2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议签订日期1.5协议有效期1.6协议修订第二章定义与解释2.1术语定义2.2解释原则第三章职业操守原则3.1基本职业操守3.2诚信原则3.3保密原则3.4责任原则3.5专业原则3.6尊重原则3.7遵守法律法规3.8遵守医院规章制度第四章财务管理职责4.1财务报表编制4.2资产管理4.3负债管理4.4成本控制4.5预算管理4.6内部控制4.7风险管理4.8财务分析4.9财务报告第五章保密义务5.1保密内容5.2保密措施5.3违约责任5.4保密期限5.5保密例外第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿6.4违约解除6.5违约争议解决第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用7.5争议解决期限第八章协议的终止8.1协议终止条件8.2协议终止程序8.3终止后的权利义务8.4终止后的保密义务第九章协议的转让9.1协议转让条件9.2协议转让程序9.3转让后的权利义务9.4转让后的保密义务第十章法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖10.3争议解决机构10.4争议解决程序第十一章其他11.1协议的生效11.2协议的签署11.3协议的附件11.4协议的修改11.5协议的解除第十二章附则12.1协议的附件12.2协议的补充12.3协议的解释12.4协议的修改12.5协议的终止12.6协议的解除12.7协议的争议解决12.8协议的管辖权12.9协议的适用法律12.10协议的生效日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议”。1.2协议目的本协议旨在规范财务管理人员在履行财务管理职责过程中的职业操守，确保财务管理的规范性和有效性。1.3协议适用范围本协议适用于2025年度在我院担任财务管理职务的所有人员。1.4协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。1.5协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期为一年。1.6协议修订本协议如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字确认。第二章定义与解释2.1术语定义（1）“财务管理人员”指在民营医院中负责财务管理工作的人员。（2）“财务报表”指财务管理人员编制的各种财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。（3）“资产”指民营医院拥有的各种有形和无形财产。（4）“负债”指民营医院所承担的各种债务。2.2解释原则本协议的解释应遵循诚实信用原则，并参照相关法律法规。第三章职业操守原则3.1基本职业操守财务管理人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及本协议的约定。3.2诚信原则财务管理人员应诚实守信，不得弄虚作假，不得损害医院利益。3.3保密原则财务管理人员应保守医院财务秘密，不得泄露或利用职务之便获取不正当利益。3.4责任原则财务管理人员应认真履行职责，确保财务管理的准确性和及时性。3.5专业原则财务管理人员应具备必要的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。3.6尊重原则财务管理人员应尊重同事，维护医院形象，不得进行任何有损医院声誉的行为。3.7遵守法律法规财务管理人员应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。3.8遵守医院规章制度财务管理人员应遵守医院各项规章制度，服从医院的管理和安排。第四章财务管理职责4.1财务报表编制财务管理人员负责编制准确的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。4.2资产管理财务管理人员负责管理医院资产，确保资产安全、完整。4.3负债管理财务管理人员负责管理医院负债，确保负债合理、可控。4.4成本控制财务管理人员负责成本控制，提高医院经济效益。4.5预算管理财务管理人员负责编制和执行医院预算，确保预算目标的实现。4.6内部控制财务管理人员负责建立和执行内部控制制度，防范财务风险。4.7风险管理财务管理人员负责识别、评估和监控财务风险，及时采取措施防范和化解风险。4.8财务分析财务管理人员负责对医院财务状况进行分析，为管理层提供决策依据。4.9财务报告财务管理人员负责编制和报送财务报告，确保报告的准确性和及时性。第五章保密义务5.1保密内容本协议所涉及的财务信息、商业秘密等均为保密内容。5.2保密措施财务管理人员应采取必要措施，确保保密内容的保密性。5.3违约责任违反保密义务的，财务管理人员应承担相应的法律责任。5.4保密期限本协议的保密期限自协议终止之日起不少于三年。5.5保密例外在法律法规、法院判决或政府机关要求的情况下，财务管理人员有权披露保密信息。第六章违约责任6.1违约情形（1）财务管理人员违反本协议约定的职业操守原则；（2）财务管理人员泄露医院财务秘密；（3）财务管理人员未履行财务管理职责，造成医院经济损失；（4）财务管理人员参与违法活动。6.2违约责任（1）财务管理人员应承担相应的法律责任；（2）财务管理人员应赔偿医院因此遭受的经济损失；（3）医院有权解除本协议，并要求财务管理人员承担违约责任。6.3违约赔偿财务管理人员因违约给医院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。6.4违约解除在财务管理人员违约的情况下，医院有权解除本协议。6.5违约争议解决违约争议解决方式参照本协议第七章的规定。第七章争议解决7.1争议解决方式本协议争议的解决方式为协商、调解或仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，或由法院指定。7.3争议解决程序争议解决程序参照争议解决机构的规定。7.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。7.5争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过三个月。第八章协议的终止8.1协议终止条件（1）协议有效期届满；（2）双方协商一致同意终止协议；（3）财务管理人员因故离职或退休；（4）医院因经营需要或法律法规变化而终止协议。