二零二四年度药店医疗器械销售聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度药店医疗器械销售聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称及法定代表人1.2药店地址及联系方式1.3聘用人员姓名及身份证信息2.聘用性质与岗位2.1聘用性质2.2聘用岗位2.3岗位职责3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作条件与设施5.1工作场所5.2工作设备5.3工作环境6.培训与职业发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.劳动纪律与奖惩9.1劳动纪律9.2奖励制度9.3惩戒制度10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同生效13.合同附件13.1薪酬明细表13.2工作岗位职责说明书13.3其他附件14.合同签订与生效14.1签订日期14.2生效日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：药店1.2药店法定代表人：1.3药店地址：省市区路号1.5聘用人员姓名：1.6聘用人员身份证号：XX2.聘用性质与岗位2.1聘用性质：全职2.2聘用岗位：医疗器械销售员2.3岗位职责：2.3.1负责医疗器械产品的销售与推广2.3.2跟进客户需求，提供专业的医疗器械产品咨询与服务2.3.3维护客户关系，提高客户满意度2.3.4完成销售任务，达成销售目标3.工作内容与要求3.1工作内容：3.1.1每日到岗，按时参加药店例会3.1.2熟悉并遵守药店规章制度3.1.3负责店内医疗器械产品的陈列与维护3.1.4负责店内医疗器械产品的销售与咨询3.2工作要求：3.2.2具备医疗器械相关专业知识，持有相关资格证书者优先3.2.3具备较强的市场分析能力和销售技巧4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及提成：4.2.1完成月度销售目标，可获得人民币元奖金4.2.2超额完成月度销售目标，可获得额外提成4.3社会保险及公积金：4.3.1药店按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险4.3.2药店按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金5.工作条件与设施5.1工作场所：药店医疗器械销售区域5.2工作设备：医疗器械展示柜、电脑、打印机等5.3工作环境：符合国家相关规定的室内工作环境6.培训与职业发展6.1在职培训：6.1.1药店将定期组织内部培训，提升聘用人员专业技能6.1.2药店将提供外出参加行业培训的机会6.2职业发展规划：6.2.1药店将根据聘用人员表现，提供晋升机会6.2.2药店将协助聘用人员制定个人职业发展规划6.3职称评定：6.3.1药店将根据聘用人员工作表现，推荐参加相关职称评定6.3.2药店将为聘用人员提供必要的职称评定支持8.保密条款8.1保密内容：8.1.1药店的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、市场策略等8.1.2药店的医疗器械产品配方、技术资料等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年8.3违约责任：8.3.1聘用人员未经药店同意，泄露或使用保密信息的，应立即停止泄露行为8.3.2聘用人员违反保密义务，给药店造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.竞业限制9.1竞业限制范围：9.1.1在合同有效期内及终止后两年内，聘用人员不得在省市范围内从事与药店业务直接竞争的医疗器械销售工作9.2竞业限制期限：自合同终止之日起两年9.3违约责任：9.3.1聘用人员违反竞业限制义务，给药店造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.劳动纪律与奖惩10.1劳动纪律：10.1.1聘用人员应遵守国家有关劳动法律法规和药店的规章制度10.1.2聘用人员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工10.2奖励制度：10.2.1药店将根据聘用人员的绩效考核结果，给予相应的奖励10.3惩戒制度：10.3.1药店将对违反劳动纪律的聘用人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分11.合同期限与终止11.1合同期限：自年月日起至年月日止11.2合同终止条件：11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的终止情形11.3合同解除程序：11.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方11.3.2因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的法律责任12.劳动争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过协商解决劳动争议12.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1当地劳动争议仲裁委员会12.2.2当地人民法院12.3争议解决费用：12.3.1双方协商解决争议的费用由双方各自承担12.3.2仲裁或诉讼费用按照国家有关规定执行13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1如遇不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为等13.2合同变更：13.2.1合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字确认13.3合同生效：13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同签订与生效14.1签订日期：年月日14.2生效日期：同签订日期14.3合同份数及保管：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同由药店和聘用人员各自妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的，为合同履行提供协助、服务或执行特定任务的独立实体。1.2第三方不包括甲方或乙方及其直接关联人。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方需在合同履行过程中，提前书面通知对方，说明引入第三方的目的、理由、职责范围和预期效果。2.2甲方或乙方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式、资质证明等。