二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书合同目录一、合同订立依据与目的1.合同订立依据2.合同目的二、教练员基本信息1.教练员姓名2.教练员性别3.教练员年龄4.教练员身份证号码5.教练员联系方式三、俱乐部基本信息1.俱乐部名称2.俱乐部地址3.俱乐部法定代表人4.俱乐部联系电话四、聘任岗位与职责1.聘任岗位2.教练员职责3.教练员工作内容五、聘任期限1.聘任起始时间2.聘任终止时间六、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.补贴与津贴4.薪酬发放方式七、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.假期安排八、工作纪律与要求1.工作纪律2.工作要求3.违规处理九、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.发展规划十、保密与竞业禁止1.保密条款2.竞业禁止条款3.违约责任十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序十二、违约责任1.教练员违约责任2.俱乐部违约责任十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十四、其他约定1.其他约定事项2.合同附件3.合同生效与解释合同编号202510001一、合同订立依据与目的1.合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《民办体育俱乐部管理办法》2.合同目的明确教练员与俱乐部的权利义务关系确保俱乐部体育培训工作的顺利进行二、教练员基本信息1.教练员姓名：2.教练员性别：男3.教练员年龄：30岁4.教练员身份证号码：1101011990030765215.教练员联系方式、俱乐部基本信息1.俱乐部名称：北京市体育俱乐部2.俱乐部地址：北京市朝阳区路号3.俱乐部法定代表人：4.俱乐部联系电话：0105678四、聘任岗位与职责1.聘任岗位：篮球教练2.教练员职责负责篮球课程的教授与训练参与制定教学计划和课程安排管理和指导学员的训练与比赛3.教练员工作内容每周进行至少20次篮球课程教学参与俱乐部举办的篮球赛事的组织与协调定期进行学员评估与反馈五、聘任期限1.聘任起始时间：2025年1月1日2.聘任终止时间：2025年12月31日六、薪酬待遇1.基本工资：人民币10,000元/月2.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%3.补贴与津贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额根据实际情况确定4.薪酬发放方式：每月底前通过银行转账支付七、工作时间与休息1.工作时间：每周一至周日，每日工作8小时，每周工作6天2.休息时间：每周休息1天，具体休息日由俱乐部安排3.假期安排国家法定节假日放假根据国家规定享受年假、婚假、产假等法定假期俱乐部根据实际情况安排调休八、工作纪律与要求1.工作纪律严格遵守国家法律法规和俱乐部的各项规章制度遵守职业道德，维护教练员形象保守俱乐部商业秘密，不得泄露学员信息2.工作要求认真负责，确保教学质量积极参与俱乐部组织的各项活动遵守工作场所的安全规定3.违规处理违反工作纪律者，俱乐部将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理九、培训与发展1.培训内容教学技能培训教育理念更新体育专业知识提升2.培训方式内部培训外部专业培训在职自学3.发展规划定期进行职业发展规划讨论提供晋升机会鼓励参加专业认证考试十、保密与竞业禁止1.保密条款教练员对俱乐部商业秘密负有保密义务保密期限自合同终止之日起不少于2年2.竞业禁止条款教练员在合同期内及合同终止后一定期限内不得在同类业务中进行竞争竞业禁止期限自合同终止之日起不少于1年3.违约责任教练员违反保密或竞业禁止条款，应向俱乐部支付违约金十一、合同解除与终止1.合同解除条件教练员严重违反工作纪律或合同约定俱乐部因经营需要调整业务范围或解散2.合同终止条件合同期满双方协商一致3.解除与终止程序提前一个月书面通知对方确保学员利益不受影响十二、违约责任1.教练员违约责任违反保密或竞业禁止条款的，支付违约金2.俱乐部违约责任未按时支付薪酬的，支付违约金及赔偿金十三、争议解决1.争议解决方式双方协商解决仲裁诉讼2.争议解决机构俱乐部所在地仲裁委员会人民法院3.争议解决程序双方应友好协商，尽量通过协商解决争议协商不成，可向争议解决机构申请解决十四、其他约定1.其他约定事项合同未尽事宜，双方可另行协商补充合同附件作为合同不可分割的部分2.合同生效与解释本合同自双方签字盖章之日起生效本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力教练员签名：____________________日期：____________________俱乐部签名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教练员选拔与考核甲方有权根据俱乐部教学需求和教练员资质要求，对教练员进行选拔和考核。教练员需通过甲方组织的专业考核，包括理论知识和实践技能测试。2.教学计划与调整甲方有权根据教学进度和市场反馈，对教练员制定的教学计划进行必要调整。教练员需配合甲方的调整，并确保教学质量和学员满意度。