二零二五中科院岗位聘用合同试用期管理规定4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五中科院岗位聘用合同试用期管理规定本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订程序2.合同主体2.1用人单位2.2聘用人员3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.聘用期限4.1试用期4.2正式聘用期5.试用期管理规定5.1试用期工作时间5.2试用期工资待遇5.3试用期考核5.4试用期合同解除6.正式聘用期管理规定6.1工作时间与休息休假6.2工资待遇6.3社会保险与福利待遇7.职责与义务7.1用人单位职责7.2聘用人员职责8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险与福利待遇明细表13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：合同经双方充分协商一致，并按照规定程序签订后生效。1.3.1用人单位向聘用人员提供本合同样本；1.3.2双方就合同条款进行协商；1.3.3双方达成一致意见后，在合同上签字（或盖章）；1.3.4合同经双方签字（或盖章）后，用人单位将合同副本交聘用人员一份。2.合同主体3.聘用岗位3.1岗位名称：[具体岗位名称]。3.2岗位职责：[具体岗位职责描述]。3.3岗位等级：[具体岗位等级]。4.聘用期限4.1试用期：[具体试用期时长]，自本合同生效之日起计算。4.2正式聘用期：试用期期满，经考核合格后，本合同转为正式聘用期，期限为[具体聘用期时长]。5.试用期管理规定5.1试用期工作时间：[具体工作时间安排]。5.2试用期工资待遇：[具体试用期工资数额及支付方式]。5.3试用期考核：[具体考核标准、程序及结果应用]。5.4试用期合同解除：[具体试用期合同解除条件及程序]。6.正式聘用期管理规定6.1工作时间与休息休假：[具体工作时间安排及休息休假规定]。6.2工资待遇：[具体正式聘用期工资数额及支付方式]。6.3社会保险与福利待遇：[具体社会保险缴纳标准及福利待遇内容]。7.职责与义务7.1用人单位职责：7.1.1按照国家有关法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境；7.1.2按时足额支付乙方工资；7.1.3为乙方缴纳社会保险；7.1.4保障乙方合法权益；7.1.5对乙方进行岗位培训。7.2聘用人员职责：7.2.1遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德；7.2.2完成工作任务，提高工作效率和质量；7.2.3保守单位商业秘密；7.2.4遵守劳动纪律，服从工作安排。8.违约责任8.1用人单位违约责任：8.1.1如用人单位未按时足额支付乙方工资，应按日支付相当于工资总额的[具体赔偿比例]的赔偿金。8.1.2如用人单位未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.1.3如用人单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2聘用人员违约责任：8.2.1如聘用人员未经用人单位同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2如聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度和职业道德，造成严重后果的，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2乙方在试用期内经考核不合格，用人单位可以解除合同。9.1.3用人单位因不可抗力等原因导致合同无法履行，可以解除合同。9.1.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。9.2.2用人单位依法进行转制、破产等原因导致合同终止。10.合同争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同变更11.1变更条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，可以变更合同内容。11.2变更程序：变更合同应经双方协商一致，并按照原合同签订程序进行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险与福利待遇明细表13.合同签订日期：[具体签订日期]14.合同份数及保管14.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为提供咨询、评估、中介、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在提供相关服务过程中，因其自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。15.2.3如第三方责任限额未在合同中约定，则按《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。15.3第三方责权利：15.3.1第三方的权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权在合同约定范围内，独立开展相关工作。15.3.2第三方的义务：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应在合同约定的时间内完成相关工作，并及时向甲乙双方汇报工作进展。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的划分：第三方为甲方提供服务，但甲方与乙方之间的权利义务关系不因第三方的介入而改变。甲方对第三方的服务有监督权，有权要求第三方按照合同约定履行义务。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方为乙方提供培训、咨询等服务，乙方应积极配合，但乙方与甲方之间的权利义务关系不因第三方的介入而改变。乙方对第三方的服务有评价权，有权向甲方反映第三方的服务情况。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外义务：16.1.1甲方应确保第三方的资质和条件符合合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方的保密义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。