2025版奶茶店门店员工离职交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版奶茶店门店员工离职交接合同合同目录一、合同签订背景及目的1.合同签订背景2.合同目的二、合同主体1.员工基本信息2.员工所在部门3.员工岗位4.门店基本信息三、离职原因及原因分析1.离职原因2.原因分析3.解决措施四、离职交接时间安排1.交接时间2.交接流程3.交接人员五、离职交接内容1.财务交接2.资料交接3.物资交接4.工作交接六、离职员工权益保障1.离职员工工资待遇2.离职员工社保待遇3.离职员工其他福利待遇七、离职员工离职手续办理1.离职手续办理流程2.离职手续办理时间3.离职手续办理所需材料八、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十二、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除与终止十三、合同附件1.附件一：离职交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议十四、其他1.合同份数2.合同签订日期3.合同签署人合同编号_________一、合同签订背景及目的1.合同签订背景2.合同目的本合同旨在明确乙方离职后的工作交接流程、责任和义务，确保甲方门店的正常运营和乙方权益的保障。二、合同主体1.员工基本信息乙方姓名：（姓名）乙方身份证号码：（身份证号码）乙方联系方式：（联系电话）乙方入职日期：（入职日期）2.员工所在部门乙方所在部门：（部门名称）3.员工岗位乙方岗位：（岗位名称）4.门店基本信息门店名称：（门店名称）门店地址：（门店地址）三、离职原因及原因分析1.离职原因乙方因：（离职原因）2.原因分析乙方离职原因分析如下：a.（原因分析a）b.（原因分析b）c.（原因分析c）3.解决措施a.（解决措施a）b.（解决措施b）c.（解决措施c）四、离职交接时间安排1.交接时间乙方应在：（具体日期）前完成工作交接。2.交接流程a.（交接流程a）b.（交接流程b）c.（交接流程c）3.交接人员乙方交接工作由：（交接人员姓名）负责。五、离职交接内容1.财务交接乙方需将所负责的财务账目、现金、发票等财务物品交接给：（财务负责人姓名）。2.资料交接乙方需将工作相关资料、客户资料、员工手册等资料交接给：（资料接收人姓名）。3.物资交接乙方需将门店所使用的设备、工具、物料等物资交接给：（物资接收人姓名）。4.工作交接乙方需将工作职责范围内的各项业务、客户关系、工作计划等交接给：（工作接收人姓名）。六、离职员工权益保障1.离职员工工资待遇乙方离职当月工资：（具体金额）乙方离职工资发放时间：（具体日期）2.离职员工社保待遇乙方离职社保待遇：（具体说明）3.离职员工其他福利待遇乙方离职其他福利待遇：（具体说明）七、离职员工离职手续办理1.离职手续办理流程a.（办理流程a）b.（办理流程b）c.（办理流程c）2.离职手续办理时间乙方应在：（具体日期）前完成离职手续的办理。3.离职手续办理所需材料乙方办理离职手续所需材料：a.（所需材料a）b.（所需材料b）c.（所需材料c）八、保密协议1.保密内容a.甲方经营策略、商业计划、财务数据等；b.甲方客户信息、供应商信息等；c.甲方产品配方、技术秘密等。2.保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为：（具体期限）。3.违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。九、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后：（具体范围）内，不得从事与甲方同业竞争的业务。2.竞业限制期限乙方竞业限制期限为：（具体期限）。3.违约责任若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交：（具体仲裁机构）仲裁。2.争议解决机构争议解决机构：（具体仲裁机构名称）3.争议解决程序争议解决程序按照：（具体仲裁机构）的有关规定执行。十一、合同解除与终止1.合同解除条件a.（解除条件a）b.（解除条件b）c.（解除条件c）2.合同终止条件合同终止条件：（具体终止条件）3.合同解除与终止合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。十二、合同生效及变更1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同变更程序合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面协议。3.合同解除与终止合同的解除或终止，按照本合同约定的程序进行。十三、合同附件1.附件一：离职交接清单2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议十四、其他1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同签订日期本合同签订日期：（具体日期）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.离职补偿及经济赔偿说明：甲方应在乙方离职前，根据乙方在甲方的工作年限、岗位级别等因素，按照国家相关法律法规和公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿。2.离职培训费用退还说明：若乙方在入职前接受了甲方提供的培训，乙方离职时需退还甲方相应的培训费用。具体退还金额及方式按培训协议执行。3.离职后的联系方式说明：乙方离职后，应保持与甲方保持一定联系，以便甲方在必要时联系乙方。乙方应提供有效的联系方式，并在变更时及时通知甲方。4.离职前的保密义务说明：乙方在离职前，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。甲方有权对乙方进行保密教育，并对泄密行为追究法律责任。5.离职后的竞业限制说明：甲方有权对乙方离职后的竞业限制进行约定，包括竞业限制的范围、期限和违约责任等。6.离职后的薪资结算说明：甲方应在乙方离职后及时结算乙方薪资，包括工资、奖金、补贴等，确保乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.离职补偿及经济赔偿说明：乙方在离职前，甲方应根据乙方在甲方的工作年限、岗位级别等因素，按照国家相关法律法规和公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿。2.离职培训费用退还说明：若甲方在乙方入职前提供了培训，乙方离职时需退还甲方相应的培训费用。具体退还金额及方式按培训协议执行。3.