二零二五年度企业员工心理健康培训协议

二零二五年度企业员工心理健康培训协议甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受训方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训内容本协议约定乙方为甲方提供企业员工心理健康培训服务，具体内容包括但不限于心理素质提升、压力管理、情绪调节、沟通技巧等方面。2.培训目标通过培训，提升甲方员工的心理健康水平，增强团队凝聚力，提高工作效率，营造积极向上的企业文化。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间自协议签订之日起______个月内完成，具体培训时间安排由双方协商确定。2.培训地点培训地点为______（详细地址），或经双方协商另行指定的地点。三、培训人员与方式1.培训人员乙方指派具备相关资质和专业背景的讲师为甲方提供培训服务。2.培训方式培训方式包括但不限于讲座、工作坊、案例分析、小组讨论等，具体方式由双方协商确定。四、费用与结算1.费用本协议培训费用总额为______元（大写：______），包括但不限于讲师费用、场地费用、资料费用等。2.结算培训费用分______期支付，具体支付时间及方式由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的心理健康培训内容进行评估，如发现培训不符合要求，有权要求乙方改进或调整。有权根据企业实际情况调整培训计划，但应提前与乙方协商并达成一致。义务：在合同规定的时间内接受乙方提供的心理健康培训服务，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供必要的培训环境和支持，如提供培训场地、设备等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供培训服务后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供心理健康培训服务。对甲方提供的企业信息和个人信息保密，不得泄露给第三方。六、培训效果评估1.评估方式乙方应在培训结束后______个工作日内（具体时长）向甲方提交培训效果评估报告。甲方有权要求乙方提供培训效果的相关数据和证明材料。2.评估标准评估标准以本合同约定的培训目标、培训内容以及甲方员工的反馈意见为准。如评估结果显示培训效果不达标，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新培训等。七、费用与结算1.费用本协议培训费用总额为______元（大写：______），包括但不限于讲师费用、场地费用、资料费用等。2.结算培训费用分______期支付，具体支付时间及方式由双方协商确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消培训或变更培训计划，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于讲师费用、场地费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供培训服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日