16.2乙方的额外义务：16.2.1乙方应积极配合第三方的服务，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方的相关规定，确保自身行为不影响第三方的工作。16.2.3乙方应如实向第三方提供相关信息，协助第三方完成相关工作。16.3第三方介入的具体条款：16.3.1第三方介入的范围、内容、时间等应在合同中明确约定。16.3.2第三方介入的费用及支付方式应在合同中明确约定。16.3.3第三方介入的工作成果应在合同中明确约定，并作为合同履行的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等详细信息。岗位说明书应与实际工作内容相符，作为合同附件，对双方具有约束力。2.附件二：工资待遇明细表详细要求和说明：包含工资结构、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等详细信息。明确工资发放时间、发放方式、调整机制等。3.附件三：社会保险与福利待遇明细表详细要求和说明：包含社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、福利待遇等详细信息。明确社会保险的缴纳时间、缴纳方式、待遇享受条件等。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等详细信息。明确第三方服务的范围、质量要求、违约责任等。5.附件五：培训计划详细要求和说明：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等详细信息。明确培训的目的、预期效果、培训效果评估等。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：包含变更原因、变更内容、变更时间、变更程序等详细信息。明确合同变更的生效条件、变更后的合同文本等。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息。明确争议解决的原则、期限、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。用人单位未按规定缴纳社会保险。用人单位未履行合同约定的其他义务。聘用人员未经同意擅自离职。聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度和职业道德。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决。若协商不成，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：示例一：用人单位未按时足额支付工资，应按日支付相当于工资总额的1%的赔偿金。示例二：聘用人员未经同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。示例三：聘用人员违反国家法律法规，造成严重后果，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。全文完。二零二五中科院岗位聘用合同试用期管理规定1甲方（聘用方）：甲方名称：中国科学院甲方地址：北京市海淀区中关村南四街甲1号甲方联系方式：01082626888法定代表人：张涛乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期规定1.试用期时长乙方在本合同约定的岗位的试用期为______个月。试用期的起止日期为______年______月______日至______年______月______日。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、遵守规章制度等情况进行考核。试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式聘用乙方。二、试用期待遇1.试用期工资乙方在试用期内享受的工资标准为______元/月。甲方将按照国家及中国科学院的相关规定，按时足额支付乙方工资。2.社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按照国家及中国科学院的相关规定执行。三、试用期离职1.离职条件乙方在试用期内提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。甲方同意乙方离职的，双方应办理相应的离职手续。2.离职待遇乙方在试用期内离职，甲方将根据乙方的工作表现及离职原因，按照国家及中国科学院的相关规定给予相应的经济补偿。四、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在试用期的表现进行评估，包括但不限于工作能力、职业道德和团队协作等方面。有权根据岗位需求和试用表现决定是否正式聘用乙方。义务：提供乙方试用期内所需的工作条件和工作环境。按照合同约定支付试用期间的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：在试用期内有权了解自己的工作职责和考核标准。有权根据合同约定享受试用期的工资和福利待遇。义务：严格遵守中科院的规章制度和岗位要求。积极完成试用期内的工作任务。六、试用期考核1.考核内容试用期考核主要包括工作业绩、工作态度、团队协作和个人能力等方面。甲方将根据考核标准对乙方进行综合评估。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式聘用合同。若考核不合格，甲方有权不与乙方签订正式聘用合同。七、试用期工资与福利1.工资标准乙方在试用期内享受的工资标准为______元/月。甲方将按照国家及中科院的相关规定，按时足额支付乙方工资。2.福利待遇乙方在试用期内享有中科院规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付试用期工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反合同约定，提前解除试用合同，应按照乙方试用期内实际工作月数，支付相当于一个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方在试用期内离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。