2025年度美容美发店员工劳动合同解除条件及程序合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美发店员工劳动合同解除条件及程序合同本合同目录一览1.合同解除的适用范围1.1合同解除的定义1.2合同解除的适用对象2.合同解除的条件2.1违反合同约定的行为2.2违反国家法律法规的行为2.3严重违反职业道德的行为2.4因不可抗力导致合同无法履行3.合同解除的程序3.1提出解除合同的通知3.2解除合同的确认3.3解除合同的生效4.合同解除的补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任6.合同解除后的社会保险6.1社会保险的转移6.2社会保险的缴纳6.3社会保险的待遇7.合同解除后的工资结算7.1工资结算的标准7.2工资结算的时间7.3工资结算的方式8.合同解除后的劳动争议处理8.1劳动争议的处理方式8.2劳动争议的解决期限8.3劳动争议的解决机构9.合同解除后的保密条款9.1保密条款的内容9.2保密条款的期限9.3违反保密条款的责任10.合同解除后的竞业限制条款10.1竞业限制条款的内容10.2竞业限制条款的期限10.3违反竞业限制条款的责任11.合同解除后的其他约定11.1合同解除后的其他权利义务11.2合同解除后的其他事项12.合同解除的生效日期13.合同解除的解除13.1合同解除的解除条件13.2合同解除的解除程序13.3合同解除的解除生效14.合同解除的争议解决14.1争议解决的方式14.2争议解决的期限14.3争议解决的机构第一部分：合同如下：1.合同解除的适用范围1.1合同解除的定义本合同所指的合同解除，是指美容美发店与员工之间，根据法律规定、合同约定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。1.2合同解除的适用对象本合同解除适用于美容美发店所有签订劳动合同的员工，包括但不限于全职、兼职、实习等不同类型员工。2.合同解除的条件2.1违反合同约定的行为（1）严重违反店规店纪，影响正常工作秩序；（2）泄露公司商业秘密或客户隐私；（3）故意破坏公司财物或造成重大损失；（4）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任。2.2违反国家法律法规的行为（1）涉及黄赌毒等违法行为；（2）涉嫌欺诈、侵占、挪用公司资金；（3）因违反国家法律法规被追究刑事责任。2.3严重违反职业道德的行为（1）在工作中出现重大失误，给公司造成重大损失；（2）在工作中存在严重欺骗、诽谤、诬告等行为；（3）违反职业道德，损害公司声誉。2.4因不可抗力导致合同无法履行因不可抗力因素，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行，双方均可解除合同。3.合同解除的程序3.1提出解除合同的通知一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方。3.2解除合同的确认双方在接到解除合同通知后，应在15日内确认解除合同的意愿。3.3解除合同的生效经双方确认后，合同自通知送达对方之日起解除。4.合同解除的补偿4.1经济补偿的计算方法（1）按员工在本店工作年限，每月支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）未满一个月的，按实际工作天数计算。4.2经济补偿的支付方式（1）一次性支付；（2）分批支付，每月支付一定金额。4.3经济补偿的支付期限自合同解除之日起30日内支付完毕。5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的范围（1）工作职责的交接；（2）客户资料的交接；（3）工作场所的交接。5.2工作交接的时间自合同解除之日起5日内完成工作交接。5.3工作交接的责任（1）离职员工应妥善完成工作交接；（2）美容美发店应配合离职员工完成工作交接。6.合同解除后的社会保险6.1社会保险的转移员工离职后，可根据国家相关规定办理社会保险转移手续。6.2社会保险的缴纳离职员工在转移社会保险期间，美容美发店应继续为其缴纳社会保险。6.3社会保险的待遇离职员工在转移社会保险期间，享受相应的社会保险待遇。7.合同解除后的工资结算7.1工资结算的标准按员工在合同解除前一个月的工资标准结算。7.2工资结算的时间自合同解除之日起5日内完成工资结算。7.3工资结算的方式（1）银行转账；（2）现金支付。8.合同解除后的劳动争议处理8.1劳动争议的处理方式（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成，可向美容美发店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的解决期限（1）自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请；（2）自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。8.3劳动争议的解决机构（1）美容美发店所在地劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。9.合同解除后的保密条款9.1保密条款的内容（1）员工在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密；（2）保密信息包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。9.2保密条款的期限保密期限自合同解除之日起三年。