2025版实习员工实习期实习指导与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习员工实习期实习指导与劳动合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间与地点1.4合同期限1.5合同生效条件2.实习员工的基本信息2.1实习员工姓名2.2实习员工性别2.3实习员工身份证号码2.4实习员工联系方式2.5实习员工教育背景3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位职责3.4实习岗位工作地点4.实习期时间安排4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限调整5.实习工资及福利待遇5.1实习工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4工作时间及休息休假6.实习员工的权利与义务6.1实习员工权利6.2实习员工义务7.实习指导与培训7.1实习指导方式7.2培训内容与时间安排7.3实习考核与评估8.实习期间的人事管理8.1实习员工档案管理8.2实习员工考勤管理8.3实习员工离职手续9.实习合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效及附件11.1合同生效日期11.2合同附件12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3合同解除后的后续事项13.合同签署与备案13.1合同签署13.2合同备案14.合同解释权14.1合同解释权归属第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024版实习员工实习期实习指导与劳动合同”。1.2合同双方基本信息：1.2.1实习单位名称：[实习单位全称]1.2.2实习单位地址：[实习单位详细地址]1.2.3实习单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4实习单位联系方式：[联系电话]1.3合同签订时间与地点：[签订合同的具体日期]于[签订合同的具体地点]。1.4合同期限：本合同期限自[实习起始日期]起至[实习结束日期]止。1.5合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.实习员工的基本信息2.1实习员工姓名：[实习员工姓名]2.2实习员工性别：[实习员工性别]2.3实习员工身份证号码：[实习员工身份证号码]2.4实习员工联系方式：[实习员工联系电话]2.5实习员工教育背景：[实习员工学历及专业]3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：[实习岗位名称]3.2实习岗位部门：[实习岗位所属部门]3.3实习岗位职责：3.3.1负责协助[具体工作内容1]；3.3.2负责协助[具体工作内容2]；3.3.3负责协助[具体工作内容3]；3.3.4遵守实习单位各项规章制度。3.4实习岗位工作地点：[实习岗位工作地点]4.实习期时间安排4.1实习起始时间：[实习起始日期]4.2实习结束时间：[实习结束日期]4.3实习期限调整：如需调整实习期限，双方应协商一致，并书面确认调整后的实习期限。5.实习工资及福利待遇5.1实习工资标准：[实习工资数额]元/月。5.2工资支付方式：每月[具体日期]前支付上个月工资。5.3福利待遇：5.3.1提供免费工作餐；5.3.2提供工作期间的必要防护用品；5.3.3按国家规定享受法定节假日。5.4工作时间及休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。6.实习员工的权利与义务6.1实习员工权利：6.1.1获得实习岗位的相关培训和指导；6.1.2享有合法权益，如合法权益受到侵害，有权要求实习单位采取措施；6.1.3按照规定享受休息休假。6.2实习员工义务：6.2.1遵守实习单位的规章制度和纪律；6.2.2按时完成实习任务，努力提高自身业务能力；6.2.3保守实习单位的商业秘密。7.实习指导与培训7.1实习指导方式：实习单位将指派专人负责实习员工的指导工作，包括但不限于：7.1.1指导实习员工了解实习岗位的相关知识；7.1.2解答实习员工在工作中遇到的问题；7.1.3组织实习员工参加必要的培训。7.2培训内容与时间安排：实习单位将根据实习员工的实际需求，制定培训计划，并在实习期间安排相应的培训时间。7.3实习考核与评估：实习单位将定期对实习员工进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。8.实习期间的人事管理8.1实习员工档案管理：实习单位将建立实习员工档案，并妥善保管。8.2实习员工考勤管理：实习员工应按时上下班，并接受考勤管理。8.3实习员工离职手续：实习员工离职时，应提前[具体天数]向实习单位提出书面申请，并办理相关离职手续。9.实习合同变更与解除9.1合同变更条件：在合同有效期内，如遇特殊情况，双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同解除条件：9.2.1实习员工提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知实习单位；9.2.2实习单位因故需解除合同，应提前[具体天数]书面通知实习员工，并说明理由；9.2.3实习员工严重违反实习单位规章制度或造成重大损失，实习单位有权立即解除合同；9.2.4实习员工因病或其他原因无法继续实习，经实习单位同意，可以解除合同。9.3合同解除程序：合同解除前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致后，签署合同解除协议。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效及附件11.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习员工信息表、实习岗位职责说明书等。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属：实习期间，实习员工在完成实习任务过程中所形成的知识产权归实习单位所有。12.3合同解除后的后续事项：合同解除后，双方应按照约定办理相关后续事宜，包括但不限于工资结算、档案移交等。13.合同签署与备案13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案：本合同需报相关部门备案。14.合同解释权14.1合同解释权归属：本合同的解释权归实习单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提供专业服务、技术支持或协助合同双方的履约。