二零二四年度营业员劳动合同模板：定制化服务与培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度营业员劳动合同模板：定制化服务与培训本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期1.2营业员姓名1.3营业员身份证号码1.4用人单位名称1.5用人单位营业执照号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容描述4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3最低工资保障4.4调薪机制4.5薪酬支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3社会保险及公积金缴纳基数6.假期及休假制度6.1法定节假日6.2年假6.3事假6.4病假6.5产假6.6陪产假7.劳动保护及安全7.1工作环境安全7.2劳动保护用品7.3健康检查8.培训与发展8.1定制化服务培训8.2培训内容8.3培训时间安排8.4培训考核9.违约责任9.1营业员违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同条件11.1双方协商解除11.2单方解除11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同变更及解除14.4合同解除通知14.5其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期：2024年1月1日1.2营业员姓名：1.3营业员身份证号码：1101011990030765211.4用人单位名称：科技有限公司1.5用人单位营业执照号码：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期：2027年1月1日2.3合同续签条件：根据双方协商，合同期满前一个月，如无违约情况，可续签一年。3.职位及工作内容3.1职位名称：销售代表3.2工作地点：北京市朝阳区大厦3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.4工作内容描述：负责公司产品的销售推广，包括客户开发、销售谈判、订单处理等。4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及提成：根据销售额及达成率，每月额外奖金及提成4.3最低工资保障：不低于北京市最低工资标准4.4调薪机制：每年根据公司业绩及个人表现进行一次调薪4.5薪酬支付方式：每月10日支付上月工资5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，均按国家规定比例缴纳5.2公积金缴纳比例：单位和个人均按12%的比例缴纳5.3社会保险及公积金缴纳基数：以本人上年度月平均工资为准6.假期及休假制度6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息6.2年假：根据工作年限，享受带薪年假5天6.3事假：因私事需要请假，需提前3天向公司提出申请，经批准后方可休假6.4病假：因健康原因需要休假，需提供医院证明，按国家规定享受病假待遇6.5产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇6.6陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇7.劳动保护及安全7.1工作环境安全：用人单位确保工作场所安全，定期进行安全检查，防止事故发生7.2劳动保护用品：用人单位为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全7.3健康检查：用人单位每年组织员工进行一次健康检查，确保员工身体健康8.培训与发展8.1定制化服务培训8.1.1培训目的：提高营业员的专业技能和服务水平，增强客户满意度8.1.2培训内容：产品知识、销售技巧、客户关系管理、市场分析等8.1.3培训时间安排：每月至少组织一次内部培训，每次不少于2小时8.1.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可参与实际销售工作8.2培训内容8.2.1产品知识培训：涵盖公司所有产品的基本信息、特点、使用方法等8.2.2销售技巧培训：包括沟通技巧、谈判策略、客户心理分析等8.2.4市场分析培训：市场趋势分析、竞争对手分析、目标客户分析等8.3培训时间安排8.3.1入职培训：新员工入职后1个月内完成8.3.2定期培训：每月至少1次，每次不少于2小时8.3.3专项培训：根据市场变化和公司需求，不定期组织8.4培训考核8.4.1考核形式：书面考试、实操考核、客户满意度调查等8.4.3考核不合格处理：经培训后仍不合格者，公司将提供复训机会，复训后仍不合格者，将考虑调整岗位或解除劳动合同9.违约责任9.1营业员违约责任9.1.1无故旷工：每旷工1天，扣除当月工资的1%9.1.2严重违反公司规章制度：视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理9.1.3擅自离职：需提前30天书面通知公司，否则按违约金计算，违约金为一个月的工资9.2用人单位违约责任9.2.1未按时支付工资：每逾期1天，支付相当于当月工资1%的赔偿金9.2.2未能提供合同约定的劳动条件：赔偿员工因此遭受的损失9.2.3解除劳动合同未按规定程序：赔偿员工相当于一个月工资的经济补偿金10.保密条款10.1保密范围：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：合同终止后仍需保密10.3违约责任：泄露保密信息，承担相应的法律责任，并赔偿公司损失11.解除合同条件11.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除合同11.2单方解除：根据法律规定和合同约定，一方可以单方面解除合同11.3合同终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止12.争议解决12.1争议解决方式：双方协商解决，协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：北京市劳动仲裁委员会12.3争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的有关规定进行13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.2合同份数：一式两份，双方各执一份14.3合同变更及解除：任何一方要求变更或解除合同，需书面通知对方，并经双方协商一致14.4合同解除通知：一方解除合同，需提前30天书面通知对方14.5其他约定事项：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方同意介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、专业性和公正性。15.3第三方介入的审批15.3.1任何第三方介入前，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方介入的职责a.在其专业领域内提供咨询、培训或其他服务；b.按照甲乙双方的要求，进行必要的调查和评估；c.保持独立性和客观性，不偏袒任何一方；d.保守合同涉及的商业秘密。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因其违约行为导致的损失，甲乙双方应按照第三方的合作协议或相关法律法规，确定其责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1如第三方因不可抗力、甲乙双方未履行合同义务或其他非第三方责任原因导致违约，第三方不承担违约责任。