二零二五年度股东变更后的员工股权激励计划协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度股东变更后的员工股权激励计划协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权类型乙方将获得甲方公司一定比例的股权激励，具体类型为______（如限制性股票、股票期权等）。2.激励股权比例乙方获得的股权激励比例为______%，该比例根据乙方在公司的职位、业绩等因素确定。二、股权激励条件1.服务期限乙方需在甲方公司连续服务______年，方可获得全部股权激励。2.绩效考核乙方需满足甲方公司设定的绩效考核标准，包括但不限于业绩指标、工作态度等。三、股权激励实施1.激励股权授予甲方将在______年______月______日向乙方授予股权激励。2.激励股权变更乙方在获得股权激励后，如发生离职等情况，其股权激励将按照甲方公司相关规定进行变更或终止。四、股权激励终止1.离职终止乙方在服务期限未满或未满足绩效考核标准的情况下离职，其股权激励将自动终止。2.其他终止如出现法律法规规定或甲方公司章程规定的其他终止情形，股权激励将相应终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方所获得的股权激励进行监督和管理，确保其按照约定行使权利。有权根据公司经营状况和股权激励计划的目标，对股权激励计划进行调整。义务：为乙方提供股权激励相关的培训和指导，确保乙方了解其权利和义务。按照股权激励计划的规定，及时、准确地记录和报告股权激励的相关信息。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定，获得相应的股权激励。有权在满足股权激励计划的要求后，行使股权相关的权利。义务：遵守股权激励计划的相关规定，不得进行任何违反计划的行为。积极参与公司的发展，为公司创造价值。六、股权激励计划的变更与终止1.变更如遇公司重大变化，如合并、分立、重组等，甲方有权对股权激励计划进行必要的变更。任何变更均需书面通知乙方，并经双方协商一致。2.终止乙方在服务期限未满或未满足绩效考核标准的情况下离职，股权激励计划将自动终止。如出现法律法规规定或公司章程规定的其他终止情形，股权激励计划将相应终止。七、股权激励计划的履行与争议解决1.履行甲方应按照股权激励计划的规定，及时履行相关义务。乙方应按照股权激励计划的规定，行使相关权利。2.争议解决如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本股权激励计划的组成部分，具有与本股权激励计划同等的法律效力。2.解除除本股权激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本股权激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行股权激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决股权激励计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本股权激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在股权激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权比例、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自股权激励计划签订之日起至股权激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、股权激励计划生效与有效期1.生效本股权激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本股权激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_