二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年智力开发项目）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年智力开发项目）本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方名称1.5被聘用方地址1.6被聘用方法定代表人2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.保密资料及知识产权8.1保密资料8.2知识产权9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定事项13.1其他约定13.2不可抗力14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险及福利明细表第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：养老院1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方名称：1.5被聘用方地址：省市区路号1.6被聘用方法定代表人：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：养老院活动指导员2.2职责范围：负责养老院老年智力开发项目的策划、实施及管理2.3工作内容：2.3.1制定活动计划，包括活动主题、形式、时间、地点等2.3.2组织策划各类智力开发活动，如棋牌、书画、手工制作等2.3.3指导老人参与活动，确保活动顺利进行2.3.4收集活动反馈，不断优化活动方案2.3.5与养老院其他部门协调，确保活动资源充足3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2续聘条件：根据工作表现及养老院实际情况，双方可协商续聘4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时4.2休息休假：每周六、日休息，国家法定节假日及公休日休息4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度工作表现，年终发放绩效奖金5.2.2交通补贴：每月人民币200元5.2.3通讯补贴：每月人民币100元5.3薪酬支付方式：每月底前支付当月工资6.社会保险及福利6.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：6.2.1带薪年假：根据国家规定及工作表现，享有带薪年假6.2.2体检：每年组织一次员工体检6.2.3其他福利：按照养老院相关规定执行7.保密条款7.1保密范围：涉及养老院内部事务、商业秘密、技术秘密等7.2保密义务：被聘用方应严格遵守保密义务，未经聘用方同意，不得泄露任何保密信息7.3违约责任：如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其承担相应的法律责任8.保密资料及知识产权8.1保密资料8.1.1聘用方提供的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等资料8.1.2聘用方内部管理制度、财务报表、发展规划等资料8.1.2被聘用方在使用过程中产生的涉及养老院业务、客户信息的资料8.2知识产权8.2.1聘用方拥有的著作权、专利权、商标权等知识产权8.2.2被聘用方在履行职务过程中创作的作品、发明等知识产权9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未按照合同约定履行职责9.1.2被聘用方泄露保密信息9.1.3被聘用方违反合同约定的其他行为9.2违约责任9.2.1被聘用方应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用方损失9.2.2聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1省市仲裁委员会11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2被聘用方严重违反合同约定11.1.3聘用方因不可抗力原因无法履行合同11.2解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理善后事宜12.合同生效及终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同签订前，双方已完成必要的审批程序12.2终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2合同解除12.2.3双方协商一致终止合同13.其他约定事项13.1其他约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险及福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或关联方。15.2第三方介入情形15.2.1本合同履行过程中，因特殊需求或专业要求，甲乙双方同意引入第三方提供相关服务或协助。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.3第三方责任划分15.3.1第三方应根据其提供的服务的性质和范围，承担相应的责任。15.3.2第三方的责任范围应明确界定，并在补充协议中详细列明。15.4第三方权利义务15.4.1第三方有权根据补充协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有义务遵守甲乙双方的要求，确保其提供的服务符合合同目的和标准。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责协调第三方的工作，确保第三方的工作符合合同要求。16.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但第三方自身过错导致的损失除外。16.2乙方责任16.2.1乙方负责接受第三方的服务，并按照合同约定支付费用。16.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知第三方存在违法行为而不予制止。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，通常以第三方提供的服务的费用的一定比例或固定金额为限。17.1.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的强制性规定。18.补充协议18.1补充协议18.1.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方变更19.1第三方变更19.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.1.2第三方更换后，原第三方与本合同相关的权利、义务和责任由更换后的第三方继承。20.争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可将争议提交合同约定的争议解决机构仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述养老院活动指导员的岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确被聘用方的职责范围和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列明被聘用方的基本工资、奖金、补贴、社会保险及福利等具体数额。说明：该明细表作为合同附件，用于明确被聘用方的薪酬待遇。3.附件三：社会保险及福利明细表要求：详细列出被聘用方应缴纳的社会保险种类、缴费比例及福利待遇。说明：该明细表作为合同附件，用于明确被聘用方的社会保险及福利。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情形、职责、权利义务及责任限额。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：该协议作为合同附件，用于规范争议解决的相关事宜。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序及后续事宜。说明：该协议作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行职责。1.2被聘用方泄露保密信息。1.3被聘用方违反合同约定的其他行为。1.4第三方违反其与甲乙双方签订的补充协议。1.5甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。1.6乙方未按照合同约定接受第三方的服务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定、法律法规及实际情况，由甲乙双方协商确定。