9.3违反保密条款的责任（1）员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；（2）美容美发店可要求员工赔偿因其违约行为造成的损失。10.合同解除后的竞业限制条款10.1竞业限制条款的内容（1）员工在离职后一年内，不得在美容美发店所在地的同行业从事竞争性业务；（2）竞业限制范围限于美容美发行业。10.2竞业限制条款的期限竞业限制期限自合同解除之日起一年。10.3违反竞业限制条款的责任（1）员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任；（2）美容美发店可要求员工赔偿因其违约行为造成的损失。11.合同解除后的其他约定11.1合同解除后的其他权利义务（1）双方应按照合同约定，履行合同解除后的各项权利义务；（2）合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。11.2合同解除后的其他事项（1）合同解除后，双方应妥善处理合同解除过程中产生的各项事宜；（2）合同解除后，双方不得以任何方式干扰对方的正常经营活动。12.合同解除的生效日期合同解除的生效日期以一方确认解除合同的通知之日为准。13.合同解除的解除13.1合同解除的解除条件（1）经双方协商一致，可解除合同；（2）在合同解除过程中，如出现不可抗力因素，可解除合同。13.2合同解除的解除程序（1）一方提出解除合同，另一方应予以确认；（2）双方在确认解除合同后，应签订书面解除协议。13.3合同解除的解除生效合同解除协议签订后，合同解除即生效。14.合同解除的争议解决14.1争议解决的方式（1）双方应通过友好协商解决合同解除过程中的争议；（2）协商不成，可向美容美发店所在地的人民法院提起诉讼。14.2争议解决的期限自争议发生之日起60日内提起诉讼。14.3争议解决的机构美容美发店所在地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除美容美发店和员工本人之外的，因合同执行过程中产生的特定事项而介入的第三方主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方的范围（1）协助双方进行劳动争议调解的第三方；（2）提供专业法律意见的律师事务所；（3）进行审计、评估等服务的专业机构；（4）其他因合同执行需要介入的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）双方协商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和执业许可；（3）第三方能够保证独立、客观、公正地处理相关事项。16.2第三方介入的程序（1）双方共同确定第三方介入的事项；（2）双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照合作协议的规定，开展相关工作。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方责任（1）甲方应确保第三方介入事项的合法性、合规性；（2）甲方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（3）甲方应对第三方的费用承担相应责任。17.2乙方责任（1）乙方应如实提供相关信息和资料，配合第三方的工作；（2）乙方应对第三方的费用承担相应责任；（3）乙方不得对第三方的公正性、独立性提出质疑。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因介入合同执行过程中产生的责任，所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方介入的具体事项、工作范围等因素确定；（2）责任限额应在合作协议中明确约定。18.3责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲方或乙方承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）第三方的职责仅限于合作协议中约定的内容，超出约定范围的，第三方不承担责任；（2）甲方和乙方应根据各自的职责分工，配合第三方的工作。19.2责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；（2）因甲方或乙方的责任导致的损失，由相应的责任方承担；（3）第三方因履行职责导致的第三方损失，由甲方或乙方根据实际情况承担。20.第三方的变更与退出20.1第三方的变更（1）双方同意变更第三方的，应签订补充协议，明确变更内容；（2）变更后的第三方应继续履行合作协议。20.2第三方的退出（1）第三方因自身原因或双方协商一致，需退出时，应提前30日书面通知双方；（2）第三方退出后，其职责由双方协商确定的其他第三方或双方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美容美发店员工劳动合同解除条件及程序合同详细要求：合同应包含合同双方的基本信息、合同期限、解除条件、解除程序、补偿标准、工作交接、社会保险、工资结算、劳动争议处理等内容。附件说明：本合同为双方签订的正式文件，用于明确双方的权利义务。2.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方介入的具体事项、工作范围、费用、责任限额等内容。附件说明：本协议为双方与第三方签订的补充文件，用于规范第三方在合同执行过程中的行为。3.工作交接清单详细要求：清单应详细记录离职员工的工作职责、客户资料、工作场所等交接内容。附件说明：本清单为工作交接的记录文件，用于确保工作交接的完整性。4.社会保险转移证明详细要求：证明应包含员工的社会保险转移信息，包括转移时间、转移金额等。