2025年度养老康复派遣员工康复治疗合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老康复派遣员工康复治疗合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期及生效日期4.合同期限5.合同目的二、服务内容1.康复治疗服务项目2.康复治疗服务标准3.康复治疗服务地点4.康复治疗服务时间安排三、服务人员1.服务人员资质要求2.服务人员配置3.服务人员培训4.服务人员职责四、服务质量保障1.质量监控体系2.质量考核指标3.质量问题处理流程4.质量投诉处理五、服务费用及支付1.服务费用构成2.服务费用结算方式3.服务费用支付时间4.服务费用调整机制六、保密条款1.保密内容2.保密义务3.保密期限4.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.知识产权侵权处理八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除通知4.合同变更与解除效力九、违约责任1.违约行为2.违约责任承担方式3.违约责任赔偿标准4.违约责任争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十一、合同终止1.合同终止条件2.合同终止通知3.合同终止效力4.合同终止后事宜处理十二、其他约定1.不可抗力2.通知方式3.合同份数4.合同生效十三、合同附件1.服务人员名单2.服务内容清单3.费用明细表4.附件清单十四、合同签署1.签署双方代表2.签署日期3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度养老康复派遣员工康复治疗合同2.合同双方基本信息：甲方（派遣方）：[甲方全称]乙方（接受方）：[乙方全称]3.合同签订日期及生效日期：[签订日期]，自签订之日起生效4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同目的：明确甲乙双方在2025年度内关于养老康复派遣员工康复治疗服务的权利、义务和责任二、服务内容1.康复治疗服务项目：神经康复康体康复言语康复心理康复2.康复治疗服务标准：符合国家相关康复治疗标准和规范服务质量达到行业标准3.康复治疗服务地点：[服务地点]4.康复治疗服务时间安排：每周[具体时间]，持续全年三、服务人员1.服务人员资质要求：具备相关专业学历持有相关执业资格证书2.服务人员配置：每月[具体人数]名康复治疗师3.服务人员培训：定期组织专业培训提供继续教育机会4.服务人员职责：按照服务标准提供康复治疗服务跟进患者康复进度参与病例讨论四、服务质量保障1.质量监控体系：建立服务质量监控小组定期进行服务质量检查2.质量考核指标：康复治疗有效率患者满意度3.质量问题处理流程：发现问题及时上报分析原因并采取措施4.质量投诉处理：设立投诉渠道及时处理投诉事项五、服务费用及支付1.服务费用构成：人员费用设备使用费其他相关费用2.服务费用结算方式：按月结算以银行转账方式进行支付3.服务费用支付时间：每月[具体日期]前支付上月费用4.服务费用调整机制：根据市场行情和服务成本调整六、保密条款1.保密内容：乙方患者的个人信息康复治疗方案甲方商业秘密2.保密义务：未经允许不得向第三方泄露保密期限为合同终止后[具体年限]3.保密期限：至少[具体年限]年4.违约责任：乙方泄露保密信息，甲方有权要求赔偿七、知识产权1.知识产权归属：乙方提供的服务方案及资料归乙方所有甲方提供的技术资料归甲方所有2.知识产权使用：乙方在合同有效期内有权使用甲方提供的资料甲方在合同有效期内有权使用乙方提供的服务方案3.知识产权保护：双方共同保护知识产权不受侵犯4.知识产权侵权处理：一旦发现侵权行为，双方应立即采取措施制止侵权八、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致法律法规或政策变化2.合同解除条件：乙方无法履行合同义务甲方未按时支付费用因不可抗力导致合同无法履行3.合同变更与解除通知：以书面形式通知对方通知应包含变更或解除的具体内容4.合同变更与解除效力：变更或解除后的合同条款应重新签订九、违约责任1.违约行为：未按约定提供服务未按约定支付费用严重违反保密条款2.违约责任承担方式：支付违约金恢复或赔偿损失3.违约责任赔偿标准：根据违约行为和损失程度确定4.违约责任争议解决：双方协商解决争议解决机构仲裁十、争议解决1.争议解决方式：双方协商争议解决机构仲裁2.争议解决机构：[仲裁机构名称]3.争议解决程序：按照仲裁机构规定程序进行4.争议解决期限：自争议发生之日起[具体时间]内解决十一、合同终止1.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止通知：以书面形式通知对方3.合同终止效力：合同终止后，双方权利义务终止4.合同终止后事宜处理：乙方应妥善处理剩余服务甲方应支付剩余费用十二、其他约定1.不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行2.通知方式：以书面形式通知对方通过电子邮件或快递送达3.合同份数：本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份4.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效十三、合同附件1.服务人员名单2.服务内容清单3.费用明细表4.附件清单十四、合同签署1.签署双方代表：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]2.