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文档简介

职工福利及社会保障管理制度第一章总则第一条为了加强企业对职工福利及社会保障的管理，确保员工权益，提高员工满意度和企业形象，依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，订立本管理制度。第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。第三条本制度内容涵盖职工福利和社会保障两个方面，包含但不限于各项福利待遇、保险及补贴政策等。第二章职工福利第四条薪资福利公司依照国家相关法律法规和企业发展情况，合理确定职工的薪资待遇。职工的薪资待遇由公司人力资源部门依照绩效考核、工作岗位、工作年限等因素进行核算并支出。第五条假期福利公司供应年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等合法带薪假期。职工享受带薪假期时，应提前向所在部门提出请假申请并得到批准。第六条健康保障公司为职工供应医疗保险，包含基本医疗保险和增补医疗保险。全职员工入职满三个月后，可申请加入公司供应的医疗保险计划。公司每年组织健康体检，以确保职工身体健康情形。第七条住房福利公司向符合条件的职工供应住房补贴。住房补贴标准由公司依据员工职务及住房市场情况定期调整。第八条学习进修公司鼓舞职工进行学术进修和职业培训，提升自身技能和业务本领。职工完成与工作相关的学术进修和培训后，可以向公司申请报销学费或培训费用。第三章社会保障第九条社会保险公司依法为职工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。职工人身意外损害保险由公司为全职员工供应，并保障其合法权益。第十条养老金管理公司依照国家有关规定为职工缴纳养老保险费，并定期将养老金缴存到职工个人养老账户。职工实现法定退休年龄后，可以申请领取养老金。第十一条医疗保险公司为职工购买基本医疗保险，掩盖医疗费用。职工显现意外伤病时，可向公司供应相关医疗费用报销申请，并在公司规定的时间内供应相关医疗凭证。第十二条失业保险公司为职工购买失业保险，职工发生失业时可向公司提出失业金申请。职工需向公司供应相关失业证明料子，并在规定的时间内提交申请。第十三条工伤保险公司为职工购买工伤保险，职工受到工伤或因工残疾时可向公司提出工伤赔偿申请。职工需向公司供应工伤证明料子，并在规定的时间内提交申请。第四章附则第十四条社会保障待遇调整公司将依照国家相关政策和法规，及时调整职工的社会保障待遇。职工对社会保障待遇调整有异议的，可以向人力资源部门进行申诉。第十五条职工福利及社会保障信息保密公司将严格保护职工的个人信息和相关福利保障信息，不得泄露或私自使用。职工需妥当保管和使用个人福利保障信息，不得将其用于非法用途。第十六条外来职工福利待遇公司将为外来职工供应与本地职工相同的薪资福利待遇，并依法办理相关社会保险手续。外来职工享有与本地职工相同的福利权益，并承当与本地职工相同的责任和义务。第十七条本制度的解释权本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释、修改和追加。本制度的任何修改和追加，应及时向职工进行

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