3.教学资源与支持甲方负责提供教学所需的场地、器材、教材等资源。甲方应保障教练员在教学过程中获得必要的支持和协助。4.教练员培训与发展甲方负责组织教练员参加外部专业培训，提升其教学水平和专业能力。教练员有义务参加甲方组织的内部培训和考核。5.教练员考核与评价甲方定期对教练员进行考核，包括教学质量、学员满意度、工作态度等方面。教练员考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教练员自主权教练员有权根据自身专业特长和教学经验，制定个性化的教学方案。教练员有权在教学过程中自主选择教学方法，以提高教学效果。2.教学成果分享教练员有权将教学成果和经验与俱乐部分享，促进教学资源的优化配置。俱乐部应鼓励教练员参与教学研讨和交流活动。3.教练员工作环境教练员有权要求改善工作环境，包括教学设施、办公条件等。俱乐部应确保教练员的工作环境符合相关安全标准和规定。4.教练员个人发展教练员有权根据个人发展规划，申请参加专业认证和进修课程。俱乐部应支持教练员的个人发展，并提供必要的资源和支持。5.教练员权益保障教练员有权获得公平的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。俱乐部应保障教练员的合法权益，包括休息时间、年假等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用与支付教练员与俱乐部的聘任关系由中介机构促成，中介费用由双方协商确定。中介费用支付方式及时间由中介合同约定。2.中介责任与义务中介机构应确保双方签订的聘任合同合法有效，并对合同履行进行监督。中介机构应维护双方的合法权益，协调解决合同履行过程中产生的争议。3.中介保密义务中介机构对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。教练员和俱乐部应同意中介机构在必要时向其提供相关信息。4.中介合同解除双方均有权在中介合同履行过程中，因合理原因解除中介合同。中介合同解除后，中介机构应协助双方完成合同解除手续。5.中介纠纷处理双方因中介合同产生的纠纷，应通过协商解决。协商不成，可向中介合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员个人简历2.教练员专业资格证书3.教练员健康证明4.教学计划与课程安排5.中介合同（如有）6.保密协议7.竞业禁止协议8.教练员培训记录9.教练员考核评价表10.合同履行过程中的相关文件及记录二、违约行为及认定：1.教练员违约行为未按照教学计划完成教学工作泄露俱乐部商业秘密违反竞业禁止条款严重违反工作纪律未按时完成工作内容2.俱乐部违约行为未按时支付教练员薪酬未提供合同约定的教学资源未履行培训与发展责任未能保障教练员合法权益3.违约行为的认定双方根据合同条款及实际情况，共同认定违约行为可通过书面通知、调解、仲裁或诉讼等方式进行违约行为的认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事体力或脑力劳动的自然人。3.用人单位：指使用劳动者，支付劳动报酬，承担劳动保护责任的组织。4.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，对特定信息进行保密的协议。5.竞业禁止协议：指一方在合同履行期间及合同终止后一定期限内，不得从事与另一方有竞争关系的业务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员对教学资源不满解决办法：与教练员沟通，了解具体需求，协商提供合理的解决方案。2.问题：教练员对薪酬不满解决办法：根据考核结果和行业标准，调整薪酬待遇，确保公平合理。3.问题：教练员违反保密条款解决办法：立即采取措施，制止泄露行为，并追究相关责任。五、所有应用场景：1.民办体育俱乐部与教练员签订聘任合同2.教练员与中介机构签订中介合同3.教练员与俱乐部签订保密协议和竞业禁止协议4.教练员参加专业培训和考核5.教练员考核与评价全文完。二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书1本合同目录一览第一条教练员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生年月1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱1.7居住地址第二条雇佣关系2.1雇佣单位名称2.2雇佣单位地址2.3雇佣单位联系方式2.4雇佣岗位2.5雇佣期限第三条教练员的工作职责3.1负责俱乐部体育项目的教学、训练和比赛3.2组织和参与俱乐部的各类体育活动3.3指导俱乐部运动员的训练和比赛3.4负责运动员的技术、战术和体能训练3.5参与制定和实施俱乐部的体育发展规划第四条教练员的待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3工作时间及休息日4.4社会保险及公积金4.5假期及休假制度第五条教练员的工作条件和环境5.1教练员办公室及设施5.2教练员宿舍及生活设施5.3俱乐部提供的交通工具5.4俱乐部提供的运动器材和设备第六条教练员的考核与评价6.1教练员年度考核6.2教练员工作表现评价6.3教练员晋升及调薪制度第七条教练员的保密条款7.1教练员不得泄露俱乐部商业秘密7.2教练员不得泄露运动员隐私7.3教练员不得泄露俱乐部内部文件第八条教练员的离职与违约责