二零二四年入职员工股权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年入职员工股权激励计划协议本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2股权1.3雇员1.4股东1.5本合同2.目的与原则2.1激励目的2.2激励原则3.激励计划的范围3.1适用员工范围3.2非适用员工4.激励计划的类型4.1股权激励类型4.2股权激励比例5.股权激励的授予5.1授予条件5.2授予时间5.3授予数量6.股权激励的行权条件6.1行权条件6.2行权时间6.3行权数量7.股权激励的行使方式7.1行使方式7.2行使流程8.股权激励的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3变更与终止流程9.股权激励的税务处理9.1税务处理原则9.2税务处理方式10.股权激励的保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止义务11.股权激励的纠纷解决11.1纠纷解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1生效条件12.2解除条件12.3解除流程13.合同的修改与补充13.1修改条件13.2补充条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励计划激励计划是指公司为激励员工努力工作，提高公司业绩，根据公司实际情况制定的股权激励计划。1.2股权股权是指公司根据激励计划授予员工的公司股份，包括股票期权、限制性股票等。1.3雇员雇员是指公司正式录用的员工，包括全职、兼职、临时工等。1.4股东股东是指持有公司股份的自然人、法人或其他组织。1.5本合同第二条目的与原则2.1激励目的激励目的是为了吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司持续发展。2.2激励原则激励原则包括公平、公正、透明、激励与约束并重。第三条激励计划的范围3.1适用员工范围适用于公司所有入职不满三年的新员工。3.2非适用员工（1）公司高级管理人员；（2）公司董事、监事；（3）法律法规禁止参与股权激励的员工。第四条激励计划的类型4.1股权激励类型（1）股票期权；（2）限制性股票。4.2股权激励比例股权激励比例根据公司实际情况和员工岗位、绩效等因素确定。第五条股权激励的授予5.1授予条件（1）员工入职满一年；（2）员工绩效考核达到公司要求；（3）公司年度经营目标完成。5.2授予时间股权激励的授予时间为每年年底，具体日期由公司另行通知。5.3授予数量股权激励的数量根据员工岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司另行通知。第六条股权激励的行权条件6.1行权条件（1）员工在公司连续工作满两年；（2）公司年度经营目标完成。6.2行权时间股权激励的行权时间为员工满足行权条件后的两年内。6.3行权数量股权激励的行权数量根据员工岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司另行通知。第七条股权激励的行使方式7.1行使方式股权激励的行使方式为股票期权行权，员工需按照公司规定的程序行使股票期权。7.2行使流程（1）员工向公司提交股票期权行权申请；（2）公司对行权申请进行审核；（3）审核通过后，员工按照公司要求支付行权费用；（4）公司为员工办理股权登记手续。第八条股权激励的变更与终止8.1变更条件（1）公司经营战略调整；（2）公司股权结构发生变化；（3）法律法规、政策调整。8.2终止条件（1）员工离职；（2）员工违反公司规章制度；（3）公司根据实际情况认为有必要终止激励计划。8.3变更与终止流程（1）公司提出变更或终止激励计划的方案；（2）公司内部审批；（3）通知所有激励计划参与员工；（4）员工有权提出异议，公司应予以解释和答复。第九条股权激励的税务处理9.1税务处理原则按照国家相关法律法规和政策，对股权激励进行税务处理。9.2税务处理方式（1）行权时，根据行权价格与市场价格之间的差额，按差额部分计算应纳税所得额；（2）获得股票期权时，不计算应纳税所得额；（3）获得限制性股票时，按获得股票公允价值与实际支付价格之间的差额计算应纳税所得额。第十条股权激励的保密与竞业禁止10.1保密义务员工应严格遵守公司保密制度，对公司的商业秘密和股权激励计划内容保密。10.2竞业禁止义务员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的经营活动。第十一条股权激励的纠纷解决11.1纠纷解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁；（4）诉讼。11.2争议解决机构（1）协商解决：双方自行协商；（2）调解解决：由公司指定的调解机构进行调解；（3）仲裁：提交至具有管辖权的人民法院或仲裁委员会；（4）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件（1）本合同约定的解除条件成立；（2）双方协商一致解除本合同。12.3解除流程（1）一方提出解除合同；（2）另一方确认或提出异议；（3）协商解除或按约定解除流程执行。第十三条合同的修改与补充13.1修改条件（1）合同内容与法律法规、政策不符；（2）合同内容与公司实际情况不符；（3）双方协商一致。13.2补充条件补充条款应与本合同内容相一致，经双方协商一致后签订补充协议。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达（1）通知：以书面形式发送至对方指定的地址；（2）送达：自发送之日起视为送达。