2025年度出差补贴与绩效考核结合合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出差补贴与绩效考核结合合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1出差补贴1.2绩效考核1.3合同期限1.4适用范围1.5术语与定义2.出差补贴标准2.1出差补贴计算方法2.2出差补贴发放方式2.3出差补贴支付周期2.4出差补贴调整机制2.5出差补贴扣除条件3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核方法3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果评定3.5绩效考核结果应用4.差旅费用报销4.1报销范围4.2报销流程4.3报销凭证4.4报销金额限制4.5报销审批权限5.绩效考核结果与出差补贴的关系5.1绩效考核结果对出差补贴的影响5.2绩效考核结果与出差补贴的调整5.3绩效考核结果与出差补贴的发放6.合同的生效与终止6.1合同生效条件6.2合同终止条件6.3合同解除条件6.4合同终止后的处理7.违约责任7.1违约行为界定7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿7.4违约责任追究8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.保密条款9.1保密信息界定9.2保密义务9.3保密期限9.4违反保密条款的责任10.法律适用与争议管辖10.1合同法律适用10.2争议管辖10.3法律变更与解释11.合同附件11.1附件一：出差补贴标准明细11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：差旅费用报销流程11.4附件四：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点12.4签署程序13.合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案地点13.4备案程序14.合同附件清单14.1附件一：出差补贴标准明细14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：差旅费用报销流程14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1出差补贴本合同中所述的出差补贴是指因工作需要，员工在出差期间所发生的交通、住宿、餐饮、通讯等合理费用，根据本合同规定予以报销和补贴的部分。1.2绩效考核绩效考核是指对员工在本年度内的工作表现、成果、能力及潜力进行全面评估的过程，旨在激励员工提升工作效率和质量。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，为期一年。1.4适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。1.5术语与定义交通费用：包括往返出差地的交通费、出租车费、公共交通费等。住宿费用：包括出差期间的住宿费。餐饮费用：包括出差期间的餐饮费。通讯费用：包括出差期间的电话费、短信费、网络费等。2.出差补贴标准2.1出差补贴计算方法出差补贴按实际发生的费用计算，最高不超过本合同规定的补贴标准。2.2出差补贴发放方式出差补贴将按月与员工工资一起发放。2.3出差补贴支付周期出差补贴的支付周期为每月一次。2.4出差补贴调整机制公司可根据实际情况，对出差补贴标准进行不定期调整，并提前通知员工。2.5出差补贴扣除条件员工因个人原因提前结束出差或未按计划出差，将根据实际出差天数按比例扣除出差补贴。3.绩效考核标准3.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作完成度、工作质量、团队协作、创新能力等。3.2绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方式，由上级主管和同事共同参与评价。3.3绩效考核周期绩效考核周期为年度，即每年进行一次。3.4绩效考核结果评定绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.5绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放的重要依据。4.差旅费用报销4.1报销范围报销范围包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等合理费用。4.2报销流程员工出差结束后，应及时填写《差旅费用报销单》，并附上相关凭证，提交给财务部门审核。4.3报销凭证报销凭证包括但不限于交通票据、住宿发票、餐饮发票、通讯费用单据等。4.4报销金额限制报销金额不得超过本合同规定的补贴标准。4.5报销审批权限报销审批权限根据员工级别和费用金额确定。5.绩效考核结果与出差补贴的关系5.1绩效考核结果对出差补贴的影响绩效考核结果优秀者，其出差补贴将予以适当提高；不合格者，将按比例降低或取消出差补贴。5.2绩效考核结果与出差补贴的调整绩效考核结果将作为调整出差补贴的依据，调整周期与绩效考核周期一致。5.3绩效考核结果与出差补贴的发放绩效考核结果确定后，公司将根据考核结果及时调整员工出差补贴。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件1.合同期限届满；2.员工离职或退休；3.双方协商一致解除合同；4.因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除条件1.员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；2.员工因个人原因无法履行合同主要义务；3.公司因经营需要调整业务范围，导致合同无法继续履行。8.4合同终止后的处理1.合同终止后，员工应结清所有出差补贴和绩效考核相关款项；2.双方应妥善处理合同终止后的工作交接事宜；3.合同终止后，员工应按照公司规定办理离职手续。9.违约责任9.1违约行为界定违约行为包括但不限于：1.员工未按合同规定履行出差补贴和绩效考核相关义务；2.公司未按合同规定发放出差补贴或绩效考核结果；3.双方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.因违约行为给对方造成的损失，违约方应全额赔偿。9.3违约责任赔偿赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。9.4违约责任追究违约责任追究由公司依法进行，包括但不限于内部调查、法律诉讼等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，争议双方可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。10.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.保密条款11.1保密信息界定保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务双方对本合同内容、保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.4违反保密条款的责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.法律适用与争议管辖12.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：出差补贴标准明细13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：差旅费用报销流程13.4附件四：其他相关文件14.