2025年护理专业人才引进与安置服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年护理专业人才引进与安置服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.引进人才条件与要求3.1护理专业人才基本条件3.2技能证书与专业资质3.3工作经验与业绩4.引进人才安置方案4.1安置单位与岗位4.2安置地点与工作时间4.3安置待遇与福利5.引进人才培训与考核5.1培训计划与内容5.2考核标准与方法5.3考核结果与处理6.引进人才薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇7.引进人才合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.引进人才违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.引进人才保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1引进方：医院1.1.2安置方：护理人才引进与安置服务中心1.2合同双方地址1.2.1引进方地址：省市区街道医院1.2.2安置方地址：省市区街道服务中心1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1通过本合同，引进护理专业人才，提高医院护理服务质量。2.1.2通过本合同，实现护理人才的合理安置与培养。2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《中华人民共和国护士条例》3.引进人才条件与要求3.1护理专业人才基本条件3.1.1具有护士执业资格证书。3.1.3年龄要求：2545岁。3.2技能证书与专业资质3.2.1具有相应专业的技能证书。3.3工作经验与业绩4.引进人才安置方案4.1安置单位与岗位4.1.1安置单位：医院。4.1.2安置岗位：护士、护理组长、护理部副主任等。4.2安置地点与工作时间4.2.1安置地点：医院。4.2.2工作时间：实行轮班制，每周工作5天，每天8小时。4.3安置待遇与福利4.3.1薪酬待遇：按照医院规定执行，并享有年度调薪机制。4.3.2社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。4.3.3休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。5.引进人才培训与考核5.1培训计划与内容5.1.1新员工入职培训，包括医院规章制度、护理技术操作等。5.1.2定期组织专业培训，提高护理专业水平。5.2考核标准与方法5.2.1定期进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。5.2.2采用360度考核方法，由上级、同事、下级进行评价。5.3考核结果与处理5.3.1根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行培训或调整岗位。6.引进人才薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资：根据岗位和资历确定。6.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定。6.1.3岗位补贴：根据岗位性质和责任确定。6.2薪酬调整6.2.1每年度根据医院薪酬政策和个人绩效进行薪酬调整。6.2.2在员工晋升或取得重大成就时，可进行一次性奖金奖励。6.3福利待遇6.3.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。6.3.2享有定期体检、节日慰问等福利。7.引进人才合同期限与续签7.1合同期限7.1.1本合同期限为三年。7.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。7.2续签条件7.2.1引进人才在合同期间表现良好，无重大违纪行为。7.2.2医院根据发展需要，认为续签合同有利于医院发展。7.3续签程序7.3.1双方协商一致后，签订续签合同。7.3.2续签合同应在本合同到期前一个月内完成。8.引进人才违约责任8.1违约情形8.1.1引进人才未按照合同约定履行工作职责。8.1.2引进人才未经允许擅自离职或转岗。8.1.3引进人才泄露医院商业秘密或患者隐私。8.2违约责任8.2.1引进人才应承担违约责任，赔偿因违约行为给医院造成的损失。8.2.2医院有权解除合同，并要求引进人才支付违约金。8.3违约处理8.3.1引进人才违约后，医院应书面通知引进人才，并要求其改正。8.3.2如引进人才拒不改正，医院有权采取法律手段维护自身权益。9.引进人才保密条款9.1保密内容9.1.1医院的技术秘密、商业秘密和患者隐私。9.1.2医院的管理制度、财务信息等内部资料。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.2.2在保密期限结束后，引进人才仍需对保密信息承担保密义务。9.3保密措施9.3.1引进人才应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。9.3.2引进人才不得利用保密信息从事与医院相竞争的活动。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。10.1.2引进人才严重违反合同约定，医院有权解除合同。10.1.3医院因经营需要或政策调整，可以提前解除合同。10.2解除程序10.2.1双方应书面通知对方，明确解除合同的原因和日期。10.2.2解除合同后，引进人才应按照合同约定办理离职手续。10.3终止条件10.3.1合同期限届满，合同自然终止。10.3.2合同解除后，合同终止。10.4终止程序10.4.1合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、薪资结算等。