8.2协议终止程序（1）任何一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方；（2）协议终止后，双方应妥善处理未了事宜；（3）协议终止后，财务管理人员应继续履行保密义务。8.3终止后的权利义务（1）协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务；（2）财务管理人员应归还所有由医院提供的资料、文件和物品；（3）双方应就终止后的保密信息达成书面协议。8.4终止后的保密义务协议终止后，财务管理人员仍需遵守本协议第六章中关于保密义务的规定。第九章协议的转让9.1协议转让条件（1）双方协商一致；（2）受让人具备履行本协议的能力。9.2协议转让程序（1）转让方应提前一个月书面通知对方；（2）受让人应书面同意承担本协议约定的权利义务；（3）转让方与受让人应签订书面转让协议。9.3转让后的权利义务（1）受让人自转让协议生效之日起，享有并承担本协议约定的权利义务；（2）转让方不再承担本协议约定的权利义务。9.4转让后的保密义务受让人应遵守本协议第六章中关于保密义务的规定。第十章法律适用与争议管辖10.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议争议由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一章其他11.1协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议的签署本协议一式两份，双方各执一份。11.3协议的附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。11.4协议的修改本协议的修改应以书面形式进行，并经双方签字确认。11.5协议的解除任何一方不得擅自解除本协议；如需解除，应提前一个月书面通知对方。第十二章附则12.1协议的附件本协议的附件包括但不限于：（1）财务管理人员职责清单；（2）财务管理规章制度；（3）财务报表编制规范。12.2协议的补充本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3协议的解释本协议的解释权归双方共同享有。12.4协议的修改本协议的修改应以书面形式进行，并经双方签字确认。12.5协议的终止本协议的终止依照第八章的规定执行。12.6协议的解除本协议的解除依照第十一章的规定执行。12.7协议的争议解决本协议的争议解决依照第十章的规定执行。12.8协议的管辖权本协议的管辖权依照第十章的规定执行。12.9协议的适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.10协议的生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。财务管理人员签名：____________________日期：_________________________医院代表签名：____________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的培训与发展条款说明：本条款规定甲方有责任为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于财务软件操作、税务法规更新、财务管理技能提升等，以适应医院财务管理的需要。1.2甲方主导下的绩效评估条款说明：本条款规定甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖励的依据。1.3甲方主导下的薪酬调整条款说明：本条款规定甲方根据乙方的工作表现、医院财务状况及市场薪酬水平，有权对乙方的薪酬进行调整。1.4甲方主导下的工作环境1.5甲方主导下的福利待遇条款说明：本条款规定甲方将按照国家法律法规和医院相关政策，为乙方提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的职业规划条款说明：本条款规定乙方有权根据个人职业规划，提出工作职责调整、培训需求等建议，甲方应予以考虑。2.2乙方主导下的工作交接条款说明：本条款规定在乙方离职时，应提前一个月向甲方提交书面工作交接报告，确保工作交接的顺利进行。2.3乙方主导下的保密信息处理条款说明：本条款规定乙方在处理保密信息时，有权提出保密信息处理的具体要求，甲方应予以配合。2.4乙方主导下的工作满意度调查条款说明：本条款规定乙方有权定期对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面进行满意度调查，并将调查结果反馈给甲方。2.5乙方主导下的个人权益保护条款说明：本条款规定乙方有权要求甲方保护其个人权益，包括但不限于隐私保护、劳动权益等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条款说明：本条款规定在协议执行过程中，如需引入第三方中介提供专业服务，双方应协商确定中介机构的资质、服务内容和服务费用。3.2第三方中介的监督条款说明：本条款规定甲方和乙方共同对第三方中介的服务进行监督，确保其服务质量符合协议要求。3.3第三方中介的保密义务条款说明：本条款规定第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的任何商业秘密。3.4第三方中介的争议解决条款说明：本条款规定在第三方中介服务过程中发生的争议，由甲方、乙方和第三方中介共同协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。3.5第三方中介的合同终止条款说明：本条款规定在协议执行过程中，如需终止第三方中介的服务，双方应提前一个月书面通知对方，并协商处理未了事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.财务管理人员职责清单2.财务管理规章制度3.财务报表编制规范4.职业培训与发展计划5.绩效评估标准6.薪酬调整方案7.工作环境改善计划8.福利待遇明细9.个人权益保护措施10.第三方中介服务合同11.工作交接报告模板12.保密信息处理规范13.工作满意度调查问卷14.第三方中介资质证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：财务管理人员泄露医院财务秘密。认定：泄露行为包括但不限于口头泄露、书面泄露、电子数据泄露等。2.违约行为：财务管理人员未履行财务管理职责，造成医院经济损失。认定：经济损失的认定需根据实际情况，由医院财务部门或第三方审计机构进行评估。3.违约行为：财务管理人员违反国家法律法规、医院规章制度及本协议的约定。