3.第三方的责权利3.1责任：第三方应按照合同约定和甲方或乙方的指示，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有在合同履行过程中的合法权益。3.3义务：第三方应遵守合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.第三方介入后的合同条款修正4.1甲方或乙方应在合同中明确第三方的职责范围，包括但不限于协助销售、提供咨询服务、执行特定任务等。4.2甲方或乙方应与第三方签订补充协议，详细约定第三方的权利义务、责任范围、保密条款等。5.第三方责任限额的明确5.1甲方或乙方应在合同中约定第三方的责任限额，即第三方对因自身原因造成的损失所承担的最高赔偿责任。5.2责任限额应依据第三方提供的资质证明、行业惯例和市场行情等因素合理确定。5.3如第三方责任限额无法在合同中明确约定，甲方或乙方应在补充协议中另行约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中的行为和责任，仅限于其职责范围，与甲方或乙方的行为和责任相互独立。6.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外承担责任，除非得到甲方或乙方的书面授权。6.3甲方或乙方对第三方的行为和责任承担连带责任，但仅限于第三方职责范围内的行为。7.第三方介入后的合同履行与监督7.1甲方或乙方应加强对第三方的监督，确保第三方按照合同约定履行职责。7.2甲方或乙方有权要求第三方提供工作进展报告、成果展示等，以监督合同履行情况。7.3如第三方未履行职责或存在违约行为，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并可解除合同。8.第三方介入后的争议解决8.1如第三方在合同履行过程中产生争议，甲方或乙方应通过协商解决。8.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。8.3第三方的争议解决费用，由第三方自行承担。9.合同终止与第三方退出9.1合同终止后，第三方应立即退出合同，并按照合同约定或双方协商一致的方式处理相关事宜。9.2第三方退出合同后，甲方或乙方应继续履行合同中与第三方无关的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、奖金及提成计算方式、社会保险及公积金缴纳明细。说明：薪酬明细表作为合同附件，用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方权益。2.工作岗位职责说明书要求：详细描述聘用人员的工作职责、工作内容、工作要求、考核标准等。说明：岗位职责说明书作为合同附件，用于明确聘用人员的岗位职责和工作标准，确保双方对工作内容的理解一致。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护药店的商业秘密，防止信息泄露。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于限制聘用人员在合同终止后的竞业行为，保护药店的商业利益。5.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确药店的培训安排，促进聘用人员的职业发展。6.第三方合作协议要求：详细列出第三方名称、职责范围、权利义务、保密条款等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的地位和责任。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时上下班，无故迟到、早退或旷工。聘用人员泄露药店商业秘密。聘用人员违反竞业限制条款。第三方未按合同约定履行职责。甲方或乙方未按合同约定支付薪酬。甲方或乙方未按合同约定缴纳社会保险及公积金。2.责任认定标准：聘用人员违反劳动纪律，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。聘用人员泄露商业秘密，赔偿药店因此遭受的损失。聘用人员违反竞业限制条款，赔偿药店因此遭受的损失。第三方未按合同约定履行职责，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。甲方或乙方未按合同约定支付薪酬，支付违约金。甲方或乙方未按合同约定缴纳社会保险及公积金，支付违约金。3.违约示例说明：聘用人员因个人原因，连续三次无故迟到，药店可给予警告处分。聘用人员在工作中泄露客户信息，造成药店声誉受损，需赔偿药店因声誉受损造成的经济损失。聘用人员在合同终止后，在竞业限制期内加入与药店业务直接竞争的企业，需赔偿药店因竞业限制造成的经济损失。全文完。二零二四年度药店医疗器械销售聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称1.2药店地址1.3药店联系方式1.4聘用人员姓名1.5聘用人员身份证号码1.6聘用人员联系方式2.药品及医疗器械销售目标2.1销售目标概述2.2销售目标分解2.3销售目标完成期限3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3保险福利3.4员工培训4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点规定4.3调休及加班规定5.药店规章制度遵守5.1药店规章制度概述5.2员工遵守规章制度要求5.3违规处理办法6.药品及医疗器械质量管理6.1质量管理要求6.2质量事故处理6.3质量检查与监督7.培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核标准与方法7.3考核结果应用8.合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：药品及医疗器械销售目标明细表12.2附件二：药店规章制度12.3附件三：培训与考核计划13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：药店1.2药店地址：省市区街道号1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：56199001012.药品及医疗器械销售目标2.1销售目标概述：本年度药店医疗器械销售额达到100万元人民币。2.2销售目标分解：第一季度销售额达到20万元，第二季度销售额达到30万元，第三季度销售额达到40万元，第四季度销售额达到10万元。2.3销售目标完成期限：自合同签订之日起至2024年12月31日。3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币5000元。3.2绩效奖金：根据销售额完成情况，每完成1万元销售额，奖励人民币100元。