任8.1教练员离职程序8.2教练员违约责任8.3教练员离职后的保密义务第九条教练员与俱乐部争议的解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序第十一条其他约定事项11.1教练员与俱乐部双方协商一致的其他事项11.2教练员与俱乐部双方约定的其他权利和义务第十二条合同的附件12.1教练员个人简历12.2教练员资格证书12.3教练员体检报告第十三条合同的份数及效力13.1合同份数13.2合同效力第十四条合同签署日期及地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条教练员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生年月：1985年10月15日1.4身份证号码：110101198510151.5联系电话：138001380001.7居住地址：北京市朝阳区路号第二条雇佣关系2.1雇佣单位名称：民办体育俱乐部2.2雇佣单位地址：北京市朝阳区路号2.3雇佣单位联系方式：01056782.4雇佣岗位：篮球教练2.5雇佣期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止第三条教练员的工作职责3.1负责俱乐部篮球项目的教学、训练和比赛3.2组织和参与俱乐部的篮球训练课程和比赛活动3.3指导俱乐部篮球运动员的训练和比赛3.4负责运动员的技术、战术和体能训练3.5参与制定和实施俱乐部的篮球发展规划第四条教练员的待遇4.1工资待遇：每月人民币10000元，按月支付4.2奖金及补贴：根据俱乐部年度经营状况和教练员工作表现，年终奖金最高可达工资总额的20%4.3工作时间及休息日：每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天4.4社会保险及公积金：按照国家规定为教练员缴纳社会保险和住房公积金4.5假期及休假制度：享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期第五条教练员的工作条件和环境5.1教练员办公室及设施：提供独立的办公室，配备电脑、打印机等办公设施5.2教练员宿舍及生活设施：提供两人合住的宿舍，配备基本生活设施5.3俱乐部提供的交通工具：提供工作期间的交通工具，如教练员需要，可申请使用俱乐部车辆5.4俱乐部提供的运动器材和设备：提供篮球训练所需的场地、器材和设备第六条教练员的考核与评价6.1教练员年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括教学成果、运动员成绩、工作态度等6.2教练员工作表现评价：每月进行一次月度评价，评价内容包括工作态度、团队合作、教学效果等6.3教练员晋升及调薪制度：根据教练员的工作表现和年度考核结果，享有晋升和调薪的机会第七条教练员的保密条款7.1教练员不得泄露俱乐部商业秘密，包括但不限于训练方法、运动员信息、比赛策略等7.2教练员不得泄露运动员隐私，包括但不限于个人资料、健康状况、家庭背景等7.3教练员不得泄露俱乐部内部文件，包括但不限于合同、财务报表、管理文件等第八条教练员的离职与违约责任8.1教练员离职程序：教练员提出离职，应提前一个月书面通知俱乐部，经双方协商一致后办理离职手续8.2教练员违约责任：若教练员违反合同约定，造成俱乐部经济损失或名誉损害，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.3教练员离职后的保密义务：教练员离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露俱乐部任何保密信息，保密期限自合同终止之日起三年第九条教练员与俱乐部争议的解决9.1争议解决方式：教练员与俱乐部发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向北京市仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构：争议解决机构为北京市仲裁委员会9.3争议解决程序：按照北京市仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议10.3.1俱乐部因经营困难或政策调整等原因，提前一个月书面通知教练员解除合同10.3.2教练员严重违反合同约定，经警告无效10.3.3因不可抗力导致合同无法履行10.4合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并办理相关手续第十一条其他约定事项11.1教练员与俱乐部双方协商一致的其他事项：包括但不限于工作纪律、工作区域、工作时间调整等11.2教练员与俱乐部双方约定的其他权利和义务：包括但不限于知识产权归属、培训机会、晋升机会等第十二条合同的附件12.1教练员个人简历12.2教练员资格证书12.3教练员体检报告第十三条合同的份数及效力13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份13.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力第十四条合同签署日期及地点14.1签署日期：2025年1月1日14.2签署地点：北京市朝阳区路号，民办体育俱乐部会议室第二部分：第三方介入后的修正第八条教练员的离职与违约责任8.1教练员离职程序8.1.1教练员提出离职，应提前一个月书面通知俱乐部，经双方协商一致后办理离职手续。