2.2责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.2.1赔偿损失：赔偿对方因此遭受的直接损失。2.2.2支付违约金：按照合同约定支付违约金。2.2.3解除合同：合同双方可协商解除合同，并要求违约方承担违约责任。3.示例说明：3.1被聘用方未按照合同约定履行职责，导致养老院活动无法正常进行，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.2第三方违反其与甲乙双方签订的补充协议，导致服务不符合约定标准，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3甲方未按照合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付相应薪酬，并支付违约金。全文完。二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年智力开发项目）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的和内容2.1活动指导员工作目的2.2活动指导员工作内容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作地点和时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式6.工作职责和权利6.1工作职责6.2职权范围7.工作培训和指导7.1培训内容7.2指导方式8.工作考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X养老院1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：01.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：056781.2.4联系电话：09876543212.聘用目的和内容2.1活动指导员工作目的2.1.1提高老年人生活质量，丰富晚年生活2.1.2促进老年人身心健康，延缓衰老进程2.1.3增进老年人之间的交流与互动2.2活动指导员工作内容2.2.1组织策划各类适合老年人的活动2.2.2指导老年人参与活动，确保活动顺利进行2.2.3定期收集老年人对活动的意见和建议，不断优化活动内容3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年5月1日3.2聘用终止日期：2025年4月30日4.工作地点和时间4.1工作地点：X养老院4.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:005.薪酬待遇5.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金及补贴5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放5.2.2交通补贴：人民币200元/月5.3薪酬支付方式：每月底前通过银行转账支付6.工作职责和权利6.1工作职责6.1.1负责制定活动计划，组织实施各类活动6.1.2负责活动场地、设备、物资的准备工作6.1.3负责活动过程中的安全管理工作6.2职权范围6.2.1对活动场地、设备、物资的使用有调配权6.2.2对活动参与者的行为有管理权6.2.3对活动过程中的突发事件有应急处理权7.工作培训和指导7.1培训内容7.1.1老年人活动策划与组织7.1.2活动安全知识培训7.1.3活动物资管理培训7.2指导方式7.2.1定期组织内部培训7.2.2邀请专业人士进行现场指导7.2.3通过线上平台进行远程指导8.工作考核与评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每月底对活动指导员的工作进行一次月度考核8.1.2年度考核：每年底对活动指导员的工作进行一次年度考核8.2评价标准8.2.1活动策划与组织：活动内容丰富、形式多样、老年人参与度高8.2.2活动执行：活动过程安全有序、老年人满意度高8.2.3活动效果：活动对老年人身心健康和生活质量的提升有显著作用8.2.4工作态度：工作认真负责、积极主动、遵守工作纪律9.保密条款9.1保密内容9.1.1养老院内部管理信息9.1.2老年人个人信息9.1.3活动策划与执行过程中的商业秘密9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方友好协商10.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1由双方指定的一名调解员进行调解10.2.2调解不成，提交所在地仲裁委员会仲裁11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责11.1.2被聘用方泄露养老院保密信息11.1.3聘用方未按合同约定支付薪酬11.2违约责任承担11.2.1被聘用方违约，需向聘用方支付违约金11.2.2聘用方违约，需向被聘用方支付违约金12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2被聘用方严重违反合同约定12.1.3聘用方严重违反合同约定12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2合同因法定事由而终止13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规要求13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方13.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为合同附件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、监理单位、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和独立性，能够客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的监督、评估、咨询、调解等。16.第三方介入的邀请与确认16.1第三方介入的邀请16.1.1甲乙双方根据合同需要，可共同决定邀请第三方介入。16.1.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入的确认16.2.1第三方应在收到邀请后，确认是否接受邀请，并在接受邀请后与甲乙双方签订书面协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。17.1.2第三方应确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出意见和建议。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。18.1.2第三方介入的费用应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。18.2第三方介入的支付18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定支付。18.2.2第三方介入的费用支付方式应在协议中明确。19.第三方责任限额19.1第三方责任19.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。19.2第三方责任限额的确定19.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素综合确定。19.2.2第三方责任限额应不低于合同金额的一定比例。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构应由甲乙双方与第三方在协议中约定。21.第三方介入的其他条款21.1第三方介入的协议21.1.1甲乙双方与第三方签订的协议应作为本合同的附件。21.1.2第三方介入的协议与本合同有冲突的，以本合同为准。21.2第三方介入的变更与解除21.2.1第三方介入的协议可根据实际情况进行变更或解除。21.2.2变更或解除第三方介入的协议，应经甲乙双方与第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细记录甲乙双方的基本信息，包括名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。2.附件二：活动指导员工作职责说明书要求：详细列出活动指导员的工作职责和权限，包括活动策划、执行、监督等。3.附件三：活动指导员培训计划要求：详细列出活动指导员的培训内容、时间安排、培训方式等。4.附件四：活动指导员考核评价标准要求：详细列出活动指导员的考核评价标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的职责、权利、义务、费用、责任限额等。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。