3.3保险福利：药店为聘用人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4员工培训：药店定期组织医疗器械相关知识培训，提高聘用人员业务水平。4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由药店安排。4.2工作地点规定：聘用人员需在药店指定的工作地点工作。4.3调休及加班规定：聘用人员可根据工作需要申请调休，药店可根据业务需要安排加班，加班工资按法定标准支付。5.药店规章制度遵守5.1药店规章制度概述：药店制定有《药品及医疗器械销售管理制度》等规章制度。5.2员工遵守规章制度要求：聘用人员需严格遵守药店规章制度，服从药店管理。5.3违规处理办法：聘用人员违反规章制度，药店将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。6.药品及医疗器械质量管理6.1质量管理要求：聘用人员需确保所销售药品及医疗器械的质量，不得销售假冒伪劣产品。6.2质量事故处理：发生质量事故，聘用人员应立即报告药店，药店将依法依规处理。6.3质量检查与监督：药店定期对聘用人员销售药品及医疗器械进行检查，确保产品质量。8.合同期限8.1合同签订期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年。8.2合同续签条件：合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。8.3.1药店因经营不善或政策调整等原因，需要裁员；8.3.2聘用人员严重违反药店规章制度，经警告无效；8.3.3聘用人员因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知药店；8.3.4双方协商一致，决定解除合同。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时完成销售目标、违反药品及医疗器械质量管理规定、违反合同约定的保密条款等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同解除条件：同第八条3.3所述。11.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。12.合同附件12.1附件一：药品及医疗器械销售目标明细表12.2附件二：药店规章制度12.3附件三：培训与考核计划13.合同签订日期13.1合同签订日期：2024年3月15日14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，如有遗失，应及时通知对方，并承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指非合同双方，但与合同执行、履行或管理有关或提供相关服务的任何个人、企业或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施，以及为合同双方提供专业支持。16.第三方介入条款16.1第三方选择：合同双方均有权选择合适的第三方介入合同执行过程，但需提前书面通知对方并取得对方同意。16.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其介入合同执行的任务。17.第三方责权利17.1第三方责任：第三方在介入合同执行过程中，应严格按照合同约定和双方要求行事，对因其行为导致的合同违约或损失承担相应的责任。17.2第三方权利：第三方有权根据合同约定和双方授权，获取必要的信息和资源，以履行其职责。17.3第三方义务：第三方应遵守合同约定，保持与合同双方的沟通，确保合同执行的透明度和公正性。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供专业服务，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。18.2第三方与乙方的关系：第三方应协助乙方完成合同执行任务，乙方有权对第三方的服务提出改进意见。18.3第三方与合同双方的关系：第三方应作为合同双方的合作伙伴，共同维护合同的合法权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方对合同违约或损失的责任限额，应根据其介入合同执行的具体任务和风险程度确定，并在合同中明确约定。19.2.1第三方服务的性质和范围；19.2.2第三方服务的市场价格；19.2.3合同双方的风险承受能力；19.2.4合同执行过程中可能出现的最大损失。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需要变更，合同双方应协商一致，并签订书面合同变更协议。20.2变更生效：合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效，原合同条款与变更协议不一致的，以变更协议为准。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止：如第三方介入合同执行过程中出现严重违约或不可抗力情况，导致合同无法继续履行，合同双方可协商一致终止合同。21.2终止生效：合同终止协议经双方签字（或盖章）后生效，原合同条款与终止协议不一致的，以终止协议为准。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药品及医疗器械销售目标明细表要求：详细列出年度内各季度药品及医疗器械的销售目标，包括品种、数量、销售额等。说明：本表用于跟踪和评估聘用人员完成销售目标的情况。2.药店规章制度要求：包含药店的所有规章制度，如员工行为规范、工作流程、保密协议等。说明：本规章制度为聘用人员提供行为准则，确保药店正常运营。3.培训与考核计划要求：列出药店为聘用人员提供的培训内容和考核标准。说明：本计划旨在提高聘用人员的专业素养和业务能力。4.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入合同执行的具体条款，包括第三方职责、责任限额、保密条款等。说明：本协议用于规范第三方在合同执行过程中的行为。5.违约责任认定标准要求：列出违约行为的种类和相应的责任认定标准。说明：本标准用于在发生违约行为时，明确责任归属。6.合同终止协议要求：详细说明合同终止的条件、程序和后果。说明：本协议用于在合同无法继续履行时，规范双方的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时完成销售目标2.违反药品及医疗器械质量管理规定责任认定：聘用人员因违反质量管理规定导致质量事故，承担相应赔偿责任。示例：聘用人员因疏忽导致不合格药品流入市场，需赔偿药店经济损失人民币5000元。3.违反合同约定的保密条款责任认定：聘用人员泄露商业秘密，按泄露内容的经济价值计算违约金。示例：聘用人员泄露某药品配方，按该配方经济价值计算，支付人民币10000元违约金。4.