二零二四年度战略性人力资源总监任职服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度战略性人力资源总监任职服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.任职岗位及职责2.1任职岗位2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作目标3.任期及终止条件3.1任期3.2终止条件3.3终止程序4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险5.工作时间和休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日5.3休假制度6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：X1.2双方法定代表人甲方：乙方：1.3双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4双方联系方式2.任职岗位及职责2.1任职岗位乙方担任甲方公司战略性人力资源总监一职。2.2岗位职责乙方负责制定和实施公司人力资源战略规划，优化人力资源结构，提升员工绩效，确保公司人才队伍稳定和发展。2.3工作内容（1）制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；（2）组织公司内部培训和外部招聘，提高员工素质；（3）建立和完善公司薪酬体系，保障员工福利待遇；（4）优化绩效管理体系，提高员工工作积极性；（5）加强内部沟通与协调，提升团队凝聚力；2.4工作目标（1）实现公司年度人力资源目标；（2）提升公司整体人力资源管理水平；（3）确保公司人才队伍稳定和发展。3.任期及终止条件3.1任期本合同有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2终止条件（1）合同期满自动终止；（2）因乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）因甲方原因导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同。4.工资及福利待遇4.1工资标准乙方月工资为人民币万元整。4.2工资支付方式甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月X日。4.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）定期体检。5.工作时间和休假5.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息日及法定节假日乙方享有国家法定休息日和节假日。5.3休假制度乙方享有带薪年假、病假、事假等休假。6.保密条款6.1保密信息范围本合同项下涉及甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密信息。6.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、披露或使用保密信息。6.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.培训与发展8.1培训计划（1）新员工入职培训；（2）人力资源专业知识培训；（3）领导力与团队建设培训；（4）行业动态与趋势分析培训。8.2发展机会甲方将提供内部晋升机会，鼓励乙方参与公司重要项目，并为其职业发展规划提供指导。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未能履行合同约定的工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方因自身原因导致合同无法继续履行。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）乙方因违反合同造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；（3）乙方违反保密条款，甲方有权要求其立即停止侵权行为，并赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他解除情形。11.2解除程序（1）一方提出解除合同意向，另一方应予以答复；（2）双方就解除合同事宜达成一致；（3）双方签订解除合同协议；（4）解除合同协议生效后，双方应按约定履行各自义务。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的终止条件；（4）法律、法规规定的其他终止情形。13.其他约定13.1隐私保护双方同意保护对方的个人信息，未经对方同意不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方任职岗位说明书14.2附件二：乙方培训计划14.3附件三：乙方保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或协助解决合同履行过程中可能出现的争议。（1）协助乙方完成人力资源招聘工作；（2）提供人力资源咨询服务；（3）进行合同履行的审计；（4）提供法律咨询和争议解决服务。3.第三方选择的程序3.1第三方的选择由甲方或乙方提出，经另一方同意后确定。3.2甲方或乙方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任介入任务。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取合理的费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.2第三方的义务：（1）遵守合同约定，履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定的时间、质量要求完成工作；（4）在介入过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知双方。5.第三方的责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因其过错或疏忽导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，如未约定，则以第三方的实际赔偿能力为准。6.第三方介入的合同条款（1）第三方介入的事由和范围；（2）第三方介入的时间、地点；（3）第三方介入的权限和责任；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的保密条款；（6）第三方介入的争议解决方式。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为合同履行过程中的辅助关系，第三方不参与甲乙双方的经营管理。7.2第三方介入的事项仅限于合同约定的范围，不得超出甲方或乙方的授权。7.3第三方介入过程中，如需与甲乙双方的其他部门或人员沟通，应遵守甲乙双方的内部规定。8.第三方介入的合同变更8.1如合同履行过程中，甲乙双方认为需要变更第三方介入的合同条款，应协商一致，并签订补充协议。8.2补充协议的签订应遵循原合同的相关约定。9.第三方介入的合同终止（1）合同履行完毕；（2）合同约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或补充协议的约定，支付第三方相应的费用。10.第三方介入的合同纠纷10.1第三方介入的合同纠纷，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方任职岗位说明书详细要求：包含乙方的工作职责、任职资格、工作条件、工作目标等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方在合同履行期间的具体工作内容。2.附件二：乙方培训计划详细要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训目标等。附件说明：本附件作为合同附件，用于确保乙方在合同期间获得必要的培训和发展。3.