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，基于甲乙双方的共同意愿或法律规定，介入本合同关系，提供专业服务、咨询、监督、审计、调解或仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1会计师事务所1.2.2律师事务所1.2.3人力资源咨询公司1.2.4证券公司1.2.5评估机构1.2.6调解机构1.2.7仲裁委员会2.第三方的责任与义务2.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其专业职责，保证服务的质量和客观性。2.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.3第三方应按照合同约定的时间和标准，完成其工作内容。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成工作。3.2第三方有权根据工作需要，提出合理的建议或意见。4.第三方的费用4.1第三方的费用由甲乙双方按照合同约定或市场行情协商确定。4.2第三方的费用应在合同约定的期限内支付。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由合同约定，不得超过合同总金额的10%。5.2若第三方在履行合同过程中出现重大过失，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。6.2甲乙双方共同委托第三方，并签订相关服务协议。6.3第三方根据协议内容，开始履行其职责。6.4第三方完成工作后，向甲乙双方提交工作成果和报告。6.5甲乙双方对第三方的工作成果和报告进行审核。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用。7.1.2第三方在履行职责过程中，如对甲方造成损失，甲方有权要求第三方赔偿。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用。7.2.2第三方在履行职责过程中，如对乙方造成损失，乙方有权要求第三方赔偿。7.3第三方与甲乙双方的共同责任：7.3.1若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不真实或不完整导致损失，甲乙双方应共同承担相应责任。7.4第三方与其他第三方的关系：7.4.1若第三方在履行职责过程中需要与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意，并签订相关合作协议。8.第三方的退出机制8.1若第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任。8.2第三方在合同履行期间，如因自身原因需要退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应责任。8.3甲乙双方有权在合同中约定第三方退出后的后续处理流程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细列出激励计划的目标、范围、类型、授予条件、行权条件、行使方式等内容。说明：本附件作为本合同的重要组成部分，明确了股权激励的具体细节。2.附件二：员工名单要求：列出所有适用本激励计划的员工名单，包括姓名、岗位、入职日期等信息。说明：本附件用于确认激励计划适用对象，确保激励计划的公平性。3.附件三：股权激励协议书要求：详细规定员工与公司之间的股权激励权利义务，包括行权条件、行权方式、股权处置等。说明：本附件是员工与公司之间的法律文件，明确了双方的权利义务。4.附件四：股权激励行权申请书要求：规定员工行权时应提交的申请书格式，包括个人信息、行权数量、行权日期等。说明：本附件用于规范员工行权申请流程，确保行权过程的顺利进行。5.附件五：股权激励税务处理说明要求：说明股权激励涉及的税务处理方式，包括行权时的税务计算方法等。说明：本附件帮助员工了解股权激励的税务处理，确保员工权益。6.附件六：保密协议要求：规定员工在参与股权激励过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：竞业禁止协议要求：规定员工离职后的竞业禁止条款，包括竞业禁止期限、范围、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业利益，防止员工离职后从事竞争性业务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定时间支付股权激励费用；1.2员工未按约定时间行权或未按规定行权；1.3第三方未按合同约定履行职责；1.4员工泄露公司商业秘密；1.5员工违反竞业禁止协议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金的计算标准根据合同约定或市场行情确定；2.3赔偿损失的标准根据实际损失确定。3.违约责任示例：3.1若甲方未按约定时间支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%；3.2若员工泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.3若第三方未按合同约定履行职责，应向甲乙双方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年入职员工股权激励计划协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2激励对象1.3激励计划2.激励对象资格2.1资格要求2.2资格审核2.3资格变更3.激励计划内容3.1激励方式3.2激励比例3.3激励对象分配4.激励股份的授予4.1股份授予条件4.2股份授予程序4.3股份授予时间5.激励股份的持有与转让5.1股份持有期限5.2股份转让限制5.3股份分红6.