签署日期：[签署日期]3.合同生效日期：[合同生效日期][甲方签字/盖章][乙方签字/盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方的决策权甲方在合同执行过程中拥有最终决策权，包括但不限于服务人员的选择、服务时间的调整、服务内容的变更等。甲方应在决策前充分听取乙方的意见，但最终决策权归甲方所有。2.甲方的监督权甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务进度、服务人员的工作表现等。甲方应定期对乙方进行评估，确保服务符合合同要求。3.甲方的培训责任甲方负责对乙方派遣的康复治疗师进行定期培训和考核，确保其具备提供高质量服务的能力。甲方应提供必要的培训资料和设施，并承担培训费用。4.甲方的费用承担甲方承担因乙方派遣的康复治疗师工作失误或不当行为导致的任何损失或赔偿责任。甲方应按照合同约定支付服务费用，包括但不限于人员费用、设备使用费等。5.甲方的变更通知义务甲方在合同执行期间如需对服务内容、时间等进行变更，应提前[具体时间]书面通知乙方，并取得乙方的同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的服务质量控制权乙方对提供的服务质量负有完全责任，有权对服务流程、服务质量进行控制和监督。乙方应定期对服务人员进行考核，确保其符合甲方的要求。2.乙方的服务调整权乙方有权根据患者的康复需求和服务情况，对服务内容、时间等进行适当调整。乙方应在调整前与甲方沟通，并取得甲方的同意。3.乙方的服务改进责任乙方应不断改进服务流程，提高服务质量，确保患者得到最佳的康复效果。乙方应定期向甲方汇报服务改进措施和实施情况。4.乙方的费用支付义务乙方应按照合同约定，在规定的时间内支付服务费用。乙方如有拖欠费用的情况，应向甲方支付相应的滞纳金。5.乙方的责任限制乙方对因自身原因导致的任何损失或赔偿责任，仅承担合同约定的责任范围。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介方的职责中介方作为合同双方的中介，负责协调、沟通双方，确保合同顺利执行。中介方应保持中立，不得偏袒任何一方。2.中介方的费用中介方提供服务的费用由合同双方按照约定支付。中介方应在合同签订前明确费用标准和支付方式。3.中介方的保密义务中介方对合同内容、双方信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。4.中介方的责任中介方在合同执行过程中如出现违约行为，应承担相应的法律责任。中介方的责任限于其提供的具体服务范围，不涉及合同双方的其他权利义务。5.中介方的争议解决若合同双方因中介方的原因产生争议，应通过协商解决。协商不成时，可向中介方所在地的仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务人员名单2.服务内容清单3.费用明细表4.附件清单5.中介方服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.培训计划及记录8.服务质量评估报告9.违约责任认定书10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付费用b.未按约定提供服务c.提供的服务不符合合同标准乙方违约：a.未按约定提供服务b.提供的服务不符合合同标准c.未按约定支付费用中介方违约：a.未按约定履行中介职责b.泄露合同双方信息c.未按约定处理争议2.违约行为认定：违约行为一经发生，双方应立即进行确认和记录。甲方或乙方有权要求对方提供相关证据，以证明违约行为的存在。争议解决机构或法院将根据事实和证据进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构对争议进行审理和裁决。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对保密信息的保护义务。4.滞纳金：指因逾期支付费用而产生的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员资质不符解决办法：甲方有权要求乙方更换服务人员，并承担更换产生的费用。2.问题：服务费用支付不及时解决办法：双方协商确定合理的支付期限，并签订补充协议。3.问题：服务质量不符合标准解决办法：乙方应立即采取措施改进服务，甲方有权要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于养老康复机构与康复治疗师之间的派遣合同。2.适用于医院、社区卫生服务中心等医疗机构与康复治疗师之间的派遣合同。3.适用于康复治疗机构与其他医疗机构或养老机构之间的合作合同。4.适用于有第三方中介参与的服务派遣合同。全文完。