2025版小企业劳动合同法修订要点合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同法修订要点合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间1.2合同订立地点1.3合同订立方式1.4合同生效条件1.5合同生效日期2.劳动关系确立2.1劳动者身份信息2.2用人单位信息2.3劳动岗位及工作内容2.4工作地点及工作环境2.5劳动合同期限3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3休假制度3.4加班制度3.5延长工作时间4.工资与福利待遇4.1工资支付标准4.2工资支付时间4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇4.5奖金及津贴5.劳动保护与职业健康5.1劳动安全卫生5.2职业病防治5.3工作环境改善5.4安全生产培训6.劳动合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3解除劳动合同的程序6.4经济补偿7.劳动争议处理7.1劳动争议解决途径7.2劳动争议处理机构7.3劳动争议处理程序7.4劳动争议处理费用8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任承担方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同解除后的处理11.1劳动者离职手续11.2用人单位离职手续11.3合同解除后的经济补偿11.4合同解除后的劳动关系12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1合同履行中的其他约定13.2合同变更、解除、终止的补充约定13.3合同解除后的争议处理13.4合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署方式14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：甲方于2024年3月15日与乙方签订本合同。1.2合同订立地点：本合同在甲方所在地签订。1.3合同订立方式：本合同采用书面形式，由甲方代表与乙方代表双方签字确认。1.4合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。1.5合同生效日期：自合同签字盖章之日起生效。2.劳动关系确立2.1劳动者身份信息：乙方全名：，身份证号码：05678。2.2用人单位信息：甲方全名：科技有限公司，统一社会信用代码：05。2.3劳动岗位及工作内容：乙方在甲方担任市场营销专员，负责市场调研、产品推广等工作。2.4工作地点及工作环境：乙方的工作地点为甲方公司所在地，工作环境符合国家相关劳动保护规定。2.5劳动合同期限：本合同期限为三年，自2024年3月15日起至2027年3月14日止。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息时间规定：乙方每周休息两天，休息日为周六、周日。3.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.4加班制度：乙方加班需提前申请，经甲方批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。3.5延长工作时间：因特殊情况需要延长工作时间，应与乙方协商一致，并按规定支付加班工资。4.工资与福利待遇4.1工资支付标准：乙方月工资为人民币10,000元，按月支付。4.2工资支付时间：乙方工资每月一天支付。4.3社会保险及住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇：乙方享有公司提供的福利待遇，包括带薪年假、节日慰问金等。4.5奖金及津贴：乙方根据工作表现和公司业绩，享有年终奖金、岗位津贴等。5.劳动保护与职业健康5.1劳动安全卫生：甲方应确保乙方在工作过程中的劳动安全卫生。5.2职业病防治：甲方应采取措施预防和控制职业病的发生。5.3工作环境改善：甲方应不断改善工作环境，保障乙方身心健康。5.4安全生产培训：甲方应定期对乙方进行安全生产培训。6.劳动合同变更与解除6.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更本合同内容。（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险；（3）因不可抗力等原因，导致本合同无法继续履行。6.3解除劳动合同的程序：解除劳动合同应提前30日通知对方，并办理相关手续。6.4经济补偿：解除劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。8.劳动争议处理8.1劳动争议解决途径：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议处理机构：劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。8.3劳动争议处理程序：劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.4劳动争议处理费用：劳动争议仲裁费用按照国家有关规定收取。9.违约责任9.1劳动者违约责任：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任：甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约责任承担方式：违约方应采取补救措施，赔偿对方损失，并支付违约金。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息。10.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。10.3保密措施：乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁地点为甲方所在地。11.2争议解决机构：双方同意将争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。11.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。12.合同解除后的处理12.1劳动者离职手续：乙方离职前应完成手头工作，并按照甲方要求办理离职手续。12.2用人单位离职手续：甲方应在乙方离职后及时办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。12.3合同解除后的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。12.4合同解除后的劳动关系：合同解除后，双方劳动关系终止。13.其他约定事项13.1合同履行中的其他约定：双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行各自义务。13.2合同变更、解除、终止的补充约定：任何变更、解除、终止合同的协议，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方简历、工作职责说明书等。14.合同签署与生效14.1合同签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点：本合同在甲方所在地签署。14.3合同签署方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章确认。14.4合同生效日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方完成合同项下的特定任务或提供专业服务。