2025版实习员工离职证明范本制作与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习员工离职证明范本制作与培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.培训内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训师资3.1培训师资质3.2培训师安排3.3培训师费用4.培训资料4.1资料清单4.2资料提供方式4.3资料费用5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.实习员工离职证明范本制作6.1离职证明范本内容6.2离职证明范本制作流程6.3离职证明范本制作时间7.离职证明范本审核7.1审核标准7.2审核流程7.3审核时间8.实习员工离职证明范本应用8.1应用范围8.2应用流程8.3应用时间9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估时间9.3评估结果10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版实习员工离职证明范本制作与培训合同1.2合同编号：[此处填写合同编号]1.3合同签订日期：[此处填写合同签订日期]1.4合同双方基本信息1.4.1甲方（培训机构名称）：[此处填写甲方名称]1.4.2甲方地址：[此处填写甲方地址]1.4.3甲方联系人：[此处填写甲方联系人姓名]1.4.4甲方联系电话：[此处填写甲方联系电话]1.4.5乙方（实习员工或实习单位名称）：[此处填写乙方名称]1.4.6乙方地址：[此处填写乙方地址]1.4.7乙方联系人：[此处填写乙方联系人姓名]1.4.8乙方联系电话：[此处填写乙方联系电话]2.培训内容2.1培训目的：提高实习员工对离职证明范本制作的认识，确保离职证明范本符合相关法律法规和公司要求。2.2培训内容：2.2.1离职证明范本的基本格式与要素2.2.2离职证明范本的法律依据2.2.3离职证明范本的实际操作步骤2.2.4离职证明范本的审核与修改2.3培训方式：线上培训、线下培训或两者结合的方式进行。2.4培训时间：[此处填写培训开始日期]至[此处填写培训结束日期]，共计[此处填写培训天数]天。2.5培训地点：[此处填写培训地点]3.培训师资3.1培训师资质：3.1.1具备相关领域的专业知识和丰富经验3.1.3具备相应的教师资格证书3.2培训师安排：3.2.1甲方指定[此处填写培训师人数]名培训师3.2.2培训师名单及简介[此处填写培训师名单及简介]3.3培训师费用：[此处填写培训师费用总额]4.培训资料4.1资料清单：4.1.1离职证明范本模板4.1.2相关法律法规汇编4.1.3培训讲义4.1.4培训案例4.2资料提供方式：[此处填写资料提供方式，如电子版、纸质版等]4.3资料费用：[此处填写资料费用总额]5.培训费用5.1培训费用总额：[此处填写培训费用总额]5.2费用支付方式：[此处填写费用支付方式，如银行转账、现金支付等]5.3费用支付时间：[此处填写费用支付时间，如培训开始前、培训结束后等]6.实习员工离职证明范本制作6.1离职证明范本内容：6.1.1实习员工的基本信息6.1.2实习期间的工作内容和表现6.1.3实习结束日期和离职原因6.1.4甲方对实习员工的评价6.2离职证明范本制作流程：6.2.1培训师讲解离职证明范本制作要点6.2.2实习员工实际操作，培训师现场指导6.2.3培训师对离职证明范本进行审核和修改6.3离职证明范本制作时间：[此处填写离职证明范本制作时间，如培训结束后的一周内等]7.离职证明范本审核7.1审核标准：7.1.1离职证明范本格式规范7.1.2离职证明范本内容真实、准确7.1.3离职证明范本符合相关法律法规和公司要求7.2审核流程：7.2.1培训师对离职证明范本进行初步审核7.2.2甲方相关部门对离职证明范本进行复核7.2.3甲方领导对离职证明范本进行最终审批7.3审核时间：[此处填写审核时间，如培训结束后的一周内等]8.实习员工离职证明范本应用8.1应用范围：8.1.1适用于所有实习员工离职情况8.1.2离职证明范本应包含实习员工的基本信息、实习期间表现、离职日期和原因等8.2应用流程：8.2.1实习员工离职后，由人事部门根据离职证明范本制作离职证明8.2.3甲方领导审批通过后，将离职证明交付给实习员工8.2.4实习员工领取离职证明后，办理相关手续8.3应用时间：自实习员工离职之日起[此处填写时间，如5个工作日内等]9.培训效果评估9.1评估方式：9.1.1通过问卷调查了解实习员工对培训的满意度9.1.2通过实习员工制作的离职证明范本质量进行评估9.1.3通过实习员工在实际操作中的表现进行评估9.2评估时间：培训结束后[此处填写时间，如1个月内等]9.3评估结果：[此处填写评估结果的处理方式，如反馈给甲方、改进培训内容等]10.违约责任10.1双方违约责任：10.1.1甲方未按时提供培训资料或未达到培训质量，应承担相应的违约责任10.1.2乙方未按时支付培训费用或未按约定完成培训，应承担相应的违约责任10.2违约责任承担方式：10.2.1双方应协商解决违约事宜10.2.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止条件：12.2.1合同约定的培训内容已完成12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生不可抗力导致合同无法履行13.合同附件13.1附件名称：[此处填写附件名称，如培训日程安排、费用明细表等]13.2附件内容：[此处填写附件内容]14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，介入合同履行中的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保其提供的服务或意见符合合同要求。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并在其职责范围内独立行使职权。