2025年商业用途的劳务派遣协议书范文

2025年商业用途的劳务派遣协议书范文合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方拥有一定数量的劳动力资源，乙方因业务发展需要，拟聘请甲方提供商业用途的劳务派遣服务。为明确双方的权利、义务及责任，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的签订背景为甲方根据乙方实际用工需求，提供商业用途的劳务派遣服务，乙方接受甲方派遣的劳动者，双方共同维护劳动者的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

本协议的目的是明确甲乙双方在商业用途的劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的合法、合规，保障劳动者权益，实现甲乙双方互利共赢。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，提供符合国家法律法规规定的劳动者，进行商业用途的劳务派遣服务。

1.2甲方派遣的劳动者应具备乙方所要求的岗位技能和资质条件。

1.3甲方应按照乙方指定的岗位和班次，派遣劳动者到乙方进行工作。

二、质量标准

2.1甲方派遣的劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。

2.2甲方派遣的劳动者应具备良好的职业道德和敬业精神，确保工作质量。

2.3甲方应对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其熟悉乙方的工作环境和要求。

三、价格支付

3.1甲方派遣的劳动者工资、社会保险、福利待遇等由乙方支付。

3.2乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用。

3.3劳务派遣费用包括但不限于：劳动者工资、社会保险、福利待遇及甲方提供的其他相关服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中所了解的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露协议内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1甲方未按照约定派遣劳动者或派遣的劳动者不符合乙方要求，甲方应承担相应的违约责任。

5.2乙方未按照约定支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金。

5.3因甲方原因导致劳动者在工作中发生意外事故，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

八、服务期限

8.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

九、终止与解除

9.1本协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订补充协议。

9.2在本协议有效期内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

十、不可抗力

10.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。

10.2不可抗力包括但不限于：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

十一、通知

11.1双方对本协议的修改、补充、解除或终止等事项，应以书面形式通知对方。

十二、适用法律

12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十三、争议管辖

13.1本协议的争议管辖地为劳动合同履行地，即____市____区。

十四、协议份数

14.1本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方需求，有权自主选择派遣劳动者的条件和标准。

（2）在合同履行过程中，有权监督乙方的用工管理情况。

（3）有权要求乙方按照约定支付劳务派遣费用。

1.2义务：

（1）按照乙方要求，在约定的时间内提供合格的劳动者。

（2）对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其具备乙方岗位所需的基本技能。

（3）在劳动者工作期间，负责处理劳动者的相关福利待遇事宜。

（4）及时向乙方报告劳动者在工作中的违纪、违规行为，并采取相应措施。

（5）在合同履行过程中，遵守国家法律法规，确保劳务派遣工作的合法性。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权根据业务需求，要求甲方提供符合要求的劳动者。

（2）有权对派遣的劳动者进行考核，并根据考核结果对劳动者进行奖惩。

（3）有权对劳动者的工作表现进行监督，并提出改进建议。

2.2义务：

（1）按照约定的时间和方式向甲方支付劳务派遣费用。

（2）为派遣的劳动者提供符合国家法律法规的工作条件和环境。

（3）对派遣的劳动者进行必要的培训，帮助其尽快适应工作。

（4）按照国家法律法规，为劳动者缴纳社会保险和福利待遇。

（5）在合同履行过程中，妥善处理劳动者的劳动争议。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开协调会议，共同协商解决合同履行过程中的问题。

3.2甲方应按照乙方的需求，及时调整派遣劳动者的数量和岗位。

3.3乙方应按照国家法律法规，保障派遣的劳动者的合法权益。

3.4双方应相互配合，共同维护劳务派遣工作的正常秩序。

四、合同履行监督

4.1甲方有权对乙方的工作场所进行定期或不定期的检查，以确保乙方按照约定履行合同义务。

4.2乙方有权对甲方派遣的劳动者进行工作表现评估，并将评估结果反馈给甲方。

4.3双方应共同监督合同履行情况，发现问题及时沟通解决。

五、合同变更与解除

5.1合同变更：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。

5.2合同解除：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。

六、合同终止

6.1合同期满：本合同期满后，如双方无异议，可继续签订新的劳务派遣协议。

6.2合同解除：在合同履行期间，任何一方有权解除合同，但应提前通知对方，并承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商一致续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同终止条件

2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，合同自动终止。

2.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。

2.3合同期满，双方无异议且无未履行完毕的合同义务，合同自然终止。

三、合同的变更

3.1本合同在履行过程中，如因特殊原因需要变更，双方应友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。

3.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同期内，任何一方均有权单方面解除合同，但应提前____个工作日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

4.2因乙方原因导致合同解除的，乙方应支付甲方相应的违约金，违约金金额为____元。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，本合同的履行不受影响，双方应继续履行合同义务。

