2025年度高新技术企业人才引进与培养人力资源资格培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高新技术企业人才引进与培养人力资源资格培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体1.4合同期限1.5合同保密条款第二章人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进标准2.3人才引进流程2.4人才引进费用第三章人才培养方案3.1培养目标3.2培养计划3.3培养方式3.4培养时间安排第四章人力资源资格培训4.1资格培训内容4.2资格培训方式4.3资格培训考核4.4资格培训费用第五章培训师资与设施5.1师资力量5.2培训设施5.3师资培训与支持第六章质量控制与评估6.1培训质量控制6.2培训效果评估6.3培训改进措施第七章费用预算与支付7.1费用预算7.2费用支付方式7.3费用支付时间第八章违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才培养方案12.3附件三：人力资源资格培训计划12.4附件四：费用预算表第十三章其他约定13.1合同适用法律13.2合同未尽事宜13.3合同签署日期第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点合同编号2025HTHR第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.5合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二章人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进标准（1）具有相关领域的专业知识和技能；2.3人才引进流程（1）乙方根据甲方需求，制定人才引进方案；（2）甲方审核乙方提供的候选人信息；（3）双方共同确定最终引进人才名单；（4）乙方协助甲方办理人才引进手续。2.4人才引进费用人才引进费用包括但不限于招聘费用、薪资待遇、社会保险等，具体费用由双方另行协商确定。第三章人才培养方案3.1培养目标通过对引进人才的培养，使其在专业技能、团队协作、项目管理等方面达到公司要求。3.2培养计划（1）制定人才培养计划，明确培养目标和具体措施；（2）开展各类培训课程，包括专业技能培训、团队建设培训、项目管理培训等；（3）定期对人才培养效果进行评估。3.3培养方式（1）内部培训：由甲方内部专家或乙方提供培训；（2）外部培训：由乙方或甲方认可的培训机构提供。3.4培养时间安排人才培养周期为一年，具体时间安排由双方协商确定。第四章人力资源资格培训4.1资格培训内容包括但不限于国家职业资格证书培训、专业资格认证培训等。4.2资格培训方式（1）线上培训：通过互联网平台进行；（2）线下培训：在乙方或甲方指定的场所进行。4.3资格培训考核培训结束后，乙方负责组织考核，考核合格者可获得相应资格证书。4.4资格培训费用资格培训费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。第五章培训师资与设施5.1师资力量（1）具有丰富教学经验的专家；（2）具备相关领域专业知识和技能的讲师。5.2培训设施乙方应提供满足培训需求的场地、设备等设施。5.3师资培训与支持乙方应定期对师资进行培训，提高其教学水平和专业能力。第六章质量控制与评估6.1培训质量控制乙方应建立健全培训质量管理体系，确保培训质量。6.2培训效果评估甲方对培训效果进行定期评估，包括但不限于学员满意度、培训成果等。6.3培训改进措施根据评估结果，乙方应采取相应措施改进培训工作。第七章费用预算与支付7.1费用预算双方应共同制定详细的费用预算，包括但不限于人才引进费用、培训费用等。7.2费用支付方式（1）人才引进费用：按实际发生金额分批次支付；（2）培训费用：按培训计划分期支付。7.3费用支付时间双方应按照约定的支付方式，在规定的时间内完成费用支付。第八章违约责任8.1违约行为定义（1）乙方未按合同约定完成人才引进任务；（2）乙方未按合同约定提供合格师资和培训设施；（3）甲方未按合同约定支付费用；（4）任何一方违反合同保密条款。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约行为造成的损失，违约方应全额赔偿。8.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。9.2合同终止条件合同期限届满，双方无续约意愿。9.3合同解除与终止程序（1）任何一方要求解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应尽快办理相关手续，并妥善处理遗留问题。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商或仲裁。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起90日内。第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于人才引进、培训费用结算等。第十二章合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才培养方案12.3附件三：人力资源资格培训计划12.4附件四：费用预算表第十三章其他约定13.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3合同签署日期[签署日期]第十四章合同签署14.1签署主体甲方（盖章）：[企业名称]乙方（盖章）：[培训机构名称]14.2签署时间[签署日期]14.3签署地点[签署地点]甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1人才引进主导权甲方保留对人才引进的最终决定权，包括但不限于人才选择、岗位安排等。说明：甲方作为主导方，有权根据企业发展战略和人才需求，对引进的人才进行筛选和安排，以确保人才与企业文化的契合度。1.2人才培养需求甲方需在合同签订前，向乙方提供详细的人才培养需求，包括但不限于专业领域、技能要求、培养目标等。说明：明确甲方的人才培养需求，有助于乙方制定针对性的培训计划，提高培训效果。