2025年度养老康复派遣员工康复治疗合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称及注册信息1.2招聘单位名称及注册信息1.3员工个人信息第二条派遣员工工作内容2.1康复治疗岗位描述2.2工作地点及工作时间2.3工作任务及目标第三条派遣员工薪资待遇3.1基本工资及发放方式3.2绩效奖金及发放标准3.3社会保险及住房公积金第四条派遣员工福利待遇4.1年休假4.2事假、病假及产假等4.3婚假、丧假等4.4其他福利待遇第五条派遣员工工作期间培训及晋升5.1培训计划及实施5.2晋升机制及条件5.3员工发展计划第六条派遣员工工作期间考核及奖惩6.1考核内容及标准6.2奖惩措施及实施6.3考核结果应用第七条派遣员工合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止后的经济补偿第八条派遣员工保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同存续期间变更及解除第十一条合同附件11.1派遣员工个人信息表11.2派遣员工岗位说明书11.3派遣员工培训计划11.4其他相关文件第十二条合同签署及生效日期12.1合同签署方式12.2合同生效日期第十三条合同备案13.1合同备案机构13.2备案所需材料13.3备案程序第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商14.2合同解释权归双方共同所有14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位注册信息：[派遣单位注册地址、注册号、法定代表人等]1.3招聘单位名称：[招聘单位全称]1.4招聘单位注册信息：[招聘单位注册地址、注册号、法定代表人等]1.5员工个人信息1.5.1员工姓名：[员工姓名]1.5.2身份证号码：[员工身份证号码]1.5.3出生年月：[员工出生年月]1.5.4学历：[员工学历]1.5.5专业：[员工专业]1.5.6联系方式：[员工联系电话、电子邮箱等]第二条派遣员工工作内容2.1康复治疗岗位描述2.1.1工作职责：[具体工作职责]2.1.2工作内容：[具体工作内容]2.2工作地点及工作时间2.2.1工作地点：[具体工作地点]2.2.2工作时间：[具体工作时间，包括每日工作时间及每周工作日数]2.3工作任务及目标2.3.1任务指标：[具体任务指标]2.3.2目标要求：[具体目标要求]第三条派遣员工薪资待遇3.1基本工资及发放方式3.1.1基本工资：[具体基本工资数额]3.1.2发放方式：[具体发放方式，如月结、周结等]3.2绩效奖金及发放标准3.2.1绩效奖金：[具体绩效奖金数额]3.2.2发放标准：[具体绩效奖金发放标准]3.3社会保险及住房公积金3.3.1社会保险：[具体社会保险种类及缴纳比例]3.3.2住房公积金：[具体住房公积金缴纳比例]第四条派遣员工福利待遇4.1年休假4.1.1休假天数：[具体年休假天数]4.1.2休假时间：[具体休假时间安排]4.2事假、病假及产假等4.2.1事假：[具体事假天数及条件]4.2.2病假：[具体病假天数及条件]4.2.3产假：[具体产假天数及条件]4.3婚假、丧假等4.3.1婚假：[具体婚假天数及条件]4.3.2丧假：[具体丧假天数及条件]4.4其他福利待遇4.4.1其他福利：[具体其他福利内容]第五条派遣员工工作期间培训及晋升5.1培训计划及实施5.1.1培训计划：[具体培训计划内容]5.1.2实施方式：[具体培训实施方式]5.2晋升机制及条件5.2.1晋升机制：[具体晋升机制]5.2.2晋升条件：[具体晋升条件]5.3员工发展计划5.3.1发展计划：[具体员工发展计划内容]第六条派遣员工工作期间考核及奖惩6.1考核内容及标准6.1.1考核内容：[具体考核内容]6.1.2考核标准：[具体考核标准]6.2奖惩措施及实施6.2.1奖励措施：[具体奖励措施]6.2.2惩罚措施：[具体惩罚措施]6.3考核结果应用6.3.1应用方式：[具体考核结果应用方式]第七条派遣员工合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致7.1.2员工严重违反工作纪律或规章制度7.1.3派遣单位因业务调整等原因需要解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同到期7.2.2员工退休、死亡等7.3合同解除及终止后的经济补偿7.3.1经济补偿：[具体经济补偿数额及计算方式]7.3.2补偿支付方式：[具体补偿支付方式]第八条派遣员工保密条款8.1保密内容8.1.1涉及派遣单位商业秘密的信息8.1.2涉及招聘单位客户信息、技术资料等8.1.3涉及员工在工作中获取的任何敏感信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.2.2保密期限内的保密义务不因合同终止而解除8.3违反保密义务的责任8.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3.2派遣单位有权要求员工停止泄露保密信息8.3.3派遣单位有权要求员工赔偿因泄露保密信息造成的损失第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过友好协商解决9.1.2协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁9.2争议解决机构9.2.1[具体仲裁机构名称]9.2.2仲裁机构地址：[具体地址]9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担9.3.2双方另有约定的，从其约定第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同终止条件10.2.1合同到期10.2.2合同解除10.3合同存续期间变更及解除10.3.1合同变更需双方书面同意10.3.2合同解除需符合合同约定的条件第十一条合同附件11.1派遣员工个人信息表11.2派遣员工岗位说明书11.3派遣员工培训计划11.4派遣员工考核标准11.5派遣员工福利待遇明细11.6其他相关文件第十二条合同签署及生效日期12.1合同签署方式12.1.1双方代表签字12.1.2双方加盖公章12.2合同生效日期12.2.1合同签