15.3第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方应共同确定第三方介入的必要性、服务内容和预期成果。15.4.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.4.3第三方按照合作协议的要求，协助甲乙双方完成合同项下的任务。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应确保第三方具备完成相关任务的能力和资质。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和条件，以便其顺利开展工作。16.3甲乙双方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议总价款的20%。17.3第三方的责任限额包括但不限于：17.3.1第三方提供的服务或产品不符合约定的质量要求；17.3.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露；17.3.3第三方在提供服务过程中，造成甲乙双方人身或财产损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于合作协议的约定，不涉及本合同项下的权利和义务。18.2第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方与其他各方的关系如下：18.3.1第三方与甲方的关系：甲方为第三方服务的委托方，有权要求第三方按照合作协议的要求履行义务。18.3.2第三方与乙方的关系：乙方为第三方服务的受益方，有权要求第三方按照合作协议的要求提供优质服务。18.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，在甲乙双方之间发挥桥梁作用，协助双方完成合同项下的任务。19.第三方变更或退出19.1第三方如需变更或退出合作协议，应提前30日书面通知甲乙双方。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，或自行完成相关任务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决机构：争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会或人民法院。20.3争议解决费用：争议解决费用按照国家有关规定收取。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。要求：简历应真实、完整，并由乙方签字确认。2.工作职责说明书：详细列出乙方的工作职责、工作目标和考核标准。要求：说明书应明确、具体，并由甲乙双方签字确认。3.协议书：甲乙双方签订的关于第三方介入的合作协议。要求：协议书应明确各方的权利、义务和责任，并由各方签字盖章。4.工资支付凭证：证明乙方工资已按约定支付的证据。要求：支付凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式等信息。5.社会保险及住房公积金缴纳凭证：证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金的证据。要求：缴纳凭证应包含缴纳金额、缴纳时间、缴纳项目等信息。6.工作记录：记录乙方工作过程、工作成果和问题反馈等。要求：工作记录应真实、完整，并由甲乙双方签字确认。7.争议解决协议：甲乙双方签订的关于争议解决的协议。要求：协议书应明确争议解决方式、争议解决机构等信息。8.保密协议：甲乙双方签订的关于保密的协议。要求：协议书应明确保密内容、保密期限和保密措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金。乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失。第三方未按合作协议的要求提供服务或产品。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第三方未按合作协议提供服务，应赔偿甲乙双方因此造成的损失。第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方立即支付工资。第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的客户信息。第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。全文完。2024版小企业劳动合同法修订要点合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同签订地点5.合同生效条件6.合同解除条件7.合同变更条件8.合同终止条件9.合同争议解决方式10.合同附件二、劳动合同主体1.劳动者基本信息2.用人单位基本信息3.劳动者与用人单位关系4.劳动者工作性质5.劳动者工作地点6.劳动者工作内容7.劳动者工作班次8.劳动者工作时长9.劳动者加班规定10.劳动者休息休假三、劳动合同期限1.劳动合同期限类型2.劳动合同期限起止时间3.劳动合同续签条件4.劳动合同终止条件5.劳动合同解除条件6.劳动合同变更条件7.劳动合同违约责任四、劳动报酬1.基本工资2.奖金3.津补贴4.加班工资5.特殊情况下工资支付6.工资支付方式7.工资支付时间8.工资支付保障五、社会保险和福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇4.福利待遇5.福利发放方式6.福利发放时间7.福利保障六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.工作环境改善5.安全生产责任6.事故处理7.劳动保护责任七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止经济补偿6.合同解除或终止后续事宜7.合同解除或终止争议解决八、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决地点6.争议解决机构7.争议解决结果九、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位规章制度3.附件三：劳动者个人简历4.附件四：社会保险缴费证明5.附件五：其他相关文件十、合同签订与生效1.合同签订程序2.合同生效条件3.合同生效时间4.合同生效地点5.合同备案6.合同变更程序7.合同解除程序十一、合同履行与监督1.合同履行责任2.合同履行监督3.合同履行期限4.合同履行地点5.合同履行方式6.合同履行变更7.合同履行争议解决十二、合同终止与清算1.合同终止原因2.合同终止程序3.合同终止经济补偿4.合同终止后续事宜5.合同终止争议解决6.合同终止清算7.合同终止备案十三、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位规章制度3.附件三：劳动者个人简历4.附件四：社会保险缴费证明5.附件五：其他相关文件十四、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止经济补偿6.合同解除或终止后续事宜7.合同解除或终止争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版小企业劳动合同2.合同双方：甲方（用人单位）名称：_______________________乙方（劳动者）姓名：_______________________3.合同签订时间：_______________________4.合同签订地点：_______________________5.合同生效条件：双方签字盖章后生效6.