8.1.2若涉及第三方中介，中介方应协助完成离职手续，并确保教练员与俱乐部的合同解除符合相关法律法规。8.2教练员违约责任8.2.1若教练员违反合同约定，造成俱乐部经济损失或名誉损害，应承担相应的违约责任。8.2.2若第三方介入导致违约，第三方应承担相应的连带责任。8.3教练员离职后的保密义务8.3.1教练员离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露俱乐部任何保密信息。8.3.2若第三方介入，第三方应确保其工作人员遵守保密义务。第九条教练员与俱乐部争议的解决9.1争议解决方式9.1.1教练员与俱乐部发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，可向北京市仲裁委员会申请仲裁，或由第三方调解机构进行调解。9.2争议解决机构9.2.1若选择仲裁，争议解决机构为北京市仲裁委员会。9.2.2若选择调解，第三方调解机构应具备相关资质和权威性。9.3争议解决程序9.3.1第三方介入的争议解决程序应遵循相关法律法规，确保公正、公平。9.3.2第三方在争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2若第三方介入，合同生效前应获得第三方的书面确认。10.2合同变更程序10.2.1任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2.2第三方介入的合同变更，需获得第三方的书面同意。10.3合同解除条件10.3.1.1俱乐部因经营困难或政策调整等原因，提前一个月书面通知教练员解除合同。10.3.1.2教练员严重违反合同约定，经警告无效。10.3.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3.2若第三方介入，合同解除需获得第三方的书面确认。10.4合同解除程序10.4.1合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。10.4.2第三方介入的合同解除，需第三方参与办理相关手续。第十一条其他约定事项11.1教练员与俱乐部双方协商一致的其他事项11.1.1教练员与俱乐部双方协商一致的其他事项，包括但不限于工作纪律、工作区域、工作时间调整等。11.1.2若第三方介入，上述事项的协商需第三方参与。11.2教练员与俱乐部双方约定的其他权利和义务11.2.1教练员与俱乐部双方约定的其他权利和义务，包括但不限于知识产权归属、培训机会、晋升机会等。11.2.2若第三方介入，上述权利和义务的履行需第三方参与监督。第十二条合同的附件12.1教练员个人简历12.2教练员资格证书12.3教练员体检报告12.4第三方介入协议12.4.1第三方介入协议应明确第三方的概念、责权利以及与其他各方的划分说明。12.4.2.1第三方介入的原因和目的12.4.2.2第三方的责任和义务12.4.2.3第三方的权利和利益12.4.2.4第三方的责任限额12.4.2.5第三方与其他各方的划分说明12.4.2.6第三方介入的期限和终止条件12.4.2.7第三方介入的争议解决方式第十三条合同的份数及效力13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.1.2若第三方介入，合同份数根据第三方介入协议进行调整。13.2合同效力13.2.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。13.2.2若第三方介入，合同效力需第三方确认。第十四条合同签署日期及地点14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为2025年1月1日。14.1.2若第三方介入，签署日期根据第三方介入协议进行调整。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为北京市朝阳区路号，民办体育俱乐部会议室。14.2.2若第三方介入，签署地点根据第三方介入协议进行调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历详细要求：包含教练员的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：简历用于评估教练员的专业能力和经验，作为聘任的重要依据。2.教练员资格证书详细要求：提供教练员持有的相关体育项目教练资格证书的复印件。说明：资格证书是教练员具备相应教学能力的证明，是聘任的必要条件。3.教练员体检报告详细要求：提供近期的体检报告，证明教练员身体健康，适合从事教练工作。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、目的、责任、权利、期限、争议解决方式等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。5.教练员工作计划详细要求：教练员需制定详细的工作计划，包括教学目标、训练安排、比赛计划等。说明：工作计划用于指导教练员的工作，确保教学和训练的有效性。6.教练员培训记录详细要求：记录教练员参加的各类培训、学习活动，证明其持续学习和提升能力。说明：培训记录用于评估教练员的专业成长，提供晋升依据。7.教练员工作日志详细要求：记录教练员每日工作内容、教学情况、运动员表现等。说明：工作日志用于监督教练员的工作，便于考核和评估。