2025年度绿色建筑企业员工劳动合同终止书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度绿色建筑企业员工劳动合同终止书甲方（终止合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被终止合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止描述1.合同终止原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，现决定终止双方签订的2025年度绿色建筑企业员工劳动合同。2.合同终止条款合同终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接，甲方应支付乙方终止合同经济补偿金，具体金额为______元。二、经济补偿金1.经济补偿计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体计算方式为：______。2.经济补偿支付甲方应在本合同终止之日起______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。三、工作交接1.工作交接内容乙方应按照甲方要求，完成工作交接，包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。2.工作交接时间乙方应在本合同终止之日起______个工作日内完成工作交接。四、其他事项1.合同终止后，乙方不得再以甲方名义进行任何商业活动。2.合同终止后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合合同约定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资待遇。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同终止条件1.合同终止情形（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）法律、法规规定的其他情形。2.乙方解除合同情形（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（2）甲方未提供符合合同约定的劳动条件和劳动保护；（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；（4）法律、法规规定的其他情形。七、合同解除程序1.解除通知劳动合同解除前，甲方或乙方应提前______个工作日向对方发出书面解除通知。2.工作交接劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。八、终止合同后的待遇1.经济补偿劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿金。2.社会保险劳动合同终止后，甲方应依法办理乙方的社会保险关系转移手续。3.工资结算劳动合同终止后，甲方应按照合同约定结算乙方工资。九、合同解除与终止1.解除本劳动合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.终止除本劳动合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或终止劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至劳动合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__