认定：根据相关法律法规和医院规章制度，结合实际情况进行认定。4.违约行为：第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密。认定：泄露行为需根据保密信息泄露的严重程度和影响进行认定。三、法律名词及解释：1.保密义务：指协议一方对另一方提供的保密信息负有保密责任，不得泄露给第三方。2.职业操守：指从事特定职业的人员在履行职责过程中应遵守的行为准则。3.内部控制：指组织为保护资产安全、提高经营效率、保证财务报告的真实性而采取的一系列措施。4.风险管理：指组织识别、评估、监控和应对风险的过程。5.争议解决：指在双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：财务管理人员对薪酬调整方案不满。解决办法：通过沟通了解不满原因，调整方案或提供其他补偿措施。2.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量或更换中介机构。3.问题：财务管理人员离职后工作交接不彻底。解决办法：制定详细的工作交接流程，确保交接的完整性和准确性。4.问题：工作满意度调查结果不佳。解决办法：分析原因，采取措施改善工作环境、薪酬福利和职业发展等方面。五、所有应用场景：1.民营医院财务管理人员入职及在职期间。2.财务管理人员离职及工作交接。3.财务管理人员薪酬调整、晋升和奖励。4.财务管理人员职业培训与发展。5.财务管理工作中出现的争议解决。6.第三方中介服务的引入与管理。全文完。2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二条协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据第三条职业操守原则3.1诚信原则3.2公正原则3.3保密原则3.4专业原则第四条财务管理职责4.1会计核算职责4.2预算编制与执行职责4.3财务报告职责4.4资产管理职责第五条财务信息保密5.1信息保密范围5.2保密措施5.3违约责任第六条财务违规行为处理6.1违规行为界定6.2处理程序6.3处罚措施第七条财务管理制度执行7.1制度执行要求7.2检查与监督7.3违规处理第八条职业操守考核与评价8.1考核指标8.2评价程序8.3评价结果应用第九条职业培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训考核第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究第十二条合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果第十三条合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期第十四条其他约定14.1适用法律14.2争议管辖14.3通知方式14.4合同份数14.5合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：X民营医院1.1.2甲方地址：X省X市X区X路X号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方联系电话：1385678第二条协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在规范乙方在甲方担任财务管理人员期间的职业行为，维护医院财务秩序，保障医院资产安全，促进医院健康发展。2.2协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《医疗机构财务会计制度》等相关法律法规。第三条职业操守原则3.1诚信原则乙方应诚实守信，遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护医院利益。3.2公正原则乙方在财务管理工作中应公正无私，公平对待各方利益。3.3保密原则乙方应对在工作中获取的医院财务信息严格保密，不得泄露给任何第三方。3.4专业原则第四条财务管理职责4.1会计核算职责4.1.1严格按照国家会计制度进行会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整。4.1.2及时编制财务报表，为医院管理层提供决策依据。4.2预算编制与执行职责4.2.1参与医院年度预算的编制工作，确保预算的科学性和合理性。4.2.2负责预算执行过程中的监督和调整，确保预算目标的实现。4.3财务报告职责4.3.1按时编制和报送财务报告，确保报告的真实性和完整性。4.3.2对财务报告中的重大事项进行说明和分析。4.4资产管理职责4.4.1负责医院资产的登记、核算、管理和监督。4.4.2确保医院资产的安全、完整和有效利用。第五条财务信息保密5.1信息保密范围5.1.1医院财务报表、财务分析报告等内部财务信息。5.1.2医院财务制度、财务流程等内部管理制度。5.2保密措施5.2.1乙方应设置保密岗位，对财务信息进行分类管理。5.2.2乙方不得在非工作时间、非工作地点讨论或传播财务信息。5.3违约责任5.3.1乙方违反保密义务，造成医院经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条财务违规行为处理6.1违规行为界定6.1.1违反国家法律法规的行为。6.1.2违反医院财务管理制度的行为。6.2处理程序6.2.1乙方发现违规行为，应及时向甲方报告。6.2.2甲方根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施。6.3处罚措施6.3.1警告、通报批评、扣发奖金等。6.3.2严重违规的，可解除劳动合同。第七条财务管理制度执行7.1制度执行要求7.1.1乙方应认真学习并严格执行医院财务管理制度。7.1.2乙方应主动参与财务制度的修订和完善。7.2检查与监督7.2.1甲方定期对乙方执行财务管理制度情况进行检查。7.2.2乙方应积极配合检查，如实提供相关资料。7.3违规处理7.3.1乙方违反财务管理制度，按第六条“财务违规行为处理”执行。第八条职业操守考核与评价8.1考核指标8.1.1财务报表编制质量8.1.2预算执行情况8.1.3财务风险控制能力8.1.4职业道德表现8.2评价程序8.2.1每季度进行一次日常考核，记录在案。8.2.2每半年进行一次综合评价，包括个人自评、同事互评和上级评估。8.2.3年度末进行总体评价，形成书面报告。8.3评价结果应用8.3.1评价结果作为乙方绩效奖金发放的依据之一。第九条职业培训与发展9.1培训内容9.1.1国家最新财务会计法规和政策解读。9.1.2医院财务管理制度和流程。9.1.3财务分析方法和工具。