15.2.3利益：第三方有权从其提供的服务中获得合法利益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的直接责任。15.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.3.3第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方沟通，应通过合同约定的方式。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件：16.1.1合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以提高合同履行的效率或质量。16.1.2第三方介入应经过甲乙双方书面同意。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同选择或邀请第三方介入。16.2.2第三方与甲乙双方签订书面协议，明确其职责、权利和责任。16.2.3第三方介入后，应按照合同约定和协议内容履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因其违约行为或过失导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2如无特别约定，第三方的责任限额不得超过其接受服务的报酬总额。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用：18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体承担比例由合同约定。18.1.2第三方介入的费用应在合同中明确，并在第三方介入前支付。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更：19.1.1如合同履行过程中，甲乙双方认为需要变更第三方介入的内容或方式，应书面通知第三方。19.1.2第三方应在收到变更通知后[此处填写时间，如3个工作日内等]给予书面回复。19.2第三方介入的解除：19.2.1如合同履行过程中，甲乙双方或第三方认为需要解除第三方介入，应书面通知其他方。19.2.2第三方介入的解除，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决：20.1.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排详细要求：包括培训日期、时间、地点、培训内容、讲师名单等。附件说明：用于记录培训的具体安排，便于双方监督和执行。2.费用明细表详细要求：列出培训费用、资料费用、第三方介入费用等各项费用的具体金额。附件说明：用于明确费用构成，便于双方核对和支付。3.培训师名单及简介详细要求：包括培训师姓名、资质、教学经验、联系方式等。附件说明：用于介绍培训师资，增强甲乙双方对培训质量的信心。4.培训资料清单详细要求：列出所有培训资料的名称、数量、提供方式等。附件说明：用于确保培训资料齐全，满足培训需求。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、责任、费用等。附件说明：用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方履行职责。6.评估报告详细要求：包括评估方式、评估时间、评估结果、改进建议等。附件说明：用于评估培训效果，为后续培训提供改进依据。7.违约通知书详细要求：包括违约方、违约事实、违约责任认定等。附件说明：用于明确违约行为，启动违约责任追究程序。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训资料或未达到培训质量。责任认定标准：根据合同约定和培训效果评估结果，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时提供培训资料，导致培训无法正常进行，甲方应承担培训延期或重新安排的责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用或未按约定完成培训。责任认定标准：根据合同约定和培训效果评估结果，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并暂停培训服务。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议履行职责或提供的服务不符合要求。责任认定标准：根据合同约定和第三方介入协议，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按时提供符合要求的培训资料，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024版实习员工离职证明范本制作与培训合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与范围2.1目的2.2范围3.实习员工离职证明范本3.1范本内容3.2格式要求3.3编号与版本4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训讲师5.培训费用与支付方式5.1费用金额5.2支付方式5.3付款时间5.4付款方式6.培训资料与设备6.1资料提供6.2设备提供6.3使用与管理7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：实习员工离职证明范本13.2附件二：培训课程大纲13.3附件三：培训费用明细表14.其他14.1合同变更14.2合同通知14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.2离职证明范本：指甲方根据国家相关法律法规及企业内部规定制定的离职证明模板。1.1.3培训：指甲方为实习员工提供的关于离职证明范本制作与使用的专业培训。