1.3培训成果考核甲方将设立专门考核小组，对乙方提供的培训成果进行考核，包括但不限于学员满意度、技能提升程度等。说明：考核机制有助于确保乙方提供的服务质量，同时也能激励乙方不断提升培训水平。1.4人才留任激励甲方将制定人才留任激励政策，包括但不限于薪酬福利、晋升机会等，以吸引和留住优秀人才。说明：激励政策有助于提高人才的工作积极性和忠诚度，降低人才流失率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训方案制定乙方负责根据甲方需求，制定详细的人才培养方案，包括培训内容、师资力量、培训时间等。说明：乙方作为主导方，应充分发挥自身优势，为甲方提供专业、高效的培训服务。2.2师资力量保障乙方需确保培训师资具备相关领域的高水平专业知识和丰富实践经验。说明：优秀的师资力量是保证培训质量的关键，乙方需对此进行严格把控。2.3培训效果跟踪乙方需对培训效果进行跟踪，定期向甲方反馈学员学习情况，并根据反馈调整培训方案。说明：跟踪培训效果有助于及时发现问题，优化培训过程，提高培训效果。2.4乙方服务质量承诺说明：服务质量承诺有助于保障甲方的权益，提高乙方的服务意识。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方与乙方进行沟通协调，确保合同条款的履行。说明：中介机构的作用在于降低双方沟通成本，提高合同履行的效率。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。说明：明确中介机构费用，有助于避免后续争议。3.3中介机构保密义务中介机构对本合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。说明：保密义务有助于保护双方的商业秘密，维护市场秩序。3.4中介机构责任中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。说明：明确中介机构责任，有助于保障甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才引进计划2.附件二：人才培养方案3.附件三：人力资源资格培训计划4.附件四：费用预算表5.附件五：中介机构服务协议（如有）6.附件六：人才引进及培养效果评估报告7.附件七：人才留任激励政策8.附件八：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成人才引进任务。乙方未按合同约定提供合格师资和培训设施。甲方未按合同约定支付费用。任何一方违反合同保密条款。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关证据进行。双方应友好协商解决违约行为，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进过程中，乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新推荐符合要求的候选人，或提供替代方案。2.问题：培训过程中，师资力量不足，影响培训效果。解决办法：乙方应增加师资力量，或调整培训计划，确保培训质量。3.问题：甲方未按时支付费用，导致乙方服务受到影响。解决办法：双方应协商解决支付问题，确保合同履行。五、所有应用场景：1.高新技术企业人才引进与培养。2.人力资源资格培训项目合作。3.企业内部培训与外部培训机构合作。4.人才引进与培养效果评估。5.人才留任激励政策实施。全文完。2025年度高新技术企业人才引进与培养人力资源资格培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（人才引进单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（人力资源培训机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景为贯彻落实国家关于高新技术企业人才引进与培养的政策，提高企业核心竞争力，甲方拟引进一批高新技术人才。为确保人才引进与培养工作的顺利进行，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展人力资源资格培训。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在人才引进与培养过程中的权利、义务，确保培训质量，促进双方合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.高新技术企业：指在国家高新技术产业目录内，从事高新技术研究、开发、生产和服务的法人或其他组织。2.人才引进：指企业通过招聘、引进等方式，将具备相应专业知识和技能的人才吸纳到企业工作。3.人才培养：指企业为提高员工素质，培养具备相应专业知识和技能的人才而开展的教育和培训活动。3.2关键词解释1.人力资源资格培训：指乙方为甲方提供的人才引进与培养过程中的专业培训，包括但不限于专业知识、技能培训、职业素养培训等。2.培训时间：指乙方为甲方提供人力资源资格培训的具体时间，包括培训课程安排、培训周期等。3.培训费用：指甲方支付给乙方的培训费用，包括培训课程费用、师资费用、场地费用等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源资格培训服务。2.甲方应按照合同约定支付培训费用。3.甲方应提供培训所需的场地、设施等条件。4.甲方应配合乙方开展培训工作，包括但不限于提供培训所需资料、参与培训活动等。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，为甲方提供符合要求的人力资源资格培训服务。2.乙方应确保培训质量，对培训效果负责。3.乙方应按照甲方要求，合理安排培训时间、地点、师资等。4.乙方应向甲方提供培训相关资料，包括培训课程安排、师资介绍、培训效果评估等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方完成人才引进与培养工作之日止。5.2合同履行地点人力资源资格培训的地点为：____________________5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，安排培训课程，并按照计划实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.