2025年劳务派遣协议履行责任规则

2025年劳务派遣协议履行责任规则合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）鉴于劳务派遣业务在促进就业、优化人力资源配置等方面具有积极作用，为明确双方在2025年度劳务派遣协议履行过程中的权利义务和责任，经友好协商，特订立本协议。

本协议旨在规范劳务派遣协议的履行，确保派遣员工在用工单位工作期间的人身安全、合法权益得到保障，同时提高劳务派遣服务的质量和效率。

甲方为具有劳务派遣经营许可的单位，乙方为符合劳务派遣用工条件的用人单位。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同遵守国家有关法律法规，履行本协议规定的各项义务。

本协议签订后，双方应严格按照本协议约定，履行各自的权利和义务，确保劳务派遣协议的顺利实施。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的人员，乙方同意接收并使用派遣员工。

1.2派遣方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、合同签订等前期工作。

1.3派遣方负责派遣员工的日常管理、考勤、薪酬福利、社会保险等事务。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备乙方岗位所需的职业技能和职业素养。

2.2派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规和乙方规章制度。

2.3派遣员工的工作表现、工作质量应达到乙方规定的标准。

三、价格支付

3.1乙方应按约定支付派遣员工工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.2派遣员工工资支付方式为按月支付，支付时间为每月的固定日期。

3.3乙方应按照约定的支付方式，及时足额支付派遣员工工资。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及因履行本协议所涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

5.2若派遣方未按约定派遣符合要求的人员，乙方有权解除本协议，派遣方应退还乙方已支付的费用。

5.3若乙方未按约定支付工资，派遣方有权要求乙方支付滞纳金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议生效及终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

7.2本协议期满前一个月，双方应协商续签或终止本协议。

7.3本协议终止后，双方应妥善处理派遣员工的离职手续。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方的权利：

（1）根据乙方需求，有权对派遣员工进行招聘、选拔和培训。

（2）有权根据乙方提供的信息，对派遣员工的工作表现进行评估和调整。

（3）有权根据法律法规和本协议约定，对派遣员工进行奖惩。

1.2派遣方的义务：

（1）确保派遣员工符合乙方岗位要求，具备相应的职业技能和职业素养。

（2）对派遣员工进行岗前培训，提高其业务能力和工作水平。

（3）按约定时间向乙方提供派遣员工，并确保派遣员工及时到岗。

（4）对派遣员工进行日常管理，包括考勤、薪酬福利、社会保险等事务。

（5）妥善处理派遣员工在乙方工作期间发生的劳动争议。

二、用工单位（乙方）的权利与义务

2.1乙方的权利：

（1）有权根据工作需要，选择合适的派遣员工。

（2）有权对派遣员工的工作进行监督和指导。

（3）有权根据派遣员工的工作表现，提出表扬或批评。

（4）有权要求派遣方对不符合岗位要求的派遣员工进行调整或替换。

2.2乙方的义务：

（1）按约定支付派遣员工工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

（2）提供必要的工作条件和工作环境，确保派遣员工的人身安全。

（3）遵守国家法律法规和乙方规章制度，为派遣员工提供合法的工作岗位。

（4）及时将派遣员工的工作任务、要求及考核标准告知派遣方。

（5）妥善处理派遣员工在乙方工作期间发生的劳动争议。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，及时解决派遣员工在工作和生活中遇到的问题。

3.2双方应定期召开会议，总结派遣员工的工作表现，交流工作经验。

3.3乙方应积极配合派遣方的工作，及时向派遣方反馈派遣员工的工作情况。

3.4双方应共同遵守国家法律法规和本协议约定，维护派遣员工合法权益。

四、合同执行过程中其他事项

4.1双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利执行。

4.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并承担相应责任。

4.3本协议的修改、补充或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确定。

4.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成，任何一方均有权依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方协商一致，可签订补充协议，以明确续签后的合同期限。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，决定终止本协议。

2.2任何一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未采取补救措施或未纠正违约行为，另一方有权解除本协议。

2.3发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或继续履行对双方均无利益时，双方可协商终止本协议。

2.4乙方连续三个月未支付派遣员工工资，派遣方有权解除本协议。

三、合同的变更

3.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。

3.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

四、合同的解除

4.1任何一方在合同期限内，未经另一方同意，不得单方面解除本协议。

4.2如出现合同终止条件中的任何一项，另一方有权解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2如本协议任何条款与法律、行政法规相抵触，该条款无效，但不影响本协议其他条款的效力。