未按时提供报表和资料责任认定：聘用人员未按时提供报表和资料，每逾期一天，支付人民币100元违约金。示例：聘用人员未在规定时间内提交销售报表，逾期两天，支付人民币200元违约金。5.严重违反药店规章制度责任认定：聘用人员严重违反药店规章制度，经警告无效，药店有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：聘用人员打架斗殴，药店解除合同，并要求赔偿人民币5000元。全文完。二零二四年度药店医疗器械销售聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称1.2药店地址1.3药店法定代表人1.4药店联系方式2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员身份证号码2.3聘用人员联系方式3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升机制7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金明细表13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：药店1.2药店地址：省市区街道号1.3药店法定代表人：2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名：2.2聘用人员身份证号码：056783.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：医疗器械销售员3.2岗位职责：3.2.1负责医疗器械的销售工作，确保销售业绩达成；3.2.2参与制定销售策略，协助部门完成销售目标；3.2.3负责客户关系的维护与拓展；3.2.4跟进订单执行，确保货物及时送达；3.2.5参与市场调研，了解行业动态及竞争对手情况；3.2.6完成上级领导交办的其他工作。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及补贴：4.2.1销售奖金：根据销售业绩按比例提成；4.2.2交通补贴：每月人民币500元；4.2.3通讯补贴：每月人民币200元；4.3社会保险及公积金：4.3.1药店按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日8小时，每周40小时；5.2休息休假：5.2.1每周休息1天，休息日为周六或周日；5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；5.2.3带薪年假：根据工龄享受相应天数。6.考核及晋升6.1考核制度：6.1.1药店将建立完善的考核制度，对聘用人员的工作表现进行定期考核；6.1.2考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队合作等方面；6.2晋升机制：6.2.1药店将根据聘用人员的表现和岗位需求，提供晋升机会；6.2.2晋升条件包括业绩优秀、能力突出、团队合作良好等。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1药店的商业秘密，包括但不限于产品配方、客户信息、销售策略等；8.1.2药店的经营状况、财务数据、市场分析等内部信息；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年；8.3违约责任：8.3.1聘用人员未经药店同意，泄露上述保密信息的，应立即停止泄露行为；8.3.2聘用人员违反保密义务，导致药店遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.竞业限制9.1竞业限制范围：9.1.1聘用人员离职后，在省市范围内，不得从事与药店同行业或类似行业的业务；9.1.2竞业限制范围不包括个人在药店任职期间所积累的个人客户资源。9.2竞业限制期限：自本合同终止之日起一年；9.3违约责任：9.3.1聘用人员违反竞业限制约定的，应向药店支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。10.违约责任及争议解决10.1违约责任：10.1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任；10.1.2违约金的具体计算方式及支付方式，双方可根据具体情况另行协商确定。10.2争议解决方式：10.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；10.2.2协商不成的，任何一方均可向药店所在地人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1药店因经营需要或聘用人员严重违纪，有权单方面解除合同；11.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知药店。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满，双方无续约意向；11.2.2双方协商一致，决定终止合同。12.合同生效及期限12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2.1提供医疗器械销售相关的市场调研、数据分析等服务；15.2.2协助甲乙双方进行医疗器械的销售推广活动；15.2.3提供医疗器械的销售培训、技术支持等服务；15.2.4在合同约定的其他范围内提供必要的协助。16.第三方的责任与权利16.1第三方在提供服务的范围内，应尽到专业、勤勉、诚实的义务，确保提供的服务符合合同约定及行业规范。16.2第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获得报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不达标或造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。17.第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方在引入第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。17.3第三方介入的服务协议应与本合同具有同等法律效力，但不得与本合同的内容相冲突。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围及风险程度由甲乙双方在服务协议中约定。18.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方财产损失的赔偿；18.2.2第三方因提供的服务导致甲乙双方名誉损失的赔偿；18.2.3第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受其他损失的赔偿。18.3第三方的责任限额不得超过其接受服务的报酬总额。19