二零二五年度人力资源代理服务与劳务派遣协同合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源代理服务与劳务派遣协同合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的2.2服务范围3.人力资源代理服务内容3.1员工招聘3.2员工培训3.3员工薪酬福利管理3.4员工档案管理4.劳务派遣服务内容4.1员工派遣4.2员工派遣合同管理4.3员工派遣费用结算5.服务期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2支付方式6.3支付时间7.服务质量及责任7.1服务质量标准7.2责任承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：人力资源代理服务内容明细13.2附件二：劳务派遣服务内容明细14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：YY人力资源服务有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内的人力资源代理服务与劳务派遣协同关系，确保双方在人力资源管理和劳务派遣方面的合作顺利进行。2.2服务范围2.2.1人力资源代理服务包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、档案管理等。2.2.2劳务派遣服务包括但不限于员工派遣、派遣合同管理、派遣费用结算等。3.人力资源代理服务内容3.1员工招聘3.1.1乙方负责根据甲方需求，在规定时间内完成员工招聘工作。3.1.2招聘渠道包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。3.2员工培训3.2.1乙方负责为甲方员工提供专业培训，提升员工技能和素质。3.2.2培训内容包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等。3.3员工薪酬福利管理3.3.1乙方负责制定和执行甲方员工的薪酬福利政策。3.3.2薪酬福利包括但不限于基本工资、绩效奖金、五险一金等。3.4员工档案管理3.4.1乙方负责建立和管理甲方员工的档案，确保档案的完整性和准确性。3.4.2档案内容包括但不限于员工基本信息、培训记录、绩效考核等。4.劳务派遣服务内容4.1员工派遣4.1.1乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员到甲方工作。4.1.2派遣人员需满足甲方的工作要求，并接受甲方的管理。4.2员工派遣合同管理4.2.1乙方负责与派遣人员签订派遣合同，明确双方的权利和义务。4.2.2派遣合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。4.3员工派遣费用结算4.3.1甲方按照派遣合同约定，向乙方支付派遣费用。4.3.2派遣费用包括但不限于工资、社保、公积金等。5.服务期限5.1合同起始日期2025年1月1日5.2合同终止日期2025年12月31日6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准根据双方协商确定的服务费用标准执行。6.2支付方式甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付日期为每月的15日。6.3支付时间甲方应在每月支付日前将服务费用汇入乙方指定的账户。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能在约定时间内完成员工招聘工作，导致甲方业务受到影响。8.1.2乙方提供的员工不符合甲方要求，导致甲方遭受损失。8.1.3乙方未按照约定提供培训服务，影响甲方员工素质提升。8.1.4乙方未按照约定进行薪酬福利管理，导致甲方员工不满。8.1.5乙方未妥善管理员工档案，导致档案信息不准确或丢失。8.1.6甲方未按约定支付服务费用。8.2违约责任8.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.保密条款9.1保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。9.2保密期限本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于三年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同。10.1.2一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.2.3一方破产、解散或被吊销营业执照。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：人力资源代理服务内容明细详细列明乙方提供的人力资源代理服务项目及具体内容。13.2附件二：劳务派遣服务内容明细详细列明乙方提供的劳务派遣服务项目及具体内容。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的联系方式送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，需要引入第三方提供专业服务或协助。15.2.2合同履行过程中，出现需要第三方参与解决争议或提供特定服务的情形。15.3第三方介入程序15.3.1任何一方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.3.2双方应共同协商确定第三方的选择、职责和权限。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任范围应明确界定，并在合同中予以约定。15.4.2第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、风险程度和合同金额等因素确定。15.4.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在相关协议中予以确认。16.第三方责任界定16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的责任。16.1.2第三方在履行合同过程中，因违反法律法规或本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成合同约定的服务。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系应通过书面协议明确，并作为本合同的附件。16.3.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分应清晰，避免责任不清或权益受损。16.3.3第三方在履行合同过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方应共同遵守本合同的约定，确保合同目标的实现。17.2任何一方在第三方介入过程中，发现第三方存在违约行为，应及时通知对方，并要求第三方采取纠正措施。17.3第三方介入期间，如发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可按照本合同第11条争议解决方式处理。18.