15.3.1作为中介方，促成合同双方达成交易；15.3.2提供咨询服务，协助合同双方解决合同履行中的问题；15.3.3提供技术服务，确保合同履行过程中技术标准的符合性。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：16.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行的，应赔偿合同双方因此遭受的直接经济损失，但最高不超过[具体金额]元；16.2.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1按照合同约定收取服务费用；17.1.2在合同约定范围内，独立开展服务工作；17.1.3享有合同双方对其提供服务的认可和尊重。17.2第三方义务：17.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；17.2.2保守合同双方的商业秘密；17.2.3对其提供服务过程中可能产生的风险进行合理评估，并采取必要的预防措施。18.第三方与其他各方的划分说明18.1合同双方与第三方的责任划分：18.1.1合同双方应对其自身违约行为承担相应责任；18.1.2第三方对因其自身原因导致的违约行为承担责任；18.1.3合同双方因第三方原因导致的损失，应向第三方追究责任。18.2第三方与实习员工的关系：18.2.1第三方与实习员工之间不存在劳动合同关系；18.2.2第三方对实习员工在工作中发生的意外伤害不承担责任；18.2.3实习员工在实习期间的人身安全由实习单位负责。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的同意：合同双方同意第三方介入，并应在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用等。19.2第三方介入的期限：第三方介入的期限应与合同期限一致，或根据合同约定进行调整。19.3第三方介入的终止：如需终止第三方介入，合同双方应协商一致，并书面通知第三方。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：合同双方可协商一致，对第三方介入的内容进行调整。20.2第三方介入的解除：如需解除第三方介入，合同双方应协商一致，并书面通知第三方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议：合同双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。21.2第三方介入的诉讼：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习员工信息表要求：包含实习员工的基本信息、教育背景、实习岗位、实习期限等。说明：本附件用于记录实习员工的基本信息和实习期间的表现。2.实习岗位职责说明书要求：详细列出实习岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于指导实习员工了解和履行岗位职责。3.实习指导计划要求：明确实习指导的方式、内容、时间安排等。说明：本附件用于规划实习员工的实习指导和培训。4.实习考核评估表要求：包含实习考核的标准、内容、评分方式等。说明：本附件用于对实习员工进行考核评估。5.实习合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方的权利义务等。说明：本附件用于双方在合同解除时明确各自的权利义务。6.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的类型、内容、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容和费用。7.违约责任认定书要求：明确违约行为的类型、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于在发生违约行为时，对违约责任进行认定。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务，严重违反实习单位规章制度。责任认定：实习员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同。示例：实习员工因个人原因未能完成实习任务，导致项目延误，实习单位可要求其赔偿因此造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资，未提供必要的实习指导。责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同。示例：实习单位未按时支付实习工资，实习员工可要求实习单位支付相应违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同。示例：第三方未能提供约定的技术服务，导致项目延误，合同双方可要求第三方赔偿损失。4.合同双方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：合同双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同。示例：合同一方未按时交付货物，导致另一方无法履行合同，双方可要求对方赔偿损失。全文完。2024版实习员工实习期实习指导与劳动合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生学历1.5实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习内容概述4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习时间安排5.1实习时间安排表5.2工作时间5.3休息日与假期6.实习待遇6.1实习工资6.2伙食补贴6.3交通补贴6.4住宿安排7.实习指导与培训7.1指导教师职责7.2培训内容与计划7.3实习考核与评估8.劳动合同8.1劳动合同期限8.2工作内容与岗位8.3工资与福利8.4试用期与转正9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.保密协议10.1保密协议内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.