1.2解释1.2.1本合同中的术语如无特别说明，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.目的与范围2.1目的2.1.1提高实习员工对离职证明范本制作与使用的认识。2.1.2规范实习员工离职证明的制作流程。2.2范围2.2.1本合同适用于甲方所有实习员工。2.2.2培训内容涵盖离职证明范本制作、使用及注意事项。3.实习员工离职证明范本3.1范本内容3.1.1离职证明范本应包括：员工基本信息、离职原因、离职日期、单位盖章等。3.1.2范本格式应符合国家相关法律法规及企业内部规定。3.2格式要求3.2.1离职证明范本应采用正式公文格式，包括、、落款等。3.2.2文字表述应准确、规范，避免使用模糊不清的词语。3.3编号与版本3.3.1离职证明范本应有统一编号，便于管理。3.3.2如有修订，应及时更新版本号。4.培训内容与安排4.1培训内容4.1.1离职证明范本的基本知识。4.1.2离职证明范本的制作流程。4.1.3离职证明范本的使用技巧。4.2培训时间4.2.1培训时间不少于2天。4.2.2具体培训时间由甲方根据实际情况确定。4.3培训地点4.3.1培训地点为甲方指定场所。4.3.2如有特殊情况，可协商变更培训地点。4.4培训讲师4.4.1培训讲师由甲方指定，具备相关专业知识及实践经验。4.4.2讲师应遵守培训纪律，确保培训质量。5.培训费用与支付方式5.1费用金额5.1.1培训费用为人民币____元。5.1.2如有其他费用，另行协商。5.2支付方式5.2.1培训费用应在培训开始前一次性支付。5.2.2甲方应在收到乙方支付凭证后，开具相应的发票。5.3付款时间5.3.1乙方应在培训开始前____个工作日内支付培训费用。5.3.2逾期未支付的，甲方有权取消培训或要求乙方承担违约责任。5.4付款方式5.4.1乙方应通过银行转账方式支付培训费用。5.4.2银行转账信息如下：

银行名称：____银行

账户名称：____

账号：____

开户行：____6.培训资料与设备6.1资料提供6.1.1甲方应提供培训所需的相关资料，包括但不限于：培训教材、案例、示范文件等。6.1.2乙方应配合甲方提供培训所需的场地、设备等。6.2设备提供6.2.1甲方应提供培训所需的投影仪、音响、白板等设备。6.2.2乙方应负责培训现场的设备维护与管理。7.合同期限与续签7.1合同期限7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2续签条件7.2.1如双方同意继续合作，应在合同到期前____个工作日提出续签申请。7.2.2续签条件应包括但不限于：培训内容、费用、期限等。7.3续签程序7.3.1双方应就续签事宜进行协商，达成一致意见后签订续签协议。7.3.2续签协议与本合同具有同等法律效力。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定时间支付培训费用的；8.1.2甲方未按约定提供培训资料或设备的；8.1.3甲方未按约定时间或地点组织培训的；8.1.4乙方违反保密条款，泄露培训内容的；8.2违约责任8.2.1乙方未按约定支付培训费用的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%；8.2.2甲方未按约定提供培训资料或设备的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%；8.2.3甲方未按约定时间或地点组织培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%；8.2.4乙方违反保密条款的，应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%；8.3违约赔偿8.3.1除支付违约金外，违约方还应承担因违约行为给对方造成的实际损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1培训内容、讲师资料、甲方内部文件等；9.1.2任何一方在培训过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等；9.2保密义务9.2.1双方应对保密内容严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露；9.2.2保密义务不因本合同的终止而终止；9.3违反保密责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁；10.2.2仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力；10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在____个工作日内提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后____个工作日内组成仲裁庭；10.3.3仲裁庭应在组成后____个工作日内发出仲裁通知。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均适用中华人民共和国法律；11.2管辖法院11.2.1双方同意将因本合同引起的或与本合同有关的任何争议提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）后，本合同自之日起生效；12.2合同解除条件12.2.1本合同因法定事由或双方协商一致解除；12.3合同解除程序12.3.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；12.3.2协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知。13.合同附件13.1附件一：实习员工离职证明范本13.2附件二：培训课程大纲13.3附件三：培训费用明细表14.其他14.1合同变更14.