9.2培训方式9.2.1内部培训，由医院财务部门组织。9.2.2外部培训，推荐参加专业机构举办的培训。9.3培训考核9.3.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得培训证书。9.3.2考核不合格者需重新参加培训。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2如协商不成，提交医院劳动争议调解委员会调解。10.1.3如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1乙方违反本协议约定的职业操守。11.1.2乙方泄露医院财务信息。11.1.3乙方违反财务管理制度，造成医院损失。11.2违约责任承担11.2.1乙方应承担相应的经济赔偿责任。11.2.2甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。第十二条合同解除12.1解除条件12.1.1乙方严重违反本协议约定的职业操守。12.1.2乙方泄露医院财务信息，造成严重后果。12.1.3乙方因个人原因无法继续履行职责。12.2解除程序12.2.1甲方书面通知乙方解除合同。12.2.2乙方应在接到通知后30日内办理离职手续。12.3解除后果12.3.1解除合同后，乙方应按照协议约定返还医院财产。12.3.2甲方按照协议约定支付乙方经济补偿。第十三条合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2经医院批准，协议正式实施。13.2生效日期13.2.1协议自2025年1月1日起生效。13.3终止条件13.3.1协议约定的期限届满。13.3.2双方协商一致解除合同。13.3.3法定解除条件成就。第十四条其他约定14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向医院所在地人民法院提起诉讼。14.3通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。14.4合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本协议过程中，由甲方或乙方邀请或委托，提供专业服务、咨询、审计、评估或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方不包括本协议的另一方（甲方或乙方）及其关联方。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方需要专业意见或服务，以支持本协议的履行。2.1.2甲方或乙方需要独立审计或评估，以确保财务管理的合规性和有效性。2.1.3甲方或乙方需要解决合同履行过程中的争议。第三条第三方选择与委托3.1甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订服务合同。3.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则，并确保第三方的专业能力和信誉。第四条第三方责任4.1第三方应按照本协议和其与甲方或乙方签订的服务合同，履行其职责。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。4.3第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由其与甲方或乙方签订的服务合同约定。5.2如无特殊约定，第三方的责任限额不超过其与甲方或乙方签订的服务合同金额。5.3第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成甲方或乙方损失的情况。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由其与甲方或乙方签订的服务合同约定。6.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和财务信息。6.3第三方不得干预甲方或乙方的正常经营管理活动。第七条第三方介入的程序7.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明确介入的目的和范围。7.2甲方或乙方选择合适的第三方，并与其签订服务合同。7.3第三方根据服务合同，开展相关工作。7.4甲方或乙方对第三方的服务进行监督和评估。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由其与甲方或乙方签订的服务合同约定。8.2如无特殊约定，甲方或乙方应按照服务合同支付第三方介入的费用。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由其与甲方或乙方签订的服务合同约定。9.2甲方或乙方有权根据服务合同的约定，终止第三方介入。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可根据服务合同的约定，提交仲裁或诉讼。第十一条本协议的修改与补充11.1本协议的修改与补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。11.2本协议的修改与补充，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十二条本协议的生效与终止12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2本协议的终止条件由本协议和附件约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方服务合同4.财务管理制度文件5.财务报表及相关资料6.考核评价结果7.培训记录及考核结果8.第三方介入报告9.争议解决协议10.违约责任认定书附件详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件：需清晰显示甲方全称、注册号、法定代表人等信息。2.乙方身份证复印件：需清晰显示乙方全名、身份证号码、住址等信息。3.第三方服务合同：需明确第三方名称、服务内容、费用、责任限制等信息。4.财务管理制度文件：需包括会计核算制度、预算管理制度、资产管理制度等。5.财务报表及相关资料：需包括月度、季度、年度财务报表，以及相关凭证和说明。6.考核评价结果：需包括个人自评、同事互评、上级评估的结果。7.培训记录及考核结果：需包括培训内容、时间、考核方式及结果。8.第三方介入报告：需包括第三方介入的目的、过程、结论及建议。9.