2025年劳务派遣合同风险协议

2025年劳务派遣合同风险协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方使用甲方提供的劳务派遣人员事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工方在劳务派遣过程中的权利义务，规范劳务派遣关系，降低合同风险，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于乙方在生产经营过程中需要一定数量的劳动力，为降低招聘成本、提高人力资源管理效率，甲方同意向乙方提供劳务派遣服务。双方经协商一致，决定签订本协议。

三、合同内容

（以下内容略）

四、其他约定

（以下内容略）

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工方）：__________________

代表人（或授权代表）：__________________

代表人（或授权代表）：__________________

附件：劳务派遣人员名单

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方负责向用工方派遣符合用工方岗位要求的劳务派遣人员。

1.2派遣方应根据用工方的要求，在规定的时间内完成劳务派遣人员的派遣工作。

第二条服务质量标准

2.1派遣方保证派遣的劳务派遣人员具备履行工作职责的基本条件，包括但不限于学历、技能、健康等。

2.2派遣方负责对派遣的劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解用工方的规章制度和工作要求。

2.3派遣方应确保劳务派遣人员在工作中遵守用工方的各项规定，维护用工方的合法权益。

第三条价格支付

3.1派遣方按照约定的劳务派遣人员数量、派遣期限和单价向用工方收取劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用应按月结算，用工方应在每月的指定日期前支付当月的劳务派遣费用。

3.3若劳务派遣人员的派遣期限提前结束或终止，派遣方应根据实际派遣天数按比例计算劳务派遣费用。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方的商业秘密。

第五条违约责任

5.1若用工方未按时支付劳务派遣费用，应向派遣方支付相应的滞纳金。

5.2若派遣方未能按约定提供符合要求的劳务派遣人员，应承担相应的违约责任。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1双方可经协商一致解除本协议。

7.2出现以下情况之一，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议的约定；

（2）发生不可抗力事件，且该事件对合同履行产生重大影响；

（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，选择合适的劳务派遣人员；

（2）对派遣的劳务派遣人员进行必要的培训和考核；

（3）在用工方违约时，有权要求用工方承担违约责任；

（4）在合同履行过程中，有权要求用工方提供必要的协助和支持。

1.2义务：

（1）按照约定的劳务派遣人员数量、派遣期限和单价向用工方提供劳务派遣服务；

（2）确保派遣的劳务派遣人员符合用工方的岗位要求；

（3）对派遣的劳务派遣人员进行定期评估，根据用工方的反馈调整派遣人员；

（4）在合同约定的保密条款下，对用工方的商业秘密保密；

（5）在合同履行过程中，按照约定的方式和期限向用工方收取劳务派遣费用。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）根据自身需求，要求派遣方提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）对派遣的劳务派遣人员进行工作指导和管理；

（3）对派遣的劳务派遣人员的工作表现进行考核；

（4）在派遣方违约时，有权要求派遣方承担违约责任；

（5）在合同约定的保密条款下，对派遣方的商业秘密保密。

2.2义务：

（1）按照约定的劳务派遣人员数量、派遣期限和单价支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳务派遣人员提供必要的工作条件和环境；

（3）对派遣的劳务派遣人员的工作进行合理的安排和指导；

（4）在合同约定的保密条款下，对派遣方的商业秘密保密；

（5）在合同履行过程中，按照约定的方式和期限支付劳务派遣费用；

（6）对派遣的劳务派遣人员的工作表现给予反馈，并配合派遣方进行人员调整。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，及时就劳务派遣人员的派遣、管理、考核等问题进行协商；

3.2用工方应在收到派遣方的派遣通知后，及时安排派遣的劳务派遣人员上岗；

3.3双方应定期召开会议，对劳务派遣工作进行检查和总结，共同探讨改进措施；

3.4派遣方应定期向用工方报告派遣的劳务派遣人员的工作情况和考核结果；

3.5双方在合作过程中应相互支持，共同维护劳务派遣工作的顺利进行。

四、合同终止

4.1双方在合同到期前应提前通知对方，协商是否续签合同；

4.2在合同终止前，双方应确保已经完成的工作和费用结算；

4.3合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如因法律法规变更、政策调整等原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。

2.2任何一方不得单方面变更本合同内容，但法律法规或政策变更导致合同内容无效或无法履行的除外。

三、合同终止条件

3.1本合同因以下原因终止：

（1）本合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）发生不可抗力事件，且该事件导致合同无法履行；

（4）任何一方严重违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（5）法律法规或政策变更导致合同无法履行。

3.2合同终止后，双方应立即终止劳务派遣关系，并按照约定进行工作交接和费用结算。

四、合同解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇以下情况，有权解除合同：

（1）一方违约，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担违约责任；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）法律法规或政策变更，导致合同无法履行。

4.2合同解除后，双方应立即终止劳务派遣关系，并按照约定进行工作交接和费用结算。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交派遣方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同经双方签字（或盖章）后，任何一方不得以任何理由拒绝履行。