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为省市区人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。11.3.2争议解决机构将根据案件情况，依法作出裁决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1合同双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订前，双方应完成所有必要的审批程序。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2合同变更后，原有合同条款与新变更条款具有同等法律效力。12.3合同变更效力12.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.1.1本合同附件包括但不限于：引进人才个人简历、技能证书复印件、培训计划等。13.2补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、培训、考核等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、专业咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需求。15.3第三方介入程序15.3.1双方应共同确定第三方介入的方式和具体内容。15.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照合同约定，独立承担其提供服务的责任。15.4.2第三方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准。16.甲乙方增加条款16.1甲乙方责任16.1.1引进方（甲方）负责与第三方签订相关协议，并监督第三方履行合同。16.1.2安置方（乙方）负责与第三方沟通协调，确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入产生的费用由双方协商确定，并在合同中明确。16.2.2甲方和乙方应按照约定支付第三方费用。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限应根据合同履行需要确定，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.1.2第三方责任限额由双方在签订第三方协议时协商确定，并在合同中明确。17.2责任划分17.2.1第三方在提供中介、咨询、培训、考核等服务过程中，对引进人才的信息真实性、资质和能力等不承担任何责任。17.2.2第三方在提供培训、考核等服务过程中，对引进人才的考核结果不承担任何责任。17.2.3第三方在提供培训、考核等服务过程中，对引进人才的人身安全不承担任何责任。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方不承担任何责任。17.3.2因甲方或乙方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方不承担任何责任。18.第三方介入合同的终止18.1第三方介入合同终止条件18.1.1合同履行完毕。18.1.2双方协商一致解除第三方介入合同。18.1.3因第三方自身原因导致合同无法履行。18.2第三方介入合同终止程序18.2.1双方应书面通知第三方，明确合同终止的原因和日期。18.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成现有服务的交付和结算。18.3第三方介入合同终止后的责任18.3.1第三方介入合同终止后，第三方应向甲方和乙方提供已完成服务的相关证明。18.3.2第三方应在合同终止后，按照约定退还剩余费用。19.第三方介入合同的争议解决19.1争议解决方式19.1.1双方应通过友好协商解决第三方介入合同争议。19.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构19.2.1争议解决机构为省市区人民法院。19.3争议解决程序19.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。19.3.2争议解决机构将根据案件情况，依法作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.引进人才个人简历要求：详细列出个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于评估引进人才的基本情况和匹配度。2.护士执业资格证书复印件要求：提供有效的护士执业资格证书复印件。说明：证明引进人才具备从事护理工作的资格。3.技能证书复印件要求：提供与护理专业相关的技能证书复印件。说明：证明引进人才具备一定的专业技能。4.工作经验证明要求：提供前工作单位的离职证明或工作证明。说明：证明引进人才具备一定的工作经验。5.护理专业业绩证明说明：证明引进人才在护理专业领域有显著成就。6.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：用于指导引进人才的培训工作。7.考核结果要求：提供引进人才的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估引进人才的工作表现。8.第三方协议要求：提供与第三方签订的协议，明确各方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入合同。9.薪酬调整方案要求：详细列出薪酬调整的条件、标准、程序等。说明：用于规范薪酬调整工作。10.休假制度说明要求：详细列出休假类型、休假天数、休假程序等。说明：用于规范休假工作。说明二：违约行为及责任认定：1.引进人才违约行为1.1未按照合同约定履行工作职责。