争议解决协议：需包括争议解决的方式、程序、期限等信息。10.违约责任认定书：需包括违约行为的描述、责任认定及处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方泄露医院财务信息，造成经济损失。1.2乙方违反财务管理制度，造成医院资产损失。1.3乙方故意或重大过失，导致医院财务报表失真。1.4乙方未按照协议约定参加培训，影响工作表现。1.5第三方提供的服务质量不符合约定，造成医院损失。2.责任认定标准：2.1乙方泄露医院财务信息，造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违反财务管理制度，造成医院资产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3乙方故意或重大过失，导致医院财务报表失真的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.4乙方未按照协议约定参加培训，影响工作表现的，乙方应接受相应的处罚。2.5第三方提供的服务质量不符合约定，造成医院损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.乙方在离职前泄露了医院的财务数据，导致医院遭受经济损失50万元，乙方应赔偿医院经济损失50万元。2.乙方在执行预算管理制度过程中，由于操作失误导致医院多支付供应商款项10万元，乙方应赔偿医院经济损失10万元。3.第三方在提供审计服务时，未能发现医院财务报表中的重大错误，导致医院遭受经济损失30万元，第三方应赔偿医院经济损失30万元。全文完。2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景本协议旨在规范2025年度民营医院财务管理人员在职业操守方面的行为，提高财务管理人员职业道德水平，确保医院财务工作合规、高效。2.2目的通过签订本协议，明确财务管理人员在职业操守方面的权利和义务，加强医院财务管理，保障医院资产安全，促进医院健康发展。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）民营医院：指由非政府、非国有企业投资设立，以营利为目的，提供医疗服务的医疗机构。（2）财务管理人员：指在民营医院从事财务管理工作的人员，包括财务总监、财务主管、会计、出纳等。3.2关键词解释（1）职业操守：指财务管理人员在履行职责过程中，遵守国家法律法规、行业规范和医院内部规章制度，保持廉洁自律，诚实守信，恪守职业道德的行为准则。（2）财务工作：指财务管理人员的日常工作，包括会计核算、财务报告、资金管理、税务筹划等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守本协议，确保财务管理工作合规、高效。（2）甲方有权对乙方在履行职责过程中违反本协议的行为进行纠正和处理。（3）甲方应提供乙方必要的培训、指导和支持，帮助乙方提高职业道德水平。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、行业规范和医院内部规章制度，保持廉洁自律，诚实守信，恪守职业道德。（2）乙方应认真履行职责，确保财务管理工作合规、高效。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训、指导和支持，帮助乙方提高职业道德水平。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的民营医院。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在履行职责过程中，遵守本协议的规定，确保财务管理工作合规、高效。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行期满，双方同意终止；（2）一方违反本协议，另一方有权解除本协议；（3）法律法规或政策调整，导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议，应提前30日书面通知另一方；（2）双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（3）终止本协议后，双方应妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务；（2）本协议终止后，双方不得就本协议内容提出任何争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资：根据乙方的工作岗位和医院薪酬制度确定；（2）乙方的绩效奖金：根据乙方的工作绩效和医院绩效管理制度确定；（3）乙方的社会保险和福利：按照国家法律法规和医院相关政策执行；（4）乙方的培训费用：包括但不限于职业道德培训、专业能力提升培训等；（5）其他应由甲方承担的费用。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：每月支付一次；（2）社会保险和福利：按月支付，具体金额由甲方根据国家规定和医院政策执行；（3）培训费用：根据实际情况，在费用发生时支付。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金：每月的支付时间不得晚于次月的5日前；（2）社会保险和福利：按月支付，具体时间由甲方根据国家规定和医院政策执行；（3）培训费用：在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供详细的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方违反职业操守，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的绩效奖金；（3）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额应根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、消除影响等。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的保密内容包括但不限于：（1）医院的财务数据、经营状况；（2）医院的商业秘密、技术秘密；（3）其他涉及医院利益的信息。