合同解除条件：按照法律规定和合同约定7.合同变更条件：经双方协商一致，签订书面变更协议8.合同终止条件：合同到期、双方协商一致或法定解除条件成就9.合同争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼10.合同附件：详见附件清单二、劳动合同主体1.劳动者基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等2.用人单位基本信息：名称、法定代表人、住所地、联系电话等3.劳动者与用人单位关系：明确双方为劳动关系4.劳动者工作性质：全职或兼职5.劳动者工作地点：_______________________6.劳动者工作内容：具体工作职责和任务7.劳动者工作班次：标准班次或综合计算工时制8.劳动者工作时长：法定工作时间或约定工作时间9.劳动者加班规定：加班申请、审批、工资支付等10.劳动者休息休假：法定节假日、年假、病假、事假等三、劳动合同期限1.劳动合同期限类型：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限2.劳动合同期限起止时间：具体起止日期3.劳动合同续签条件：双方协商一致，签订书面续签协议4.劳动合同终止条件：合同到期、双方协商一致或法定解除条件成就5.劳动合同解除条件：根据法律规定和合同约定6.劳动合同变更条件：经双方协商一致，签订书面变更协议7.劳动合同违约责任：违反合同约定的责任承担四、劳动报酬1.基本工资：按照当地最低工资标准或双方约定2.奖金：根据公司业绩和劳动者表现发放3.津补贴：根据工作性质和岗位发放4.加班工资：按照法定标准支付加班工资5.特殊情况下工资支付：病假、事假、产假等特殊情况下工资支付标准6.工资支付方式：银行转账或现金支付7.工资支付时间：每月固定日期支付8.工资支付保障：确保劳动者工资按时足额支付五、社会保险和福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定和双方约定3.社会保险待遇：享受国家规定的各项社会保险待遇4.福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等5.福利发放方式：现金或实物发放6.福利发放时间：按照公司规定7.福利保障：确保劳动者福利待遇六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件2.职业健康检查：定期进行职业健康检查3.职业病防治：预防和控制职业病发生4.工作环境改善：改善工作环境和条件5.安全生产责任：明确安全生产责任6.事故处理：发生事故后的处理程序7.劳动保护责任：用人单位承担劳动保护责任七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：根据法律规定和合同约定2.合同终止条件：合同到期、双方协商一致或法定解除条件成就3.合同解除程序：提前通知、协商一致或法定程序4.合同终止程序：合同到期或法定程序5.合同解除或终止经济补偿：按照法律规定和合同约定6.合同解除或终止后续事宜：办理离职手续、交接工作等7.合同解除或终止争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼八、合同争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决程序：进行协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼3.争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决4.争议解决费用：根据争议解决方式承担相应费用5.争议解决地点：_______________________6.争议解决机构：_______________________7.争议解决结果：双方应遵守争议解决结果九、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位规章制度3.附件三：劳动者个人简历4.附件四：社会保险缴费证明5.附件五：其他相关文件十、合同签订与生效1.合同签订程序：双方代表签字盖章2.合同生效条件：双方签字盖章后生效3.合同生效时间：_______________________4.合同生效地点：_______________________5.合同备案：_______________________6.合同变更程序：签订书面变更协议7.合同解除程序：按照法律规定和合同约定十一、合同履行与监督1.合同履行责任：双方应按照合同约定履行各自义务2.合同履行监督：用人单位对劳动者工作情况进行监督3.合同履行期限：_______________________4.合同履行地点：_______________________5.合同履行方式：按照合同约定6.合同履行变更：经双方协商一致，签订书面变更协议7.合同履行争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼十二、合同终止与清算1.合同终止原因：合同到期、双方协商一致或法定解除条件成就2.合同终止程序：按照法律规定和合同约定3.合同终止经济补偿：按照法律规定和合同约定4.合同终止后续事宜：办理离职手续、交接工作等5.合同终止争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼6.合同终止清算：对合同履行情况进行清算7.合同终止备案：_______________________十三、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：用人单位规章制度3.附件三：劳动者个人简历4.附件四：社会保险缴费证明5.附件五：其他相关文件十四、合同解除与终止1.合同解除条件：根据法律规定和合同约定2.合同终止条件：合同到期、双方协商一致或法定解除条件成就3.合同解除程序：提前通知、协商一致或法定程序4.合同终止程序：合同到期或法定程序5.合同解除或终止经济补偿：按照法律规定和合同约定6.合同解除或终止后续事宜：办理离职手续、交接工作等7.合同解除或终止争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼甲方（用人单位）签字：_______________________乙方（劳动者）签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的工作安排：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。甲方有权安排乙方的工作班次，包括加班和值班。甲方应提前告知乙方工作安排的调整，并给予合理的调整时间。2.甲方培训与晋升：甲方应提供必要的岗位培训和职业发展机会。乙方有义务参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。乙方在培训期间的表现将作为晋升和薪酬调整的依据。3.甲方保密义务：甲方对公司的商业秘密负有保密义务，乙方在工作中获取的任何商业秘密均属于甲方所有。乙方在合同期限内和合同终止后均应遵守保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。4.甲方解除合同的条件：甲方有权在乙方严重违反劳动纪律、工作职责或公司规章制度时解除合同。甲方解除合同应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。5.甲方劳动保护责任：甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，提供必要的劳动保护设施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并采取措施预防职业病的发生。