8.附件八：合同变更协议要求：详细列出合同变更的条件、程序、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：活动指导员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。示例说明：若活动指导员未按时完成活动策划，导致活动延期，则需承担相应的违约责任。2.违约行为：活动指导员泄露老年人个人信息。责任认定标准：根据泄露信息的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。示例说明：若活动指导员泄露老年人个人信息，导致老年人隐私权受损，则需承担相应的违约责任。3.违约行为：聘用方未按合同约定支付薪酬。责任认定标准：根据未支付薪酬的金额、时间、原因等因素，确定违约责任。示例说明：若聘用方未按时支付活动指导员薪酬，则需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方介入过程中出现重大失误。责任认定标准：根据失误的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。示例说明：若第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致活动指导员或老年人权益受损，则需承担相应的违约责任。5.违约行为：合同解除或终止时，一方未按约定履行合同义务。责任认定标准：根据未履行义务的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。示例说明：若合同解除或终止时，一方未按约定退还保证金或支付相关费用，则需承担相应的违约责任。全文完。二零二四年养老院活动指导员聘用合同（老年智力开发项目）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1养老院名称及地址1.2指导员姓名及联系方式2.聘用目的及工作内容2.1养老院活动指导员职责2.2老年智力开发项目目标3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2休假待遇6.3员工福利7.工作考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3晋升及调薪条件8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他条款12.2特别约定事项13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期及地点14.合同附件14.1附件一：活动指导员岗位职责14.2附件二：活动指导员工作考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1养老院名称：养老院1.2养老院地址：省市区路号1.3指导员姓名：2.聘用目的及工作内容2.1养老院活动指导员职责：2.1.1负责策划、组织、实施养老院内各类智力开发活动，包括但不限于棋牌、书法、绘画、音乐、舞蹈等。2.1.2协助养老院开展老年人心理健康教育，提供心理咨询服务。2.1.3监督指导老年人参与活动，确保活动安全有序进行。2.2老年智力开发项目目标：2.2.1提高老年人生活质量，丰富精神文化生活。2.2.2增强老年人智力水平，延缓大脑老化。2.2.3促进老年人之间的交流与沟通，构建和谐养老环境。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件：3.2.1指导员工作表现良好，无违纪行为。3.2.2养老院对指导员工作满意度高。3.2.3双方均同意续签合同。4.工作时间及地点4.1工作时间安排：4.1.1每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.1.2每周六、周日及国家法定节假日，根据养老院活动安排。4.2工作地点：养老院5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及补贴：5.2.1工作满一年，可获得年终奖金人民币2000元。5.2.2因工作需要加班，按国家规定支付加班费。5.2.3根据工作表现，可获得不定期的额外奖励。5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月15日支付上月工资。5.3.2工资支付方式为银行转账。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：6.1.1养老院按照国家规定为指导员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.1.2指导员个人部分由养老院代扣代缴。6.2休假待遇：6.2.1指导员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。6.2.2每年享有带薪年假10天。6.3员工福利：6.3.1养老院为指导员提供工作所需的相关物资。6.3.2指导员可参加养老院组织的各类培训及活动。8.违约责任8.1双方违约责任8.1.1养老院未按合同约定支付工资、奖金或补贴的，应向指导员支付违约金，违约金为应付款项的1%。8.1.2指导员未按合同约定履行职责，导致养老院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约赔偿8.2.1双方违反合同约定，给对方造成损失的，应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失。8.2.2违约方应立即采取补救措施，减轻损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1指导员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知养老院。9.1.2养老院因指导员严重违反合同规定，有权立即解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，如无续签，合同自动终止。9.2.2双方协商一致解除合同。10.保密条款10.1保密内容10.1.1养老院的经营信息、财务状况、客户资料等商业秘密。10.1.2指导员在任职期间获得的养老院内部信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违约责任10.3.1指导员违反保密条款，泄露养老院商业秘密的，应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他条款12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。12.2特别约定事项12.2.1本合同未尽事宜，以双方书面协议为准。13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署日期及地点13.2.1合同签署日期：2024年1月1日13.2.2合同签署地点：市区路号养老院14.合同附件14.1附件一：活动指导员岗位职责14.2附件二：活动指导员工作考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同双方的其他个人、组织或实体，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入条件15.2.1养老院或指导员认为需要第三方介入的情况，包括但不限于：15.2.1.1合同履行过程中出现的技术性问题。15.2.1.2合同纠纷的调解或仲裁。15.2.1.3社会保险及福利的咨询与处理。15.2.1.4财务审计或税务咨询。15.3第三方介入程序15.3.1养老院或指导员需书面通知对方，说明需要第三方介入的具体原因和预期目标。15.3.2双方应共同协商确定第三方人选及服务内容。15.3.3第三方介入后，应向双方提供独立、客观、公正的服务。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方向第三方支付的费用，应在合同约定的范围内，由乙方承担。16.1.2甲方可根据第三方提供的报告或建议，调整合同条款或工作安排。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方对第三方提供的服务内容有异议的，应及时与甲方沟通。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不准确等原因造成损失的，不承担赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，由双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。17.2.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间形成委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.1.2