9.2保密期限本协议的保密期限为自协议签订之日起至乙方离职后五年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得以任何形式泄露、披露保密内容；（3）乙方离职后，仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决合同履行问题；（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方不承担违约责任；（3）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致医院设施损坏，无法正常运营；（2）战争导致医院无法正常接收患者；（3）政府政策调整，导致医院经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）乙方因违反本协议而被解除；（2）法律法规或政策调整，导致本协议无法履行；（3）其他经双方认可的不得转让情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方对医院财务管理和决策的最终控制权；（2）本协议的签订不影响甲方对乙方工作表现和绩效考核的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的调整权，但应保证乙方的工作内容和职责与医院业务发展相适应；（2）甲方保留对乙方违反本协议行为的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应由双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议约定的范围内，相互提供必要的协助和配合；（2）双方应就本协议的履行，及时沟通，共同解决问题。15.2协作与配合方式（1）双方应以书面形式进行沟通；（2）双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度民营医院财务管理人员职业操守的全部协议，具有完整性。本协议的任何部分不得与任何其他协议、声明或承诺相冲突。16.3增减条款（1）任何一方不得擅自增减本协议的条款；（2）未经双方书面同意，任何一方不得对本协议的条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_____________________乙方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_____________________甲方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_____________________乙方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.民营医院财务管理制度2.民营医院薪酬制度3.民营医院培训计划4.社会保险和福利政策文件5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关法律法规文件7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，经确认后认定甲方违约。违反保密条款，经查实后认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：违反职业操守，给甲方造成损失的，经查实后认定乙方违约。未按时完成工作任务，经确认后认定乙方违约。违反保密条款，经查实后认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约：指一方违反合同约定的义务，给另一方造成损失的行为。3.责任：指因违反合同义务而应承担的法律后果。4.保密：指对涉及商业秘密、技术秘密等保密内容进行保护，不得泄露或披露。5.仲裁：指由双方自愿选择的仲裁机构，对争议进行审理并作出裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现与医院要求不符。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作要求，并给予必要的培训和支持。2.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应尽快支付费用，并向乙方提供支付凭证。如支付延迟，甲方应支付违约金。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并追究乙方法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如无法解决，可依据不可抗力条款免除违约责任。5.问题：发生争议，无法通过协商解决。解决办法：双方可申请仲裁或诉讼，由有管辖权的人民法院或仲裁机构进行审理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_________________________2.第三方主体地址：_________________________3.第三方主体联系人：_______________________4.第三方主体联系电话：_____________________第三方责任：（1）第三方应保证其提供的财务咨询服务符合国家法律法规和行业标准。（2）第三方应遵守本协议的保密条款，不得泄露医院财务信息。第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照约定支付财务咨询服务费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。第三方义务：（1）第三方应按照约定的时间和标准完成财务咨询服务。（2）第三方应确保其提供的服务质量，对因服务质量问题导致的损失承担责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升其专业能力。2.乙方利益条款：乙方有权在完成年度工作目标后，获得相应的绩效奖金。乙方有权在合同期满后，获得相应的离职补偿。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未提供必要的培训和学习机会，乙方有权要求甲方承担相应的责任。如甲方未按照约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得无故解除与乙方的合同，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付相应的离职补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的财务工作进行监督和检查，确保其符合医院财务管理制度。甲方可根据乙方的表现，对乙方的薪酬和福利进行调整。