离职后的就业指导说明：乙方在离职后，甲方应提供就业指导服务，包括职业规划、求职技巧等，帮助乙方顺利找到新工作。4.离职后的社会保险说明：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。5.离职后的离职证明说明：乙方在离职后，甲方应及时出具离职证明，以方便乙方办理后续手续。6.离职后的竞业限制说明：乙方在离职前，甲方有权对乙方离职后的竞业限制进行约定，包括竞业限制的范围、期限和违约责任等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介费用承担说明：若本合同中涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担，具体费用及支付方式由双方另行协商确定。2.第三方中介责任说明：第三方中介在履行中介职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的法律责任。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介在履行中介职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方中介违约责任说明：若第三方中介违反本合同约定，导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的违约责任。5.第三方中介争议解决说明：第三方中介与甲乙双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交：（具体仲裁机构）仲裁。6.第三方中介合同解除说明：若第三方中介在履行中介职责过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议（如有）5.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按约定时间完成工作交接。b.乙方泄露甲方商业秘密。c.乙方违反竞业限制约定。d.第三方中介未按约定履行职责。e.甲方未按约定支付乙方离职补偿。2.违约行为认定：a.违约行为应经甲方核实并书面通知乙方。b.乙方应在接到违约通知后：（具体期限）内采取措施纠正违约行为。c.若乙方未在规定期限内纠正违约行为，甲方有权追究其法律责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的领域内从事同类业务。3.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。4.第三方中介：指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间完成工作交接。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况调整交接时间。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强内部管理，完善保密制度，并对乙方进行保密教育。3.问题：第三方中介未按约定履行职责。解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行职责，若违约则追究其法律责任。五、所有应用场景：1.乙方正常离职，需要明确交接事宜。2.乙方因故离职，需要妥善处理相关事宜。3.甲方需要保护商业秘密，对离职员工进行保密约束。4.甲方与第三方中介合作，需要明确双方权利义务。全文完。2025版奶茶店门店员工离职交接合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方（奶茶店名称）1.2.乙方（离职员工姓名）2.离职原因3.离职时间4.工作交接4.1.物品交接4.2.文档资料交接4.3.客户关系交接5.薪酬结算5.1.基本工资结算5.2.奖金及补贴结算5.3.社会保险及公积金结算6.员工福利待遇6.1.带薪年假6.2.事假6.3.病假7.知识产权及保密条款7.1.知识产权归属7.2.保密义务8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.其他约定事项11.1.合同附件11.2.合同变更12.合同签署12.1.签署日期12.2.签署地点13.合同附件13.1.离职交接清单13.2.薪酬结算清单14.合同份数及保管14.1.合同份数14.2.合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（奶茶店名称）：北京市朝阳区奶茶店1.2.乙方（离职员工姓名）：2.离职原因乙方因个人原因提出离职，具体原因为家庭原因。3.离职时间乙方离职时间为2025年5月31日。4.工作交接4.1.物品交接乙方需将工作期间使用的个人物品、工作工具等物品清单，于离职前三天提交给甲方，并由甲方指定人员进行清点确认。4.2.文档资料交接乙方需将工作期间形成的各类文档、客户资料、工作计划等资料清单，于离职前三天提交给甲方，并由甲方指定人员进行清点确认。4.3.客户关系交接乙方需将负责的客户关系清单，包括客户名称、联系方式、消费记录等，于离职前三天提交给甲方，并由甲方指定人员进行清点确认。5.薪酬结算5.1.基本工资结算乙方在离职前一个月的基本工资，按照合同约定标准计算，于离职当天支付。5.2.奖金及补贴结算乙方在离职前一个月的奖金及补贴，按照合同约定标准计算，于离职当天支付。5.3.社会保险及公积金结算乙方在离职前一个月的社会保险及公积金，按照国家相关规定和合同约定标准计算，于离职当天支付。6.员工福利待遇6.1.带薪年假乙方在离职前未使用的带薪年假，按照国家相关规定和合同约定标准计算，于离职当天支付。6.2.事假乙方在离职前未使用的事假，按照国家相关规定和合同约定标准计算，于离职当天支付。6.3.病假乙方在离职前未使用的病假，按照国家相关规定和合同约定标准计算，于离职当天支付。7.知识产权及保密条款7.1.知识产权归属乙方在任职期间所创作的作品、技术成果等知识产权，归甲方所有。7.2.保密义务乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。8.违约责任8.1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，应按每日千分之五支付违约金，并承担乙方因此遭受的直接经济损失。8.2.乙方违约责任若乙方未按约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，包括但不限于培训成本、招聘成本等。若乙方在离职后违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。9.