7.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成，任何一方均有权依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的实际需要，将劳动者派遣到用工单位工作，由用人单位支付劳动者工资和福利，用工单位支付管理费或服务费的一种用工形式。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对于因合同而产生的商业秘密、技术秘密等应予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中，对于发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行困难。

6.补充协议：指在原合同的基础上，双方就某些具体事项达成一致意见后所签订的书面协议。

7.解除合同：指合同一方在合同履行过程中，因合同目的不能实现或对方违约等情况，依法或经双方协商一致，终止合同效力的行为。

8.诉讼：指合同双方因合同纠纷，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。

9.法律适用：指在处理合同纠纷时，适用的法律规范和原则。

10.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院。

11.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.仲裁：指合同双方在合同中约定，在发生争议时提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

13.法院管辖：指人民法院对案件是否具有管辖权，以及如何处理案件的法律规定。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合预期。

注意事项：确保派遣员工具备相应的工作能力和职业素养。

解决办法：派遣方应加强对派遣员工的培训和考核，对于表现不佳的员工，及时与用工单位沟通，必要时进行人员调整。

2.问题：工资支付不及时或不足额。

注意事项：确保工资支付符合国家规定和合同约定。

解决办法：建立工资支付跟踪机制，定期核对工资支付情况，发现问题时及时与用工单位沟通解决。

3.问题：派遣员工违反用工单位规章制度。

注意事项：明确派遣员工在用工单位的权利和义务。

解决办法：派遣方应加强派遣员工的纪律教育，对于违反规章制度的员工，应及时告知用工单位，并采取相应的管理措施。

4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行困难。

5.问题：合同终止后派遣员工安置问题。

注意事项：妥善处理派遣员工的离职手续和福利待遇。

解决办法：合同终止前，派遣方应与用工单位协商，确保派遣员工得到妥善安置，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。

6.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：确保合同变更的合法性和有效性。

解决办法：双方应充分沟通，协商一致后以书面形式修改合同，并确保所有变更内容合法合规。

7.问题：争议解决过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等，确保双方能够及时交流信息，解决争议。

8.问题：合同执行过程中法律变化对合同的影响。

注意事项：关注法律法规的更新。

解决办法：定期对合同进行审查，确保合同条款符合最新的法律法规要求，必要时进行合同修订。

9.问题：合同履行过程中发生劳动争议。

注意事项：及时处理劳动争议，避免影响派遣员工的工作积极性。

解决办法：设立劳动争议处理机制，如调解、仲裁等，及时解决争议，维护派遣员工的合法权益。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务开展：适用于用人单位（用工单位）需要通过劳务派遣公司（派遣方）招聘和派遣员工到其工作场所，以解决短期或长期的人力资源需求。

2.人力资源外包：适用于用人单位希望将部分人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以优化自身人力资源配置和管理。

3.项目合作：适用于特定项目需要临时性或专业性的人力资源支持，通过劳务派遣形式快速整合资源。

4.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需不平衡时，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，帮助缓解就业压力。

5.企业转型与重组：适用于企业进行转型升级或重组期间，需要调整人力资源结构，劳务派遣可以作为过渡性解决方案。

6.应对季节性需求：适用于某些行业或岗位存在季节性用工需求波动，劳务派遣可以帮助企业灵活应对。

7.管理成本控制：适用于企业希望通过劳务派遣降低人力资源管理的直接和间接成本。

8.培养和储备人才：适用于企业希望通过派遣员工的方式，对潜在员工进行考察和培养，为未来的招聘和内部晋升做准备。

9.跨国企业运营：适用于跨国企业在不同国家和地区开展业务时，需要协调和管理不同地区的劳动力资源。

10.临时性或紧急用工需求：适用于企业因突发事件、特殊任务或临时性需求，需要快速补充人力的情形。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本及劳务派遣经营许可证副本。

2.乙方营业执照副本及组织机构代码证副本。

3.派遣员工名册，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、合同期限等。

4.派遣员工岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、工作条件等。

5.派遣员工培训计划及培训记录。

6.派遣员工工资支付明细及银行转账记录。

7.派遣员工社会保险缴纳明细及缴费凭证。

8.派遣员工福利待遇明细及发放记录。

9.派遣员工考勤记录及绩效评估报告。

10.派遣员工离职手续办理清单及证明文件。

11.不可抗力事件证明文件（如遇不可抗力情况）。

12.合同变更协议（如有变更）。

13.争议解决过程中的相关文件和记录。

14.其他双方认为有必要提供的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字盖章位置：

-派遣方代表签字：_______________________

-派遣方盖章：____