1.2未经允许擅自离职或转岗。1.3泄露医院商业秘密或患者隐私。2.引进人才违约责任认定标准2.1引进人才未按照合同约定履行工作职责，每发生一次，扣除一个月工资。2.2引进人才未经允许擅自离职或转岗，需支付相当于一个月工资的违约金。2.3引进人才泄露医院商业秘密或患者隐私，根据泄露程度，支付相应的赔偿金。3.医院违约行为3.1未按照合同约定提供培训。3.2未按照合同约定支付薪酬。3.3未按照合同约定提供福利待遇。4.医院违约责任认定标准4.1医院未按照合同约定提供培训，每发生一次，向引进人才支付相当于一个月工资的赔偿金。4.2医院未按照合同约定支付薪酬，每发生一次，支付相当于一个月工资的赔偿金。4.3医院未按照合同约定提供福利待遇，每发生一次，支付相当于一个月工资的赔偿金。5.第三方违约行为5.1未按照合同约定提供服务。5.2提供的服务不符合国家相关法律法规和行业标准。6.第三方违约责任认定标准6.1第三方未按照合同约定提供服务，每发生一次，扣除相当于一个月服务费用的违约金。6.2第三方提供的服务不符合国家相关法律法规和行业标准，根据情况，支付相应的赔偿金。全文完。2025年护理专业人才引进与安置服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期及地点1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同范围1.8合同争议解决方式第二章人才引进计划2.1人才引进计划概述2.2人才引进数量及要求2.3人才引进渠道2.4人才引进时间安排2.5人才引进费用预算第三章人才安置服务3.1人才安置服务概述3.2安置地点及条件3.3安置流程3.4安置期限3.5安置费用及支付方式第四章人才引进与安置服务内容4.1人才引进服务内容4.2人才安置服务内容4.3人才培训与发展4.4人才考核与评价4.5人才激励与保障第五章人才引进与安置服务流程5.1人才引进流程5.2人才安置流程5.3人才引进与安置服务进度监控5.4人才引进与安置服务变更与调整第六章人才引进与安置服务费用6.1人才引进费用6.2人才安置费用6.3人才培训与发展费用6.4人才考核与评价费用6.5人才激励与保障费用第七章保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密责任7.4违约责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的责任第十章合同附件10.1附件一：人才引进计划10.2附件二：人才安置方案10.3附件三：人才引进与安置服务费用明细10.4附件四：保密协议第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件效力12.3合同其他约定第十三章合同签署13.1签署人姓名及职务13.2签署日期第十四章合同附件清单14.1附件一：人才引进计划14.2附件二：人才安置方案14.3附件三：人才引进与安置服务费用明细14.4附件四：保密协议合同编号2025NRS第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年护理专业人才引进与安置服务合同”。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：[甲方名称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（服务机构）：[乙方名称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.3合同签订日期及地点本合同于2025年[签订日期]在[签订地点]签订。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为自生效之日起至2025年[终止日期]。1.6合同目的本合同旨在明确甲方引进护理专业人才的服务需求，乙方提供相应的引进与安置服务。1.7合同范围本合同涉及甲方护理专业人才的引进与安置服务，包括但不限于人才招聘、培训、考核、激励、保障等。1.8合同争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章人才引进计划2.1人才引进计划概述甲方根据业务发展需要，计划在2025年内引进[人才数量]名护理专业人才。2.2人才引进数量及要求（2）持有护士执业资格证书；2.3人才引进渠道（1）校园招聘；（2）社会招聘；（3）人才推荐。2.4人才引进时间安排人才引进工作将在2025年内完成，具体时间节点如下：（1）[时间节点1]：完成招聘需求调研；（2）[时间节点2]：发布招聘信息；（3）[时间节点3]：组织面试及考核；（4）[时间节点4]：签订劳动合同。2.5人才引进费用预算人才引进费用预算为人民币[费用金额]元，具体费用构成如下：（1）招聘广告费用；（2）面试及考核费用；（3）人才引进服务费用。第三章人才安置服务3.1人才安置服务概述（1）办理入职手续；（2）提供住宿安排；（3）协助办理社会保险及公积金；（4）组织入职培训。3.2安置地点及条件安置地点为甲方指定的工作地点，具体条件如下：（1）提供符合国家规定的工作环境；（2）提供符合国家规定的劳动保护；（3）提供符合国家规定的薪酬福利。3.3安置流程安置流程如下：（1）乙方根据甲方要求，完成人才引进工作；（2）甲方与引进人才签订劳动合同；（3）乙方协助办理入职手续；（4）乙方协助提供住宿安排及社会保险及公积金办理。3.4安置期限安置期限为自引进人才入职之日起至合同终止之日止。3.5安置费用及支付方式安置费用为人民币[费用金额]元，由甲方支付给乙方。支付方式为：（1）签订合同后支付[比例]；（2）人才安置完成并入职后支付[比例]。第四章人才引进与安置服务内容4.1人才引进服务内容（1）制定人才引进计划；（2）发布招聘信息；（3）组织面试及考核；（4）协助签订劳动合同。4.2人才安置服务内容（1）办理入职手续；（2）提供住宿安排；（3）协助办理社会保险及公积金；（4）组织入职培训。