违约责任13.1违约行为界定13.2违约责任承担13.3违约责任免除14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：11010119900505001X1.3实习生联系方式：13956781.4实习生学历：本科1.5实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位负责人：3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位职责：3.2.1参与软件开发项目的前期需求分析；3.2.2协助完成软件开发过程中的编码工作；3.2.3参与软件测试，提供测试反馈；3.2.4参与团队会议，讨论项目进度与问题；3.3实习内容概述：3.3.1学习并掌握至少一种编程语言；3.3.2了解软件开发的流程和规范；3.3.3参与至少一个完整项目的开发与测试。4.实习期限4.1实习起始日期：2024年6月1日4.2实习结束日期：2024年8月31日4.3实习期限变更：4.3.1实习期限如需变更，双方应提前一个月协商一致；4.3.2变更后的实习期限不得超过原实习期限的总和。5.实习时间安排5.1实习时间安排表：5.1.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；5.1.2每周休息一天，具体休息日双方协商确定；5.2工作时间：5.2.1实习生每周工作40小时，包括正常工作时间与加班时间；5.2.2加班时间不超过每月36小时，加班工资按国家规定支付；5.3休息日与假期：5.3.1法定节假日按照国家规定执行；5.3.2实习生享有年假，具体天数按照国家规定执行。6.实习待遇6.1实习工资：每月人民币3000元，每月10日发放；6.2伙食补贴：每月人民币500元，每月10日发放；6.3交通补贴：每月人民币200元，每月10日发放；6.4住宿安排：6.4.1实习生可申请公司提供的员工宿舍，住宿费自理；6.4.2宿舍条件符合国家规定，水电费自理。7.实习指导与培训7.1指导教师职责：7.1.1对实习生进行业务指导和培训；7.1.2定期检查实习生的学习进度和工作成果；7.1.3及时解决实习生的疑问和困难；7.2培训内容与计划：7.2.1软件开发基础知识培训；7.2.2编程语言培训；7.2.3软件开发流程和规范培训；7.3实习考核与评估：7.3.1实习期满，由指导教师对实习生的实习表现进行评估；7.3.2评估内容包括实习态度、学习成果、团队协作等；7.3.3评估结果作为实习生是否能够转正的依据。8.劳动合同8.1劳动合同期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止；8.2工作内容与岗位：与第三条实习岗位与内容相同，具体工作内容根据公司项目需求调整；8.3工资与福利：8.3.1基本工资：每月人民币5000元；8.3.2社会保险：按照国家规定缴纳；8.3.3住房公积金：按照国家规定缴纳；8.3.4法定节假日工资及加班工资按照国家规定执行；8.4试用期与转正：8.4.1试用期：三个月；8.4.2转正条件：实习生在试用期内表现良好，经指导教师和人力资源部门评估合格；8.4.3转正后，双方签订正式劳动合同。9.保密与知识产权9.1保密义务：9.1.1实习生应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；9.1.2保密内容不包括公开发布的信息；9.2知识产权归属：9.2.1实习生在实习期间创作的作品，如无特别约定，其知识产权归公司所有；9.2.2实习生在实习期间接受公司培训所获得的知识产权，归公司所有；9.3违约责任：9.3.1实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任；9.3.2实习生违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任。10.保密协议10.1保密协议内容：10.1.1保密信息的范围；10.1.2保密期限；10.1.3违约责任；10.2保密期限：自签订保密协议之日起至保密信息公开之日止；10.3违约责任：10.3.1违反保密协议，实习生应承担相应的法律责任；10.3.2实习生违反保密协议，公司有权要求其赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决；11.2争议解决机构：11.2.1双方协商确定的争议解决机构；11.3争议解决程序：11.3.1双方按照争议解决机构的规定提交争议材料；11.3.2争议解决机构根据规定进行审理。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1实习生严重违反公司规章制度；12.1.2实习生严重失职，对公司造成重大损害；12.1.3实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.3解除与终止程序：12.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同；12.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。13.违约责任13.1违约行为界定：13.1.1实习生未按照合同约定履行义务；13.1.2公司未按照合同约定提供工作条件或待遇；13.2违约责任承担：13.2.1违约方应承担相应的违约责任；13.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；13.3违约责任免除：13.3.1因不可抗力导致违约，违约方不承担责任；13.3.2因不可抗力导致违约，双方应协商解决。14.其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习协议、保密协议等；14.3合同生效与修改：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3.2本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的第三方机构或个人；15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联方。15.2第三方责权利：15.2.1第三方应根据合同约定提供专业服务，确保服务质量；15.2.2第三方有权按照合同约定收取服务费用；15.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方不参与甲乙双方的直接合同关系，其服务内容仅限于为甲乙双方提供辅助；15.3.2第三方对甲乙双方的权利义务不承担责任；15.3.3甲乙双方对第三方的服务不满意，可向第三方提出意见或终止合作。