第三方介入后的费用承担18.1第三方介入产生的费用，由甲方、乙方和第三方根据合同约定和实际发生情况分担。18.2任何一方未按约定支付费用的，应承担相应的违约责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源代理服务内容明细详细列明乙方提供的人力资源代理服务项目，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、档案管理等具体服务内容。要求：附件一应包含服务流程、服务标准、服务期限等信息，并经甲乙双方签字确认。2.附件二：劳务派遣服务内容明细详细列明乙方提供的劳务派遣服务项目，包括但不限于员工派遣、派遣合同管理、派遣费用结算等具体服务内容。要求：附件二应包含派遣人员资质要求、派遣合同模板、费用结算方式等信息，并经甲乙双方签字确认。3.附件三：第三方介入协议详细列明第三方介入的原因、目的、职责和权限，以及第三方与甲乙双方的权利义务。要求：附件三应包含第三方的选择标准、服务费用、责任限额等信息，并经甲乙双方签字确认。4.附件四：合同变更协议详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。要求：附件四应经甲乙双方签字确认，并作为合同的一部分。5.附件五：违约责任认定及处理方案详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。要求：附件五应包含违约行为的定义、责任认定标准、处理措施等信息，并经甲乙双方签字确认。6.附件六：保密协议详细列明保密内容、保密期限、违约责任等。要求：附件六应经甲乙双方签字确认，并作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未能在约定时间内完成员工招聘工作。1.2乙方提供的员工不符合甲方要求，导致甲方遭受损失。1.3乙方未按照约定提供培训服务，影响甲方员工素质提升。1.4乙方未按照约定进行薪酬福利管理，导致甲方员工不满。1.5乙方未妥善管理员工档案，导致档案信息不准确或丢失。1.6甲方未按约定支付服务费用。1.7第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，责任方应承担相应的违约责任。2.2责任认定依据合同约定、法律法规及实际情况。2.3责任认定标准包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1示例一：若乙方未能在约定时间内完成员工招聘工作，导致甲方业务受到影响，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因招聘延误造成的损失。3.2示例二：若第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致甲方数据丢失，第三方应承担赔偿责任，包括但不限于恢复数据、支付违约金等。全文完。二零二五年度人力资源代理服务与劳务派遣协同合同1合同目录一、合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的二、服务内容2.1人力资源代理服务2.1.1招聘与配置2.1.2人才测评与选拔2.1.3员工关系管理2.1.4培训与发展2.2劳务派遣服务2.2.1派遣人员管理2.2.2派遣人员福利待遇2.2.3派遣人员考核与评价2.2.4派遣人员解聘与安置三、服务标准与质量3.1人力资源代理服务标准3.1.1招聘质量标准3.1.2培训效果标准3.1.3员工满意度标准3.2劳务派遣服务标准3.2.1派遣人员素质标准3.2.2派遣人员工作表现标准3.2.3派遣人员离职率标准四、服务费用与支付4.1人力资源代理服务费用4.2劳务派遣服务费用4.3费用支付方式4.4费用结算时间五、服务期限与进度5.1人力资源代理服务期限5.2劳务派遣服务期限5.3服务进度安排六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任七、知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序十一、其他条款11.1法律适用11.2合同生效11.3合同份数11.4合同附件十二、合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点十三、合同附件13.1附件一：服务清单13.2附件二：费用明细13.3附件三：保密协议十四、合同生效日期合同编号202501一、合同概述1.1合同签订双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]1.2合同签订日期：2025年[日期]1.3合同有效期：自2025年[起始日期]至2025年[终止日期]1.4合同目的：甲方委托乙方提供人力资源代理服务与劳务派遣服务，以实现甲方的人力资源需求。二、服务内容2.1人力资源代理服务2.1.1招聘与配置：乙方负责为甲方提供招聘需求分析、简历筛选、面试安排、录用通知等招聘服务。2.1.2人才测评与选拔：乙方负责对甲方招聘的候选人进行专业测评，确保候选人符合岗位要求。2.1.3员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、续签、变更等。2.1.4培训与发展：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训与发展计划。2.2劳务派遣服务2.2.1派遣人员管理：乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考勤管理等。2.2.2派遣人员福利待遇：乙方负责派遣人员的福利待遇发放，确保其合法权益。2.2.3派遣人员考核与评价：乙方对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价。2.2.4派遣人员解聘与安置：乙方负责处理派遣人员的解聘手续，并协助其进行安置。三、服务标准与质量3.1人力资源代理服务标准3.1.1招聘质量标准：乙方保证招聘的候选人符合岗位要求，并提供相关证明。3.1.2培训效果标准：乙方确保培训内容与实际工作需求相符，培训效果显著。3.1.3员工满意度标准：乙方定期收集甲方及员工对服务的满意度反馈，持续改进服务质量。3.2劳务派遣服务标准3.2.1派遣人员素质标准：乙方保证派遣人员的专业素质和工作能力。3.2.2派遣人员工作表现标准：乙方确保派遣人员的工作表现符合甲方要求。3.2.3派遣人员离职率标准：乙方控制派遣人员的离职率，确保工作稳定性。四、服务费用与支付4.1人力资源代理服务费用4.1.1招聘费用：根据实际招聘人数和岗位等级，按约定的标准计费。4.1.2培训费用：根据培训项目和服务内容，按约定的标准计费。4.2劳务派遣服务费用4.2.1派遣费用：根据派遣人员数量和工作时间，按约定的标准计费。4.3费用支付方式4.3.1甲方应于每月[支付日期]前支付乙方当月费用。4.4费用结算时间4.4.1乙方应在收到甲方支付的费用后[结算时间]内开具发票。五、服务期限与进度5.1人力资源代理服务期限5.1.1乙方应在接到甲方招聘需求后[时间]内完成招聘工作。5.2劳务派遣服务期限5.2.1乙方应在接到甲方派遣需求后[时间]内完成派遣工作。5.3服务进度安排5.3.1乙方应按甲方要求的时间节点完成各项服务任务。六、保密条款6.1保密信息范围6.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.1.2乙方企业的客户信息、业务数据等。