合同签署14.1签署主体本合同由公司代表和员工代表双方签字盖章。14.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3签署地点本合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。14.4签署程序1.双方代表认真阅读本合同内容；2.双方代表签字盖章；3.双方代表各自保留一份合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方责任15.2.1责任界定第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围，且其责任不应影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。15.2.2责任范围第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的范围内提供专业服务，确保服务质量符合合同约定。15.2.3责任承担若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1收费权利第三方有权根据其提供服务的内容和标准，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2知识产权权利第三方对其提供的服务成果拥有知识产权，除非合同另有约定。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分第三方与甲乙双方的责任划分如下：第三方对其提供的服务质量负责；甲乙双方对各自的行为和责任负责；第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担责任。15.4.2权利划分第三方的权利包括但不限于：收取服务费用；保护其知识产权；要求甲乙双方按照合同约定履行义务。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件1.第三方介入需经甲乙双方同意；2.第三方应具备相应的资质和能力；3.第三方介入应符合法律法规和行业规范。16.2第三方介入的程序1.甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见；2.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；3.第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务协议中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用及可能产生的风险等因素综合确定。17.2责任限额的约定甲乙双方应在服务协议中明确第三方责任限额，并在合同中予以确认。17.3超出责任限额的处理若第三方责任损失超出约定限额，甲乙双方应按照本合同约定的违约责任条款进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差补贴标准明细要求：详细列出各类出差补贴的具体标准，包括交通、住宿、餐饮、通讯等费用的计算方法和补贴额度。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工出差补贴的具体金额和计算方式。2.附件二：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的指标体系，包括考核指标、权重、评分标准等。说明：此附件作为合同附件，用于指导员工如何进行绩效考核，确保考核的公平性和准确性。3.附件三：差旅费用报销流程要求：详细描述差旅费用报销的流程，包括报销申请、审批、支付等环节的具体步骤。说明：此附件作为合同附件，用于规范差旅费用报销流程，提高报销效率。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、出差管理规定、绩效考核管理办法等。说明：此附件作为合同附件，用于补充说明合同中的相关条款，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同规定履行出差补贴和绩效考核相关义务。责任认定标准：员工应按照合同规定提交相关材料，如未按时提交或提交材料不符合要求，视为违约。示例说明：员工未在规定时间内提交出差申请，导致公司无法安排出差补贴，员工需承担相应责任。2.违约行为：公司未按合同规定发放出差补贴或绩效考核结果。责任认定标准：公司应按照合同规定的时间节点发放出差补贴和公布绩效考核结果，如未按时履行，视为违约。示例说明：公司未在规定时间内发放员工出差补贴，员工可要求公司支付违约金。3.违约行为：第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，若因第三方原因造成损失，第三方需承担相应责任。示例说明：第三方在提供技术支持服务时，因操作失误导致公司系统瘫痪，第三方需赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方对本合同内容、保密信息负有保密义务，如违反保密义务，视为违约。示例说明：员工泄露公司商业秘密给竞争对手，员工需承担相应的法律责任。全文完。2025年度出差补贴与绩效考核结合合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方（提供出差补贴及绩效考核的一方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（接受出差补贴及绩效考核的一方）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于出差补贴及绩效考核的相关事宜，确保双方在出差补贴发放和绩效考核实施过程中的权益得到保障。2.2目的（1）规范出差补贴的发放流程，确保乙方在出差期间的合理补贴得到保障；（2）明确绩效考核的标准和程序，提高乙方的工作积极性和效率；（3）促进双方在2025年度内的合作，实现共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）出差补贴：指甲方按照本合同约定，对乙方因工作需要出差所产生的交通、住宿、伙食等费用给予的补偿；（2）绩效考核：指甲方对乙方在2025年度内的工作表现、业绩和素质等方面进行综合评价的过程。3.2关键词解释（1）出差：指乙方因工作需要离开所在城市，前往其他地区进行工作活动；（2）工作表现：指乙方在完成工作任务、提高工作效率、提升团队协作等方面的表现；（3）业绩：指乙方在2025年度内完成的工作任务量、质量及所产生的经济效益；（4）素质：指乙方的职业道德、专业技能、团队精神等方面的综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方的工作表现和业绩进行考核；（2）有权根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩；（3）有权按照本合同约定，向乙方发放出差补贴；（4）有权对乙方违反合同规定的行为进行纠正。4.2乙方的权利和义务（1）有权按照本合同约定，享受出差补贴；（2）有权对甲方考核结果提出异议，并要求甲方进行复核；（3）有权维护自己的合法权益，对甲方侵犯自己权益的行为进行投诉；（4）有权按照甲方要求，参加绩效考核，配合甲方完成考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方和乙方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应按照本合同约定，及时向乙方发放出差补贴；（2）甲方应按照本合同约定，对乙方进行绩效考核，并公布考核结果；（3）乙方应按照甲方要求，参加绩效考核，配合甲方完成考核工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在接到终止合同通知后，在30日内完成合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理未了事宜；（2）合同终止后，双方应相互归还因履行合同而产生的物品、资料等。