4.3人才培训与发展（1）岗前培训；（2）在岗培训；（3）职业发展规划。4.4人才考核与评价乙方将协助甲方对引进的护理专业人才进行考核与评价，包括：（1）试用期考核；（2）年度考核；（3）绩效考核。4.5人才激励与保障乙方将协助甲方对引进的护理专业人才进行激励与保障，包括：（1）薪酬福利；（2）晋升机会；（3）员工关怀。第五章人才引进与安置服务流程5.1人才引进流程人才引进流程如下：（1）乙方制定人才引进计划；（2）发布招聘信息；（3）组织面试及考核；（4）甲方与引进人才签订劳动合同。5.2人才安置流程人才安置流程如下：（1）乙方协助办理入职手续；（2）提供住宿安排；（3）协助办理社会保险及公积金；（4）组织入职培训。5.3人才引进与安置服务进度监控乙方将定期向甲方汇报人才引进与安置服务的进度，包括但不限于：（1）招聘进度；（2）面试及考核进度；（3）入职及培训进度。5.4人才引进与安置服务变更与调整如遇特殊情况，双方可协商对人才引进与安置服务进行变更与调整，并签订补充协议。第六章人才引进与安置服务费用6.1人才引进费用人才引进费用为人民币[费用金额]元，具体费用构成如下：（1）招聘广告费用；（2）面试及考核费用；（3）人才引进服务费用。6.2人才安置费用人才安置费用为人民币[费用金额]元，具体费用构成如下：（1）办理入职手续费用；（2）住宿安排费用；（3）社会保险及公积金办理费用。6.3人才培训与发展费用人才培训与发展费用为人民币[费用金额]元，具体费用构成如下：（1）岗前培训费用；（2）在岗培训费用；（3）职业发展规划费用。6.4人才考核与评价费用人才考核与评价费用为人民币[费用金额]元，具体费用构成如下：（1）试用期考核费用；（2）年度考核费用；（3）绩效考核费用。6.5人才激励与保障费用人才激励与保障费用为人民币[费用金额]元，具体费用构成如下：（1）薪酬福利费用；（2）晋升机会费用；（3）员工关怀费用。第七章保密条款7.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）涉及人才引进与安置服务的敏感信息；（3）任何一方在履行本合同过程中获得的对方信息。7.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止之日起[保密期限]年。7.3保密责任双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.4违约责任任何一方违反本合同的保密条款，导致保密信息泄露或被非法使用的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成人才引进工作；（2）乙方未按约定标准提供人才安置服务；（3）甲方未按约定支付费用；（4）任何一方违反保密条款；（5）其他违反本合同约定的行为。8.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约行为造成守约方损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约方应立即采取措施纠正违约行为，并恢复正常履行。8.3违约责任赔偿标准（1）违约金为未履行部分费用的[比例]；（2）赔偿损失以实际损失为基础，不超过未履行部分费用的[比例]。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同目的不能实现。9.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。9.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的方应书面通知对方；（2）对方在接到通知后[通知期限]内未提出异议，视为同意；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理未履行部分。9.4合同解除与终止后的责任（1）合同解除或终止后，双方应按照约定支付已发生的费用；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余部分。第十章合同附件10.1附件一：人才引进计划10.2附件二：人才安置方案10.3附件三：人才引进与安置服务费用明细10.4附件四：保密协议第十一章合同争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）[争议解决机构名称]；（2）[争议解决机构名称]。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十二章合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章合同签署13.1签署人姓名及职务甲方签署人：________________________职务：________________________乙方签署人：________________________职务：________________________13.2签署日期甲方签署日期：________________________乙方签署日期：________________________第十四章合同附件清单14.1附件一：人才引进计划14.2附件二：人才安置方案14.3附件三：人才引进与安置服务费用明细14.4附件四：保密协议甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（签名）：________________________乙方（签名）：________________________甲方（日期）：________________________乙方（日期）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的招聘流程（1）招聘需求调研：甲方需在合同签订后[时间]内完成招聘需求调研，明确所需人才的具体岗位、数量、技能要求等。（2）招聘方案制定：甲方需根据调研结果制定招聘方案，包括招聘渠道、时间安排、预算等。