争议解决9.1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.合同终止条件本合同因乙方离职而自然终止。11.其他约定事项11.1.合同附件本合同附件包括但不限于离职交接清单、薪酬结算清单等，与本合同具有同等法律效力。11.2.合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.合同签署12.1.签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2025年5月20日。12.2.签署地点本合同签署地点为北京市朝阳区。13.合同附件13.1.离职交接清单乙方离职交接清单，包括但不限于物品清单、文档资料清单、客户关系清单等。13.2.薪酬结算清单乙方薪酬结算清单，包括但不限于基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等。14.合同份数及保管14.1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2.合同保管甲乙双方应妥善保管本合同，确保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、律师、审计机构等。15.2.第三方介入条件甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并书面通知对方。15.3.第三方介入程序15.3.1.中介方介入若需中介方介入，双方应选择具有相应资质的中介机构，并签订中介服务合同。15.3.2.律师介入若需律师介入，双方应选择具有相应资质的律师，并签订法律服务合同。15.3.3.其他第三方介入其他第三方介入的程序参照上述中介方介入程序。16.第三方责任16.1.责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，或由第三方承担无限责任。16.2.责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成损失，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向第三方追究责任。16.3.责任免除如第三方因不可抗力、甲乙双方违约或其他非第三方原因导致损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1.信息获取权第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方履行合同所需的信息。17.2.服务监督权第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督，确保合同目的的实现。17.3.其他权利第三方在履行本合同过程中，享有其他合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.责任划分第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于本合同约定范围，不涉及甲乙双方其他合同关系。18.2.权利划分第三方在履行本合同过程中，其权利仅限于本合同约定范围，不涉及甲乙双方其他合同关系。18.3.沟通协调第三方与其他各方在履行本合同过程中，应保持良好沟通，及时协调解决问题。19.第三方变更19.1.第三方变更条件如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2.第三方变更程序第三方变更程序参照本合同第15.3条。20.第三方终止20.1.第三方终止条件如第三方无法履行本合同，甲乙双方可终止与该第三方的合作关系。20.2.第三方终止程序第三方终止程序参照本合同第19.2条。21.第三方保密21.1.保密内容第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方商业秘密。21.2.保密期限第三方保密期限自本合同终止之日起三年。22.第三方违约责任如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：清单应包括乙方工作期间使用的所有物品、工作工具、客户资料、工作计划等，并由甲乙双方签字确认。附件说明：此清单作为乙方离职交接的正式文件，用于明确双方交接物品和资料的情况。2.薪酬结算清单详细要求：清单应详细列出乙方在离职前一个月的工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等各项收入。附件说明：此清单用于确保乙方在离职时能够获得应得的报酬。3.知识产权归属证明详细要求：证明乙方在任职期间创作的作品、技术成果等知识产权的归属。附件说明：此证明用于明确知识产权的所有权，防止离职后发生纠纷。4.保密协议详细要求：协议应明确乙方的保密义务，包括保密内容和保密期限。附件说明：此协议用于保护甲方的商业秘密，防止离职后泄露。5.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、责任和权利。附件说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式和机构。附件说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。责任认定：甲方应按每日千分之五支付违约金，并承担乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若甲方在离职当天未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金及相应的经济损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成工作交接。责任认定：乙方应赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于培训成本、招聘成本等。示例说明：若乙方在离职后未按规定完成工作交接，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失。责任认定：第三方应按合同约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若中介方在提供中介服务过程中，因自身原因导致甲方遭受损失，中介方应承担相应责任。全文完。2025版奶茶店门店员工离职交接合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：随着我国奶茶行业的蓬勃发展，奶茶店员工流动性较大。