七、费用与支付7.1费用构成（1）出差补贴：包括交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费等；（2）绩效考核奖金：根据乙方绩效考核结果，按照合同约定的比例和标准进行计算；（3）其他费用：因工作需要产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）出差补贴：在乙方出差结束后，甲方应在5个工作日内，根据实际发生费用支付出差补贴；（2）绩效考核奖金：在年度绩效考核结束后，甲方应在15个工作日内，根据绩效考核结果支付绩效考核奖金。7.3支付时间（1）出差补贴支付时间：出差结束后5个工作日内；（2）绩效考核奖金支付时间：年度绩效考核结束后15个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，乙方应提供相关发票和证明材料；（2）甲方有权要求乙方提供与出差补贴和绩效考核相关的详细记录，以供核实；（3）如乙方提供的费用记录存在虚假或不符合合同约定的情况，甲方有权拒绝支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付出差补贴或绩效考核奖金的，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算；（2）甲方如违反保密条款，导致乙方信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提交相关费用记录或绩效考核所需材料的，甲方有权拒绝支付相应费用；（2）乙方如违反保密条款，导致甲方信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金或赔偿金额的具体数额，由双方根据实际情况协商确定；（2）违约金或赔偿金额的支付方式，按照双方协商一致的方式执行。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容主要包括：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）出差补贴和绩效考核的相关数据和信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）罢工、疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，并免除各自的责任。10.4不可抗力实例（1）2025年度内发生的重大地震；（2）2025年度内发生的全球性疫情；（3）2025年度内政府颁布的紧急法令。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解、仲裁或诉讼（1）双方可申请调解机构进行调解；（2）双方可协商一致选择仲裁机构进行仲裁；（3）双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同；（2）涉及重大合同利益的合同；（3）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对出差补贴和绩效考核政策的调整权。（2）乙方在合同有效期内，未经甲方书面同意，不得将其在本合同项下的权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方出差补贴和绩效考核结果的最终解释权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为进行追责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同执行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应按照合同约定，履行各自的义务，不得无故拖延或拒绝。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度出差补贴与绩效考核的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：乙方（签字）：日期：________________甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方（签字）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：________________甲方（签字）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方出具的出差补贴和绩效考核相关政策文件；2.乙方出差申请和报销单据；3.乙方绩效考核评估表；4.乙方绩效考核结果通知；5.任何双方协商一致的补充协议或文件；6.任何与合同履行相关的政府文件或法律法规；7.任何与合同履行相关的财务凭证和记录。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付出差补贴或绩效考核奖金；乙方未按时提交相关费用记录或绩效考核所需材料；未经对方同意，任何一方转让本合同的权利和义务；违反保密条款，导致对方信息泄露。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：通过甲方未支付费用的时间、乙方提交的证明材料等；乙方违约的认定：通过乙方未提交材料的时间、甲方提供的通知等；保密违约的认定：通过泄露信息的事实、双方的保密协议等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.仲裁：指双方自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的争议解决方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付出差补贴。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催款通知，并保留相关沟通记录。2.问题：乙方未按时提交绩效考核所需材料。解决办法：甲方应提前通知乙方所需提交的材料，并提供必要的协助。3.问题：保密信息泄露。解决办法：一旦发现信息泄露，双方应立即采取措施停止泄露，并启动保密协议中的补救措施。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同查阅合同条款，必要时可寻求法律专业人士的解释。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方名称：_____________________第三方地址：_____________________第三方联系人：_____________________第三方联系电话：_____________________2.第三方责任：第三方负责提供差旅服务，包括但不限于交通、住宿、餐饮等；第三方负责确保差旅服务的质量和安全；第三方负责按照合同约定的时间和标准提供服务。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付差旅服务费用；第三方有权要求甲方在差旅服务过程中提供必要的协助。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供差旅服务；第三方应确保差旅服务的质量和安全；第三方应配合甲方和乙方进行绩效考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付出差补贴；乙方有权要求甲方按照合同约定进行绩效考核；乙方有权对绩效考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得无故克扣出差补贴；甲方应确保乙方的绩效考核公平、公正。