17.第三方与其他各方的责任划分17.1责任划分17.1.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不对合同外的第三方承担责任。17.2责任追偿17.2.1如第三方违约导致甲乙任何一方的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面同意变更内容，并签订补充协议。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1如第三方介入导致合同无法履行或不再需要，甲乙双方可协商解除合同，并书面确认。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决20.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担21.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议或实际情况承担。22.第三方介入的信息披露22.1信息披露22.1.1第三方介入的信息应保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。23.第三方介入的合同终止23.1合同终止23.1.1如第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应确保合同终止后的责任和费用得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训内容、时间、地点、讲师、参与人员、考核方式等详细信息。说明：此附件用于记录和跟踪定制的服务与培训活动。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件用于确保合同双方在合同履行过程中对商业秘密的保护。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细描述营业员的工作职责、权限和期望的绩效标准。说明：此附件用于明确营业员的岗位要求和公司期望。4.附件四：考勤记录表详细要求：记录营业员的工作时间、请假、迟到、早退等情况。说明：此附件用于监督营业员的工作时间和出勤情况。5.附件五：销售业绩报告详细要求：定期提供销售业绩、客户反馈、市场分析等报告。说明：此附件用于评估营业员的工作表现和销售效果。6.附件六：合同变更记录详细要求：记录合同履行过程中任何变更的内容、日期、双方签字等。说明：此附件用于确保合同变更的合法性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：营业员未按时完成销售任务责任认定标准：根据合同约定的销售目标和时间节点，未达到预期销售业绩。示例说明：如果合同规定每月销售额需达到50万元，但实际完成30万元，则视为违约。2.违约行为：营业员泄露客户信息责任认定标准：未经授权，向第三方泄露客户个人信息。示例说明：如果营业员在离职前向竞争对手透露了客户名单，则视为违约。3.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定的支付时间和方式，未按时支付工资。示例说明：如果合同规定每月10日支付工资，但用人单位在15日才支付，则视为违约。4.违约行为：用人单位未提供合同约定的劳动条件责任认定标准：用人单位未能满足合同中约定的劳动条件，如工作环境、安全措施等。示例说明：如果合同规定工作场所需符合国家安全标准，但用人单位未能提供符合标准的办公环境，则视为违约。5.违约行为：第三方介入不当责任认定标准：第三方介入过程中，未能履行合同约定的职责，或违反保密协议。示例说明：如果第三方在提供培训服务时，泄露了公司的商业秘密，则视为违约。全文完。二零二四年度营业员劳动合同模板：定制化服务与培训1本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方名称及住所1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.职务与职责2.1职务名称2.2职责描述2.3工作地点2.4工作时间3.定制化服务内容3.1服务项目3.2服务内容3.3服务方式3.4服务周期4.培训计划4.1培训项目4.2培训内容4.3培训形式4.4培训时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险种类6.2福利待遇6.3社会保险及福利的缴纳7.工作环境与条件7.1工作环境7.2工作条件7.3安全生产8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约金的计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3解除合同的补偿12.合同的终止12.1合同终止情形12.2合同终止程序12.3终止合同的补偿13.合同的变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更的生效14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方名称及住所甲方：_________（用人单位全称）住所：_________（用人单位住所地）乙方：_________（劳动者姓名）住所：_________（劳动者住所地）1.2合同签订日期____年____月____日1.3合同生效日期自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.职务与职责2.1职务名称乙方担任甲方____部门____岗位的营业员。2.2职责描述乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责产品的销售和推广；（2）为客户提供专业的咨询服务；（3）完成销售目标；（4）维护客户关系；（5）执行公司的各项规章制度。2.3工作地点乙方的工作地点为：_________（具体工作地点）2.4工作时间乙方的工作时间为：____天/周，每日____小时，具体工作时间根据甲方安排。3.定制化服务内容3.1服务项目（1）产品知识培训；（2）销售技巧培训；（3）客户服务培训；（4）市场分析培训。3.2服务内容具体服务内容如下：（1）产品知识培训：包括产品特性、使用方法、市场前景等；（2）销售技巧培训：包括销售话术、谈判技巧、客户心理分析等；（3）客户服务培训：包括客户满意度调查、投诉处理、售后服务等；（4）市场分析培训：包括市场趋势分析、竞争对手分析、营销策略等。3.3服务方式服务方式包括但不限于：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线培训；（4）实践操作。3.4服务周期服务周期为：____个月，自合同生效之日起计算。4.培训计划4.1培训项目（1）新员工入职培训；（2）在职员工提升培训；（3）专项技能培训。4.2培训内容具体培训内容如下：（1）新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等；（2）在职员工提升培训：包括销售技巧、客户服务、团队协作等；（3）专项技能培训：根据乙方需求，提供针对性的培训。4.3培训形式培训形式包括但不限于：（1）课堂讲授；（2）案例分析；（3）角色扮演；（4）现场实操。4.4培训时间培训时间为：____天/次，具体时间根据甲方安排。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为：____元/月。