若乙方未按照合同约定履行试用期间的工作职责，甲方有权解除试用合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同条款的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、研究数据以及其他机密信息（包括但不限于岗位信息、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成试用期限满并经考核合格后，双方签订正式聘用合同之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五中科院岗位聘用合同试用期管理规定2合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围第二章试用期定义与原则2.1试用期的定义2.2试用期原则第三章聘用条件3.1岗位要求3.2任职资格3.3聘用方式第四章试用期期限4.1试用期期限规定4.2试用期延长第五章试用期工资及福利待遇5.1试用期工资标准5.2试用期福利待遇第六章试用期考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序第七章试用期解除合同7.1解除合同的情形7.2解除合同程序7.3解除合同的经济补偿第八章试用期转正8.1转正条件8.2转正程序8.3转正后的待遇第九章保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：保密协议第十四章其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期内的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有岗位聘用人员，试用期管理规定适用于所有新聘用人员。第二章试用期定义与原则2.1试用期的定义试用期是指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和考核的期间。2.2试用期原则2.2.1公平、公正原则2.2.2实事求是原则2.2.3保护乙方合法权益原则第三章聘用条件3.1岗位要求乙方应具备甲方岗位所需的学历、专业、技能等条件。3.2任职资格3.3聘用方式乙方通过甲方规定的招聘程序，经甲方审核同意后，与甲方签订本合同。第四章试用期期限4.1试用期期限规定试用期期限一般为6个月，可根据岗位性质和甲方实际情况适当调整。4.2试用期延长如乙方在试用期内表现良好，经甲方同意，试用期可延长，但最长不得超过6个月。第五章试用期工资及福利待遇5.1试用期工资标准乙方试用期工资按甲方规定的岗位工资标准执行。5.2试用期福利待遇乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第六章试用期考核6.1考核内容试用期考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。6.2考核标准考核标准参照甲方制定的岗位说明书和考核办法执行。6.3考核程序6.3.1考核时间：试用期结束前一个月内。6.3.2考核方式：由甲方组织，对乙方进行综合评价。6.3.3考核结果：分为合格与不合格。第七章试用期解除合同7.1解除合同的情形7.1.1乙方不符合岗位要求或任职资格；7.1.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；7.1.3乙方在试用期内被证明有欺诈行为；7.1.4乙方因个人原因无法继续履行合同；7.1.5甲方因工作需要调整岗位，乙方无法适应；7.1.6甲方因业务调整或经营困难，需要减少人员。7.2解除合同程序7.2.1甲方应在解除合同前15日内书面通知乙方；7.2.2乙方应在接到解除合同通知后5日内办理离职手续；7.2.3甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。7.3解除合同的经济补偿7.3.1乙方在试用期内解除合同，甲方无需支付经济补偿；7.3.2乙方在试用期满后解除合同，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。第八章试用期转正8.1转正条件8.1.1乙方在试用期内表现良好，无违纪违规行为；8.1.2乙方具备完成岗位职责的能力；8.1.3乙方同意履行本合同约定的各项义务。8.2转正程序8.2.1甲方在试用期结束前一个月内对乙方进行考核；8.2.2考核合格后，甲方应通知乙方办理转正手续；8.2.3乙方应在接到转正通知后5日内办理转正手续。8.3转正后的待遇8.3.1转正后，乙方的工资、福利待遇按照正式员工标准执行；8.3.2转正后，乙方享有正式员工的各项权利。第九章保密协议9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。9.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济责任。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；10.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责；10.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任和经济责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2乙方提出辞职，并提前30日书面通知甲方；11.1.3甲方根据工作需要调整岗位，乙方无法适应；11.1.4甲方因业务调整或经营困难，需要减少人员；11.1.5乙方因个人原因无法继续履行合同。11.2合同终止条件合同因期满、双方协商一致或法定事由而终止。11.3合同解除与终止的程序11.3.1合同解除或终止前，双方应协商一致；11.3.2双方应按照国家及地方有关法律法规办理相关手续。第十二章争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：保密协议第十四章其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更本合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除本合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。14.4合同终止本合同终止后，双方应按照国家及地方有关法律法规办理相关手续。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训甲方应提供必要的岗前培训，确保乙方能够迅速适应岗位工作。