6.2保密期限6.2.1双方应在本合同有效期内及合同终止后[期限]内履行保密义务。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、知识产权7.1知识产权归属7.1.1双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有。7.2知识产权使用7.2.1双方在合作过程中使用对方知识产权的，应事先取得对方同意。7.3知识产权保护7.3.1双方应采取必要措施保护对方的知识产权。八、违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定时间完成招聘或派遣工作。8.1.2乙方提供的派遣人员不符合约定标准。8.1.3甲方未按时支付费用。8.1.4双方违反保密条款。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿8.3.1违约金金额根据违约程度和损失情况确定。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照相关法律法规执行。十、合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2发生不可抗力事件导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的服务期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方应提前[提前通知期限]书面通知对方解除或终止合同。十一、其他条款11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同份数11.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.4合同附件11.4.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十二、合同签署12.1签署主体12.1.1甲方代表：[甲方代表姓名]12.1.2乙方代表：[乙方代表姓名]12.2签署日期：2025年[日期]12.3签署地点：[地点]十三、合同附件13.1附件一：服务清单13.2附件二：费用明细13.3附件三：保密协议十四、合同生效日期14.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。[甲方签字盖章处][乙方签字盖章处]甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导招聘决策1.1.1在人力资源代理服务中，甲方保留最终招聘决策权，乙方提供的候选人名单需经甲方审核确认。1.1.2甲方有权根据业务需求调整招聘计划，乙方应积极配合调整并调整相关服务费用。1.2甲方指定工作地点1.2.1甲方有权指定派遣人员的工作地点，乙方应确保派遣人员按照甲方指定地点工作。1.2.2如工作地点变更，甲方应提前[提前通知期限]通知乙方，并调整相关费用。1.3甲方提供培训需求1.3.1甲方应向乙方提供详细的培训需求，包括培训内容、时间、地点等。1.3.2乙方应根据甲方需求制定培训计划，并确保培训效果符合甲方预期。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导派遣人员选拔2.1.1乙方负责对派遣人员进行选拔，包括面试、背景调查等。2.1.2乙方应确保派遣人员的素质和能力符合甲方要求。2.2乙方制定工作流程2.2.1乙方根据甲方业务特点制定工作流程，包括工作安排、考勤管理等。2.2.2乙方有权对工作流程进行调整，以适应甲方业务变化。2.3乙方提供派遣人员福利2.3.1乙方负责为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.3.2乙方应确保派遣人员的合法权益得到保障。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介参与决策3.1.1如合同涉及第三方中介，中介机构有权参与招聘、派遣等决策过程。3.1.2中介机构应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方、乙方及中介机构协商确定，并在合同中明确。3.2.2第三方中介费用按约定的支付方式进行支付。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应对其提供的服务承担相应的责任，如因中介原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应的责任。3.3.2第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务清单2.附件二：费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介合作协议（如有）5.附件五：甲方指定的工作地点及环境描述6.附件六：乙方提供的派遣人员资质证明7.附件七：培训计划及效果评估8.附件八：员工考勤记录9.附件九：合同变更协议（如有）10.附件十：争议解决文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1乙方未在约定时间内完成招聘或派遣工作。1.2乙方提供的派遣人员不符合甲方要求。1.3甲方未按时支付费用。1.4双方违反保密条款。2.违约行为的认定：2.1违约行为的认定依据合同条款及双方协商一致的意见。2.2如发生争议，双方可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.招聘：指用人单位根据工作需要，通过一定程序，对求职者进行筛选、录用等过程。2.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位支付工资、缴纳社会保险等。3.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密期限和违约责任的协议。4.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘的派遣人员不符合甲方要求。解决办法：乙方重新招聘，确保派遣人员符合甲方要求。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方按照合同约定支付费用，如发生争议，通过协商或仲裁解决。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为大型企业，需要大量派遣人员支持日常运营。2.甲方为初创企业，需要快速招聘人员以支持业务发展。3.甲方为季节性企业，需要根据业务需求调整人员数量。4.甲方需要特定技能或资质的派遣人员。5.甲方需要专业的招聘和人力资源代理服务。全文完。二零二五年度人力资源代理服务与劳务派遣协同合同2合同编号_________一、合同主体3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，为提高人力资源管理水平，降低人力资源成本，甲方决定采用人力资源代理服务与劳务派遣协同的方式，实现人力资源的优化配置。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在人力资源代理服务与劳务派遣协同过程中的权利、义务、责任和利益，确保人力资源管理的规范、高效和有序进行。三、定义与解释3.1专业术语1.