六、法律适用

6.1本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、管辖法院

7.1本合同的争议管辖地为劳动合同履行地，即____市____区人民法院。

八、合同效力

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3如合同内容与本合同附件、补充协议等不一致，以本合同为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，用工单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的一种用工形式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款的履行、解释或合同解除等问题产生的争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.法律适用：指在解决争议或履行合同过程中，适用的法律法规。

6.管辖法院：指对合同争议具有管辖权的法院。

7.合同效力：指合同依法成立后对当事人具有约束力，能够产生法律效力的状态。

8.民事责任：指民事主体因违反民事法律、损害他人民事权益所应承担的民事法律责任。

9.书面形式：指以文字、符号或其组合，以书面形式表现的意思表示。

10.补充协议：指在原合同的基础上，对原合同内容进行补充、修改的协议。

11.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的一定数额的金钱。

12.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

13.社会保险：指国家通过立法强制实施的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

14.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利和待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。

15.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣劳动者不符合岗位要求**

-注意事项：派遣的劳动者技能和资质不满足用工单位的需求，可能导致工作效率低下或质量问题。

-解决办法：甲方应加强劳动者选拔和培训，确保派遣的劳动者符合乙方的岗位要求。若发现不符合要求，甲方应及时更换劳动者。

2.**工资和福利待遇问题**

-注意事项：派遣劳动者可能对工资、社保、福利待遇等有误解或不满，可能引发劳动争议。

-解决办法：明确合同中工资支付、社保缴纳、福利待遇等内容，确保甲方和乙方都清楚了解相关标准。如有疑问，及时沟通澄清。

3.**合同变更与解除**

-注意事项：合同变更或解除时，双方可能因沟通不畅或利益不一致而产生争议。

-解决办法：任何变更或解除均应以书面形式进行，并提前通知对方，确保双方有充分的时间协商和准备。

4.**保密问题**

-注意事项：双方在合作过程中可能涉及对方的商业秘密，泄露可能导致严重后果。

-解决办法：在合同中明确保密条款，规定保密范围、保密期限和违约责任，加强双方的保密意识。

5.**争议解决**

-注意事项：争议解决过程中可能存在沟通不畅或法律理解差异。

-解决办法：设立争议解决机制，如设立争议协调小组，明确争议解决流程，确保争议得到及时、公正的解决。

6.**不可抗力事件**

-注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行，双方责任难以界定。

-解决办法：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式，确保双方在不可抗力发生时能合理分担责任。

7.**合同履行监督**

-注意事项：双方可能对对方的合同履行情况进行监督时产生分歧。

-解决办法：在合同中明确监督方式和频率，确保监督的合理性和有效性。

8.**合同期限届满或终止**

-注意事项：合同期限届满或终止时，双方可能对后续合作或费用结算有不同意见。

-解决办法：在合同中明确合同期限届满或终止后的处理流程，包括费用结算、工作交接等。

本合同/协议适用场景：

1.商业用途的劳务派遣：适用于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方就商业用途的劳务派遣关系签订的协议。

2.企业规模扩张或临时用工需求：当乙方因业务扩张或临时用工需求，需要短期或长期雇佣一定数量的劳动者时，可以通过本合同与甲方合作。

3.专业技能和岗位要求较高的工作：乙方在招聘具备特定专业技能或岗位要求的劳动者时，可以通过劳务派遣的方式，由甲方负责筛选和派遣。

4.劳动力资源整合：甲方作为具备一定劳动力资源的单位，可以通过本合同与多家用工单位合作，实现劳动力的优化配置。

5.劳动争议预防和处理：本合同/协议旨在通过明确双方权利义务，减少劳动争议的发生，并在发生争议时提供明确的解决途径。

6.企业人力资源成本控制：乙方可以通过劳务派遣的方式，减少直接雇佣劳动者的成本，同时利用甲方的专业服务进行成本控制。

7.法律法规遵守：本合同/协议符合国家相关法律法规，适用于遵守中国法律的企业和个人。

8.跨区域或跨国劳务派遣：适用于需要在不同地区或国家派遣劳动者的场景，合同中应包含国际法律法规的适用和争议解决条款。

9.企业转型或重组：在企业进行转型或重组过程中，可能需要调整人力资源配置，本合同/协议可以用于处理相关劳务派遣事宜。

10.临时性项目或季节性用工：乙方在处理临时性项目或季节性用工时，可以通过劳务派遣快速调整人力资源，提高工作效率。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书：双方签订的正式协议文本。

2.劳动合同样本：甲方与派遣劳动者签订的劳动合同样本。

3.派遣劳动者资质证明：包括身份证、学历证明、技能证书等。

4.工资支付标准：详细列出工资结构、支付方式、支付时间等。

5.社会保险缴纳明细：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等。

6.福利待遇明细：包括带薪休假、补贴、奖金等福利待遇的具体规定。

7.保密协议：甲方与乙方之