署之日起生效12.2.2合同生效日期不得早于2025年1月1日第十三条合同备案13.1合同备案机构13.1.1[具体备案机构名称]13.1.2备案机构地址：[具体地址]13.2备案所需材料13.2.1合同文本13.2.2双方身份证复印件13.2.3双方营业执照复印件13.3备案程序13.3.1双方提交备案材料13.3.2备案机构审核13.3.3审核通过后颁发备案证明第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商14.2合同解释权归双方共同所有14.3合同份数及效力14.3.1合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为合同双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司、分公司或员工。第二条第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1为保证合同履行，提高服务质量，必要时可引入第三方提供专业服务。2.1.2第三方介入需经合同双方书面同意。2.2第三方介入的程序2.2.1合同双方协商确定第三方介入的事项及服务内容。2.2.2合同双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。2.2.3第三方介入后，合同双方应向对方通报第三方介入的相关情况。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位4.1.1第三方应与派遣单位签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。4.1.2第三方在服务过程中，应遵守派遣单位的相关规定和制度。4.2第三方与招聘单位4.2.1第三方应与招聘单位签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。4.2.2第三方在服务过程中，应遵守招聘单位的相关规定和制度。4.3第三方与员工4.3.1第三方应与员工签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。4.3.2第三方在服务过程中，应尊重员工的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，给合同双方或员工造成损失的，其责任限额为[具体数额]。5.1.2第三方责任限额不影响合同双方根据本合同约定承担的责任。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，应经合同双方和第三方书面同意。6.2第三方介入的合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止条件8.1.1第三方服务期限届满8.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务职责8.1.3合同双方或员工要求终止第三方介入8.2第三方介入的合同终止程序8.2.1合同双方与第三方协商确定终止服务8.2.2第三方在终止服务前，应完成已约定的服务内容8.2.3第三方介入的合同终止后，合同双方应向对方通报终止情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：用于记录员工个人基本信息，便于合同履行过程中的身份确认。2.派遣员工岗位说明书详细要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：用于规范员工工作行为，确保员工了解自身工作职责。3.派遣员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：用于指导员工进行技能提升，提高服务质量。4.派遣员工考核标准详细要求：明确考核内容、考核标准、考核方式、考核结果应用等。说明：用于评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据。5.派遣员工福利待遇明细详细要求：包括年休假、事假、病假、产假等福利待遇的具体规定。说明：用于保障员工权益，提高员工满意度。6.派遣员工服务协议详细要求：明确服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于规范第三方服务行为，确保服务质量。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。8.合同备案证明详细要求：包含备案机构名称、备案日期、备案编号等信息。说明：用于证明合同已备案，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时支付员工工资责任认定：派遣单位应支付违约金，违约金按欠付工资总额的[具体比例]计算。示例说明：如派遣单位欠付员工工资1000元，则应支付违约金[具体数额]。1.2未按规定提供培训责任认定：派遣单位应赔偿员工因未接受培训而遭受的损失。示例说明：员工因未接受培训导致工作能力下降，派遣单位应赔偿员工损失。2.招聘单位违约行为及责任认定2.1未按时支付派遣单位服务费用责任认定：招聘单位应支付违约金，违约金按欠付服务费用总额的[具体比例]计算。示例说明：如招聘单位欠付派遣单位服务费用5000元，则应支付违约金[具体数额]。2.2未按规定提供工作条件责任认定：招聘单位应赔偿因未提供工作条件而给员工造成的损失。示例说明：员工因工作条件不达标导致身体受伤，招聘单位应赔偿医疗费用。3.