（3）招聘信息发布：甲方负责发布招聘信息，包括但不限于媒体、网络、校园等渠道。（4）面试及考核：甲方负责组织面试及考核，包括初试、复试等环节。1.2甲方主导的培训与发展（1）岗前培训：甲方需在人才入职后[时间]内完成岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。（2）在岗培训：甲方需定期组织在岗培训，提高人才的专业技能和综合素质。（3）职业发展规划：甲方需为每位人才制定职业发展规划，包括晋升通道、培训计划等。1.3甲方主导的考核与评价（1）试用期考核：甲方需在人才入职后[时间]内完成试用期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。（2）年度考核：甲方需每年对人才进行年度考核，考核内容包括工作业绩、个人发展等。（3）绩效考核：甲方需根据工作目标和任务，对人才进行绩效考核。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的招聘流程（1）招聘需求调研：乙方需在合同签订后[时间]内完成招聘需求调研，明确所需人才的具体岗位、数量、技能要求等。（2）招聘方案制定：乙方需根据调研结果制定招聘方案，包括招聘渠道、时间安排、预算等。（3）招聘信息发布：乙方负责发布招聘信息，包括但不限于媒体、网络、校园等渠道。（4）面试及考核：乙方负责组织面试及考核，包括初试、复试等环节。2.2乙方主导的培训与发展（1）岗前培训：乙方需在人才入职后[时间]内完成岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。（2）在岗培训：乙方需定期组织在岗培训，提高人才的专业技能和综合素质。（3）职业发展规划：乙方需为每位人才制定职业发展规划，包括晋升通道、培训计划等。2.3乙方主导的考核与评价（1）试用期考核：乙方需在人才入职后[时间]内完成试用期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。（2）年度考核：乙方需每年对人才进行年度考核，考核内容包括工作业绩、个人发展等。（3）绩效考核：乙方需根据工作目标和任务，对人才进行绩效考核。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入本合同中，如需引入第三方中介机构，双方应共同协商确定中介机构的资质、服务内容、费用等。3.2第三方中介的服务内容（1）协助甲方或乙方进行招聘需求调研；（2）协助发布招聘信息；（3）协助组织面试及考核；（4）协助办理入职手续。3.3第三方中介的费用第三方中介机构的服务费用由甲方或乙方支付，具体费用标准由双方与中介机构协商确定。3.4第三方中介的责任第三方中介机构应按照合同约定履行职责，如因中介机构的原因导致招聘工作出现失误，中介机构应承担相应责任。3.5第三方中介的信息保密第三方中介机构对本合同中的保密信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才引进计划2.附件二：人才安置方案3.附件三：人才引进与安置服务费用明细4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：招聘广告7.附件七：面试及考核标准8.附件八：培训与发展计划9.附件九：考核与评价标准10.附件十：职业发展规划二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成人才引进工作。乙方未按约定标准提供人才安置服务。甲方未按约定支付费用。任何一方违反保密条款。其他违反本合同约定的行为。2.违约行为认定：违约行为的认定以合同条款和相关法律法规为依据。任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.保密信息：指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.责任赔偿：指一方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进时间延误。解决办法：明确招聘流程中的关键节点，加强沟通协调，确保按时完成招聘工作。2.问题：人才安置服务不符合预期。解决办法：建立健全人才安置服务标准，定期对服务质量进行评估，及时调整服务方案。3.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付流程和时限，设立费用支付监控机制，确保及时支付。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，对泄露保密信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.甲方为主导的场景：适用于甲方有明确的人才引进和安置需求，乙方作为服务提供方。2.乙方为主导的场景：适用于乙方有丰富的人才资源和服务经验，甲方作为服务接受方。3.第三方中介介入的场景：适用于双方均有需求，但希望借助第三方中介机构的专业服务。全文完。2025年护理专业人才引进与安置服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（护理专业人才引进单位）：名称：（填写甲方单位名称）地址：（填写甲方单位地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（护理专业人才安置服务单位）：名称：（填写乙方单位名称）地址：（填写乙方单位地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国老龄化程度的不断提高，护理专业人才需求日益增长。为满足护理专业人才引进与安置的需求，甲方决定引进一批护理专业人才，乙方作为护理专业人才安置服务单位，为甲方提供人才引进与安置服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商一致，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“护理专业人才”是指具有护理专业学历、资格证书，且具备一定临床护理经验的护理人员。