5.2奖金及津贴（1）销售奖金：根据乙方销售业绩，按比例发放；（2）全勤奖：每月工作满勤的，给予____元的全勤奖；（3）其他津贴：根据公司政策及乙方表现，给予相应的津贴。5.3工资支付方式甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。5.4工资调整乙方工资根据公司政策及乙方表现，每年进行一次调整。6.社会保险及福利6.1社会保险种类（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）员工体检；（4）员工活动。6.3社会保险及福利的缴纳甲方依法按月为乙方缴纳社会保险及福利，乙方应按时参加社会保险并享受相应的福利待遇。8.保密条款8.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密，如技术信息、经营策略、客户名单等；（2）甲方公司的内部文件、数据、资料等；（3）甲乙双方在履行本合同过程中知悉的任何商业信息。8.2保密期限乙方对本合同所指的保密信息负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违约责任若乙方违反本保密条款，泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）停止泄露行为；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）支付违约金。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未经甲方同意，擅自离职；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约金的计算违约金按乙方违约给甲方造成的实际损失计算，最高不超过____元。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方约定，如需仲裁，应提交至_________仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规及仲裁规则进行。11.合同解除11.1合同解除情形（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要调整业务，导致乙方岗位被撤销；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除前，双方应提前____天书面通知对方；合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。11.3解除合同的补偿因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付____个月的工资作为解除合同的补偿。12.合同的终止12.1合同终止情形（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同解除。12.2合同终止程序合同终止前，双方应提前____天书面通知对方；合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。12.3终止合同的补偿合同终止后，双方无需支付任何补偿。13.合同的变更13.1合同变更条件（1）法律法规变更；（2）双方协商一致。13.2合同变更程序合同变更应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同变更的生效合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的介入范围（1）提供定制化服务或培训；（2）进行市场调查或数据分析；（3）提供法律、财务或其他专业咨询服务；（4）协助合同履行中的其他必要工作。15.3第三方的选择与责任15.3.1第三方的选择甲方有权自主选择第三方，乙方应予以配合。第三方应具备相应的资质和能力，以确保其提供的服务符合合同要求。15.3.2第三方的责任第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其提供的服务或协助导致的结果承担相应的责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间不存在任何劳动关系或雇佣关系。16.2第三方提供的服务或协助仅限于合同约定的范围，超出范围的行为由第三方自行负责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额甲方和乙方应与第三方协商确定第三方在合同履行过程中的责任限额。该责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务或协助前书面确认。17.2责任限额的调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应协商调整责任限额，并书面确认。18.第三方的违约责任18.1第三方违约情形（1）第三方未按照合同约定提供合格的服务或协助；（2）第三方泄露甲方或乙方的商业秘密；（3）第三方违反法律法规，给甲方或乙方造成损失。18.2第三方违约责任（1）赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。19.第三方的权利19.1第三方的权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）在合同约定的范围内，独立开展工作。20.第三方的义务20.1第三方的义务（1）遵守法律法规和合同约定；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）按照合同约定提供合格的服务或协助；（4）及时向甲方和乙方报告工作进展和问题。21.第三方的退出21.1第三方的退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方自身原因无法继续履行合同。21.2第三方的退出程序第三方退出合同，应提前____天书面通知甲方和乙方，并按照合同约定履行相应的退出程序。22.第三方的变更22.1第三方的变更条件（1）第三方无法继续履行合同；（2）合同履行过程中，第三方服务质量不达标；（3）双方协商一致。22.2第三方的变更程序第三方变更应书面通知对方，并按照合同约定履行相应的变更程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：定制化服务计划详细要求：包括服务项目、内容、方式、周期、具体安排等。说明：本附件为合同附件，用于明确定制化服务的具体内容和执行计划。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训项目、内容、形式、时间、地点等。说明：本附件为合同附件，用于明确培训的具体安排和实施过程。3.附件三：社会保险及福利明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等。说明：本附件为合同附件，用于明确社会保险及福利的具体内容。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方的保密义务和违约责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决机制。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、责任、费用、退出条件等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、内容、程序、生效日期等。说明：本附件为合同附件，用于明确合同变更的具体内容和生效条件。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、程序、补偿等。