二零二五年度企业内部培训师与讲师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业内部培训师与讲师聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.聘用条件4.聘用期限与工作内容5.培训课程开发与授课安排6.工资待遇与支付方式7.工作考核与评价8.保密条款9.争议解决10.违约责任11.合同解除与终止12.合同的生效、变更与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规订立。2.定义与解释2.1“企业”指与本合同签订的、位于[企业名称]的单位。2.2“讲师”指根据本合同被企业聘用的具有相关资质和能力的培训师。2.3“培训课程”指讲师根据企业需求开发的各类培训内容。3.聘用条件3.1.1具有国家承认的相关专业学历或资格证书；3.1.3能够根据企业需求独立开发培训课程。4.聘用期限与工作内容4.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2讲师工作内容包括：4.2.1开发培训课程，包括但不限于课程大纲、教学资料等；4.2.2授课，包括但不限于现场授课、线上授课等；4.2.3参与培训需求调研，提出改进建议；4.2.4完成企业安排的其他相关工作。5.培训课程开发与授课安排5.1讲师应根据企业需求，在[时间节点]前完成培训课程开发。5.2培训授课安排由企业根据实际情况进行，讲师应按企业要求完成授课任务。6.工资待遇与支付方式6.1讲师工资标准为[金额]，按月支付。6.2讲师享有国家法定节假日、年假等休假待遇。6.3讲师工资支付方式为银行转账，每月[日期]前支付。7.工作考核与评价7.1企业对讲师的工作进行定期考核，考核内容包括培训课程质量、授课效果、学员满意度等。7.2讲师应根据考核结果接受培训、改进授课方式。7.3企业对讲师的评价结果作为工资调整、续签合同等依据。8.保密条款8.1讲师在履行本合同期间及合同终止后，对在履行职务过程中知悉的企业商业秘密负有保密义务。8.2商业秘密包括但不限于企业战略、客户信息、技术资料、经营数据等。8.3讲师未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露或披露商业秘密。9.争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1讲师如有下列行为之一的，企业有权解除合同，并要求讲师承担违约责任：10.1.1违反保密条款，泄露企业商业秘密；10.1.2未经企业同意，擅自从事与本职工作相冲突的活动；10.1.3违反国家法律法规，给企业造成不良影响的。11.合同解除与终止11.1合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自动终止。11.2.1讲师严重违反本合同约定；11.2.2讲师因个人原因无法履行合同；11.2.3企业因经营需要调整培训计划。12.合同的生效、变更与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况调整合同内容。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1讲师个人简历；14.1.2培训课程大纲；14.1.3讲师考核评价标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所述“第三方”指在甲乙双方履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务、培训评估等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘中介服务，协助甲方寻找合适的讲师；15.2.2提供专业咨询，对培训课程进行评估和优化；15.2.3提供技术服务，如培训平台搭建、设备维护等；15.2.4提供培训评估服务，对培训效果进行跟踪和评估。16.第三方的责任与义务16.1第三方应遵守国家相关法律法规，确保其服务的合法性。16.2第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量负责。16.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方的权利17.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。18.第三方介入的合同签订18.2第三方合同应明确甲乙双方的权利义务，以及第三方在提供服务过程中的责任。19.第三方责任限额19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由第三方合同约定，但不得超过合同金额的[具体金额]。19.2如第三方责任超过其合同约定的责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方在履行合同过程中严重违约，甲乙双方有权解除第三方合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.2第三方合同解除后，甲方有权要求乙方继续履行本合同相关义务。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方合同界定，甲方与乙方之间的关系由本合同界定。21.2第三方不参与本合同以外的甲乙双方之间的任何关系和纠纷。21.3如第三方介入导致甲乙双方之间的合同关系发生变化，应以不影响本合同的有效性和执行为原则。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同变更23.1第三方合同如有变更，应经甲乙双方同意，并通知对方。23.2第三方合同的变更不影响本合同的有效性和执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.讲师个人简历详细要求：包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、培训课程开发经验、授课经验等。说明：简历用于甲方了解讲师的基本情况，作为聘用讲师的依据。2.培训课程大纲详细要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、教学方法、课时安排等。说明：大纲用于指导讲师开发培训课程，确保课程质量。3.讲师考核评价标准详细要求：包括课程质量、授课效果、学员满意度、教学态度等方面。说明：评价标准用于对讲师进行考核，作为调整工资和续签合同的依据。