员工违约行为及责任认定3.1严重违反工作纪律或规章制度责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给派遣单位或招聘单位造成的损失。示例说明：员工因严重违反工作纪律被开除，需赔偿因离职造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定4.1未按约定提供服务责任认定：第三方应赔偿因未提供服务或服务质量不符合约定而给合同双方造成的损失。示例说明：第三方未按约定完成培训任务，需赔偿培训费用及员工因未接受培训造成的损失。全文完。2025年度养老康复派遣员工康复治疗合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老康复服务需求日益增长。为满足养老机构对康复治疗服务的需求，保障老年人身心健康，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，达成如下协议。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的康复治疗专业属于医疗保健服务范畴，包括但不限于物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等。3.2关键词解释1.养老康复派遣员工：指乙方根据本合同派遣至甲方工作，从事养老康复治疗工作的专业人员。2.康复治疗服务：指乙方派遣的员工在甲方提供的场所内，为老年人提供的康复治疗服务。3.合同履行期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的康复治疗员工。2.甲方有权监督乙方派遣的员工在履行合同过程中，遵守国家法律法规和养老机构的规定。3.甲方应按照合同约定，向乙方支付康复治疗费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付康复治疗费用。2.乙方应按照合同约定，派遣符合要求的康复治疗员工至甲方工作。3.乙方应对派遣的员工进行岗前培训，确保其具备从事康复治疗工作的能力。4.乙方应监督派遣的员工在履行合同过程中，遵守国家法律法规和养老机构的规定。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方派遣的员工在甲方提供的养老机构内履行康复治疗服务。5.3合同履行方式乙方派遣的员工按照甲方要求，为老年人提供康复治疗服务，包括但不限于物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同履行期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；2.合同终止后，甲乙双方应按照约定进行结算。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照约定向乙方支付已发生的康复治疗费用；2.合同终止后，乙方应将派遣的员工从甲方场所撤回。七、费用与支付7.1费用构成1.康复治疗服务费：根据实际服务内容和时长，按约定的单价计算。2.员工派遣费用：包括但不限于员工工资、社会保险、福利待遇等。3.其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、培训费等。7.2支付方式1.乙方每月向甲方提交费用清单，包括康复治疗服务费、员工派遣费用及其他费用。2.甲方应在收到乙方提交的费用清单后10个工作日内，将费用支付至乙方指定的账户。7.3支付时间1.康复治疗服务费：甲方应在服务完成后，每月一个工作日支付当月服务费。2.员工派遣费用：甲方应在员工派遣到岗后的次月一个工作日支付当月员工派遣费用。3.其他费用：甲方应在乙方提交发票或相关凭证后的15个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付的费用应准确无误，如有误，甲方应在收到乙方通知后5个工作日内补足。2.甲方支付的款项不得扣除任何税费，如因甲方原因导致乙方承担税费，甲方应承担相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的1%。2.若甲方未按时提供工作场所或设施，导致乙方无法正常派遣员工，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约1.若乙方未按约定派遣符合要求的康复治疗员工，应向甲方支付违约金，违约金为应付派遣员工费用总额的1%。2.若乙方派遣的员工违反合同约定，造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额可根据实际情况协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年内。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容，除非得到对方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密内容；2.合同约定的专属于某一方的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对康复治疗服务的整体规划和调整权。2.乙方保留对派遣员工的管理和培训权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对康复治疗服务质量的监督权。2.乙方保留对甲方提供的工作场所和设施的要求权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行。