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方的专业能力提升中获得效益，如提高医院财务工作效率。甲方可从乙方的忠诚度和稳定性中获得利益，如减少财务风险。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反职业操守，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的绩效奖金。如乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议3本合同目录一览第一条合同双方的基本信息1.1医院名称及注册地址1.2医院法定代表人及联系方式1.3财务管理人员姓名及联系方式第二条职业操守原则2.1诚信原则2.2公正原则2.3保密原则2.4职业道德原则第三条财务管理人员职责3.1财务管理职责3.2财务报告编制与审核职责3.3财务决策支持职责3.4财务风险防控职责第四条财务管理人员义务4.1严格遵守国家法律法规4.2遵守医院财务管理制度4.3保守医院财务秘密4.4不断提高自身业务水平第五条财务管理人员的权利5.1获得劳动报酬的权利5.2参与医院财务管理决策的权利5.3接受培训的权利5.4依法维护自身合法权益的权利第六条财务管理人员的考核与奖惩6.1考核方式6.2考核标准6.3奖励措施6.4惩罚措施第七条财务管理人员的离职与交接7.1离职条件7.2离职程序7.3离职交接7.4离职后的保密义务第八条合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条合同附件12.1财务管理人员个人简历12.2财务管理制度12.3其他相关文件第十三条其他约定13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署日期14.1签署日期：____年____月____日第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1医院名称：民营医院1.2医院注册地址：省市区路号1.3医院法定代表人：1.5财务管理人员姓名：第二条职业操守原则2.1诚信原则：财务管理人员应诚实守信，遵守职业道德，维护医院利益。2.2公正原则：在财务管理工作中，应公平公正，不偏袒任何一方。2.3保密原则：对医院财务信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。2.4职业道德原则：遵守国家法律法规，遵循行业规范，维护职业形象。第三条财务管理人员职责3.1财务管理职责：负责医院财务预算、财务核算、财务报告等工作。3.2财务报告编制与审核职责：编制和审核财务报表，确保报表真实、准确、完整。3.3财务决策支持职责：为医院管理层提供财务分析，参与财务决策。3.4财务风险防控职责：识别、评估和控制财务风险，确保医院财务安全。第四条财务管理人员义务4.1严格遵守国家法律法规，执行医院财务管理制度。4.2保守医院财务秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。4.3不断提高自身业务水平，适应医院财务管理需求。4.4积极参与医院财务培训，提升财务管理能力。第五条财务管理人员的权利5.1获得劳动报酬的权利：按照国家规定和医院薪酬制度，获得相应的工资、奖金等报酬。5.2参与医院财务管理决策的权利：有权参与医院财务管理相关决策，提出意见和建议。5.3接受培训的权利：有权参加医院组织的财务培训，提高自身业务水平。5.4依法维护自身合法权益的权利：在合法权益受到侵害时，有权依法维护自身权益。第六条财务管理人员的考核与奖惩6.1考核方式：定期对财务管理人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作业绩等。6.2考核标准：根据医院考核制度，制定具体的考核标准。6.3奖励措施：对表现优秀的财务管理人员给予奖励，包括奖金、晋升等。6.4惩罚措施：对违反合同规定的财务管理人员，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。第七条财务管理人员的离职与交接7.1离职条件：财务管理人员因个人原因或医院原因提出离职，需提前一个月向医院提出书面申请。7.2离职程序：财务管理人员离职需办理相关手续，包括财务交接、离职证明等。7.3离职交接：离职前，财务管理人员应将所负责的财务工作全面、详细地交接给接替人员。7.4离职后的保密义务：离职后，财务管理人员仍需遵守保密义务，不得泄露医院财务信息。第八条合同期限及续签8.1合同期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方均无异议，可书面协商续签本协议，续签期限为一年。8.3续签程序：续签时，双方应重新签订协议，并履行相关手续。第九条违约责任9.1违约情形：任何一方违反本协议的约定，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向医院所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更本协议内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。11.3合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，或因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。第十二条合同附件12.1财务管理人员个人简历12.2财务管理制度12.3财务管理人员职责说明书12.4其他相关文件第十三条其他约定13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署日期14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：民营医院会议室14.3签署双方代表：医院代表：（签字）财务管理人员代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义：本协议所称第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成特定事项而介入合同关系的外部机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围限于合同约定的特定事项，包括但不限于财务咨询、审计、评估、中介服务等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序：甲乙双方协商一致，确定