7.3本合同未尽事宜，按中华人民共和国法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.保密条款：合同中规定的双方对特定信息保密的条款，旨在保护双方的商业秘密。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，应承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：在原有合同基础上，就某些特定事项达成补充的书面协议。

7.衔接条款：指在合同中规定的，用以解决合同履行过程中可能出现的衔接问题的条款。

8.担保责任：指担保人为了保证主债务人履行债务而承担的责任。

9.诉讼管辖：指人民法院依法对案件进行审判的权限和地域范围。

10.法律适用：指在处理案件时，依据哪个国家的法律来解决问题。

11.法院管辖：指法院根据法律规定对某一类案件或特定地域的案件享有审判权。

12.合同效力：指合同依法成立后所产生的法律约束力。

13.法律约束力：指法律规定的义务对当事人具有强制力，当事人必须遵守。

14.合同解除：指合同有效成立后，因特定原因使合同效力终止的法律行为。

15.合同终止：指合同有效成立后，因特定原因使合同效力完全消灭的法律行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员的素质不符合用工方要求。

注意事项：在派遣人员前，派遣方应对其进行全面评估。

解决办法：派遣方应重新评估派遣人员，并在必要时重新派遣符合要求的人员。

2.问题：用工方未按时支付劳务派遣费用。

注意事项：明确支付方式和期限，确保双方对费用支付有共同的理解。

解决办法：用工方应严格按照合同约定的支付方式和期限支付费用，若发生延误，应及时通知派遣方，并支付滞纳金。

3.问题：劳务派遣人员在工作中出现安全事故。

注意事项：派遣方应确保劳务派遣人员在工作中遵守安全规定。

解决办法：派遣方应提供必要的安全培训和指导，用工方应配合提供安全的工作环境和条件。

4.问题：劳务派遣人员违反用工方规章制度。

注意事项：明确劳务派遣人员的权利和义务，加强监督管理。

解决办法：派遣方应对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解并遵守用工方的规章制度。

5.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：保持良好的沟通，及时解决争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。

6.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。

注意事项：在合同中明确变更和解除的条件及程序。

解决办法：双方应按照合同约定的变更或解除条件及程序进行，确保合同变更或解除的合法性。

7.问题：法律法规或政策变更导致合同无法履行。

注意事项：关注法律法规或政策的最新动态。

解决办法：双方应共同研究新法律法规或政策对合同的影响，必要时协商修改合同条款。

8.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的定义和应对措施。

解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力事件处理方式进行处理，如合同无法履行，可协商解除合同。

9.问题：合同执行过程中信息泄露。

注意事项：合同中应明确保密条款，双方应严格履行保密义务。

解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施防止信息泄露。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织因业务需要，临时或长期招募一定数量的劳动力，且希望降低招聘和管理成本。

2.企业或组织希望提高人力资源管理的灵活性和效率。

3.企业或组织在特定项目或季节性工作中需要额外的人力支持。

4.企业或组织希望避免与员工直接签订劳动合同，减少劳动争议风险。

5.企业或组织在拓展业务或进行新项目开发时，需要快速整合人力资源。

6.企业或组织希望专注于核心业务，将非核心业务外包给专业的人力资源服务公司。

7.企业或组织在面临劳动力市场波动或经济环境变化时，需要调整用工规模。

8.企业或组织希望利用劳务派遣服务，对员工进行短期或长期的培训和发展。

9.企业或组织希望与劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，实现资源共享和优势互补。

10.企业或组织在收购、兼并或重组过程中，需要处理与员工相关的劳动关系。

11.企业或组织在实施精益化管理或改善工作流程时，需要调整人力资源配置。

12.企业或组织在应对突发事件或紧急任务时，需要快速调配人力资源。

13.企业或组织希望通过劳务派遣服务，对特定岗位或工种进行人才储备和培养。

14.企业或组织在实施远程工作或跨地域运营时，需要协调不同地区的人力资源。

15.企业或组织在实施多元化发展战略时，需要整合不同文化和背景的人力资源。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单：详细列出派遣至用工方的所有劳务派遣人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等。

2.岗前培训记录：记录派遣人员在岗前接受培训的内容、时间、培训师等信息。

3.安全培训记录：记录派遣人员接受安全培训和考核的记录。

4.合同履行情况报告：定期向用工方报告劳务派遣工作的执行情况，包括人员表现、工作完成情况等。

5.费用结算明细：详细列出每月劳务派遣费用的计算方式和金额。

6.违约责任证明：在发生违约行为时，提供相关证明材料，包括书面通知、回复函等。

7.争议解决文件：在争议解决过程中产生的所有文件，包括协商记录、调解书、仲裁裁决书等。

8.不可抗力事件证明：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料，如自然灾害、战争等。

9.合同变更或解除协议：在合同变更或解除时，双方签订的书面协议。

10.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。

11.其他相关文件：根据合同履行过程中可能产生的其他需要保存的文件，如会议记录、工作指令等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

-签字位置：合同首页左下角，指定签字人