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1第三方介入的同意：16.1.1.1甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方提供服务；16.1.1.2引入第三方前，甲乙双方应充分了解第三方的资质和服务内容。16.1.2第三方资质要求：16.1.2.1第三方应具备相应的资质证书，如中介机构需具备相关行业资质；16.1.3第三方服务费用：16.1.3.1第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付；16.1.3.2第三方服务费用包括但不限于中介费、咨询费、评估费、培训费等。16.1.4第三方服务期限：16.1.4.1第三方服务期限应与合同履行期限相一致；16.1.4.2第三方服务期限届满，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。16.1.5第三方服务监督：16.1.5.1甲乙双方应监督第三方按照合同约定提供服务；16.1.5.2第三方服务过程中出现的问题，甲乙双方应及时沟通解决。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定；17.1.3第三方责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失。17.2第三方责任承担方式：17.2.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；17.2.2第三方责任承担方式由甲乙双方在合同中明确约定。17.3第三方责任免除：17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任；17.3.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习协议详细要求：明确实习生的实习岗位、工作时间、实习待遇、保密条款等内容。附件说明：作为本合同附件，是实习生实习期间的主要依据。2.保密协议详细要求：约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：作为本合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。3.第三方资质证明详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。附件说明：作为第三方介入的依据，证明第三方具备提供服务的能力。4.第三方服务合同详细要求：约定第三方服务的具体内容、服务期限、费用、违约责任等。附件说明：作为第三方介入的主要合同，明确第三方与甲乙双方的权利义务。5.工资支付记录详细要求：记录每月工资支付情况，包括支付金额、支付日期等。附件说明：作为工资支付的凭证，证明工资已按约定支付。6.加班记录详细要求：记录加班时间、加班工资计算等。附件说明：作为加班工资支付的依据，证明加班情况。7.实习考核报告详细要求：评估实习生的实习表现，包括实习态度、学习成果、团队协作等。附件说明：作为实习生转正的依据，证明实习生的实习表现。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字（或盖章）等。附件说明：作为合同变更的正式文件，证明双方已达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1未按时完成工作任务，责任认定：实习生应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.2泄露公司商业秘密，责任认定：实习生泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.公司违约行为及责任认定：2.1未按时支付工资，责任认定：公司未按时支付工资，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。2.2未提供约定的工作条件，责任认定：公司未提供约定的工作条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供服务质量，责任认定：第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：实习生未按时完成工作任务，导致项目进度延误，公司要求赔偿损失，实习生应承担相应的违约责任。公司未按时支付工资，实习生向公司提出书面要求，公司应支付滞纳金及赔偿损失。全文完。2024版实习员工实习期实习指导与劳动合同2本合同目录一览第一条实习员工的基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工身份证号码1.4实习员工联系方式1.5实习员工所在院校1.6实习员工所学专业第二条实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位部门2.3实习岗位工作内容2.4实习岗位工作职责第三条实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更第四条实习工作地点4.1实习工作地点4.2实习工作地点变更第五条实习工作时间与考勤5.1实习工作时间5.2实习加班制度5.3实习考勤制度第六条实习待遇6.1实习工资6.2实习补贴6.3实习奖金6.4社会保险与住房公积金第七条实习指导与培训7.1实习指导人员7.2实习指导内容7.3实习培训计划7.4实习考核第八条实习员工权利与义务8.1实习员工权利8.2实习员工义务第九条实习合同解除与终止9.1实习合同解除条件9.2实习合同终止条件9.3实习合同解除程序9.4实习合同终止程序第十条实习合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条其他约定11.1实习员工档案管理11.2实习员工保密义务11.3实习员工离职手续11.4实习员工培训成果归属第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充协议第十三条合同附件13.1实习员工个人简历13.2实习岗位需求说明书13.3实习考核表13.4实习协议书第十四条合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同备案机构第一部分：合同如下：第一条实习员工的基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工身份证号码：1101011990030765211.4实习员工联系方式：138001380001.5实习员工所在院校：北京交通大学1.6实习员工所学专业：计算机科学与技术第二条实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位部门：技术部2.3实习岗位工作内容：2.3.1参与软件项目的需求分析；2.3.2协助完成软件设计；2.3.3参与编码实现；2.3.4参与软件测试；2.3.5完成领导交办的其他工作。