附件说明：本证明为社会保险转移的凭证，用于证明员工的社会保险已成功转移。5.工资结算清单详细要求：清单应详细记录员工的工资构成、应发工资、实发工资等内容。附件说明：本清单为工资结算的记录文件，用于证明工资结算的准确性。6.劳动争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含仲裁委员会的裁决结果、裁决理由等内容。附件说明：本裁决书为劳动争议仲裁的结果文件，用于证明仲裁裁决的合法性。7.第三方审计报告详细要求：报告应包含审计机构对合同执行情况的审计结果、审计意见等内容。附件说明：本报告为第三方审计的结果文件，用于证明合同执行的合规性。8.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。附件说明：本协议为竞业限制的补充文件，用于保护公司的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。员工违反竞业限制条款，在离职后一年内在同行业从事竞争性业务。甲方未按时支付经济补偿。甲方未按时支付工资。第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任。员工违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时支付经济补偿或工资，应承担相应的违约金。第三方未按合作协议履行职责，应承担相应的违约责任。3.示例说明员工甲在离职后一年内在同行业从事竞争性业务，违反了竞业限制条款，应承担相应的赔偿责任。甲方未在合同解除后30日内支付经济补偿，应向员工乙支付违约金。第三方丙未按合作协议进行审计，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度美容美发店员工劳动合同解除条件及程序合同1合同编号_________一、合同主体甲方：（填写美容美发店名称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写员工姓名）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方从事美容美发行业，为满足经营需要，现与乙方签订本劳动合同。为明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方在2025年度美容美发店员工劳动合同解除条件及程序等方面的权利与义务，确保双方在劳动合同解除过程中的合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业属于美容美发行业是指为顾客提供美容、美发、化妆等服务行业。3.2关键词解释1.合同解除：指甲乙双方按照本合同约定的条件和程序终止劳动合同关系的行为。2.无过失性辞退：指乙方因不符合甲方工作要求或因不可抗力等特殊原因，甲方单方面解除劳动合同。3.违约金：指甲方或乙方因违约行为，应当支付对方的经济赔偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法为乙方提供劳动条件，保障乙方在履行合同过程中的合法权益。2.按照本合同约定，在乙方不符合工作要求或存在其他违约行为时，依法解除劳动合同。3.依法支付乙方工资、社会保险和福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规及甲方规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。2.遵守职业道德，尊重甲方利益，保守商业秘密。3.如合同解除，按照本合同约定，配合甲方完成相关手续。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年。5.2合同履行地点：甲方经营的美容美发店内。5.3合同履行方式：乙方在甲方提供的劳动条件下，从事美容美发相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.乙方因身体原因无法履行工作职责，经甲方确认，甲方有权解除合同。3.双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。4.法律、法规规定其他可以解除合同的情形。6.3终止程序1.甲方或乙方提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知对方。2.双方按照本合同约定的条件和程序，办理劳动合同解除手续。6.4终止后果1.劳动合同解除后，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿。2.乙方应当配合甲方办理劳动合同解除手续，并按照约定移交工作资料。3.合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方按照甲方规定的工资标准，每月领取的基本工资。2.岗位工资：根据乙方所担任的岗位，甲方支付的岗位补贴。3.绩效奖金：根据乙方工作表现和业绩，甲方给予的绩效奖金。4.社会保险及福利：甲方依法为乙方缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及提供的福利待遇。7.2支付方式甲方将以银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间1.基本工资及岗位工资：每月一个工作日支付上月工资。2.绩效奖金：每季度末根据乙方当季业绩支付。3.社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳。7.4支付条款1.甲方在支付工资及各项费用时，应确保乙方账户信息准确无误。