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择工作内容：乙方有权在甲方规定的范围内自主选择工作内容和方法。甲方应尊重乙方的职业判断和工作习惯，不得无故干预乙方的工作。2.乙方工作时间安排：乙方有权根据个人情况和公司规定自主调整工作时间，包括工作班次和休息时间。乙方应提前向甲方申请工作时间调整，并经甲方批准。3.乙方职业发展权利：乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。甲方应定期评估乙方的表现，并根据评估结果提供相应的职业发展建议。4.乙方离职保护：乙方在合同期满或提前解除合同时，甲方应按照法律规定支付经济补偿。甲方不得因乙方离职而降低其薪酬或解除其社会保险关系。5.乙方工作环境改善权利：乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应认真考虑并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用：中介服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方另行协商确定。中介服务费用应在合同签订时一次性支付。2.中介服务期限：中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。合同终止后，中介服务终止，中介服务费用不再支付。3.中介责任：中介应按照合同约定履行中介职责，确保合同双方的合法权益。中介违反合同约定，导致一方受损的，应承担相应的法律责任。4.中介保密义务：中介对在服务过程中了解的甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。中介不得泄露任何一方的商业秘密。5.中介合同解除：合同双方或中介单方面解除中介合同，应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同文本2.用人单位规章制度3.劳动者个人简历4.社会保险缴费证明5.其他相关文件（如培训记录、考勤记录、工作成果等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付工资、未提供符合安全标准的工作环境、未履行培训义务、违反保密义务等。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责、泄露公司商业秘密、违反劳动纪律等。中介违约行为：未履行中介职责、泄露商业秘密、未按合同约定收取费用等。2.违约认定：甲方违约：经乙方提出，甲方未在合理期限内改正的，视为违约。乙方违约：经甲方提出，乙方未在合理期限内改正的，视为违约。中介违约：经合同一方提出，中介未在合理期限内改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：具有劳动能力、愿意为用人单位提供劳动的自然人。3.用人单位：使用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的单位。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.劳动保护：用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全所采取的措施。6.保密义务：劳动者和用人单位对工作中获取的商业秘密负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出支付工资的要求，甲方应在规定时间内支付。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，乙方违反保密义务的，应承担法律责任。3.问题：中介未履行中介职责。解决办法：合同一方可向中介提出履行职责的要求，中介未履行的，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.小企业招聘员工。2.劳动者与用人单位建立劳动关系。3.用人单位与劳动者协商合同条款。4.劳动者与用人单位解除或终止劳动合同。5.劳动争议的解决。全文完。2024版小企业劳动合同法修订要点合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（劳动者）：姓名：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，均按照国家相关法律法规及行业规范的定义执行。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲乙双方依法订立的，约定甲方聘请乙方从事某项工作，乙方同意受聘，并约定双方权利义务的书面协议。2.工作岗位：指甲方根据生产、经营、管理等工作需要，为乙方提供的具有明确职责和任务的工作岗位。3.工作时间：指甲方规定的乙方应当从事工作的起始时间至结束时间。4.工资待遇：指甲方根据国家规定和双方约定，向乙方支付的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方订立、变更、解除劳动合同；2.按时足额支付乙方工资；3.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；4.依法为乙方缴纳社会保险费；5.对乙方进行劳动培训，提高乙方职业技能；6.依法保障乙方休息、休假权利。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度；2.按时完成甲方安排的工作任务；3.保守甲方商业秘密，不得泄露；4.依法参加社会保险；5.服从甲方管理，维护甲方利益；6.遵守职业道德，维护行业形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满，经甲乙双方协商一致同意终止；2.乙方因故提前解除劳动合同；3.甲方因故提前解除劳动合同；4.法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序1.合同期满或终止条件出现时，甲乙双方应书面通知对方；2.双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，结算工资、社会保险等费用；2.双方应相互配合，妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.其他福利：甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方其他福利，如带薪年假、病假工资等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式，将工资和其他费用支付给乙方。7.3支付时间1.工资支付：甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。2.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定的时间，及时为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的工资和其他费用，不得拖欠。2.甲方因故无法按时支付工资或其他费用时，应提前通知乙方，并说明原因。3.乙方对甲方支付的工资和其他费用有异议的，应在收到支付凭证之日起____日内提出。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。3.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：甲方违约的，赔偿金额为____元；乙方违约的，赔偿金额为____元。2.