附件三：乙方保密协议详细要求：明确乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。附件说明：本附件作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密不被泄露。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的事由、范围、费用、权利义务等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和条件。5.附件五：补充协议详细要求：记录合同履行过程中双方协商一致变更的条款。附件说明：本附件作为合同附件，用于确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、机构等。附件说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能履行合同约定的工作职责；乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款；乙方违反竞业限制条款；乙方因自身原因导致合同无法继续履行；甲方未能按照合同约定支付工资或福利；甲方未能按照合同约定提供培训和发展机会。2.责任认定标准：乙方未履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任；乙方泄露商业秘密，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反竞业限制，乙方应支付违约金；乙方因自身原因导致合同无法继续履行，乙方应支付违约金；甲方未支付工资或福利，甲方应立即补足；甲方未提供培训和发展机会，甲方应按照合同约定提供。3.示例说明：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方在离职后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方在合同期内，加入与甲方存在竞争关系的公司，乙方应支付违约金；甲方未在约定时间内支付乙方工资，甲方应立即支付工资及相应的赔偿金。全文完。二零二四年度战略性人力资源总监任职服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.任职期限2.1任职开始时间2.2任职结束时间2.3任职期限的延长3.任职地点3.1任职地点的确定3.2任职地点的变更4.任职职责4.1人力资源战略规划4.2人力资源政策制定与实施4.3人才招聘与配置4.4员工培训与发展4.5绩效考核与薪酬福利管理4.6人力资源信息系统管理4.7其他相关职责5.任职要求5.1任职资格5.2专业技能5.3工作经验6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3年终奖金6.4其他福利待遇7.福利与保障7.1社会保险7.2住房公积金7.3体检与休假7.4其他福利保障8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的终止13.其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3法律适用与管辖14.合同签署14.1签署日期14.2签署主体14.3签署方式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“人力资源总监”指甲方聘请的担任乙方职务的高级管理人员。1.1.2本合同中，“甲方”指（甲方名称），“乙方”指（乙方名称）。1.1.3本合同中，“任职期限”指乙方在甲方担任人力资源总监的起止时间。1.1.4本合同中，“任职地点”指乙方履行职责的工作地点。1.1.5本合同中，“任职职责”指乙方在甲方担任人力资源总监应承担的工作内容。1.1.6本合同中，“薪酬待遇”指乙方在任职期间应获得的工资、奖金及其他福利待遇。1.1.7本合同中，“福利与保障”指乙方在任职期间应享受的社会保险、住房公积金、体检、休假等福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中，如有专业术语或特定名词，其含义以行业通用定义为准。1.2.2本合同中，如出现本合同未明确规定的情形，双方应协商解决。2.任职期限2.1任职开始时间2.1.1乙方应在（具体日期）前到甲方报到，正式开始担任人力资源总监职务。2.2任职结束时间2.2.1乙方任职期限为三年，自（具体日期）起至（具体日期）止。2.3任职期限的延长2.3.1如双方同意，本合同任职期限可经协商一致后延长，但最长不得超过五年。3.任职地点3.1任职地点的确定3.1.1乙方任职地点为甲方总部所在地。3.2任职地点的变更3.2.1如因甲方业务需要，甲方有权根据实际情况调整乙方任职地点，乙方应予以配合。4.任职职责4.1人力资源战略规划4.1.1负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保公司人力资源战略与公司整体战略相一致。4.2人力资源政策制定与实施4.2.1负责制定公司人力资源管理制度、政策和流程，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。4.3人才招聘与配置4.3.1负责公司人才招聘、选拔和配置工作，确保招聘到合适的人才。4.4员工培训与发展4.4.1负责制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力。4.5绩效考核与薪酬福利管理4.5.1负责制定和实施绩效考核制度，确保公平、公正、公开的考核结果。4.6人力资源信息系统管理4.6.1负责维护和优化公司人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。4.7其他相关职责4.7.1完成甲方交办的其他相关工作。5.任职要求5.1任职资格5.2专业技能5.2.1熟悉人力资源管理相关政策法规。5.3工作经验5.3.1具备大型企业人力资源管理工作经验者优先。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1乙方基本工资为每月（具体金额）元。6.2绩效奖金6.2.1乙方年度绩效奖金根据绩效考核结果确定。6.3年终奖金6.3.1乙方年终奖金为基本工资的（具体比例）倍。6.4其他福利待遇6.4.1乙方享受国家法定社会保险、住房公积金。6.4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。7.福利与保障7.1社会保险7.1.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金7.2.1甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及数额按当地政策执行。7.3体检与休假7.3.1甲方每年为乙方安排一次健康体检。7.3.2乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。7.4其他福利保障7.4.1甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利保障。8.保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。8.1.2乙方不得泄露或向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息。8.2竞业限制8.2.1乙方在离职后的（具体时间，如一年）内，不得在甲方所在行业或领域内，自行或代表任何第三方与甲方直接或间接竞争。8.2.2竞业限制的范围包括但不限于：与甲方直接竞争的业务、提供与甲方相同或类似的产品或服务、招聘甲方在职或离职员工等。8.2.3如违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，具体数额为（具体金额）元。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按本合同约定履行职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.1.2乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。