二零二五年度解除劳动合同员工离职心理关怀协议范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同员工离职心理关怀协议范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工心理关怀内容1.关怀对象协议关怀对象为甲方在二零二五年度内解除劳动合同的员工。2.关怀措施乙方将为甲方解除劳动合同的员工提供心理咨询服务，包括但不限于心理疏导、情绪支持、职业规划指导等。乙方将指派具备专业资质的心理咨询师为员工提供一对一的咨询服务。乙方还将定期举办心理讲座、工作坊等活动，帮助员工更好地应对离职后的心理压力。二、服务期限与频率1.服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为一年。2.服务频率乙方将根据员工的实际需求，定期（如每周、每月等）为员工提供心理咨询服务。三、保密与责任1.保密乙方将对甲方员工的个人信息和咨询内容严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方透露。2.责任乙方保证提供的服务质量，若因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应责任。四、费用与结算1.费用本协议下的心理咨询服务费用由甲方承担。2.结算甲方应在每月月底前支付乙方当月产生的咨询服务费用。具体费用标准和结算方式由双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方改进或终止服务。有权根据员工的心理状况调整关怀方案，但应与乙方协商一致。义务：为乙方提供必要的员工信息，确保乙方能够有效开展心理关怀工作。为员工提供必要的隐私保护，确保员工的信息安全。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间、内容和标准提供心理关怀服务。对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给任何第三方。六、服务评估与反馈1.评估方式乙方将定期对服务效果进行评估，可以采用问卷调查、访谈等方式。甲方有权对乙方提供的服务提出意见和建议。2.反馈机制甲方应在收到服务后的______个工作日内向乙方提供反馈，乙方应在接到反馈后的______个工作日内进行改进。七、费用支付与结算1.费用支付本协议下的心理关怀服务费用由甲方承担。2.结算方式甲方应在服务结束后______个工作日内支付乙方服务费用。具体费用标准和结算方式由双方另行协商确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止服务，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定的时间、内容和标准提供服务，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方泄露甲方员工信息，应承担相应的法律责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、咨询内容以及其他机密信息（包括但不限于员工心理状况、咨询记录等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日