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；14.2合同通知14.2.1任何一方需通知对方的事项，应以书面形式通知，自通知发出之日起____个工作日后生效；14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、技术支持方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1当甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方的专业服务或协助时，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确定。15.3第三方责任15.3.1第三方介入本合同后，应按照甲乙双方的要求，履行其职责和义务。15.3.2第三方的行为及其后果应由第三方自行承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有权在履行职责过程中，使用甲方或乙方提供的必要资源。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间不存在任何直接的合同关系。15.5.2第三方对甲乙双方不承担直接责任，仅对甲乙双方承担其合同约定的责任。15.5.3第三方对甲乙双方的权利和义务，应通过甲乙双方之间的合同或协议来明确。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。16.1.2第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素合理确定。16.2责任限额的具体规定16.2.1第三方的赔偿责任不得超过合同约定或法律规定责任限额；16.2.2如第三方责任限额低于甲乙双方之间的责任限额，则第三方的责任限额应与甲乙双方之间的责任限额一致；16.2.3如无特殊约定，第三方的责任限额为人民币____万元。16.3责任限额的调整16.3.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，调整第三方的责任限额；16.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并自通知之日起生效。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的程序17.1.1甲方或乙方需在第三方介入前，向对方发出书面通知，说明介入的必要性、第三方的身份和职责；17.1.2双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致后，以书面形式确定。17.2第三方介入的监督17.2.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保第三方按照合同约定提供服务；17.2.2如第三方违反合同约定，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。17.3第三方介入的终止17.3.1第三方介入的终止条件应在合同中明确约定；17.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习员工离职证明范本详细要求：包含员工基本信息、离职原因、离职日期、单位盖章等，格式符合国家相关法律法规及企业内部规定。说明：此附件为甲方提供的标准离职证明模板，用于实习员工离职时使用。2.附件二：培训课程大纲详细要求：列出培训课程的所有内容、时间安排、讲师信息等，确保培训内容的完整性和系统性。说明：此附件为培训课程的详细安排，包括培训的各个模块和具体内容。3.附件三：培训费用明细表详细要求：列出培训费用的具体构成，包括培训费用、资料费用、场地费用等，确保费用透明。说明：此附件为培训费用的详细清单，用于甲乙双方确认费用项目和金额。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、职责、权利、义务和责任限额等。说明：此附件为第三方介入的详细协议，确保第三方介入的合法性和合理性。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序和期限等。说明：此附件为双方在发生争议时的解决方案，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、日期和双方签字等。说明：此附件为合同变更的正式文件，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按约定时间支付培训费用的；甲方未按约定提供培训资料或设备的；甲方未按约定时间或地点组织培训的；乙方违反保密条款，泄露培训内容的；第三方未按合同约定履行职责的；甲乙双方未按约定履行合同的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约金，违约金为合同约定金额的____%；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失；违约方应承担因其违约行为导致的第三方责任。3.示例说明：示例一：若乙方未按约定时间支付培训费用，则应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的____%；示例二：若甲方未按约定提供培训资料，导致培训无法正常进行，则甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失；示例三：若第三方未按合同约定履行职责，导致培训质量下降，则第三方应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024版实习员工离职证明范本制作与培训合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习员工离职证明1.2范本制作1.3培训内容1.4合同期限2.