说明：甲方作为主导方，有责任为乙方提供必要的培训和指导，以帮助乙方更好地融入工作环境。1.2甲方提供工作环境甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。1.3甲方工作调整如因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，但应提前通知乙方，并给予合理的调整时间。说明：甲方作为主导方，有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但应确保调整的合理性和及时通知乙方。1.4甲方考核反馈甲方应在试用期考核结束后，向乙方提供书面考核反馈，包括考核结果和改进建议。说明：甲方有责任对乙方进行考核，并及时将考核结果和改进建议反馈给乙方，以促进乙方的成长。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出辞职乙方有权在任何时候提出辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。说明：乙方作为主导方，享有辞职的权利，但应提前通知甲方，以便甲方有足够的时间进行工作交接。2.2乙方工作调整请求乙方如因个人原因需要调整工作岗位，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可进行调整。说明：乙方有权根据个人情况提出工作调整请求，但需经过甲方的同意，确保工作交接的顺利进行。2.3乙方参与决策乙方有权参与与自身工作相关的决策过程，并提出合理化建议。说明：乙方作为主导方，应享有参与决策的权利，以提高工作积极性和满意度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任中介机构应确保所推荐人员的真实性和符合岗位要求。说明：中介机构作为第三方，有责任对推荐人员进行严格审查，确保其符合甲方的要求。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。说明：中介费用的支付是中介服务的必要条件，双方应根据中介机构的服务质量和成果协商确定费用。3.3中介机构保密中介机构应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。说明：中介机构有责任对甲乙双方的信息保密，确保双方隐私不被侵犯。3.4中介机构违约责任如中介机构违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。说明：中介机构作为第三方，应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：试用期考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：其他相关文件（如培训计划、工作环境安全标准等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付工资、福利待遇。b.未提供安全、卫生的工作环境。c.未按约定进行培训或考核。d.未按约定调整乙方工作岗位。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责。b.严重违反甲方规章制度。c.在试用期内被证明有欺诈行为。d.未按约定提出辞职。中介机构违约行为：a.未确保推荐人员的真实性和符合岗位要求。b.泄露甲乙双方信息。c.未按约定支付中介费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。甲方、乙方或中介机构应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和考核的期间。2.合同：指甲乙双方就试用期规定等事项所签订的协议。3.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.中介机构：指在甲乙双方之间提供服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对试用期考核结果有异议。解决办法：双方应重新进行考核，或由第三方机构进行仲裁。2.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训，甲方应予以配合。3.问题：中介机构未按约定支付中介费用。解决办法：甲方有权要求中介机构支付中介费用，中介机构应予以配合。五、所有应用场景：1.适用于中国科学院所有岗位聘用人员。2.适用于新聘用人员的试用期管理规定。3.适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。4.适用于甲方与第三方中介机构之间的服务协议关系。全文完。二零二五中科院岗位聘用合同试用期管理规定3甲方（中科院）：甲方名称：中国科学院甲方地址：北京市海淀区中关村南四街甲一号甲方联系方式：0105678法定代表人：乙方（聘用人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期规定1.试用期时长乙方在甲方处的试用期为______个月。试用期的起止时间以甲方书面通知为准。2.试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项工作。甲方将根据乙方的工作表现和适应情况，对乙方进行考核。二、试用期考核1.考核内容试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队协作、遵守规章制度等方面。甲方将制定详细的考核标准，并在试用期内对乙方进行定期考核。2.考核结果试用期满后，甲方将对乙方进行综合评定，考核结果分为合格和不合格。乙方如考核合格，将正式成为甲方聘用人员；如考核不合格，甲方有权解除聘用合同。三、试用期待遇1.薪酬待遇乙方在试用期内，将按照甲方规定的试用期薪酬标准领取工资。试用期满后，如乙方考核合格，其薪酬待遇将按照正式聘用人员的标准执行。2.社会保险及福利乙方在试用期内，甲方将依法为其缴纳社会保险及提供相应的福利待遇。四、其他1.本规定未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2.本规定自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照岗位职责要求完成工作任务。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福