2.任何修改或补充均需经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改或补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保合同的有效履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时反馈信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度养老康复派遣员工康复治疗服务的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的养老机构设施清单2.乙方派遣员工资格证明文件3.康复治疗服务收费标准4.员工派遣费用明细5.保密协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.合同修改和补充协议9.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。未提供合适的工作场所：甲方未提供符合合同约定的工作场所，导致乙方无法派遣员工，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣员工：乙方未按合同约定派遣员工，经催告后仍未派遣的，视为违约。派遣不符合要求的员工：乙方派遣的员工不符合合同约定的要求，经甲方提出后未在合理期限内更换的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密期限：指保密协议中约定的保密内容应保密的时间期限。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.独立性：指合同条款的效力不因其他合同的存在而受影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应在收到乙方催告后5个工作日内支付费用，否则乙方有权要求支付违约金。2.问题：乙方派遣的员工不符合要求。解决办法：甲方应在发现员工不符合要求后及时通知乙方，乙方应在合理期限内更换员工，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应积极采取措施减轻损失，并协商解决合同无法履行的问题。如协商不成，可依法诉讼解决。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任第三方应确保其提供的康复治疗服务符合国家相关标准和规范。第三方应对其派遣的员工进行严格的筛选和培训，确保其具备相应的专业资格和能力。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付康复治疗费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作场所和设施。4.第三方义务第三方应按照合同约定，向甲方提供合格的康复治疗服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同的有效履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用，包括但不限于康复治疗服务费和员工派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作场所和设施，确保员工正常开展工作。2.乙方利益条款乙方有权在合同履行期间，对康复治疗服务进行监督，确保服务质量。乙方有权根据市场情况，调整康复治疗服务的收费标准。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的1%。甲方未提供合适的工作场所或设施，导致乙方无法正常派遣员工，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。甲方不得无理拒绝乙方提出的合理要求，如乙方因甲方原因遭受损失，甲方应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照合同约定提供康复治疗服务。甲方可要求乙方派遣符合要求的员工，并对其进行监督和管理。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同履行期间，提供详细的费用清单和服务报告。甲方可要求乙方在合同到期前，提前通知甲方，以便甲方有足够的时间进行工作安排。3.乙方的违约及限制条款乙方未按时派遣员工或派遣的员工不符合要求，应向甲方支付违约金，违约金为应付派遣员工费用总额的1%。乙方应确保其提供的康复治疗服务符合甲方的要求，如因乙方原因导致服务质量下降，乙方应承担全部赔偿责任。全文完。2025年度养老康复派遣员工康复治疗合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.派遣员工的基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工年龄3.4员工学历3.5员工专业3.6员工职称4.派遣员工的工作内容4.1康复治疗服务内容4.2工作时间及班次4.3工作地点5.工作职责与义务5.1派遣员工的职责5.2派遣员工的义务5.3甲方对派遣员工的管理6.工作条件与待遇6.1工作条件6.2工资待遇6.3社会保险和住房公积金6.4假期及休假待遇7.保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决方式10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.