8.教练员年度考核报告详细要求：根据年度考核结果，对教练员的工作表现进行评价。说明：年度考核报告用于评估教练员的工作成效，提供调薪和晋升依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为未按照合同规定履行工作职责，如无故缺勤、不按计划进行教学等。泄露俱乐部商业秘密或运动员隐私。未遵守保密条款，泄露俱乐部内部文件。违反工作纪律，损害俱乐部名誉。2.违约责任认定标准教练员违约行为一经核实，将根据违约程度和影响进行责任认定。轻微违约：警告、扣除奖金、降级处理等。严重违约：解除合同、赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明教练员因个人原因，连续三次无故缺勤，视为严重违约，俱乐部有权解除合同，并要求教练员赔偿因缺勤造成的损失。教练员泄露俱乐部商业秘密，给俱乐部造成重大经济损失，教练员需承担相应的赔偿责任，并支付违约金。全文完。二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在体育俱乐部教练员聘任事宜中的权利义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《民办非企业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“体育俱乐部”指甲方法定代表人依法设立，经登记机关核准登记，具有独立法人资格的民办非企业单位。本合同中“教练员”指具有相应体育专业知识和技能，负责指导、组织、实施体育俱乐部培训、竞赛等活动的专业人员。3.2关键词解释本合同中“聘任”指甲方聘请乙方担任体育俱乐部教练员的行为。本合同中“试用期”指甲乙双方在签订本合同后，根据本合同约定，对乙方进行考核的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，对乙方进行考核。2.甲方有权对乙方在试用期内进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同。3.甲方有权根据本合同约定，对乙方进行培训和指导。4.甲方有权在本合同约定的范围内，对乙方的教学成果进行评价。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供相应的培训、教学设施。2.乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付相应报酬。3.乙方应按照本合同约定，认真履行教练员职责，完成教学任务。4.乙方应遵守体育俱乐部的各项规章制度，维护体育俱乐部的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，参加体育俱乐部的各项活动，完成教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满，甲乙双方协商一致解除合同。2.乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除合同。3.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。4.甲方因故终止体育俱乐部运营，本合同自动终止。6.3终止程序1.甲乙双方协商一致解除合同，应当书面通知对方。6.4终止后果1.本合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，结清各项费用。2.本合同终止后，乙方应将所有教学资料、物品等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成3.社会保险及公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.其他福利：包括但不限于节假日福利、体检费等，具体由甲方根据实际情况提供。7.2支付方式1.甲方将通过银行转账方式向乙方支付工资及奖金。2.甲方将为乙方提供银行账户信息，乙方应在收到通知后五个工作日内提供其银行账户信息。7.3支付时间1.基本工资及奖金：每月五个工作日内支付当月工资及奖金。2.社会保险及公积金：按国家规定的时间和比例缴纳。7.4支付条款1.乙方应在每月第一个工作日之前向甲方提交工资及奖金的领取申请。2.甲方在收到乙方申请后，将按照约定的支付方式及时支付。3.如遇国家法定节假日或不可抗力因素导致支付延迟，甲方将在节假日或不可抗力事件结束后五个工作日内支付。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资及奖金，应向乙方支付相当于应付款项百分之二十的违约金。2.如甲方未履行社会保险及公积金缴纳义务，应立即补缴并支付滞纳金。8.2乙方违约1.如乙方未按合同约定履行教练职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由甲乙双方根据实际情况协商确定。2.赔偿金将以人民币现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.俱乐部经营状况、财务信息、客户信息等商业秘密。2.教练员培训资料、教学方法等属于甲方的知识产权。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、火灾、瘟疫等自然灾害。2.