2.4实习岗位工作职责：2.4.1遵守公司规章制度；2.4.2积极学习，提高自身技能；2.4.3与团队成员保持良好沟通；2.4.4完成实习期间的工作任务。第三条实习期限3.1实习起始日期：2024年4月1日3.2实习结束日期：2024年7月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方需协商一致，并以书面形式进行确认。第四条实习工作地点4.1实习工作地点：北京市朝阳区大厦4.2实习工作地点变更：如需变更实习工作地点，双方需协商一致，并以书面形式进行确认。第五条实习工作时间与考勤5.1实习工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。5.2实习加班制度：按照国家相关规定执行，加班需经部门负责人批准。5.3实习考勤制度：实习员工需按时打卡，如因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人请假。第六条实习待遇6.1实习工资：每月人民币2000元，按月发放。6.2实习补贴：提供免费工作餐。6.3实习奖金：根据实习表现，可获得一定比例的奖金。6.4社会保险与住房公积金：根据国家相关规定，公司为实习员工缴纳社会保险和住房公积金。第七条实习指导与培训7.1实习指导人员：由技术部指定资深工程师担任实习指导人员。7.2实习指导内容：7.2.1软件开发基础知识培训；7.2.2项目开发流程培训；7.2.3团队协作与沟通技巧培训；7.2.4软件测试与调试技巧培训。7.3实习培训计划：实习期间，公司将根据实习员工实际情况，制定个性化的培训计划。7.4实习考核：实习期间，公司将定期对实习员工进行考核，考核结果将作为实习员工实习评价的重要依据。第八条实习员工权利与义务8.1实习员工权利：8.1.1获得实习岗位的必要工作条件和设施；8.1.2接受实习指导与培训；8.1.3对实习期间的工作提出意见和建议；8.1.4在实习期间，如发生意外伤害，有权获得相应的赔偿；8.1.5享有法律法规规定的其他权利。8.2实习员工义务：8.2.1遵守实习单位的规章制度；8.2.2保守实习单位的商业秘密；8.2.3按时完成实习任务；8.2.4积极参与实习单位组织的各项活动；8.2.5遵守国家法律法规。第九条实习合同解除与终止9.1实习合同解除条件：9.1.1实习员工提出解除实习合同，需提前一个月书面通知实习单位；9.1.2实习单位因故需要解除实习合同，需提前一个月书面通知实习员工；9.1.3实习员工严重违反实习单位规章制度或法律法规；9.2实习合同终止条件：9.2.1实习期限届满；9.2.2实习员工因个人原因无法继续实习；9.3实习合同解除程序：9.3.1实习员工提出解除实习合同，需填写《实习合同解除申请表》；9.3.2实习单位收到申请后，应在五个工作日内给予书面回复；9.3.3双方协商一致后，签署《实习合同解除协议》。9.4实习合同终止程序：9.4.1实习合同到期自然终止；9.4.2实习单位提前一个月书面通知实习员工终止实习；9.4.3实习员工提前一个月书面通知实习单位终止实习。第十条实习合同争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决实习合同争议；10.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第十一条其他约定11.1实习员工档案管理：实习员工档案由实习单位统一管理；11.2实习员工保密义务：实习员工需遵守保密协议，不得泄露实习单位商业秘密；11.3实习员工离职手续：实习员工离职需办理相关手续，包括归还公司物品、结清工资等；11.4实习员工培训成果归属：实习期间，实习员工参与的项目成果及培训成果归实习单位所有。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式进行；12.3合同补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1实习员工个人简历13.2实习岗位需求说明书13.3实习考核表13.4实习协议书第十四条合同签署与备案14.1合同签署日期：2024年3月15日14.2合同签署地点：北京市朝阳区大厦14.3合同备案机构：本合同自签署之日起，由实习单位向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在实习合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方。15.2第三方的介入可以是中介方、担保方、监督方或其他任何形式，具体形式由甲乙双方协商确定。第十六条第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定，履行其介入合同关系的职责；16.1.2第三方应对其介入合同关系的行为承担相应的法律责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的合同履行信息；16.2.2第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督；16.2.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应保持中立，公正地履行其职责；16.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；16.3.3第三方应及时向甲乙双方通报合同履行情况。第十七条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1第三方介入的同意：17.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意；17.1.2第三方介入的同意，应包括第三方的名称、介入形式、职责范围等内容。17.2第三方介入的协议：17.2.1甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任；17.2.2《第三方介入协议》作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失；18.2.2第三方违反《第三方介入协议》给甲乙双方造成的损失。18.3如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分超出责任限额的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：