合同终止及后续事宜12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[养老康复机构名称]乙方：[派遣公司名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.合同签订背景及目的本合同签订背景为满足甲方在2025年度养老康复服务中对康复治疗专业人员的需求。合同目的为明确甲方与乙方在派遣康复治疗员工方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。3.派遣员工的基本信息3.1员工姓名[员工姓名]3.2员工性别[员工性别]3.3员工年龄[员工年龄]3.4员工学历[员工学历]3.5员工专业[员工专业]3.6员工职称[员工职称]4.派遣员工的工作内容4.1康复治疗服务内容乙方派遣的员工应负责甲方养老康复机构内康复治疗服务，包括但不限于物理治疗、作业治疗、言语治疗等。4.2工作时间及班次员工每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，具体班次根据甲方需求安排。4.3工作地点[工作地点详细地址]5.工作职责与义务5.1派遣员工的职责（1）按照甲方要求，提供专业的康复治疗服务；（2）遵守国家法律法规、养老康复行业规范及甲方内部管理制度；5.2派遣员工的义务（1）按照合同约定，按时到岗，不迟到、早退；（2）服从甲方管理，执行甲方安排的工作任务；（3）完成甲方提出的各项考核指标。5.3甲方对派遣员工的管理甲方有权对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作纪律、服务态度、工作质量等方面的监督。6.工作条件与待遇6.1工作条件甲方为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和环境，包括但不限于工作场所、医疗设备、防护用品等。6.2工资待遇乙方按照国家相关规定和派遣协议，支付员工工资，具体工资标准如下：（1）基本工资：[基本工资数额]元/月；（2）加班工资：[加班工资计算标准]；（3）奖金：根据甲方绩效考核结果发放。6.3社会保险和住房公积金乙方为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。6.4假期及休假待遇员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期，休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未能按照合同约定派遣合格员工；（2）甲方未能按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金；（3）派遣员工在工作中违反国家法律法规、养老康复行业规范及甲方内部管理制度；（4）合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）对于乙方未能按照合同约定派遣合格员工，甲方有权要求乙方重新派遣或解除合同，并赔偿因此给甲方造成的损失；（2）对于甲方未能按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金；（3）对于派遣员工在工作中违反国家法律法规、养老康复行业规范及甲方内部管理制度，甲方有权解除合同，乙方应承担相应的违约责任；（4）对于合同约定的其他违约情形，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。9.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除（1）合同期满，合同自动解除；（2）因一方违约，另一方有权解除合同；（3）经双方协商一致，可以解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。11.合同终止及后续事宜11.1合同终止合同终止后，双方应按照约定处理相关后续事宜，包括但不限于员工遣返、费用结算等。11.2后续事宜处理（1）合同终止后，乙方应将甲方派遣的员工遣返至原工作单位或安排其他工作；（2）双方应按照合同约定进行费用结算，包括工资、社会保险和住房公积金等；（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。12.合同附件（1）派遣员工的基本信息表；（2）工作安排表；（3）工资支付明细表；（4）社会保险和住房公积金缴纳明细表。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署日期及地点本合同于[签署日期]在[签署地点]签订。甲方（盖章）：[养老康复机构名称]乙方（盖章）：[派遣公司名称]签署代表（签字）：[签署代表姓名]签署代表（签字）：[签署代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或实现合同目的的其他合法目的。15.3第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲方和乙方达成合同；（2）提供专业咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术支持，保障合同履行过程中的技术需求；（4）其他经甲方和乙方同意的介入方式。15.4第三方责任15.4.1第三方的责任限额第三方的责任限额应根据其介入的具体情况由双方协商确定，并在合同中明确。如无特殊约定