赔偿方式：违约金和赔偿金应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同所指的保密内容包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本合同所指的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用甲方商业秘密从事与甲方相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决。3.不可抗力事件解除后，甲乙双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.政府政策变动、战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经乙方同意，甲方不得转让本合同。2.乙方同意甲方转让本合同的，甲方应书面通知乙方。12.2不得转让的情形1.乙方处于试用期内；2.乙方怀孕、产假、哺乳期内的；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未列明的其他权利，甲方保留所有权利。2.乙方同意甲方在合同履行过程中，对合同内容进行必要的调整和修改。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。2.甲方保留对乙方工作时间和工作地点的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为本合同的附件。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间全部权利义务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，甲乙双方可另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）签名：_____________________日期：____年____月____日盖章：_____________________乙方（劳动者）：签名：_____________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方身份证明文件复印件；2.社会保险缴纳证明；3.住房公积金缴纳证明；4.保密协议；5.修改和补充协议；6.其他与本合同相关的协议或文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；违反保密条款，泄露商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，造成甲方损失；泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家通过立法，强制用人单位和职工参加，用于职工住房消费和住房保障的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在收到要求后____日内支付工资，否则乙方有权依法维权。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况调整工作任务或提供必要的支持。3.问题：保密协议执行不到位。解决办法：甲乙双方应定期检查保密协议的执行情况，发现问题及时纠正，必要时可启动违约责任追究程序。4.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：甲乙双方应友好协商，寻求共识，必要时可寻求第三方调解或仲裁。5.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定获得报酬。第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持。3.第三方义务：第三方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。4.第三方违约责任：第三方未履行合同义务或提供的服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。第三方违约导致甲方损失的，应赔偿甲方损失。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合劳动保护规定的劳动条件。乙方有权要求甲方提供必要的培训和教育。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的带薪年假、病假等权益。乙方有权参与公司的员工福利计划。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付工资或未提供约定的福利，应向乙方支付违约金。甲方不得随意变更乙方的岗位或工作内容，否则应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。甲方可对乙方的工作表现进行考核和评价。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方的工作成果和贡献。甲方可根据合同约定获得乙方的保密承诺。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。全文完。2024版小企业劳动合同法修订要点合同范本3本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动关系3.1劳动合同期限3.2工作岗位和工作内容3.3工作时间和休息休假3.4工资和福利待遇4.工资支付4.1工资构成4.2工资支付方式和时间4.3工资调整5.福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.假期和休假6.1年休假6.2事假6.3病假6.4产假7.试用期7.1试用期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更12.1合同变更程序12.2合同变更内容13.合同生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2通知和送达14.3不可抗力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义：本合同是指用人单位与员工之间，依法订立的明确双方权利和义务的书面协议。1.2术语解释：本合同中使用的术语，如未在合同中定义，应按照相关法律法规和行业惯例解释。2.合同双方信息2.1用人单位信息：用人单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。2.2员工信息：员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。3.劳动关系3.1劳动合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。3.2工作岗位和工作内容：员工在本单位从事的工作岗位为____岗位，工作内容为____。3.3工作时间和休息休假：员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。员工享有国家规定的法定节假日、年休假、事假、病假等休假权利。4.工资支付4.1工资构成：员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。4.2工资支付方式和时间：工资每月____日前以银行转账方式支付给员工，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.3工资调整：根据国家规定和本单位实际情况，工资可进行定期调整。5.福利待遇5.1社会保险：用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.2住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金，员工个人也需按规定缴纳。