人力资源政策与法规-第五章-59693知识课件

人力资源政策与法规

第五章薪酬福利番茄酱2025/2/1第一节概述一、工资的概念和特点(一)工资的定义：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但不是劳动报酬的全部。2025/2/1一、工资的概念和特点（简答）(二）工资的特点（简答）劳动者基于劳动关系获得的;标准必须是事前规定的;支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量;应当以货币形式定期支付;形式和水平由企业依法自行规定。2025/2/1

三、工资分配的基本原则我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。2025/2/1四、我国工资立法概况

目前，我国与企业工资有关的法律主要如下：1、《关于工资总额组成的规定》对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体的规定。2、我国《劳动法》第5章“工资”对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容做了具体规定。3、《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》4、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》5、《工资支付暂行规定》对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定。6、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》7、2004年1月20日劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定。2025/2/1第二节工资总额一、工资总额的计算《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》指出工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。2025/2/1二、工资总额的组成《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资2025/2/1

（一）计时工资定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。确定计时工资的步骤主要包括：（1）先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；（2）以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；（3）再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。3.计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。

2025/2/1（二）计件工资、奖金计件工资的定义：计件工资是指对职工所做的工作按计件单价支付的劳动报酬。2.计件工资的核心是计件单价，即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额，即单位产品工资率。3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

2025/2/1（三）津贴和补贴1.定义;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，包括：高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴和各种特殊岗位津贴等。②保健性津贴，包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。③技术性津贴，包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。④年功性津贴，包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。⑤其他津贴，包括：直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。2025/2/1（三）津贴和补贴（2）补贴包括为保障职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、住房补贴、水电补贴以及提高煤炭价格后部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。2025/2/1（四）加班加点工资1.定义：即正常工作时间外加班加点的乘以1.5，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。加班加点工资主要适合于定时工作的员工。2.注意：工资总额不包括的项目2025/2/1第三节最低工资保障制度一、最低工资的含义最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。2025/2/1二、最低工资保障制度的适用范围根据《劳动法》规定，我国最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明确列出适用（或不适用）最低工资保障制度的劳动者具体范围。乡镇企业职工是否适用最低工资保障制度，《企业最低工资规定》规定，由各省、自治区、直辖市人民政策决定。这主要是考虑：（1）我国城乡差距仍然很大，乡镇企业发展程度的差异也很大，不例做出统一规定；（2）乡镇企业的劳动者绝大部分来自农村，降了工薪收入之外，一般还有其他农副产品收入。考虑上述原因，我们认为不宜统一规定在乡镇企业实施最低工资保障制度。2025/2/1三、最低工资标准的确定和调整《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。按照《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的实行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2025/2/1四、最低工资标准的发布程序最低工资标准发布实施后，如果相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。2025/2/1第四节工资支付一、工资支付的含义：是工资的具体发放办法二、工资支付水平三、工资支付形式：《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，不得以事物及有价证券替代货币支付。四、工资支付对象：就是与用人单位建立劳动关系或者形成事实劳动关系的劳动五、工资支付时间：我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2025/2/1六延长工作时间的工资支付(应用）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2025/2/1七、特殊情况下的工资支付与克扣与拖欠工资1.克扣工资的定义2.可以代扣工资的情况《工资支付暂行规定》中指出，用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2025/2/1

第五节职工福利一、职工福利的含义:又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。其中包括：1.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴；2.为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务；3.为为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。2025/2/1二、职工福利机构、职工福利基金职工福利机构由综合性职工福利机构和专门性职工福利机构组成。职工福利基金是用人单位依法筹集的专门用于职工福利的基金。职工福利基金的来源①按国家规定从企业财产和收入中提取；②企业自筹；③向职工个人征收；④福利服