激励股份的回购与注销6.1股份回购条件6.2股份回购程序6.3股份注销程序7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划的税收处理8.1税收政策8.2税收申报8.3税收缴纳9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式11.3送达地址12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的附件与补充13.1附件内容13.2补充协议13.3附件与补充的效力14.其他条款14.1合同解释14.2法律适用14.3合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励本合同中“股权激励”指公司根据激励计划，向激励对象授予一定数量的公司股份或股份期权，以实现激励对象与公司共同发展、共同分享公司成长成果的目的。1.2激励对象本合同中“激励对象”指符合公司规定的条件，被公司选定的参与股权激励计划的人员。1.3激励计划本合同中“激励计划”指公司为激励员工积极性、提高员工对公司贡献度而制定的股权激励方案。第二条激励对象资格2.1资格要求（1）在公司工作满一年；（2）在公司担任管理岗位或关键岗位；（3）无严重违纪行为；（4）经公司考核合格。2.2资格审核公司人力资源部负责对激励对象的资格进行审核，审核结果报公司董事会批准。2.3资格变更激励对象如发生变更，应及时向公司人力资源部报告，经审核后，变更结果报公司董事会批准。第三条激励计划内容3.1激励方式激励计划采用股票期权方式进行激励。3.2激励比例激励对象获得的股票期权数量，根据其在公司的工作年限、职位、绩效等因素确定。3.3激励对象分配激励对象分配的股票期权，按照公司规定的比例和方式分配。第四条激励股份的授予4.1股份授予条件激励对象在满足激励计划规定的条件后，方可获得股票期权。4.2股份授予程序公司人力资源部负责组织实施股票期权的授予，并报公司董事会批准。4.3股份授予时间股票期权授予时间由公司人力资源部根据激励计划规定的时间安排。第五条激励股份的持有与转让5.1股份持有期限激励对象获得的股票期权，持有期限为五年。5.2股份转让限制激励对象在持有期限届满前，不得转让、质押或以其他方式处分其持有的股票期权。5.3股份分红激励对象持有的股票期权，享有公司分红权利。第六条激励股份的回购与注销6.1股份回购条件如激励对象因离职、退休等原因，公司有权按照约定价格回购其持有的股票期权。6.2股份回购程序公司人力资源部负责组织实施股票期权的回购，并报公司董事会批准。6.3股份注销程序公司人力资源部负责组织实施股票期权的注销，并报公司董事会批准。第七条激励计划的变更与终止7.1变更条件如公司经营状况发生重大变化，或激励计划实施过程中出现重大问题，公司有权对激励计划进行变更。7.2变更程序变更激励计划，应经公司董事会批准，并报相关监管部门备案。7.3终止条件如公司终止，或激励计划实施过程中出现严重违规行为，公司有权终止激励计划。7.4终止程序终止激励计划，应经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第八条激励计划的税收处理8.1税收政策激励对象在行使股票期权时，应按照国家相关税收政策规定，缴纳相应的个人所得税。8.2税收申报激励对象应在规定的期限内，向税务机关申报个人所得税，并按时足额缴纳。8.3税收缴纳激励对象缴纳个人所得税的具体方式、时间及金额，按照税务机关的要求执行。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按照激励计划规定行使股票期权；（2）激励对象违反股票期权转让限制；（3）激励对象在持有期限内离职，未按照规定办理股票期权回购手续；（4）公司违反激励计划规定，未按时足额授予股票期权。9.2违约责任承担（1）激励对象违反上述违约情形的，应承担相应的违约责任；（2）公司违反上述违约情形的，应承担相应的违约责任，并赔偿激励对象的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释执行。第十一条通知与送达11.1通知方式公司向激励对象发出的通知，可以采取书面形式、电子邮件、短信等方式。11.2送达方式通知送达的方式，以实际送达激励对象或其指定的接收人为准。11.3送达地址激励对象的送达地址，应在合同中明确约定。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）本合同约定的其他解除条件。12.3合同解除程序合同解除，应经双方协商一致，并签署书面解除协议。第十三条合同的附件与补充13.1附件内容本合同的附件包括但不限于激励计划的具体实施细则、激励对象的名单等。13.2补充协议本合同如有补充协议，与主合同具有同等法律效力。13.3附件与补充的效力附件与补充协议的效力，与本合同同等。第十四条其他条款14.1合同解释本合同的解释，以本合同及附件、补充协议的内容为准。14.2法律适用本合同的签订、履行、解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方职责第三方的主要职责是协助甲乙双方完成合同中约定的相关事宜，包括但不限于信息提供、风险评估、合同执行监督等。第十六条第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入批准对方在收到介入申请后，应在合理期限内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订服务协议。16.3服务协议服务协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容，并由甲乙双方共同签署。第十七条甲乙双方额外条款17.1第三方选择权甲乙双方有权选择合适的第三方，第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同履行过程中的相关事务。