2.甲方在支付工资及各项费用时，应提供相应的支付凭证。3.甲方在支付工资及各项费用时，如遇国家法定节假日，应提前支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.甲方未按时足额缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月的工资。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额按上述第8.1条规定执行。2.乙方违约的赔偿金额按上述第8.2条规定执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。2.乙方工作期间获取的甲方客户信息。9.2保密期限乙方在合同有效期内及合同终止后3年内，均应遵守保密义务。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何方式泄露、公开或利用保密内容。2.乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利义务。2.经双方同意，合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得转让合同权利义务。2.甲方在合同履行期间，不得转让合同权利义务，但转让经营权除外。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和经营需要调整乙方工作岗位和薪资的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训和考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反职业道德时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同履行期限或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方就修改或补充内容达成一致后，应签署书面协议。14.2修改和补充效力1.修改或补充的书面协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保合同各项条款的履行。2.乙方应按照甲方要求，完成相关工作任务。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决问题。2.双方应遵守合同约定，共同维护合同权益。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并签署书面协议。2.本合同未列明的其他事项，双方应友好协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方制定的员工手册4.乙方工作职责说明书5.甲方支付凭证及明细6.乙方社会保险缴纳凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决过程中产生的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付乙方工资及各项费用。b.未按时足额缴纳社会保险。c.未按合同约定调整乙方工作岗位和薪资。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.未遵守职业道德。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。甲方和乙方均应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.无过失性辞退：指用人单位在劳动者不符合工作要求或存在其他违约行为时，依法解除劳动合同。3.违约金：指因违约行为，违约方应当支付对方的经济赔偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，但无重大违约行为，甲方考虑解除合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解其工作不佳的原因，并提供改进的机会。如乙方无法改善工作表现，甲方可依法进行无过失性辞退。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方提出投诉。解决办法：甲方应立即核查情况，如确有违约，应向乙方支付违约金，并确保今后按时支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。解决办法：甲方应收集相关证据，向乙方主张违约责任，包括赔偿损失和停止侵权行为。4.问题：发生不可抗力事件，合同履行受到影响。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如需调整履行期限或解除合同，应按照合同约定和法律法规规定办理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及地址：明确第三方的全称、注册地址等信息。2.第三方责任：a.第三方作为甲方指定的培训机构，负责对乙方进行专业技能培训。b.第三方应保证培训质量，确保乙方在培训结束后达到甲方要求的技能水平。3.第三方权利：a.第三方有权根据培训内容调整培训计划。b.第三方有权对乙方进行考核，考核不合格者有权拒绝乙方进入甲方工作。4.第三方义务：a.第三方应按时完成培训计划，确保乙方在合同约定的时间内具备相应技能。b.第三方应配合甲方对乙方进行考核，确保考核的公正性和公平性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。b.