实习员工离职证明的要求2.1格式与内容2.2签发时间2.3签发程序3.范本制作内容3.1范本模板设计3.2文字内容编写3.3印刷与装订4.培训安排4.1培训时间4.2培训地点4.3培训讲师4.4培训内容5.培训参与人员5.1实习员工5.2相关人员5.3培训考核6.合同费用6.1范本制作费用6.2培训费用6.3其他费用7.支付方式7.1支付时间7.2付款方式7.3付款证明8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效通知14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习员工离职证明本合同中所述的实习员工离职证明是指根据实习员工在实习期间的表现和公司规定，由公司出具的证明文件，证明实习员工在实习期间的工作表现、离职原因及离职时间等信息。1.2范本制作本合同中所述的范本制作是指根据实习员工离职证明的要求，设计并制作出符合公司规定的标准格式和内容的离职证明范本。1.3培训内容本合同中所述的培训内容是指针对实习员工离职证明的制作流程、格式规范、内容要求等方面进行的专业培训。2.实习员工离职证明的要求2.1格式与内容2.2签发时间实习员工离职证明应在实习员工离职后的五个工作日内签发。2.3签发程序实习员工离职证明的签发程序如下：（1）实习员工填写离职申请表；（2）人力资源部门审核离职申请；（3）人力资源部门制作离职证明；（4）公司领导审批；（5）人力资源部门签发离职证明。3.范本制作内容3.1范本模板设计3.2文字内容编写范本文字内容应严格按照实习员工离职证明的要求编写，包括实习员工的基本信息、工作表现评价、离职原因等。3.3印刷与装订范本印刷应使用高质量的纸张和印刷材料，装订应牢固、美观。4.培训安排4.1培训时间培训时间为一天，具体时间由双方协商确定。4.2培训地点培训地点为公司指定的会议室。4.3培训讲师培训讲师由公司人力资源部门指定，具备相关经验和专业知识。4.4培训内容培训内容包括实习员工离职证明的制作流程、格式规范、内容要求、常见问题解答等。5.培训参与人员5.1实习员工所有参与实习的员工均需参加离职证明制作培训。5.2相关人员人力资源部门、相关部门负责人及参与离职证明制作的相关人员。5.3培训考核培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可参与离职证明的制作工作。6.合同费用6.1范本制作费用范本制作费用包括模板设计费、印刷费、装订费等，具体费用由双方协商确定。6.2培训费用培训费用包括讲师费、场地费、资料费等，具体费用由双方协商确定。6.3其他费用其他费用包括但不限于差旅费、通讯费等，具体费用由双方协商确定。8.合同变更8.1变更条件（1）国家法律法规、政策发生变化，导致合同内容需要调整；（2）双方协商一致，认为有必要对合同内容进行修改；（3）不可抗力因素导致合同无法履行或履行成本过高。8.2变更程序（1）提出变更申请的一方应以书面形式向另一方提出变更申请；（2）双方应在收到变更申请后的五个工作日内进行协商；（3）协商一致后，双方应以书面形式签署变更协议；（4）变更协议自双方签字之日起生效。8.3变更通知任何一方对合同变更达成一致后，应及时通知另一方，并确保对方知晓变更内容。9.合同解除9.1解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害另一方利益；（2）一方发生重大违约，经另一方催告后仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除程序（1）提出解除合同的一方应以书面形式向另一方提出解除申请；（2）另一方应在收到解除申请后的五个工作日内进行答复；（4）合同解除后，双方应按照约定进行结算。9.3解除通知合同解除后，双方应以书面形式相互通知，并确保对方知晓解除事实。10.违约责任10.1违约行为（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定，造成对方损失；（3）故意隐瞒或提供虚假信息。10.2违约责任（1）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律规定的其他责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。11.保密条款11.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后的三年内。11.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间本合同自生效之日起至合同约定的终止日期止。13.3生效通知合同生效后，双方应以书面形式相互通知，并确保对方知晓合同生效事实。14.其他约定14.1通知方式本合同中涉及的通知，应以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入条件（1）合同履行需要第三方专业服务或技术支持；（2）双方协商一致，认为第三方介入有助于合同目标的实现；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方及其服务内容；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）合作协议应与本合同保持一致，并作为本合同的附件；（4）第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定履行各自义务。16.第三方责任16.1责任限额第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定，但不得超过合作协议约定的金额。16.2责任划分（1）第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；（2）甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守相关法律