3.2关键词解释（1）人才引进：指甲方根据工作需要，通过乙方提供的渠道，引进所需护理专业人才。（2）人才安置：指乙方为甲方引进的护理专业人才提供就业岗位，协助办理入职手续，确保其顺利上岗。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，要求乙方提供所需护理专业人才。（2）甲方应按时支付乙方服务费用。（3）甲方应遵守国家有关法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的护理专业人才。（2）乙方应协助甲方引进的护理专业人才办理入职手续。（3）乙方应承担因提供人才服务而产生的法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（填写具体时间，如：一年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的护理专业人才。（2）甲方应按时支付乙方服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方提出解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方应互相归还所提供的服务和费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进服务费：根据引进人才的数量和质量，按双方约定的标准计算。（2）人才安置服务费：包括但不限于办理入职手续、培训、岗位适应等费用。（3）其他相关费用：如差旅费、通讯费等，根据实际发生情况另行计算。7.2支付方式（1）人才引进服务费：在人才引进完成后，甲方应在收到乙方提供的发票后（填写具体时间，如：10个工作日内）支付。（2）人才安置服务费：在人才安置完成后，甲方应在收到乙方提供的发票后（填写具体时间，如：10个工作日内）支付。（3）其他相关费用：在费用发生后的（填写具体时间，如：5个工作日内）支付。7.3支付时间（1）人才引进服务费：在人才引进完成后的（填写具体时间，如：1个月内）。（2）人才安置服务费：在人才安置完成后的（填写具体时间，如：3个月内）。（3）其他相关费用：在费用发生后的（填写具体时间，如：30日内）。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应向乙方提供正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时向甲方提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的（填写具体比例，如：1%）计算。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供符合要求的护理专业人才的，应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金。（2）因违约造成的损失，违约方应赔偿守约方实际损失。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）护理专业人才的个人信息；（3）合同履行过程中的各类资料。9.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起（填写具体时间，如：5年）。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法履行合同；（2）政府政策调整，导致甲方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向（填写调解机构名称）申请调解或仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同内容；（2）合同履行过程中的各类资料。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对引进的护理专业人才的最终决定权。（2）乙方在提供服务过程中，应尊重甲方的管理权和决策权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对引进护理专业人才进行考核和评价的权利。（2）乙方在人才引进过程中，应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方利益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方如需对本合同进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，由双方负责人签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方协商一致修改或补充的内容，自双方签字或盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应提供必要的工作条件和支持，协助乙方完成人才引进工作。（2）乙方应按照甲方要求，提供高质量的人才引进和安置服务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通情况，解决实际问题。（2）通过电话、邮件等方式保持沟通，及时反馈信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同的口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（护理专业人才引进单位）：签字日期：（填写具体日期）乙方（护理专业人才安置服务单位）：签字日期：（填写具体日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方单位营业执照副本复印件。3.护理专业人才引进与安