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项费用。c.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。2.乙方利益条款：a.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。b.甲方应按照合同约定提供带薪休假。c.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。b.甲方如未提供安全、卫生的工作环境，应承担相应的法律责任。c.甲方如违反合同约定，限制乙方的人身自由，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：a.甲方有权对乙方的工作表现进行考核。b.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。c.甲方有权根据乙方的工作表现决定是否给予晋升或调薪。2.甲方利益条款：a.甲方有权要求乙方遵守职业道德，保守商业秘密。b.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。c.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方如违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。b.乙方如违反职业道德，损害甲方利益，甲方有权解除合同。c.乙方如未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同。全文完。2025年度美容美发店员工劳动合同解除条件及程序合同2本合同目录一览第一条合同解除条件概述1.1违反合同约定1.2违反国家法律法规1.3严重违反职业道德1.4因个人原因无法继续履行合同1.5因不可抗力导致合同无法履行第二条合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除确认2.4劳动关系终止2.5工资支付2.6工伤待遇2.7补偿金计算2.8争议解决第三条违反合同解除条件后的处理3.1违反解除条件3.2违反解除程序3.3解除合同无效3.4法律责任第四条合同解除后的社会保险4.1社会保险转移4.2社会保险待遇4.3社会保险缴纳第五条合同解除后的福利待遇5.1福利待遇支付5.2福利待遇计算5.3福利待遇争议第六条合同解除后的培训费用6.1培训费用退还6.2培训费用计算6.3培训费用争议第七条合同解除后的保密协议7.1保密协议履行7.2保密协议解除7.3保密协议争议第八条合同解除后的竞业限制8.1竞业限制履行8.2竞业限制解除8.3竞业限制争议第九条合同解除后的离职证明9.1离职证明开具9.2离职证明内容9.3离职证明争议第十条合同解除后的离职手续10.1离职手续办理10.2离职手续内容10.3离职手续争议第十一条合同解除后的劳动关系终止证明11.1终止证明开具11.2终止证明内容11.3终止证明争议第十二条合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同解除后的法律适用13.1法律适用原则13.2法律适用范围13.3法律适用争议第十四条合同解除后的其他事项14.1其他事项约定14.2其他事项履行14.3其他事项争议第一部分：合同如下：第一条合同解除条件概述1.1违反合同约定1.1.1员工未按合同规定提供劳动服务或服务质量不符合要求。1.1.2员工违反店规店纪，给店铺造成不良影响。1.1.3员工未履行保密义务，泄露店铺商业秘密。1.2违反国家法律法规1.2.1员工参与违法活动，受到行政处罚或刑事处罚。1.2.2员工违反国家相关劳动法律法规，被劳动行政部门责令改正。1.3严重违反职业道德1.3.1员工在工作中出现重大失误，给店铺造成重大经济损失。1.3.2员工出现严重损害店铺形象的行为。1.4因个人原因无法继续履行合同1.4.1员工因健康原因无法继续履行合同。1.4.2员工因家庭原因或其他个人原因提出解除合同。1.5因不可抗力导致合同无法履行1.5.1发生自然灾害、战争等不可抗力因素，导致合同无法履行。1.5.2因不可抗力导致店铺无法正常经营，需解除劳动合同。第二条合同解除程序2.1提前通知2.1.1解除合同需提前30日书面通知对方。2.1.2未提前通知的，需支付违约金。2.2解除通知2.2.1解除通知应明确解除合同的原因。2.2.2解除通知应送达至对方。2.3解除确认2.3.1双方确认解除合同后，应签署解除合同协议。2.3.2解除合同协议应明确双方的权利义务。2.4劳动关系终止2.4.1解除合同后，劳动关系终止。2.4.2员工应按照合同约定办理离职手续。2.5工资支付2.5.1解除合同后，店铺应按照合同约定支付员工工资。2.5.2未支付工资的，应支付工资及赔偿金。2.6工伤待遇2.6.1员工在合同期间发生工伤，店铺应按照国家相关法律法规支付工伤待遇。2.6.2未支付工伤待遇的，应支付工伤待遇及赔偿金。2.7补偿金计算2.7.1解除合同后，店铺应按照国家相关法律法规支付员工补偿金。2.7.2补偿金计算公式：补偿金=月工资×工作年限×2。2.8争议解决2.8.1双方在解除合同过程中发生争议，应协商解决。2.8.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第三条违反合同解除条件后的处理3.1违反解除条件3.1.1员工违反合同解除条件，店铺有权解除合同。3.1.2员工需承担相应的法律责任。3.2违反解除程序3.2.1员工违反解除程序，店铺有权解除合同。3.2.2员工需承担相应的法律责任。3.3解除合同无效3.3.1解除合同违反法律法规，合同无效。3.3.2无效合同造成的损失，由双方各自承担。