一方违约，另一方有权书面通知违约方解除合同。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定支付已发生的费用；2.双方应按照约定处理培训成果和相关资料；3.合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成1.培训课程费用：包括但不限于教材费、教学材料费、讲师费等。2.场地费用：包括培训场地租赁费、设施设备使用费等。3.人员费用：包括讲师差旅费、助教工资等。4.其他费用：包括培训组织管理费、市场推广费等。7.2支付方式甲方支付培训费用的方式如下：1.预付款：合同签订后5个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.分期付款：培训课程开始前，甲方应向乙方支付剩余合同总金额的50%。3.结算付款：培训结束后，甲方应在收到乙方提供的结算单据后5个工作日内支付剩余的20%。7.3支付时间1.预付款：合同签订后5个工作日内支付。2.分期付款：培训课程开始前支付。3.结算付款：培训结束后支付。7.4支付条款1.甲方支付培训费用时，应使用乙方指定的付款账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.甲方违反保密条款，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。2.乙方违反保密条款，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，违约方应采取有效措施赔偿对方因此遭受的损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：1.双方在合作过程中知悉的对方商业秘密；2.乙方提供的培训课程内容；3.甲方的人才信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、罢工、政府行为等社会异常事件；3.其他双方无法预见、无法避免并无法克服的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失；3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、罢工、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解协商不成时，任何一方可申请第三方调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形；2.合同履行过程中，双方明确表示不同意转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的培训课程内容、教学方法等知识产权的所有权。2.乙方在培训过程中获得的甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊权力保留1.本合同中未明确约定的权利，双方均保留各自的权利。2.双方在合同履行过程中，如发现新的权利，可另行协商约定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充具有同等法律效力。2.修改或补充内容与本合同原有条款不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就培训事宜进行充分沟通，确保培训工作的顺利进行。2.双方应相互提供必要的协助，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论培训工作进展情况。2.双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度高新技术企业人才引进与培养人力资源资格培训的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。2.本合同任何条款的增减不影响其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（人才引进单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（人力资源培训机构）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业介绍及人才需求说明书2.乙方培训机构资质证明3.培训课程大纲及教材4.培训师资介绍5.培训场地及设施清单6.培训费用明细表7.保密协议8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用，经催告后仍未支付，视为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，一经发现即视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务，或培训质量不符合要求，视为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，一经发现即视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指由双方选定的仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指通过法院对争议进行审理和判决的争议解决方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指受法律保护的智力成果，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方进行补课或调整培训方案，直至满足要求。2.问题：乙方未能按时提供培训服务。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.问题：甲方未按时支付培训费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止培训服务。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响