战争、政府政策变动等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对体育俱乐部的经营管理权、人事任命权等。2.乙方保留对自己专业知识和技能的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，解除合同并追究乙方法律责任的权利。2.乙方保留在甲方未履行合同义务时，要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。2.任何一方提出修改和补充要求，另一方应在收到要求之日起十个工作日内给予回复。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协助，共同维护体育俱乐部的声誉和利益。2.乙方应协助甲方完成俱乐部的培训、竞赛等各项工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通和协调。2.如遇紧急事项，甲乙双方应立即采取行动，确保问题得到及时解决。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间关于教练员聘任的完整协议，任何其他口头或书面协议均不构成本合同的一部分。16.3增减条款1.本合同中任何条款的增减，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日合同附件：1.本合同签订之日起至合同终止后三年内，乙方不得在与甲方有直接或间接竞争关系的其他体育俱乐部或机构担任教练员或从事相关职业。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.本合同签订之日起至合同终止后三年内，乙方不得在与甲方有直接或间接竞争关系的其他体育俱乐部或机构担任教练员或从事相关职业的承诺书。3.甲乙双方签订的修改和补充协议（如有）。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及奖金。未履行社会保险及公积金缴纳义务。未提供合同约定的培训、教学设施。2.乙方违约：未按合同约定履行教练职责。违反保密条款，向第三方泄露保密信息。在合同期内，未经甲方同意，在竞争性体育俱乐部或机构担任教练员或从事相关职业。违约行为的认定：甲方或乙方如违反上述约定，另一方有权根据合同条款要求违约方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指一方违约时，根据合同约定向守约方支付的一定金额的赔偿。3.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、知识产权等。4.知识产权：指依法保护的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内考核不合格。解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并给予乙方一定期限的改进机会。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后五个工作日内支付。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即与乙方协商，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。第三方应对其提供的服务质量承担连带责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关服务费用。第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供优质服务。第三方应配合甲方及乙方完成合同约定的各项任务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方根据合同约定提供必要的教学设施。乙方有权在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的合法权益不受侵犯。甲方应保证乙方的收入稳定增长。甲方应保障乙方的职业发展机会。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未履行合同约定的培训、支持义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。如甲方未提供必要的教学设施，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。如甲方违反合同约定，乙方有权要求解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作表现进行考核。甲方有权要求乙方遵守体育俱乐部的各项规章制度。甲方有权根据俱乐部发展需要调整乙方的岗位。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方的工作成果，包括但不限于教学成果、俱乐部业绩等。甲方有权根据市场情况调整乙方的薪酬待遇。甲方有权对乙方的职业发展进行规划。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按合同约定履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金。如乙方在合同期内离职，甲方有权要求乙方支付一定数额的违约金。全文完。