3.4法律责任3.4.1违反合同解除条件或程序，需承担相应的法律责任。第四条合同解除后的社会保险4.1社会保险转移4.1.1解除合同后，员工的社会保险应按规定转移。4.1.2未按规定转移的，需承担相应的法律责任。4.2社会保险待遇4.2.1解除合同后，员工的社会保险待遇应按规定享受。4.2.2未按规定享受的，需承担相应的法律责任。4.3社会保险缴纳4.3.1解除合同后，员工的社会保险缴纳应按规定执行。4.3.2未按规定缴纳的，需承担相应的法律责任。第五条合同解除后的福利待遇5.1福利待遇支付5.1.1解除合同后，员工应按照合同约定支付福利待遇。5.1.2未支付福利待遇的，需支付福利待遇及赔偿金。5.2福利待遇计算5.2.1福利待遇计算公式：福利待遇=月工资×福利待遇比例。5.2.2福利待遇比例由双方在合同中约定。5.3福利待遇争议5.3.1双方在福利待遇方面发生争议，应协商解决。5.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第六条合同解除后的培训费用6.1培训费用退还6.1.1解除合同后，员工需退还店铺已支付的培训费用。6.1.2未退还培训费用的，需承担相应的法律责任。6.2培训费用计算6.2.1培训费用计算公式：培训费用=实际培训费用×培训时间。6.2.2实际培训费用由双方在合同中约定。6.3培训费用争议6.3.1双方在培训费用方面发生争议，应协商解决。6.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条合同解除后的保密协议7.1保密协议履行7.1.1解除合同后，员工仍需履行保密协议。7.1.2未履行保密协议的，需承担相应的法律责任。7.2保密协议解除7.2.1保密协议在合同解除后自动解除。7.2.2双方另有约定的，从其约定。7.3保密协议争议7.3.1双方在保密协议方面发生争议，应协商解决。7.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条合同解除后的竞业限制8.1竞业限制履行8.1.1解除合同后，员工在竞业限制期限内不得在同类行业或竞争对手处工作。8.1.2竞业限制期限自合同解除之日起计算，最长不超过两年。8.2竞业限制解除8.2.1员工在竞业限制期限内，如遇特殊情况，可申请解除竞业限制。8.2.2特殊情况包括：员工身体健康状况恶化、家庭重大变故等。8.3竞业限制争议8.3.1双方在竞业限制方面发生争议，应协商解决。8.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条合同解除后的离职证明9.1离职证明开具9.1.1解除合同后，店铺应向员工开具离职证明。9.1.2离职证明应载明员工的工作期限、离职原因、离职时间等。9.2离职证明内容9.2.1离职证明内容应真实、准确。9.2.2离职证明不得含有虚假信息或误导性陈述。9.3离职证明争议9.3.1双方在离职证明方面发生争议，应协商解决。9.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除后的离职手续10.1离职手续办理10.1.1解除合同后，员工应按照店铺规定办理离职手续。10.1.2离职手续包括：归还工作证件、设备、资料等。10.2离职手续内容10.2.1离职手续内容应完整、规范。10.2.2离职手续办理过程中，员工应积极配合。10.3离职手续争议10.3.1双方在离职手续方面发生争议，应协商解决。10.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同解除后的劳动关系终止证明11.1终止证明开具11.1.1解除合同后，店铺应向员工开具劳动关系终止证明。11.1.2终止证明应载明合同解除的原因、时间等。11.2终止证明内容11.2.1终止证明内容应真实、准确。11.2.2终止证明不得含有虚假信息或误导性陈述。11.3终止证明争议11.3.1双方在终止证明方面发生争议，应协商解决。11.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方在合同解除过程中发生的争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动仲裁委员会为争议解决机构。12.2.2双方同意的其他争议解决机构，从其约定。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。12.3.2争议解决机构应在规定期限内作出裁决。第十三条合同解除后的法律适用13.1法律适用原则13.1.1合同解除后的法律适用，应遵循公平、公正、合法的原则。13.2法律适用范围13.2.1合同解除后的法律适用，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。13.3法律适用争议13.3.1双方在法律适用方面发生争议，应协商解决。13.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同解除后的其他事项14.1其他事项约定14.1.1.1员工不得泄露店铺商业秘密；14.1.1.2员工不得以店铺名义进行任何商业活动；14.1.1.3双方应保持友好关系，共同维护店铺声誉。14.2其他事项履行14.2.1双方应按照本合同解除后的约定履行相关义务。14.3其他事项争议14.3.1双方在合同解除后的其他事项方面发生争议，应协商解决。14.3.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，提供专业服务、调解、仲裁或其他辅助服务的独立实体或个人。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。