9.2.2如违约行为导致甲方遭受间接损失或声誉损害的，乙方也应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至（具体仲裁委员会名称）进行仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。11.1.2甲方因经营需要或乙方因个人原因无法继续履行合同，双方协商一致可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前（具体时间，如一个月）书面通知对方解除合同。11.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，乙方应将工作交接完整，并按照甲方要求办理离职手续。12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同的终止12.3.1本合同在任职期限届满或双方协商一致解除后终止。13.其他13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至本合同双方指定的地址。13.1.2通知自发送之日起（具体时间，如三个工作日）视为送达。13.2合同附件13.2.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3法律适用与管辖13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3.2本合同争议的解决，应适用中华人民共和国法律。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署主体14.2.1甲方代表：（姓名）14.2.2乙方代表：（姓名）14.3签署方式14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中，“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、分支机构或员工。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需引入第三方，应经甲乙双方协商一致。15.2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：人才招聘、培训、咨询服务等。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则。15.3.2第三方应保证其提供的服务或商品的质量，如因第三方原因导致服务质量或商品质量不符合约定，第三方应承担相应责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理或服务提供关系。15.5.2第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系，不承担甲乙双方合同履行的连带责任。15.5.3第三方与甲乙双方之间产生的争议，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不得超过（具体金额）元。16.1.2第三方责任限额包括但不限于：违约责任、侵权责任等。16.2责任免除16.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。16.2.2不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1第三方如需变更，应提前（具体时间，如一个月）通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。17.2第三方退出17.2.1第三方如需退出合同，应提前（具体时间，如一个月）通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同义务，直至合同终止。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入的合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的合同附件包括但不限于：中介服务协议、咨询服务协议等。19.第三方介入的其他条款19.1第三方介入的其他条款，双方可另行协商一致后，以补充协议的形式加入本合同。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：乙方简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.附件二：任职资格证明要求：提供乙方相关学历、资格证书、工作经验等证明材料。说明：任职资格证明用于甲方验证乙方的任职资格。3.附件三：保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺对甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息保密。说明：保密协议用于保护甲方的合法权益。4.附件四：竞业限制协议要求：乙方签署竞业限制协议，承诺在合同期限内及离职后一定期限内遵守竞业限制条款。说明：竞业限制协议用于防止乙方在离职后从事与甲方业务竞争的行为。5.附件五：薪酬待遇明细表要求：详细列明乙方的工资、奖金、福利待遇等。说明：薪酬待遇明细表用于明确乙方的薪酬待遇。6.附件六：福利与保障明细表要求：详细列明乙方应享受的社会保险、住房公积金、体检、休假等福利保障。说明：福利与保障明细表用于明确乙方的福利保障。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为。8.附件八：补充协议要求：根据实际情况，双方可另行协商一致后，以补充协议的形式加入本合同。说明：补充协议用于补充和完善本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按本合同约定履行职责。1.2乙方泄露或向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息。1.3乙方违反竞业限制条款。1.4第三方未履行合同约定，导致甲方或乙方遭受损失。2.违约责任认定标准：2.1乙方未按本合同约定履行职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2乙方泄露或向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息的，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、赔偿甲方名誉损失等。2.3乙方违反竞业限制条款的，乙方应向甲方支付违约金，具体数额为（具体金额）元。2.4第三方未履行合同约定的，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按合同约定完成招聘任务，导致甲方招聘进度延迟，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿招聘延误造成的损失。3.2乙方泄露甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失和名誉损害，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金、赔偿名誉损失等。3.3第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方业务受损，第三方应承担相应的赔偿责任，如赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度战略性人力资源总监任职服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1职责范围2.2工作任务2.3服务期限3.服务费用3.1费用标准3.2支付方式3.3支付时间4.服务成果4.1成果标准4.2成果验收4.3成果保密5.合作双方的义务与责任5.1甲方义务与责任5.2乙方义务与责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权界定7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除条件11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除后的处理12.