个性化2024派遣工劳动协议范本细则版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化2024派遣工劳动协议范本细则版本合同目录一览1.派遣工基本信息1.1派遣单位信息1.2接收单位信息1.3派遣工个人信息2.派遣期限2.1起始日期2.2结束日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资标准4.2奖金4.3津贴4.4支付方式4.5支付时间5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴费比例5.3保险缴费基数5.4保险权益6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施6.4劳动保护用品7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4发展机会8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除/终止后的权益处理9.违约责任9.1派遣单位违约9.2接收单位违约9.3派遣工违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他事项11.1合同变更11.2合同解除11.3保密条款11.4法律适用11.5争议管辖12.附件12.1派遣工简历12.2派遣单位资质证明12.3接收单位资质证明12.4社会保险缴费证明12.5其他相关文件13.签署页13.1派遣单位签署13.2接收单位签署13.3派遣工签署14.生效日期14.1签署日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条派遣工基本信息1.1派遣单位信息派遣单位全称：____________单位地址：____________联系人：____________联系电话：____________1.2接收单位信息接收单位全称：____________单位地址：____________联系人：____________联系电话：____________1.3派遣工个人信息姓名：____________性别：____________身份证号：____________户籍所在地：____________联系电话：____________紧急联系人：____________紧急联系电话：____________第二条派遣期限2.1起始日期派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2结束日期如双方同意延长合同期限，应提前____个工作日书面通知对方。第三条工作内容3.1工作岗位派遣工在接收单位担任的岗位为：____________3.2工作职责派遣工的工作职责包括但不限于：____________3.3工作时间派遣工的工作时间为：____________第四条劳动报酬4.1工资标准派遣工的月工资标准为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元。4.2奖金派遣工的奖金按照接收单位的奖金制度执行。4.3津贴派遣工的津贴包括但不限于：____________4.4支付方式派遣工的劳动报酬通过____________方式支付，每月支付一次。4.5支付时间派遣工的劳动报酬支付时间为每月的____________日前。第五条社会保险5.1保险种类派遣工的社会保险包括：____________5.2保险缴费比例派遣单位与接收单位共同为派遣工缴纳社会保险，缴费比例为：____________。5.3保险缴费基数派遣工的社会保险缴费基数为：____________5.4保险权益派遣工享受社会保险待遇，具体权益按照相关法律法规执行。第六条劳动保护6.1劳动安全接收单位应保障派遣工的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2劳动卫生6.3劳动保护设施接收单位应提供必要的劳动保护设施，包括但不限于：____________6.4劳动保护用品接收单位应提供合格的劳动保护用品，包括但不限于：____________第八条合同解除与终止8.1解除条件1.派遣工因健康原因不能从事原工作，经过调岗后仍不能胜任工作的；2.派遣工严重违反派遣单位的规章制度或者接收单位的规章制度；3.派遣工因犯罪被判刑；4.法律法规规定的其他情形。8.2终止条件1.派遣期限届满；2.派遣工达到法定退休年龄；3.派遣工死亡或者被宣告失踪；4.法律法规规定的其他情形。8.3解除/终止后的权益处理合同解除或终止后，派遣工享有的权益按照法律法规和合同约定处理，包括但不限于：1.支付剩余工资；2.支付经济补偿；3.缴纳社会保险；4.办理档案转移。第九条违约责任9.1派遣单位违约派遣单位违反合同约定，导致派遣工权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.赔偿损失。9.2接收单位违约接收单位违反合同约定，导致派遣工权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.赔偿损失。9.3派遣工违约派遣工违反合同约定，导致派遣单位或接收单位损失的，应承担违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.赔偿损失。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议时，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1合同变更合同变更应书面签订，并经双方同意。11.2合同解除合同解除应书面通知，并经双方确认。11.3保密条款双方应对合同内容和双方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。11.4法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.5争议管辖双方发生的争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。第十二条附件12.1派遣工简历12.2派遣单位资质证明12.3接收单位资质证明12.4社会保险缴费证明12.5其他相关文件第十三条签署页13.1派遣单位签署13.2接收单位签署13.3派遣工签署第十四条生效日期14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2生效条件本合同的生效条件为：____________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1派遣工简历附件要求：详细记录派遣工的个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。附件说明：简历应真实反映派遣工的能力和经验，以便接收单位了解派遣工的实际情况。12.2派遣单位资质证明附件要求：提供派遣单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证明材料。附件说明：资质证明应证明派遣单位合法经营资格，确保合同的有效性。12.3接收单位资质证明附件要求：提供接收单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证明材料。附件说明：资质证明应证明接收单位的合法经营资格，确保合同的有效性。12.4社会保险缴费证明附件要求：提供派遣单位为派遣工缴纳社会保险的相关证明材料。附件说明：社会保险缴费证明应证明派遣单位依法为派遣工缴纳社会保险，保障派遣工的权益。12.5其他相关文件附件要求：包括与派遣工工作相关的培训证书、职业资格证书等。附件说明：其他相关文件应证明派遣工的专业能力和工作资质，以便接收单位了解派遣工的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：9.1派遣单位违约违约行为：未按照合同约定支付派遣工工资、奖金、津贴等。责任认定：派遣单位应支付违约金，并赔偿因违约行为导致派遣工的损失。示例说明：如果派遣单位延迟支付工资，应按照延迟支付的天数支付违约金，并赔偿派遣工因此遭受的损失。9.2接收单位违约违约行为：未按照合同约定提供工作条件、工作环境等。责任认定：接收单位应支付违约金，并赔偿因违约行为导致派遣工的损失。示例说明：如果接收单位未提供安全的工作环境，导致派遣工受伤，应承担相应的赔偿责任。9.3派遣工违约违约行为：未按照合同约定完成工作任务、违反规章制度等。责任认定：派遣工应支付违约金，并赔偿因违约行为导致派遣单位或接收单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指派遣单位与派遣工之间建立的劳动关系的协议。应用：本合同作为劳动合同的一部分，规定了派遣工在接收单位的工作条件和权益。2.派遣单位：指依法设立的，根据与接收单位之间的协议，向接收单位派遣劳动者的企业或机构。应用：派遣单位负责派遣工的招聘、培训、工资支付等事项。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作岗