4.第三方合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限制、保密条款等。说明：第三方合同用于明确第三方在介入过程中的权利义务和责任。5.培训需求调研报告详细要求：包括调研对象、调研方法、调研结果、改进建议等。说明：报告用于指导培训课程的开发，确保培训与实际需求相符。6.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进措施等。7.讲师授课记录详细要求：包括授课日期、授课内容、学员反馈等。说明：记录用于跟踪讲师授课情况，作为考核依据。8.工资支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：凭证用于证明工资已按约定支付。说明二：违约行为及责任认定：1.讲师违约行为及责任认定违约行为：未按时完成培训课程开发或授课任务。责任认定：讲师应赔偿企业因其违约造成的损失，包括但不限于培训成本、学员损失等。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付讲师工资或解除合同未给予合理补偿。责任认定：企业应支付讲师违约金，并赔偿讲师因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因违约造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款、违反合同约定等。责任认定：违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。示例说明：讲师因个人原因未能按时完成培训课程开发，导致企业培训计划受到影响。讲师应赔偿企业因其违约造成的培训成本损失。企业未按约定支付讲师工资，导致讲师生活受到影响。企业应支付讲师违约金，并赔偿讲师因违约造成的损失。全文完。2025年度企业内部培训师与讲师聘用合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期及地点1.3合同生效日期2.培训师与讲师聘用条件2.1聘用资格要求2.2聘用期限2.3聘用待遇3.培训师与讲师的权利3.1教学自主权3.2知识产权保护3.3培训计划参与权4.培训师与讲师的义务4.1严格执行培训计划4.2保守企业秘密4.3遵守职业道德5.培训内容及安排5.1培训课程设置5.2培训时间及地点5.3培训对象及人数6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估时间6.3评估结果处理7.薪酬及支付方式7.1基本薪酬7.2奖金及补贴7.3薪酬支付时间及方式8.培训师与讲师的离职8.1离职条件8.2离职手续8.3离职待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算及支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同的变更和终止12.1合同变更12.2合同终止12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：企业名称地址：详细地址法定代表人：姓名乙方：培训师/讲师姓名身份证号码：详细身份证号码联系方式：电话、邮箱等1.2合同订立日期及地点合同订立日期：2025年月日合同订立地点：详细地点1.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。第二条培训师与讲师聘用条件2.1聘用资格要求（1）具有相关专业背景或相关工作经验；（3）遵守国家法律法规和职业道德。2.2聘用期限本合同期限自2025年月日至二零二五年月日止。2.3聘用待遇（1）基本薪酬：人民币元/月；（2）奖金及补贴：根据乙方工作表现及企业规定执行；（3）五险一金：按照国家规定缴纳。第三条培训师与讲师的权利3.1教学自主权乙方有权根据甲方提供的培训计划和课程内容，自主制定教学方案和教学方法。3.2知识产权保护乙方在授课过程中所使用的课件、教材等知识产权归甲方所有。3.3培训计划参与权乙方有权参与甲方组织的培训计划制定和实施。第四条培训师与讲师的义务4.1严格执行培训计划乙方应严格按照甲方提供的培训计划和课程内容进行授课。4.2保守企业秘密乙方应遵守国家法律法规，保守甲方的商业秘密。4.3遵守职业道德乙方应遵守职业道德，维护甲方声誉。第五条培训内容及安排5.1培训课程设置（1）课程一：课程名称（2）课程二：课程名称……5.2培训时间及地点培训时间：2025年月日至二零二五年月日培训地点：详细地点5.3培训对象及人数培训对象：企业内部员工培训人数：不超过人第六条培训效果评估6.1评估方式（1）学员满意度调查；（2）培训课程考核；（3）实际工作表现。6.2评估时间评估时间：培训结束后一个月内6.3评估结果处理根据评估结果，甲方将对乙方进行奖惩，并改进培训工作。第七条薪酬及支付方式7.1基本薪酬乙方基本薪酬为人民币元/月。7.2奖金及补贴（1）年终奖：根据企业年度效益及乙方工作表现，发放年终奖；（2）交通补贴：每月人民币元；（3）餐补：每月人民币元。7.3薪酬支付时间及方式甲方将在每月月日前将乙方上月薪酬支付至乙方指定的银行账户。第八条培训师与讲师的离职8.1离职条件（1）因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方；（2）因甲方原因导致乙方离职，甲方应提前一个月书面通知乙方；（3）乙方因健康原因无法继续履行职责，需提供医院证明。8.2离职手续（1）提交离职申请；（2）结清所有欠款；（3）归还公司财产和资料；（4）完成交接工作。8.3离职待遇（1）根据乙方在甲方工作年限，支付相当于一个月工资的离职补偿金；（2）根据乙方在甲方工作期间所承担的培训任务，支付相应的课时费；（3）乙方在离职前一个月的薪酬。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行教学义务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按照合同约定支付薪酬。9.2违约责任承担（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）甲方违约，应按照合同约定支付违约金。9.3违约金计算及支付（1）未按时支付薪酬的，每日按应支付金额的千分之一支付违约金；（2）泄露商业秘密的，一次性支付人民币元作为违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律规定执行。