说明：本附件为合同附件，用于明确合同解除的具体条件和补偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成销售任务；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按时支付乙方工资；第三方未按合同约定提供合格服务；任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的法律责任；违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；违约方应支付违约金，违约金数额由合同约定或双方协商确定。3.违约责任示例说明：乙方未在规定时间内完成销售任务，甲方有权扣除相应比例的奖金，并要求乙方承担相应的违约责任；第三方未按合同约定提供合格服务，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方相应的损失；任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度营业员劳动合同模板：定制化服务与培训2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签及终止条件4.职务及工作内容4.1职务名称4.2工作内容描述4.3工作地点4.4工作时间5.培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4考核内容及方式5.5考核结果及处理6.定制化服务内容6.1服务项目描述6.2服务方式6.3服务标准6.4服务期限7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及住房公积金7.4福利待遇8.工作纪律及保密8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：营业员1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.4合同双方联系方式2.合同签订时间及地点合同签订时间为：2024年2月1日合同签订地点为：省市区街道号公司会议室3.合同期限3.1合同起始时间合同起始时间为：2024年2月1日3.2合同终止时间合同终止时间为：2024年12月31日3.3合同续签及终止条件（1）甲方或乙方提出解除合同；（2）乙方严重违反合同规定，经甲方警告无效；（3）法律法规变更导致合同无法履行。4.职务及工作内容4.1职务名称乙方担任甲方公司营业员职务。4.2工作内容描述乙方主要工作内容包括但不限于：（1）负责公司产品的销售和推广；（2）维护客户关系，为客户提供优质服务；（3）完成公司下达的销售目标。4.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地及甲方公司授权的营销区域。4.4工作时间乙方工作时间为标准工作时间，即每日8小时，每周40小时。具体工作时间由甲方安排。5.培训与考核5.1培训内容（1）产品知识培训；（2）销售技巧培训；（3）客户服务培训。5.2培训方式甲方采用集中培训、现场培训和远程培训等多种方式为乙方提供培训。5.3培训时间培训时间为合同期间，具体培训时间由甲方安排。5.4考核内容及方式（1）销售业绩考核；（2）客户满意度考核；（3）工作纪律考核。考核结果以书面形式通知乙方，乙方有异议可在收到通知后3个工作日内提出。6.定制化服务内容6.1服务项目描述（1）市场调研；（2）产品推广；（3）客户关系维护。6.2服务方式（2）制定产品推广方案；（3）定期拜访客户，收集客户反馈。6.3服务标准（1）准确性；（2）及时性；（3）质量。8.工资及福利待遇8.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。8.2奖金及提成乙方在完成公司规定的销售目标后，可获得相应的奖金及提成。具体奖金及提成比例由甲方另行制定。8.3社会保险及住房公积金甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。8.4福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工体检；（4）员工活动。9.工作纪律及保密9.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从甲方管理。9.2保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反工作纪律，造成公司损失。10.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）甲方有权解除合同。11.劳动合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规变更导致合同无法履行。11.3解除或终止合同的处理合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相应的工资及福利待遇。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2通知方式（1）邮寄；（2）电子邮件；（3）传真。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训计划；（2）考核标准；（3）福利待遇明细。14.合同签署及附件14.1合同签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同附件清单本合同附件清单如下：（1）培训计划；（2）考核标准；（3）福利待遇明细；（4）甲方公司规章制度。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，介入合同执行过程中的服务提供者、咨询顾问、技术支持、法律顾问等。1.2范围（1）提供定制化服务所需的咨询、策划、实施等；（2）提供产品或服务的培训、认证、评估等；（3）提供合同履行过程中的技术支持、法律咨询等；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议。2.第三方介入的引入程序2.1引入条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的介入内容与合同目标相符。2.2引入程序（1）甲乙双方共同决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方责任；（3）甲乙双方将第三方纳入合同履行体系。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在合同履行过程中的责任，由甲乙双方与第三方在合作协议中明确界定。3.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任；（2）第三方在执行合同过程中造成甲乙双方损失，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合作协议中约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）甲方负责合同的整体履行，对第三方的工作进行监督和管理；（2）乙方负责具体实施合同内容，与第三方进行日常沟通与协作；（3）第三方根据合作协议，为甲乙双方提供专业服务。4.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方在履行职责过程中，有权获得合理的报酬。5.第三方介入后的合同变更5.1变更条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）变