件六：工资支付凭证要求：提供乙方工资支付记录。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方已履行工资支付义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方改正，并赔偿由此造成的损失。示例说明：若乙方未按合同约定提供美容服务，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相应的违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，补缴乙方社会保险和住房公积金，并支付违约金。示例说明：若甲方未在规定时间内为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并支付违约金。4.违约行为：乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若乙方在工作中严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲方因经营不善或法律法规变更等原因，需要终止劳动合同。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方经济补偿。示例说明：若甲方因经营不善需要终止劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。全文完。美容院2025年度员工劳动合同模板全新发布版3合同目录第一章合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同解除条件1.6合同续签及终止1.7合同变更1.8合同争议解决方式第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址2.7员工学历2.8员工专业2.9员工工作经验第三章岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4岗位培训3.5岗位考核3.6岗位调整第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4事假、病假、产假等4.5节假日安排第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金制度5.4加班费5.5考勤制度5.6社会保险与公积金第六章福利待遇6.1节日福利6.2年终奖6.3住房补贴6.4健康体检6.5带薪年假6.6员工培训与发展第七章员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核7.4培训补贴7.5员工晋升第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止的补偿第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十章保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任第十一章合同解除后的待遇11.1解除合同后的工资待遇11.2解除合同后的社会保险与公积金11.3解除合同后的其他待遇第十二章其他12.1不可抗力12.2合同份数12.3合同附件12.4合同解释权第十三章合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改13.3合同附件第十四章合同附件14.1员工档案14.2培训计划14.3薪酬待遇表14.4保密协议14.5其他相关文件合同编号_________第一章合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[美容院名称]地址：[美容院地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。1.4合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.5.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；1.5.3乙方被依法追究刑事责任；1.6合同续签及终止1.6.1本合同期满前一个月，双方均可提出续签申请；1.6.2本合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。1.7合同变更1.7.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议；1.7.2合同变更不影响已履行部分的效力。1.8合同争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二章员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工联系方式[员工联系方式]2.6员工家庭住址[员工家庭住址]2.7员工学历[员工学历]2.8员工专业[员工专业]2.9员工工作经验[员工工作经验]第三章岗位职责3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体内容]3.3岗位权限[岗位权限具体内容]3.4岗位培训[岗位培训内容与要求]3.5岗位考核[岗位考核标准与周期]3.6岗位调整[岗位调整的条件与程序]第四章工作时间与休息休假4.1工作时间[工作时间具体安排]4.2休息时间[休息时间具体安排]4.3休假制度[休假制度具体内容]4.4事假、病假、产假等[事假、病假、产假等具体规定]4.5节假日安排[节假日安排具体内容]第五章薪酬待遇5.1基本工资[基本工资数额与支付方式]5.2绩效工资[绩效工资计算方式与支付方式]5.3奖金制度[奖金种类与发放条件]5.4加班费[加班费计算标准与支付方式]5.5考勤制度[考勤制度具体内容]5.6社会保险与公积金[社会保险与公积金缴纳比例与支付方式]第六章福利待遇6.1节日福利[节日福利具体内容]6.2年终奖[年终奖发放条件与数额]6.3住房补贴[住房补贴发放条件与数额]6.4健康体检[健康体检安排与费用]6.5带薪年假[带薪年假天数与使用规定]6.6员工培训与发展[员工培训与发展计划与支持]第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方提出书面辞职，并提前[提前通知天数]日通知甲方；8.1.2甲方因经营需要或乙方工作能力不适应岗位要求，经双方协商一致解除合同；8.1.3乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同；8.1.4乙方因重大过失导致甲方利益受到损害，甲方有权解除合同；8.1.5乙方触犯刑法，被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同；8.2.4甲方因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止合同。8.3解除与终止的程序8.3.1解除合同应书面通知对方，并办理相关手续；8.3.2合同终止应办理离职手续，结清工资、社保等。8.4解除与终止的补偿8.4.1乙方提前通知解除合同的，甲方应支付相当于[通知期限]内工资的补偿；8.4.2甲方因乙方原因解除合同的，甲方有权不予支付经济补偿；8.4.3甲方因经营需要或法律法规变更等原因终止合同的，甲方应支付相当于[通知期限]内工资的补偿。第九章违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按合同约定支付工资、奖金等；9.1.2乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定；9.3.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章保密条款10.1保密信息10.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2乙方在甲方工作期间知悉的任何未公开的信息。10.2保密义务10.2.1乙方应严格保守甲方保密信息；10.2.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。10.4违约责任10.4.1乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十一章合同解除后的待遇11.1解除合同后的工资待遇11.1.1乙方在合同解除后有权获得已工作期间的工资；11.1.2乙方在合同解除后有权获得相应的加班费、奖金等。11.2解除合同后的社会保险与公积金11.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金至合同解除当月；11.2.2合同解除后，乙方应继续缴纳社会保险和公积金至法定退休年龄。11.3解除合同后的其他待遇11.3.1乙方在合同解除后有权获得相应的福利待遇。第十二章其他12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于员工档案、培训计划等。12.4合同解释权12.4.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；协