二零二五年度年薪制企业文化总监聘用协议

二零二五年度年薪制企业文化总监聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：企业文化总监职责：负责制定和实施公司企业文化战略，提升公司文化软实力，推动公司文化建设，包括但不限于组织文化活动、策划企业文化项目、管理企业文化传播等。2.职位要求二、年薪与待遇1.年薪乙方年薪为______万元人民币（大写：______）。年薪支付方式为按月支付，每月支付______万元人民币。2.其他待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。乙方享有公司提供的五险一金等社会保险及福利待遇。三、聘用期限与工作地点1.聘用期限本协议聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地点为______。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本协议。甲方因经营状况发生重大变化，确需解除本协议的，应提前______个月书面通知乙方。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行企业文化总监的职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，支持乙方开展工作。按照协议约定支付乙方年薪及各项福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和协助。有权根据工作需要提出合理的工作计划和改进建议。义务：严格遵守公司的规章制度，履行企业文化总监的职责。按照甲方要求完成各项工作任务，确保企业文化建设的有效实施。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、团队管理能力、企业文化影响力等。2.绩效评估乙方的工作绩效将根据考核结果进行评估，评估结果将作为调整年薪和奖励的依据。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职后______年止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司内部政策、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_