为规范奶茶店员工离职交接行为，保障双方合法权益，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确奶茶店员工离职交接双方的权利义务，确保离职员工将门店运营工作顺利交接给接替者，保障奶茶店正常运营。三、定义与解释3.1专业术语：1.离职：指员工因个人原因或甲方原因，依法解除劳动合同。2.交接：指离职员工将门店运营工作、资料、物品等移交给接替者的过程。3.2关键词解释：1.门店运营工作：指奶茶店日常经营管理、销售、顾客服务等各项工作。2.资料物品：指奶茶店相关运营资料、设备、商品等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法与员工签订劳动合同，保障员工合法权益。2.对离职员工进行离职交接指导，确保交接顺利进行。3.对离职员工在交接过程中提供必要的帮助和支持。4.2乙方的权利和义务：1.遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。2.在离职前，积极配合甲方完成门店运营工作、资料物品的交接。3.不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间：乙方离职前，双方应在甲方指导下完成离职交接工作。5.2合同履行地点：离职交接工作在甲方指定的奶茶店门店进行。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，将门店运营工作、资料物品逐一清点、整理，并移交给接替者。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：本合同在乙方离职后终止。6.3终止程序：乙方离职后，甲方应在规定时间内完成本合同的终止手续。6.4终止后果：本合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.离职交接指导费用：甲方为乙方提供离职交接指导服务的费用。2.交接物品运输费用：乙方在交接过程中产生的物品运输费用。3.其他相关费用：因离职交接产生的其他合理费用。7.2支付方式：1.现金支付：双方约定以现金方式支付相关费用。2.银行转账：双方约定以银行转账方式支付相关费用。7.3支付时间：1.离职交接指导费用：乙方在完成离职交接指导后支付。2.交接物品运输费用：乙方在物品交接完成后支付。3.其他相关费用：在产生相关费用后，双方协商确定支付时间。7.4支付条款：1.双方应按照约定的支付方式和时间，及时足额支付相关费用。2.如一方未按时支付费用，另一方有权要求支付违约金，违约金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定提供离职交接指导，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时支付相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2乙方违约：1.乙方未按约定完成离职交接，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方未按时支付相关费用，甲方有权要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：1.赔偿金额根据实际损失确定，双方协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。2.赔偿方式为一次性现金支付。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密：包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于个人身份信息、财务信息等。9.2保密期限：1.甲方商业秘密保密期限为离职后三年。2.乙方个人隐私保密期限为离职后一年。9.3保密履行方式：1.双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.如因违反保密义务导致损失，双方应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致门店无法正常运营。2.社会事件：如政府发布禁令导致门店无法经营。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.调解或仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得转让。12.2不得转让的情形：1.乙方离职后，甲方不得将本合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对奶茶店门店运营管理的最终决定权。2.乙方在离职后，仍需遵守本合同约定的保密条款。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究其法律责任的权利。2.乙方保留在发现甲方违反合同约定时，要求甲方履行合同义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方协商一致，可对本合同进行修改或补充。2.修改或补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力：1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲方应协助乙方完成离职交接工作。2.乙方应配合甲方完成门店运营管理工作。15.2协作与配合方式：1.双方应按照约定的方式和时间，相互协作，共同完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成双方之间关于奶茶店门店员工离职交接的完整协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何一方不得以部分条款的存在或不存在来影响其他条款的效力。16.3增减条款：1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职交接清单2.保密协议3.修改和补充协议4.协助与配合协议5.补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供离职交接指导。甲方未按时支付相关费用。乙方未按约定完成离职交接。乙方未按时支付相关费用。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反保密条款。2.违约行为认定：甲方违约行为经核实后，视为违约。乙方违约行为经核实后，视为违约。任何一方违反保密条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限等。3.补充协议：指对原合同内容进行补充的协议，具有同等法律效