2025大学生就业警惕-劳动合同或被新型协议替代

2025大学生就业警惕:劳动合同或被新型协议替代劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动关系的和谐稳定。第二条合同期限固定期限劳动合同：本合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月。无固定期限劳动合同：本合同自年月日起，无确定终止时间，但符合法定条件时可以解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起至工作任务完成止。第三条工作内容和工作地点工作内容：乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。工作地点：乙方的工作地点为。经甲乙双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。第四条工作时间和休息休假工作时间：乙方的工作时间按照国家规定执行，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假。具体休假天数按照国家和地方的有关规定执行。加班：甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资，加班工资不得低于乙方正常工作时间工资的150%。第五条劳动报酬和福利待遇劳动报酬：乙方的工资为元/月，其中试用期工资为元/月。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。福利待遇：乙方依法享受社会保险和福利待遇。甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并根据实际情况提供其他福利。奖金和津贴：乙方完成考核目标的，甲方应按照规章制度给予相应的奖金和津贴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守操作规程，确保安全生产。职业危害防护：甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。乙方有权拒绝从事存在严重职业危害且无防护措施的工作。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更：甲乙双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。合同的解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资的，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。合同的终止：本合同在下列情形下终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第八条违约责任甲方的违约责任：甲方未按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或者提供劳动条件的，应当依法承担赔偿责任。乙方的违约责任：乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应当依法承担赔偿责任。第九条争议处理因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条附则本合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可协商另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：签字日期：年月日乙方（签字）：签字日期：年月日说明本合同范本为通用性范本，具体条款内容应根据实际情况填写。在签订合乙方应仔细阅读合同内容，确保各项条款合法、合理，尤其是涉及劳动报酬、工作时间、劳动条件等关键条款，