二零二五年民办体育俱乐部教练员聘任书3本合同目录一览1.教练员基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱2.体育俱乐部基本信息2.1俱乐部名称2.2俱乐部地址2.3俱乐部性质2.4俱乐部宗旨3.教练员岗位职责3.1负责所教运动项目的训练与比赛3.2制定训练计划并执行3.3组织、参加俱乐部举办的各类活动3.4指导会员训练和比赛3.5负责学员的考核和晋级3.6参与俱乐部内部培训和交流4.教练员待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4工资支付方式4.5休假制度5.教练员培训与发展5.1俱乐部为教练员提供培训机会5.2教练员参加培训的费用承担5.3教练员晋升机制6.教练员考核与评估6.1教练员考核内容6.2考核时间与方式6.3评估结果的应用7.教练员保密义务7.1对俱乐部商业秘密的保密7.2对学员信息的保密7.3对培训内容的保密8.教练员违约责任8.1教练员违反合同约定8.2教练员违反保密义务8.3教练员违反培训与发展规定9.合同解除与终止9.1教练员提出解除合同9.2俱乐部提出解除合同9.3合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：教练员基本信息表13.2附件二：教练员岗位职责说明13.3附件三：教练员考核评估标准14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件的效力14.3合同的修订与补充第一部分：合同如下：1.教练员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：30岁1.4身份证号码：1101011990020200121.5联系电话：138001380002.体育俱乐部基本信息2.1俱乐部名称：民办体育俱乐部2.2俱乐部地址：北京市朝阳区路号2.3俱乐部性质：民办非企业单位2.4俱乐部宗旨：推广体育运动，提高国民体质3.教练员岗位职责3.1负责篮球项目的训练与比赛3.2制定每周训练计划，并提交给俱乐部审核3.3组织并参与俱乐部举办的篮球比赛和活动3.4指导会员进行篮球训练和比赛，提高技术水平3.5定期对学员进行考核，根据考核结果进行晋级评定3.6参与俱乐部组织的教练员培训，提升自身业务能力4.教练员待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据会员满意度、比赛成绩等考核结果，年终奖金最高可达工资的20%4.3社会保险：按照国家规定为教练员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4工资支付方式：每月底前支付上月工资4.5休假制度：按照国家法定节假日安排休假，带薪年假10天5.教练员培训与发展5.1俱乐部为教练员提供每年至少两次的专业培训机会5.2教练员参加培训的费用由俱乐部承担5.3教练员晋升机制：根据工作表现和考核结果，晋升为高级教练员或教练员团队负责人6.教练员考核与评估6.1教练员考核内容：教学能力、组织能力、学员满意度、比赛成绩等6.2考核时间与方式：每季度进行一次，采取自评、互评和上级评估相结合的方式6.3评估结果的应用：作为教练员绩效奖金、晋升和续聘的重要依据7.教练员保密义务7.1对俱乐部商业秘密的保密：不得向任何第三方泄露俱乐部经营状况、学员信息等商业秘密7.2对学员信息的保密：不得向任何第三方泄露学员个人信息、训练成绩等隐私信息7.3对培训内容的保密：不得向任何第三方泄露俱乐部内部培训资料和教学经验8.教练员违约责任8.1教练员违反合同约定，未履行岗位职责，导致俱乐部声誉受损或经济损失，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2教练员违反保密义务，泄露俱乐部商业秘密或学员信息，应立即停止侵权行为，并承担相应法律责任。8.3教练员违反培训与发展规定，未参加俱乐部组织的培训，或培训考核不合格，俱乐部有权根据合同约定进行相应处理，包括但不限于警告、降职、解除合同等。9.合同解除与终止9.1教练员提出解除合同，应提前一个月书面通知俱乐部，并说明理由。9.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：双方同意选择市仲裁委员会作为争议解决机构。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.法律适用与管辖11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖法院：如仲裁不成，双方同意选择市人民法院作为争议管辖法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件：按照第九条所述合同解除与终止条款执行。13.合同附件13.1附件一：教练员基本信息表13.2附件二：教练员岗位职责说明13.3附件三：教练员考核评估标准14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的修订与补充：本合同的修订与补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由甲乙双方同意引入的具有独立法律地位的第三方。15.2.1教练员的招聘、培训、考核与评估；15.2.2俱乐部的经营与管理；15.2.3合同争议的调解与仲裁；15.2.4其他甲乙双方