5.3其他福利待遇：根据国家规定和本单位实际情况，员工享有其他福利待遇，如带薪年休假、节日慰问金等。6.假期和休假6.1年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体休假天数按照国家规定执行。6.2事假：员工因私事需要请假，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。6.3病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。6.4产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇不变。7.试用期7.1试用期限：本合同约定试用期为____个月。7.2试用期工资：试用期工资为____元/月。7.3试用期考核：试用期满后，用人单位对员工进行考核，考核合格者继续履行劳动合同，不合格者用人单位可解除劳动合同。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后____年内，不得在与用人单位业务范围相同或相近的行业从事竞争性业务。8.2竞业限制期限：竞业限制期限自劳动合同终止或解除之日起计算，不超过____年。8.3竞业限制补偿：用人单位按照员工离职前____个月的平均工资的____%支付竞业限制补偿。9.违约责任9.1用人单位违约责任：用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。9.2员工违约责任：员工违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，双方应遵守仲裁裁决。11.合同解除和终止a)双方协商一致解除合同；b)因法定情形（如员工严重违纪）用人单位单方面解除合同；c)因法定情形（如用人单位经营困难）员工单方面解除合同；d)因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件：合同终止包括合同期满、双方协商一致终止等情形。12.合同变更12.1合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行，变更后的合同内容具有同等法律效力。12.2合同变更内容：合同变更内容应包括但不限于工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等。13.合同生效和终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：合同终止条件包括合同期满、双方协商一致终止、因法定情形解除合同等。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知和送达：双方通讯地址和联系方式如有变更，应及时通知对方，否则因通讯地址或联系方式变更导致的通知送达延误，由变更方自行承担责任。14.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。14.4合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于岗位说明书、规章制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。a)甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；b)法律法规或政策要求必须由第三方提供服务；c)本合同约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应合理考虑第三方服务的性质、难度和潜在风险。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，对因自身原因造成的服务瑕疵或损害承担相应责任。15.4.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合法的权益保障。15.4.3利益：第三方有权在提供服务的范围内，获得甲乙双方对其专业能力的认可和尊重。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：a)第三方作为甲方服务的提供者，其服务内容、质量、进度等由甲方负责监督和管理。b)第三方在提供服务过程中，若损害甲方利益，甲方有权要求第三方承担责任。c)第三方在服务过程中产生的债务，由第三方自行承担。15.5.2第三方与乙方的划分：a)第三方作为乙方服务的接受者，应按照合同约定履行义务，不得损害乙方利益。b)第三方在提供服务过程中，若损害乙方利益，乙方有权要求第三方承担责任。c)第三方在服务过程中产生的债务，由第三方自行承担。15.5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：a)若第三方在提供服务过程中，因甲乙双方共同原因导致服务瑕疵或损害双方利益，甲乙双方应按照各自过错程度承担责任。b)若第三方在提供服务过程中，因甲乙双方配合不当导致服务瑕疵或损害双方利益，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.第三方变更16.1第三方变更条件：甲乙双方认为有必要更换第三方时，应协商一致，并以书面形式通知对方。a)甲乙双方共同确定新的第三方；b)新的第三方与甲乙双方签订新的服务协议；c)新的第三方开始提供服务，原第三方停止提供服务。17.第三方退出a)第三方因自身原因无法继续履行服务义务；b)甲乙双方协商一致，同意第三方退出；c)法律法规或政策要求第三方退出。a)第三方向甲乙双方提出退出申请；b)甲乙双方共同协商确定退出方案；c)第三方按照退出方案停止提供服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细说明员工的工作职责、工作内容、任职资格、工作环境等。2.试用期考核标准：明确试用期员工的考核指标、考核方式、考核结果处理等。3.福利待遇明细表：列举员工享受的各类福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。4.假期安排表：记录员工的休假计划，包括年休假、事假、病假、产假等。5.竞业限制协议：详细约定竞业限制的范围、期限、补偿金等。6.服务协议：明确第三方提供服务的具体内容、质量标准、费用支付等。7.保密协议：约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保护措施。8.争议解决协议：约定双方在发生争议时的解决方式和途径。9.合同变更协议：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。10.合同终止协议：记录合同终止的原因、终止日期、终止后的处理事宜等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位违约行为：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；侵犯员工合法权益；未履行合同约定的其他义务。b)员工违约行为：泄露公司商业秘密；违反公司规章制度；未履行合同约定的其他义务。c)第三方违约行为：未按合同约定提供服务；服务质量不符合约定标准；损害甲乙双方利益。2.责任认定标准：a)用人单位违约责任：用人单位应按照法律规定和合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。b)员工违约责任：员工应按照法律规定和合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。c)第三方违约责任：第三方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：a)用人单位未按时足额支付工资：用人单位应支付员工未支付工资的赔偿金，并按照未支付工资的日利率支付滞纳金。