人力资源代理服务：指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动关系管理等服务。2.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方派遣员工工资、社会保险等费用。3.协同：指甲方、乙方及其他相关方在人力资源代理服务与劳务派遣过程中，相互配合、共同完成人力资源管理工作。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中委托乙方提供人力资源代理服务与劳务派遣服务的单位。2.乙方：指本合同中接受甲方委托，提供人力资源代理服务与劳务派遣服务的单位。3.相关方：指与人力资源代理服务与劳务派遣协同相关的第三方单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源代理服务与劳务派遣服务。2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评价。3.甲方应按时支付乙方人力资源代理服务与劳务派遣服务费用。4.1乙方的权利和义务1.乙方应按照本合同约定，为甲方提供人力资源代理服务与劳务派遣服务。2.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.乙方应积极配合甲方的工作，及时解决人力资源管理工作中的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点人力资源代理服务与劳务派遣服务地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方需求，提供人力资源代理服务与劳务派遣服务。2.甲方支付乙方人力资源代理服务与劳务派遣服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期自然终止。2.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，在规定期限内仍未纠正的，另一方有权解除合同。3.发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、人员安置等。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务。2.合同终止后，双方不得以任何形式追究对方的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源代理服务费：根据甲方实际需求，乙方提供的人力资源代理服务费用，包括但不限于招聘服务费、培训服务费、薪酬福利管理费等。2.劳务派遣服务费：乙方派遣至甲方工作的员工所产生的费用，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。3.管理费：乙方为甲方提供人力资源代理服务与劳务派遣服务所产生的管理费用。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式支付乙方相关费用。2.乙方应在提供人力资源代理服务与劳务派遣服务后，向甲方开具正规发票。7.3支付时间1.人力资源代理服务费：甲方应在乙方提供人力资源代理服务后的次月支付。2.劳务派遣服务费：甲方应在乙方派遣员工到岗工作后的次月支付。3.管理费：甲方应在乙方提供人力资源代理服务与劳务派遣服务后的次月支付。4.其他费用：根据双方协商一致的时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付期限内，将费用支付至乙方指定账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。2.若甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供人力资源代理服务与劳务派遣服务，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分费用的千分之五计算。2.若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.本合同项下产生的违约金和赔偿金，甲方和乙方应按照实际损失的一定比例承担。2.赔偿金支付方式：违约方应在收到赔偿要求后十五日内支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失。3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.战争：如军事冲突、战争等。3.政府行为：如政府政策、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成时，可向有关部门申请调解。2.调解不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.也可约定仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.若一方需转让合同，应提前三十日书面通知对方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家秘密、商业秘密等。2.本合同涉及双方特殊利益关系。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方提供的人力资源代理服务与劳务派遣服务的最终决定权。2.乙方在合同履行过程中，应尊重甲方对人力资源管理的决策权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方派遣至甲方工作的员工进行考核、奖惩的权力。2.乙方在合同履行过程中，应积极配合甲方的工作，不得干涉甲方对员工的考核、奖惩。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应书面协商一致。2.修改和补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成人力资源管理工作。2.双方应就人力资源管理工作中的重大事项，及时沟通、协商。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.双方应指定专人负责本合同的履行和沟通协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源代理服务与劳务派遣协同的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章。2.未在本合同中约定的其他事项，双方应另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源代理服务与劳务派遣协同合同附件一：服务明细表2.人力资源代理服务与劳务派遣协同合同附件二：费用结算明细表3.人力资源代理服务与劳务派遣协同合同附件三：保密协议4.人力资源代理服务与劳务派遣协同合同附件四：争议解决协议5.人力资源代理服务与劳务派遣协同合同附件五：不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付费用。b.乙方未按时提供人力资源代理服务与劳务派遣服务。c.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息。d.任何一方违反合同约定的保密期限。2.违约行为的认定：a.违约行为发生时，