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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度私人酒店客房部领班助理用工合同甲方(用工方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工人员):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、用工岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为客房部领班助理,主要职责包括协助领班管理客房部日常运营,负责客房清洁、整理和客人服务等工作。2.工作要求乙方需持有相关证书或通过甲方组织的培训,确保具备完成工作所需的技能。二、用工期限与工作时间1.用工期限本合同期限为2025年度,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在合同期限内全职为甲方工作。2.工作时间乙方应按照甲方规定的作息时间表工作,每周工作时间为______小时,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。三、工资与福利1.工资乙方的基本工资为每月______元,根据工作表现和业绩,甲方将定期进行工资调整。乙方享有国家法定节假日、年假等假期,具体假期安排和工资待遇按照国家相关法律法规执行。2.福利甲方将为乙方提供住宿、餐饮等福利,具体福利标准由双方另行协商确定。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内单方面解除合同,应提前______个工作日书面通知对方。乙方因个人原因解除合同,应提前向甲方提交书面辞职报告,并按照规定办理离职手续。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行合同约定的职责。有权根据客房部的工作需要调整乙方的工作内容和岗位。义务:为乙方提供必要的培训和工作条件,确保乙方能够顺利开展工作。保障乙方的合法权益,按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动保护措施和劳动条件。有权在合同期间享受国家规定的休假和福利待遇。义务:严格遵守酒店的规章制度和工作纪律,服从工作安排。认真履行岗位职责,保证客房部的工作质量和服务水平。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等方面。乙方应积极配合考核,如实反映工作情况。2.奖惩措施乙方表现优秀,将获得甲方给予的奖励,包括但不限于晋升、奖金等。乙方如有违反合同约定或酒店规章制度的行为,将受到相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、解除合同等。七、保密条款1.保密内容乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等,均属于保密内容。乙方承诺未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。2.保密期限乙方对本合同的保密义务自合同终止之日起______年内有效。八、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后自动终止,双方如需续签,应提前______个工作日书面通知对方。2.合同解除任何一方在合同期限内,因不可抗力或其他原因导致无法继续履行合同,可以解除合同。乙方如有严重违反合同约定或酒店规章制度的行为,甲方有权解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或酒店规章制度的行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于客房管理流程、员工信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签

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