c)第三方未按合同约定提供服务：第三方应按照合同约定，重新提供服务或赔偿损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024版小企业劳动合同法修订要点合同范本4合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同目的第二章合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息2.3合同签订主体第三章合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间3.3合同续签条件第四章工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3特殊工时制度第六章劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4补助津贴第七章社会保险与福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇第八章劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止后的经济补偿第九章违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任9.3违约责任承担方式第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同备案第十三章合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3变更与解除程序第十四章其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2合同性质本合同属于劳动合同，具有法律约束力。1.3合同目的本合同的目的是明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。第二章合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________营业执照号：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________2.3合同签订主体本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）与员工本人签订。第三章合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续签条件在合同到期前，如双方协商一致，可以续签本合同。第四章工作内容与岗位4.1工作内容员工在本单位从事____________________岗位工作。4.2岗位职责岗位具体职责如下：1.________________2.________________3.________________4.3工作地点工作地点：____________________第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工时制度，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。5.3特殊工时制度如遇特殊情况，经双方协商一致，可以实行特殊工时制度。第六章劳动报酬6.1基本工资员工基本工资为人民币____________________元/月。6.2绩效奖金根据员工绩效考核结果，年终可享受绩效奖金。6.3加班工资员工加班工资按照国家规定支付。6.4补助津贴员工享有国家规定的各项补贴和津贴。第七章社会保险与福利7.1社会保险种类1.养老保险2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险5.生育保险7.2社会保险缴纳比例用人单位按照国家规定缴纳各项社会保险费用。7.3福利待遇1.带薪年休假2.婚假、产假、陪产假等3.健康体检4.生日礼品5.其他福利待遇第八章合同解除与终止8.1合同解除条件1.员工严重违反用人单位的规章制度，经教育不改的；2.用人单位依照法律规定解除劳动合同的；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6.用人单位经营发生严重困难，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7.法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同终止条件1.合同期满；2.员工达到法定退休年龄；3.用人单位依法关闭、解散或者被宣告破产；4.员工死亡或者被宣告死亡；5.法律、行政法规规定的其他情形。8.3解除与终止后的经济补偿1.因用人单位原因解除或终止合同的，用人单位应当支付经济补偿；2.因员工原因解除或终止合同的，员工应当按照合同约定支付违约金；3.经济补偿的计算标准按照国家规定执行。第九章违约责任9.1用人单位违约责任1.未按照合同约定支付劳动报酬的；2.侵害员工合法权益的；3.未履行合同约定的其他义务的。9.2员工违约责任1.未按照合同约定履行工作职责的；2.严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的；3.未履行合同约定的其他义务的。第十章争议解决10.1争议解决方式1.双方协商；2.依法申请调解；3.依法申请仲裁；4.依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序1.双方协商达成一致，签订书面协议；2.争议调解，由调解组织主持；3.争议仲裁，由仲裁机构裁决；4.争议诉讼，由人民法院审理。10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二章合同签订与生效12.1合同签订程序1.双方协商一致；2.签订书面合同；3.双方签字盖章。12.2合同生效条件1.合同经双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规的规定；3.合同双方具备签订合同的能力。第十三章合同变更与解除13.1合同变更条件1.双方协商一致；2.法律、行政法规规定的其他情形。13.2合同解除条件参照第八章合同解除条件。13.3变更与解除程序1.双方协商一致，签订书面协议；2.办理合同变更或解除手续。第十四章其他14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：社会保险缴纳明细____________________用人单位（盖章）法定代表人（或授权代表）签名：____________________员工签名：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1职业培训与晋升1.1.1用人单位对员工进行必要的职业培训，提高员工的工作技能和职业素养。1.1.2用人单位为员工提供晋升机会，根据员工的工作表现和业绩进行选拔和晋升。1.2员工激励与考核1.2.1用人单位设立员工激励制度，对表现优秀的员工给予奖励。1.2.2用人单位定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。1.3工作环境与安全1.3.1用人单位确保工作环境符合国家规定，保障员工的人身安全。1.3.2用人单位对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。1.4假期与福利1.4.1用人单位按照国家规定安排员工带薪年休假、婚假、产假等假期。1.4.2用人单位为员工提供必要的福利待遇，如节日礼品、健康体检等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1员工自主权2.1.1员工有权根据自身情况选择工作内容和工作时间。