17.2第三方费用第三方费用由甲乙双方根据服务协议约定承担，费用支付方式及时间应在服务协议中明确。17.3第三方责任第三方在履行服务协议过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其在服务协议中约定的范围内，对于超出其职责范围的责任，第三方不承担责任。18.2限额条款服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限、赔偿范围等。18.3限额适用责任限额适用于第三方在履行服务协议过程中，因自身过错或违反服务协议约定给甲乙双方造成的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方对甲乙双方的责任，仅限于服务协议约定的范围内，甲乙双方应各自承担其合同责任。19.2保密条款第三方在履行服务协议过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.3争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不影响甲乙双方的合同履行。第二十条第三方介入后的合同履行20.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应共同与第三方协商，并签署书面变更协议。20.2合同履行甲乙双方应继续履行合同，第三方在服务协议约定的范围内协助履行。20.3合同解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权根据合同约定解除合同，并追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细说明激励计划的实施流程、激励比例计算方法、股票期权授予条件等。说明：本细则作为激励计划的重要组成部分，用于指导激励计划的执行。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、考核结果等信息。说明：本名单作为激励计划执行的基础，用于确定激励对象的资格。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任范围等。说明：本协议作为第三方介入的依据，用于规范第三方行为。4.股票期权行使通知书要求：通知激励对象股票期权行使的条件、程序、时间等信息。说明：本通知书作为激励对象行使股票期权的依据，用于保障激励对象的权益。5.股票期权回购协议要求：明确股票期权回购的条件、价格、程序等。说明：本协议作为股票期权回购的依据，用于规范股票期权的回购流程。6.个人所得税申报表要求：激励对象按照税务机关要求填写个人所得税申报表。说明：本表作为激励对象申报个人所得税的依据。7.违约责任认定书要求：明确违约行为及责任认定标准。说明：本认定书作为违约责任认定的依据，用于处理违约行为。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本协议作为争议解决的依据，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照激励计划规定行使股票期权。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。2.违约行为：激励对象违反股票期权转让限制。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。3.违约行为：激励对象在持有期限内离职，未按照规定办理股票期权回购手续。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。4.违约行为：公司未按时足额授予股票期权。责任认定：公司应承担相应的违约责任，并赔偿因此给激励对象造成的损失。5.违约行为：第三方在履行服务协议过程中，因自身过错造成损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。6.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定：甲乙双方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：假设激励对象A在持有期限内离职，未按照规定办理股票期权回购手续，导致公司遭受损失。根据合同约定，A应承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。全文完。二零二四年入职员工股权激励计划协议2本合同目录一览1.总则1.1激励对象1.2激励目的1.3激励原则2.激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励计划规模2.3激励计划期限3.激励授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予方式4.激励股权的授予价格4.1价格确定方法4.2价格调整机制5.激励股权的归属5.1股权归属时间5.2股权归属条件6.激励股权的行使6.1行使条件6.2行使方式6.3行使期限7.激励股权的回购7.1回购条件7.2回购价格7.3回购程序8.激励股权的锁定8.1锁定期限8.2锁定条件8.3锁定解除条件9.激励股权的税务处理9.1应纳税所得额的计算9.2税务申报9.3税收优惠政策10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1适用法律14.2合同附件14.3保密条款14.4合同修改与补充14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条总则1.1激励对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、专业技术人员及关键岗位员工。