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付出差补贴的，应向乙方支付违约金；甲方如未按照合同约定进行绩效考核的，应承担相应的法律责任；甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现和业绩，调整出差补贴的标准；甲方可根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方按照合同约定提供差旅服务；甲方有权要求乙方配合进行绩效考核。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提交差旅服务费用的，应向甲方支付违约金；乙方如未按照合同约定提供差旅服务的，应承担相应的法律责任；乙方不得要求甲方承担超出合同约定的责任。全文完。2025年度出差补贴与绩效考核结合合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：为提高公司员工出差效率，降低出差成本，同时激发员工工作积极性，甲方决定与乙方签订本合同，将出差补贴与绩效考核相结合。2.2目的：三、定义与解释3.1专业术语：（1）出差补贴：指甲方为乙方在出差期间发生的住宿、交通、通讯等费用给予的经济补偿。（2）绩效考核：指甲方对乙方在工作期间的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行综合评价。3.2关键词解释：（1）出差：指乙方因工作需要，离开工作所在地，前往其他地区执行工作任务。（2）绩效考核周期：指甲方对乙方进行绩效考核的时间段，一般为一个月或一个季度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行义务。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，调整出差补贴的标准。（3）甲方有义务按时足额支付乙方出差补贴。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付出差补贴。（2）乙方有义务按照甲方的要求，提供出差相关证明材料。（3）乙方有义务认真履行工作职责，提高工作效率，争取获得更高的绩效考核结果。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式：（1）甲方按照合同约定，在乙方出差期间，支付相应的出差补贴。（2）甲方每月或每季度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整出差补贴标准。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，自然终止。（2）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同自动终止。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应提前通知对方。（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理已发生的出差补贴和绩效考核事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）交通费用：包括但不限于火车票、飞机票、汽车票等公共交通工具的费用。（2）住宿费用：包括但不限于酒店住宿费、公寓租赁费等。（3）通讯费用：包括但不限于电话费、短信费、网络费等。（4）餐饮费用：包括但不限于出差期间的餐费。（5）其他费用：因出差产生的其他合理费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将出差补贴直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间：（1）交通费用：乙方在出差结束后10个工作日内提交费用报销单，甲方应在收到报销单后5个工作日内支付。（2）住宿费用：乙方在入住酒店后5个工作日内提交住宿费用报销单，甲方应在收到报销单后5个工作日内支付。（3）通讯费用：乙方在每月底前提交通讯费用报销单，甲方应在收到报销单后5个工作日内支付。（4）餐饮费用：乙方在出差结束后10个工作日内提交餐饮费用报销单，甲方应在收到报销单后5个工作日内支付。（5）其他费用：乙方在发生费用后10个工作日内提交费用报销单，甲方应在收到报销单后5个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付出差补贴时，应严格按照合同约定的费用构成和支付时间进行。（2）乙方提交的报销单应真实、完整、合法，如因乙方原因导致报销单不符合要求，甲方有权拒绝支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付出差补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，影响出差补贴的，甲方有权减少或停止支付出差补贴。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照违约情况，向守约方支付违约金或赔偿金。（2）赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方因工作接触到的甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方公司办公地点无法正常运营。（2）政府政策调整导致乙方无法正常履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）合同中明确约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方绩效考核结果进行审核和调整的权利。（2）甲方保留对乙方出差补贴政策进行调整的权利。13.2特殊权力保留：（1）在任何情况下，甲方保留对合同内容的最终解释权。（2）甲方保留对合同执行过程中的重大决策权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行。（2）修改或补充的内容应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：（1）合同的修改或补充作为合同的组成部分，具有同等法律效力。（2）合同的修改或补充不得违反法律法规和合同的基本原则。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就出差补贴与绩效考核的相关事宜进行及时沟通。（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式：（1）通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照合同约定，履行各自的义务，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：16.3增减条款：（1）任何增减条款均需以书面形式经甲乙双方签字盖章后生效。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方出具的出差补贴标准说明。2.乙方出具的出差费用报销清单模板。3.甲方出具的绩效考核标准及考核结果。4.乙方出具的保密协议。5.不可抗力事件证明文件。6.双方协商一致的其他书面文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付出差补贴，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时提交费用报销单，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。