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）出现不可抗力，导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同书面通知；（2）另一方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。11.3合同解除后果（1）结清所有欠款；（2）归还公司财产和资料；（3）按照合同约定支付违约金或赔偿损失。第十二条合同的变更和终止12.1合同变更合同双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同解除后的处理（1）结清所有欠款；（2）归还公司财产和资料；（3）按照合同约定支付违约金或赔偿损失。第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件（1）培训计划；（2）课程大纲；（3）考核标准。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签订及生效日期本合同于2025年月日签订，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条（一）第三方概念界定14.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、评估机构等。14.2第三方介入范围（1）协助甲方或乙方完成合同约定的培训任务；（2）提供与合同履行相关的专业服务；（3）作为担保方介入合同履行过程；（4）在争议解决过程中提供专业意见或协助。第十四条（二）第三方责权利14.3第三方权利（1）按照合同约定或委托，享有提供服务的权利；（2）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，有权对甲方或乙方的行为提出建议或意见。14.4第三方义务（1）按照合同约定或委托，履行提供服务的义务；（2）确保提供的服务符合合同要求和相关法律法规；（3）对在服务过程中获取的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。第十四条（三）第三方与其他各方的划分说明14.5与甲方的关系第三方在合同履行过程中，应与甲方保持良好沟通，及时反馈服务情况，并接受甲方的监督和管理。14.6与乙方的关系第三方在合同履行过程中，应与乙方保持良好沟通，确保服务质量，并尊重乙方的合法权益。14.7与合同其他各方的关系第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益，不得干预甲乙双方的正常业务往来。第十四条（四）第三方责任限额14.8责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担的最高赔偿金额。14.9责任限额计算（1）根据第三方提供服务的内容和规模，确定责任限额；（2）责任限额不得低于合同总金额的百分之十；（3）责任限额在合同中明确约定。14.10责任限额的承担（1）第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应按照合同约定承担相应的责任；（2）若第三方责任限额不足以赔偿损失，甲方或乙方有权向第三方追偿超出责任限额的部分；（3）甲方或乙方在追偿过程中产生的合理费用，由第三方承担。第十四条（五）第三方介入的额外条款14.11第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方，应经双方书面同意。14.12第三方资质要求引入第三方前，甲乙双方应共同审查第三方的资质和信誉，确保其具备履行合同的能力。14.13第三方合同第三方介入合同履行前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务和责任。14.14第三方变更通知如需变更第三方，甲乙双方应及时通知对方，并确保变更后的第三方符合合同要求。14.15第三方退出机制若第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权终止与第三方的合作，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师/讲师个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于确认乙方身份和背景信息。2.培训计划及课程大纲要求：详细列出培训课程名称、目标、内容、时间安排等。说明：作为培训实施和评估的依据。3.培训效果评估报告要求：包括学员满意度调查结果、培训课程考核成绩、实际工作表现评价等。说明：用于评估培训效果，为后续培训提供改进方向。4.薪酬支付明细表要求：记录每次薪酬支付的具体金额、时间、支付方式等。说明：用于监督薪酬支付的准确性和及时性。5.离职手续清单要求：列出离职所需办理的手续，如归还物品、结清欠款等。说明：确保离职流程的规范性和完整性。6.违约责任认定及处理方案要求：明确违约行为及相应的责任认定标准和处理措施。说明：用于解决合同履行过程中的争议和纠纷。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、权利义务等。说明：规范第三方在合同履行过程中的行为。8.争议解决程序要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成培训任务，延误培训进度。乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。甲方未按时支付薪酬，违反支付约定。2.责任认定标准：乙方违约，根据违约行为和损失程度，确定赔偿金额。甲方违约，根据违约行为和损失程度，确定违约金金额。3.示例说明：示例一：若乙方未按时完成培训任务，延误培训进度，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。示例二：若乙方泄露甲方商业秘密，造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露所遭受的损失和名誉损失。示例三：若甲方未按时支付薪酬，违反支付约定，甲方应按照每日应支付金额的千分之一支付违约金。全文完。2025年度企业内部培训师与讲师聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.定义与解释2.1术语定义2.2合同用语解释3.聘用双方基本信息3.1企业信息3.2内部培训师/讲师信息4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容5.