离职与辞退制度

离职与辞退制度1.前言本制度旨在规范离职和辞退的程序，保障企业与员工的合法权益，维护企业正常运营和员工稳定就业。全部员工必需了解并遵守本制度的规定。2.离职申请与审批2.1自动离职2.1.1员工如需自动离职，应提前向所属部门或直接上级提交书面离职申请，并在申请中注明离职原因、希望的离职日期和离职手续事项。2.1.2部门负责人或直接上级应在收到离职申请后，及时与员工进行离职面谈，了解离职的具体原因，并关注员工的离职意愿，尽力挽留有潜力的员工。2.1.3部门负责人或直接上级必需在离职申请提交后的五个工作日内，向上级主管部门提出书面同意或不同意离职申请的看法，并将看法通知员工。2.1.4上级主管部门收到离职申请后，应尽快审批，并将审批结果通知员工。如有需要，可要求员工进一步说明离职原因。2.1.5经上级主管部门审批同意后，员工应依照企业规定完成离职手续，并自动交接工作，离职日起计算工资结算、福利结算和社保公积金缴纳等事宜。2.2辞退程序2.2.1辞退是指企业因员工违反规章制度或工作表现不符合要求等原因，通过组织程序将其解雇的处理方式。2.2.2对于工作表现不符合要求或违反规定的员工，直接上级应当与员工进行谈话，向其明确问题，并要求员工进行整改。2.2.3假如员工在规定期限内未能改进工作表现，而且该问题对于企业的正常运营有重点影响，企业有权决议进行辞退。2.2.4在决议辞退之前，企业应组织相关部门对员工的工作表现进行评估，并征求人力资源部门的看法。2.2.5辞退决议由人力资源部门发出，并向员工供应书面通知，明确辞退原因、有效期及相关权好处理等事项。2.2.6辞退决议通知之日起生效，员工有权在收到通知后的五个工作日内提出书面申诉。人力资源部门将组织相应的复核程序，并及时予以申诉回复。2.2.7辞退决议生效后，员工应依照规定的时间完成离职手续，并交还企业资产。3.离职后的权好处理3.1发放工资和福利待遇3.1.1离职员工应在离职日之后的最终一个工作日，前往财务部门领取最终一次工资，并提交完整的离职工资结算所需的相关料子。3.1.2离职员工有权依照法律和企业规定享受相应的福利待遇，包含但不限于年假带薪休假补贴、带薪病假补贴、年终奖金等。福利待遇的具体内容和发放标准由企业订立，员工在离职时应认真咨询。3.2社保和公积金处理3.2.1离职员工应及时办理社会保险和住房公积金的转移手续，向相关社保和公积金管理机构供应必需的料子和申请文件。3.2.2离职员工应咨询人力资源部门或相关机构，了解社保和公积金的转移规定和具体操作流程。如有需要，员工可以委托人力资源部门替办转移手续。3.3交接和保密3.3.1离职员工应在离职前搭配相关部门完成工作交接，确保工作平稳过渡，并将工作资料、文件、账册、密钥等归还给企业。3.3.2离职员工应严格遵守保密协议，保护企业的商业秘密和敏感信息，离职后不得泄露企业的商业机密，不得从事与企业业务有竞争关系的工作或承接与企业业务有关的项目。4.处理违反离职与辞退制度的情况4.1如员工有意违反离职与辞退制度的相关规定，包含但不限于供应虚假信息、拖延交接工作、泄露商业机密等行为，企业有权采取相应的纪律处分或法律手段进行处理。4.2相关部门应及时收集证据，保存相关文件和记录，并依照企业相关的纪律规定对违规员工进行处理。4.3纪律处分的种类和程度将依据违规行为的严重程度、影响范围等因素进行评定，并依照企业相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。5.附则本制度的解释权归企业全部，并由人力资源部门负责修订和管理。本制度自颁布之日起生效，取代此前全部与本制度相抵触的规定或文件。注：本制度的编写和修订参照了现行法律法规和相关部门