1.2激励目的激励员工为公司创造更大价值，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.3激励原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，激励与绩效挂钩，体现多劳多得，少劳少得。第二条激励计划概述2.1激励计划类型本激励计划采用股权激励方式，包括限制性股票激励和股票期权激励。2.2激励计划规模激励计划规模根据公司经营状况和财务状况确定，总激励额度不超过公司总股本的5%。2.3激励计划期限激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。第三条激励授予3.1授予条件激励对象在激励计划实施期间，须满足公司规定的业绩考核标准及忠诚度要求。3.2授予数量激励对象所获激励股权数量根据其在公司的工作年限、岗位、业绩等因素综合评定。3.3授予方式激励股权的授予采用分期授予方式，首次授予时间为激励计划实施之日起一年内。第四条激励股权的授予价格4.1价格确定方法激励股权的授予价格按照公司最近一次股权融资时每股估值确定。4.2价格调整机制如公司股价波动较大，激励股权的授予价格可根据公司董事会决议进行调整。第五条激励股权的归属5.1股权归属时间激励股权的归属时间为激励对象满足公司规定的业绩考核标准及忠诚度要求后。5.2股权归属条件激励对象需在公司连续工作满三年，且在激励计划期限内未离职。第六条激励股权的行使6.1行使条件激励对象满足股权归属条件后，可按照公司规定的程序行使激励股权。6.2行使方式激励股权的行使方式为在公司内部转让、出售或以其他方式变现。6.3行使期限激励股权的行使期限为激励计划期限结束后的五年内。第七条激励股权的回购7.1回购条件激励对象在激励计划期限内离职，公司有权按照约定的回购价格回购其持有的激励股权。7.2回购价格回购价格按照激励股权的授予价格确定。7.3回购程序激励股权的回购程序按照公司内部规定执行，包括但不限于通知、审批、支付等环节。第八条激励股权的锁定8.1锁定期限激励股权的锁定期限为自授予之日起三年，锁定期满后，激励股权方可自由转让。8.2锁定条件激励股权的锁定条件包括但不限于：激励对象在公司的工作年限、职位变动、业绩考核等。8.3锁定解除条件1.激励对象因公司原因被解除劳动合同；2.激励对象因退休、死亡、健康原因无法继续履行职务；3.激励对象因个人原因离职，但公司同意解除锁定；4.激励对象满足公司规定的其他解除锁定条件。第九条激励股权的税务处理9.1应纳税所得额的计算应纳税所得额=（授予价格股票公允价值）×激励股权数量9.2税务申报激励对象应在股权授予当年年度申报个人所得税，并按照税务机关的要求提供相关证明材料。9.3税收优惠政策根据国家相关税收政策，激励股权可能享受一定的税收优惠政策。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：激励对象违反保密协议、违反竞业禁止条款、未经公司同意擅自转让激励股权等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，若无约定，则提交公司所在地有管辖权的人民法院。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：激励计划期限届满、双方协商一致解除合同、激励计划被终止等。12.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：激励对象严重违反合同约定、公司经营状况发生重大变化等。第十三条通知与送达13.1通知方式通知方式包括但不限于书面信函、电子邮件、传真等。13.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址，或者双方协商确定的地址。第十四条其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励股权授予协议等。14.3保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同修改与补充本合同的修改与补充应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.5合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本条款中的“第三方”指在合同执行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的，或提供专业服务，而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、法律服务等。第二条甲乙方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙双方在引入第三方前，应协商一致，并书面通知对方。2.2通知内容通知内容应包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用及支付方式等。第三条第三方的责任与义务3.1责任第三方应根据其专业能力和合同约定，履行相应的责任和义务，确保其服务符合甲乙双方的要求。3.2义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第四条第三方的责任限额4.1责任限额第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不得超过合同约定或法律规定。4.2限额约定甲乙双方可协商约定第三方的责任限额，并在合同中明确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在合同执行过程中的责任与义务，仅限于其服务范围内，不涉及甲乙双方的合同主体责任。5.2权利划分第三方在合同执行过程中的权利，仅限于其服务范围内的权利，不涉及甲乙双方的权利。第六条第三方的独立性6.1独立性第三方在合