2.1.2员工有权参与单位的管理和决策，对单位的发展提出意见和建议。2.2工作条件与保障2.2.2员工有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬。2.3个人发展2.3.1员工有权要求用人单位提供个人发展机会，如培训、晋升等。2.3.2员工有权选择适合自己的工作内容和工作方式。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任3.1.1中介机构应当对用人单位和员工的身份信息进行核实，确保信息的真实性。3.1.2中介机构应当对用人单位和员工的合法权益进行保护，协助解决合同履行过程中的纠纷。3.2中介费用3.2.1中介费用由用人单位支付，具体金额双方协商确定。3.2.2中介费用包括中介机构的佣金和服务费用。3.3合同变更与解除3.3.1当合同需要变更或解除时，中介机构应当协助双方进行协商，达成一致意见。3.3.2中介机构在合同变更或解除过程中，不得收取额外费用。3.4保密条款3.4.1用人单位和员工均应遵守合同中的保密条款，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。3.4.2中介机构有义务对双方的保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.5争议解决3.5.1当合同履行过程中发生争议时，中介机构应当协助双方通过协商或调解方式解决。3.5.2如协商或调解无效，双方可依法向仲裁机构或人民法院提起诉讼。3.6合同终止3.6.1合同终止后，中介机构应当协助双方办理合同终止手续，并退还剩余的中介费用。3.6.2中介机构有权在合同终止后，对用人单位和员工的履约情况进行评估。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：员工培训计划5.附件五：员工考核标准6.附件六：工作环境与安全规定7.附件七：假期与福利政策8.附件八：保密协议9.附件九：中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定支付劳动报酬；侵害员工合法权益；未履行合同约定的职业培训、晋升、激励等义务；未提供符合国家规定的工作环境和安全保障；未按照合同约定进行假期安排和福利发放；未能履行合同约定的保密义务；未按照合同约定进行合同变更或解除；未按照合同约定进行争议解决。2.违约行为认定：违约行为的发生应当有明确的证据；违约行为的认定应当符合合同条款的约定；违约行为的认定应当符合国家法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.依法解除：指用人单位或劳动者根据法律规定，在符合条件的情况下解除劳动合同。3.违约责任：指当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。4.争议解决：指当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中发生的争议。5.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。2.问题：员工工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供培训和指导，必要时进行岗位调整。3.问题：工作环境不符合规定。解决办法：立即整改，确保工作环境符合国家规定。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，对泄密行为进行追责。5.问题：合同解除争议。解决办法：按照合同约定和法律规定，通过协商、调解或仲裁解决。五、所有应用场景：1.小企业招聘员工时使用。2.员工岗位变动或晋升时使用。3.员工绩效考核时使用。4.员工福利待遇调整时使用。5.员工培训与发展计划制定时使用。6.员工合同解除或终止时使用。7.员工与用人单位发生争议时使用。全文完。2024版小企业劳动合同法修订要点合同范本5合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确甲方与乙方之间的权利义务，保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国就业促进法》5.其他相关法律法规三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间，基于共同劳动，形成的具有人身属性的社会关系。3.工作岗位：指甲方根据生产、工作需要，设定的具有一定职责和任务的工作岗位。3.2关键词解释1.工作时间：指乙方在甲方单位从事工作的每日工作时间。2.工资待遇：指甲方根据国家规定及乙方的工作岗位、技能水平等因素，支付给乙方的报酬。3.社会保险：指乙方在甲方单位工作期间，依法参加的社会保险项目。4.休息休假：指乙方在履行工作职责过程中，依法享有的休息和休假时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。2.按时足额支付乙方工资待遇。3.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。4.依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。4.2乙方的权利和义务1.依法参加甲方组织的工作，履行工作职责。2.保守甲方的商业秘密和知识产权。3.遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.服从甲方的管理和调度。5.完成甲方交办的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方规定的地点从事工作，具体地点为：____________________。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，按时完成工作任务，履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；3.甲方因经营不善等原因无法继续履行合同；4.双方协商一致解除合同；5.其他法定或约定解除合同的情形。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应提前通知乙方；2.双方应按照国家法律法规和本合同约定办理终止手续；3.合同终止后，双方应依法办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；2.甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿；3.双方应依法处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作能力等因素确定；2.社会保险费：乙方应依法参加的社会保险，甲方按国家规定缴纳；3.住房公积金：甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳；4.其他应支付的费用：包括加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式甲方应通过银行转账、现金或双方约定的其他方式支付乙方费用。7.3支付时间1.工资：甲方应于每月的____日支付乙方上月工资；2.社会保险费和住房公积金：甲方应于每月的____日缴纳乙方当月社会保险费和住房公积金；3.其他费用：根据双方约定的时间支付。7.4支付条款1.甲方支付乙方费用时，应出具相应的支付凭证；2.乙方在收到费用后，应及时核对并确认；3.若因甲方原因导致费用支付延误，甲方应向乙方支付延误期间的利息。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方