其他12.1适用法律12.2通知与送达12.3合同份数12.4合同附件13.附件13.1附件一：甲方提供资料清单13.2附件二：乙方提供资料清单13.3附件三：服务成果清单14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指指在本合同中提供战略性人力资源总监服务的企业或组织。1.1.2“乙方”指在本合同中担任战略性人力资源总监的个人。1.1.3“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起止时间。1.1.4“服务费用”指乙方为甲方提供服务的报酬总额。1.1.5“保密信息”指甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的、未公开的、具有商业价值的信息。1.2解释1.2.1本合同中所有术语的定义，除非上下文另有要求，均应按照本条款中的定义进行解释。第二条服务内容2.1职责范围2.1.1乙方应按照甲方的要求，全面负责甲方的人力资源战略规划、制定和实施。2.1.2乙方应参与甲方的人力资源战略决策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。2.1.3乙方应协助甲方提升人力资源管理水平，提高员工满意度，降低人力资源成本。2.2工作任务2.2.2乙方应参加甲方组织的相关会议，就人力资源相关事宜提出建议和解决方案。2.2.3乙方应完成甲方交办的其他与人力资源相关的工作任务。2.3服务期限2.3.1本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条服务费用3.1费用标准3.1.1乙方服务费用总额为人民币万元。3.1.2乙方服务费用包括基本工资、奖金、补贴等。3.2支付方式3.2.1乙方服务费用按月支付，每月支付金额为人民币万元。3.2.2每月支付日期为每月的日。3.3支付时间3.3.1乙方应在每月支付日期前将当月的工作报告提交给甲方，经甲方审核无误后，甲方应在支付日期前将当月服务费用支付给乙方。第四条服务成果4.1成果标准4.1.1乙方应确保提供的服务达到甲方要求的质量标准。4.1.2乙方应按照合同约定的时间节点完成工作任务，提交服务成果。4.2成果验收4.2.1甲方应按照合同约定的验收标准对乙方提交的服务成果进行验收。4.2.2乙方应配合甲方完成验收工作，并对验收过程中发现的问题进行整改。4.3成果保密4.3.1乙方应妥善保管甲方的保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第五条合作双方的义务与责任5.1甲方义务与责任5.1.1甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。5.1.2甲方应提供乙方履行职责所需的必要条件，包括但不限于工作场所、办公设备等。5.1.3甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益。5.2乙方义务与责任5.2.1乙方应按照合同约定提供优质的服务，确保服务质量符合甲方要求。5.2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2.3乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方内部规章制度。第六条保密条款6.1保密内容6.1.1本合同项下所有涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。6.2保密期限6.2.1乙方对本合同项下的保密信息承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第七条知识产权归属7.1知识产权界定7.1.1本合同项下乙方为甲方提供的服务成果，包括但不限于研究报告、方案、建议等，其知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用7.2.1甲方有权在合同约定的范围内使用乙方提供的服务成果。7.3知识产权保护7.3.1甲方应采取合理措施保护乙方提供的服务成果的知识产权，防止他人侵犯。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定提供服务的，视为违约。8.1.2甲方未按照合同约定支付服务费用的，视为违约。8.1.3任何一方违反保密条款，泄露保密信息的，视为违约。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的%。8.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的%。8.3违约金8.3.1本合同项下的违约金总额不得超过服务费用总额的%。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在本合同履行过程中，及时沟通，协商解决争议。9.2.2协商不成的，任何一方可向对方发出书面争议通知。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。第十条合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同的任何条款的变更，均需双方书面同意。10.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.2出现合同约定解除的情形，任何一方均可解除合同。10.3合同解除条件10.3.1乙方连续两次未按合同约定提供服务，甲方有权解除合同。10.3.2甲方连续两次未按合同约定支付服务费用，乙方有权解除合同。第十一条合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。11.3.2双方应相互返还已支付的服务费用和取得的财产。第十二条其他12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知与送达12.2.1任何一方变更通知地址或联系方式，应及时书面通知对方。12.2.2通知以书面形式发出，自送达对方之日起生效。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.4合同附件12.4.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件一：甲方提供资料清单13.1.1甲方应提供的企业基本信息13.1.2甲方的人力资源管理制度13.1.3甲方的人力资源相关数据13.2附件二：乙方提供资料清单13.2.1乙方的个人简历13.2.2乙方的相关资质证明13.2.3乙方的过往服务案例13.3附件三：服务成果清单13.3.1年度人力资源规划13.3.3其他服务成果第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度战略性人力资源总监任职服务协议》中，因合同履行需要，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务等辅助服务的第三方机构或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应有利于合同履行，提高服务质量，降低合同成本。第三条第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、技术服务等职责。3.1.2第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权按照合同约定，获取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方4.1.1第三方应服从甲方的管理，配合甲方的工作要求。4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和考核。4.2第三方与乙方4.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。4.2.2乙方有权要求第三方提供相应的服务成果，并对服务成果的质量