1.2范围1.2.1.1劳动合同解除条件的认定；2.2.1.2劳动合同解除程序的执行；2.2.1.3劳动争议的调解；2.2.1.4仲裁或诉讼程序的辅助；2.2.1.5其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第二条甲乙双方责任与权利2.1甲方责任与权利2.1.1责任：2.1.1.1向第三方提供与本合同相关的一切必要信息；2.1.1.2支付第三方提供服务的费用；2.1.1.3遵守第三方提出的建议和裁决。2.1.2权利：2.1.2.1选择合适的第三方；2.1.2.2对第三方的服务进行监督和评估；2.1.2.3对第三方的服务提出改进建议。2.2乙方责任与权利2.2.1责任：2.2.1.1同甲方一样，向第三方提供必要信息；2.2.1.2支付第三方提供服务的费用；2.2.1.3遵守第三方提出的建议和裁决。2.2.2权利：2.2.2.1同甲方一样，选择合适的第三方；2.2.2.2对第三方的服务进行监督和评估；2.2.2.3对第三方的服务提出改进建议。第三条第三方责任限额3.1责任限额3.1.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法定最高赔偿限额执行。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。4.1.2第三方应按照甲方的要求和约定提供服务。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。4.2.2第三方应按照乙方的要求和约定提供服务。4.3第三方与员工的关系4.3.1第三方与员工之间不存在直接的劳动合同关系。4.3.2第三方在执行本合同过程中，对员工的行为负责，但员工的行为后果由甲乙双方承担。第五条第三方介入的程序5.1介入申请5.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。5.1.1.1介入事由；5.1.1.2介入目的；5.1.1.3介入期限；5.1.1.4其他需要说明的事项。5.2介入决定5.2.1第三方在收到介入申请后，应在规定期限内作出是否介入的决定。5.2.2第三方决定介入的，应与甲乙双方签订服务合同。5.3介入执行5.3.1第三方在介入过程中，应严格按照甲乙双方的要求和约定提供服务。5.3.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正。第六条第三方介入的终止6.1介入终止条件6.1.1介入目的已实现；6.1.2甲乙双方协商一致；6.1.3第三方认为介入无继续必要。6.2介入终止程序6.2.1第三方在介入终止条件成就时，应向甲乙双方发出终止通知。6.2.2甲乙双方应在收到终止通知后，在规定期限内办理相关手续。第七条第三方介入的费用7.1费用承担7.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。7.1.2未约定的，按市场合理价格承担。7.2费用支付7.2.1第三方介入的费用应在服务完成后支付。7.2.2未按时支付的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、解除条件、解除程序等条款。说明：劳动合同文本是合同的核心附件，双方应仔细阅读并签字确认。2.福利待遇明细表详细要求：明细表应列明员工的福利待遇项目、标准、发放时间等。说明：福利待遇明细表用于明确员工的福利待遇，确保双方权益。3.培训记录详细要求：记录应包含培训时间、内容、费用、员工参与情况等。说明：培训记录用于证明员工接受培训的情况，以及培训费用的退还依据。4.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护店铺的商业秘密，防止员工泄露。5.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议用于限制员工在离职后的竞业行为，保护店铺利益。6.离职证明详细要求：证明应包含员工个人信息、离职原因、离职时间等。说明：离职证明用于证明员工的离职事实，为员工办理相关手续提供依据。7.终止证明详细要求：证明应包含合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：终止证明用于证明合同已终止，为双方后续处理提供依据。8.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付员工工资；1.1.2未按规定缴纳社会保险；1.1.3未履行培训费用退还义务；1.1.4未履行竞业限制义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同规定提供劳动服务；1.2.2违反店规店纪；1.2.3泄露店铺商业秘密；1.2.4未履行保密义务。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定标准：2.1.1未按时支付工资，应支付工资及赔偿金；2.1.2未按规定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；2.1.3未履行培训费用退还义务，应退还培训费用及赔偿金；2.1.4未履行竞业限制义务，应支付违约金。2.2乙方违约责任认定标准：2.2.1未按合同规定提供劳动服务，应承担违约责任；2.2.2违反店规店纪，应承担违约责任；2.2.3泄露店铺商业秘密，应承担违约责任；2.2.4未履行保密义务，应承担违约责任。3.违约示例说明3.1甲方违约示例：3.1.1甲方未按时支付员工工资，应支付工资及赔偿金，如：员工月工资为5000元，甲方应支付5000元工资及赔偿金。