聘用期限5.1起止时间5.2延长与终止6.工作地点6.1主要工作地点6.2工作地点变更7.工作时间7.1工作时间规定7.2休息时间与假期8.薪酬及福利8.1基本薪酬8.2绩效奖金8.3福利待遇9.考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用许可12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利义务，保障双方合法权益，经双方友好协商，达成一致意见，订立本合同。1.2合同订立的目的与意义2.定义与解释2.1术语定义（1）内部培训师：指企业内部具备一定培训能力，经企业考核合格，负责企业内部培训工作的人员。（2）讲师：指具备丰富专业知识和授课经验，受企业聘用，为企业内部员工提供培训服务的人员。2.2合同用语解释本合同中使用的专业术语、简称等，若双方对含义存在争议，应按行业惯例或法律法规的规定进行解释。3.聘用双方基本信息3.1企业信息企业名称：_________________________企业住所：_________________________法定代表人：_________________________3.2内部培训师/讲师信息姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________4.聘用岗位及职责4.1岗位名称内部培训师/讲师4.2岗位职责（1）根据企业需求，制定培训计划，设计培训课程；（2）负责企业内部培训的实施，包括授课、组织培训活动等；（3）对培训效果进行跟踪、评估，提出改进建议；（4）协助企业进行员工培训需求调研，为培训工作提供支持；（5）完成企业交办的其他相关工作。5.聘用期限5.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2延长与终止（1）本合同期满后，如双方同意，可续签本合同；（2）任何一方在合同期限内提出终止合同的，应提前____个月书面通知对方；（3）合同因法定原因终止的，按国家有关规定执行。6.工作地点6.1主要工作地点_________________________6.2工作地点变更（1）如因工作需要，企业可对讲师的工作地点进行调整；（2）工作地点变更后，企业应及时通知讲师。7.工作时间7.1工作时间规定（1）讲师应按照企业规定的时间上班，不得迟到、早退；（2）讲师每月工作时间为____天，每天工作时间为____小时。7.2休息时间与假期（1）讲师每周休息日为____天，具体休息时间由企业安排；（2）讲师享有国家法定节假日、年假、产假等假期。8.薪酬及福利8.1基本薪酬讲师的基本薪酬按月计算，具体数额为人民币____元。8.2绩效奖金讲师的绩效奖金根据企业年度绩效考核结果确定，奖金总额不超过讲师基本薪酬的____%。8.3福利待遇（1）讲师享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；（2）讲师享有企业规定的带薪年假、病假、产假等；（3）讲师享有企业提供的员工餐、交通补贴等福利。9.考核与评价9.1考核方式企业将定期对讲师的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学质量、学员满意度、工作态度等。9.2评价标准考核评价标准由企业制定，包括定量和定性指标，具体标准如下：（1）定量指标：培训课程完成率、学员满意度评分等；（2）定性指标：教学水平、工作态度、团队协作等。9.3考核结果应用考核结果将作为讲师薪酬调整、晋升、培训计划制定等的重要依据。10.保密条款10.1保密范围讲师应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密义务讲师在合同期间及合同终止后____年内，未经企业书面同意，不得泄露或披露任何企业商业秘密。10.3违约责任如讲师违反保密义务，导致企业遭受损失，讲师应承担相应的法律责任。11.知识产权11.1知识产权归属讲师在为企业提供培训服务过程中产生的知识产权，包括但不限于课件、教案等，归企业所有。11.2使用许可讲师同意企业对其创作的知识产权进行使用、复制、修改、发行等行为。12.违约责任12.1违约情形（1）讲师未履行合同约定的培训职责；（2）讲师泄露企业商业秘密；（3）讲师违反合同约定的保密条款；（4）讲师因个人原因导致合同无法继续履行。12.2违约责任承担（1）讲师违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）如讲师违约给企业造成严重损失的，企业有权解除合同，并要求讲师承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同解除（1）本合同因法定原因解除的，按国家有关规定执行；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。14.4合同终止本合同期满或解除后，自动终止。14.5合同附件（1）培训计划；（2）考核评价标准；（3）保密协议；（4）其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供方等，在合同履行过程中，可能提供相关服务或协助。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行评估、咨询或调解；（3）合同履行过程中，需要第三方提供资金、设备或其他资源。15.3第三方选择（1）甲方或乙方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）第三方选择后，甲方或乙方应将第三方的基本信息书面通知对方。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在合同履行过程中，仅对其提供的服务或协助承担责任，不承担甲方与乙方之间合同履行的直接责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确；（2）如第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，第三方应按照合同约定的责任限额承担相应责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障（1）第三方在履行合同过程中，享有合法权益，包括但不限于知情权、参与权、报酬权等；（2）甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得干预第三方正常履行职责。17.2第三方报酬（1）第三方报酬由甲乙双方根据第三方提供的服