3.2乙方违约示例：3.2.1乙方违反店规店纪，应承担违约责任，如：乙方在店内吸烟，导致店内空气污染，应承担违约责任。全文完。2025年度美容美发店员工劳动合同解除条件及程序合同3合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围第二章合同主体2.1员工信息2.2用人单位信息第三章合同期限3.1合同签订期限3.2合同续签条件3.3合同终止条件第四章工作岗位与职责4.1员工工作岗位4.2员工岗位职责第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定第六章工资与福利待遇6.1工资标准与支付6.2福利待遇6.3考勤制度第七章劳动合同解除条件7.1员工解除合同条件7.2用人单位解除合同条件7.3合同解除通知及生效第八章合同解除程序8.1提前通知程序8.2约定解除程序8.3劳动争议处理第九章违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任第十章合同变更与续签10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同续签条件第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序第十二章合同保密与竞业限制12.1保密条款12.2竞业限制条款第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指美容美发店与员工之间签订的关于劳动关系的协议，旨在明确双方的权利和义务。1.2合同目的本合同旨在明确美容美发店与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。1.3合同适用范围本合同适用于美容美发店所有正式员工，包括但不限于美容师、发型师、助理等岗位。第二章合同主体2.1员工信息员工姓名：性别：身份证号码：联系电话：入职日期：2.2用人单位信息用人单位名称：美容美发店法定代表人：注册地址：联系电话：第三章合同期限3.1合同签订期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。3.2合同续签条件在合同到期前一个月，如双方无异议，可书面协商续签合同。3.3合同终止条件1.员工提出辞职，并提前一个月通知用人单位；2.用人单位因经营需要，经与员工协商一致，解除劳动合同；3.员工因违反合同规定被用人单位辞退；4.合同约定的其他终止条件。第四章工作岗位与职责4.1员工工作岗位员工应按照用人单位的安排，在指定的岗位上工作。4.2员工岗位职责1.遵守国家法律法规和店内规章制度；2.积极完成工作任务，提高服务质量；3.参加店内组织的培训和学习；4.维护店内形象，不得泄露客户隐私。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定1.员工每周工作时间不超过40小时；2.每日工作时间不超过8小时；3.休息日及法定节假日安排根据店内实际情况执行。5.2休息休假规定1.员工享有国家规定的法定节假日；2.员工享有年休假、婚假、产假等休假待遇；3.休息休假的具体天数和安排由用人单位根据实际情况制定。第六章工资与福利待遇6.1工资标准与支付1.员工工资按月支付，具体金额根据岗位和业绩确定；2.工资支付日期为每月的一个工作日。6.2福利待遇1.依法缴纳社会保险；2.提供必要的劳动保护；3.提供员工培训和发展机会。第七章劳动合同解除条件7.1员工解除合同条件1.员工因个人原因提出辞职，并提前一个月通知用人单位；2.用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇；3.用人单位未提供必要的劳动保护；4.合同约定的其他解除条件。7.2用人单位解除合同条件1.员工严重违反店内规章制度；2.员工因工作原因无法胜任岗位；3.用人单位因经营需要，经与员工协商一致，解除劳动合同；4.合同约定的其他解除条件。7.3合同解除通知及生效1.双方解除合同应提前一个月书面通知对方；2.解除合同自通知到达对方之日起生效。第八章合同解除程序8.1提前通知程序8.1.1员工解除合同，应提前一个月向用人单位提交书面辞职报告。8.1.2用人单位解除合同，应提前一个月书面通知员工，并说明解除原因。8.2约定解除程序8.2.1如双方在合同期内达成一致解除合同，应签订书面协议，明确解除原因和双方责任。8.3劳动争议处理8.3.1双方在合同解除过程中发生争议，应协商解决。8.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章合同变更与续签10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的前提下，可对合同内容进行变更。10.2合同变更程序10.2.1变更合同应签订书面协议，明确变更内容。10.3合同续签条件10.3.1双方在合同到期前，如无异议，可续签合同。第十一章合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3法律法规规定的其他终止条件。11.2合同终止程序11.2.1合同终止后，双方应进行工作交接，并办理相关手续。第十二章合同保密与竞业限制12.1保密条款12.1.1员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密负有保密义务。12.2竞业限制条款12.2.1员工离职后，在一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事相同或类似工作。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四章