交通运输行业劳务派遣流程与岗位职责_第1页
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文档简介

交通运输行业劳务派遣流程与岗位职责一、制定目的及范围为提升交通运输行业的劳务派遣效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本流程。本流程适用于交通运输行业内的劳务派遣，包括司机、搬运工、仓库管理员等岗位的派遣管理。二、劳务派遣原则1.劳务派遣应遵循“合法、公平、透明”的原则，确保用人单位与劳务派遣公司之间的合作关系明确。2.所有派遣人员需经过严格的背景审查与技能评估，确保其符合岗位要求。3.各岗位的职责与要求应明确，确保派遣人员能够胜任工作。三、劳务派遣流程1.需求确认1.1用人单位根据实际工作需要，提出劳务派遣需求，填写《劳务派遣需求申请表》。1.2需求申请需经部门负责人审核，确认岗位、人数及工作时间等信息。1.3需求确认后，及时与劳务派遣公司进行沟通，确保信息传递准确。2.人员选拔2.1劳务派遣公司根据用人单位的需求，进行人员筛选，确保候选人符合岗位要求。2.2进行面试与技能测试，评估候选人的专业能力与工作态度。2.3选拔合格人员后，向用人单位提交《候选人推荐表》，供其审核。3.合同签署3.1用人单位审核候选人后，确认派遣人员名单。3.2劳务派遣公司与用人单位签署《劳务派遣合同》，明确双方的权利与义务。3.3合同签署后，劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》，确保其合法权益。4.岗前培训4.1劳务派遣公司组织岗前培训，内容包括安全操作规程、岗位职责及公司规章制度。4.2培训结束后，进行考核，确保派遣人员掌握必要的知识与技能。4.3培训合格后，派遣人员方可上岗。5.工作实施5.1派遣人员按约定时间到达用人单位，接受工作安排。5.2用人单位应为派遣人员提供必要的工作条件与支持，确保其顺利开展工作。5.3定期对派遣人员的工作表现进行评估，及时反馈。6.考核与反馈6.1用人单位对派遣人员的工作进行定期考核，评估其工作表现与职业素养。6.2考核结果应及时反馈给劳务派遣公司，作为后续派遣人员选拔的重要依据。6.3劳务派遣公司应根据反馈结果，调整派遣人员的配置，确保用人单位的需求得到满足。7.合同解除与续签7.1合同期满前，劳务派遣公司应与用人单位沟通，确认是否续签合同。7.2如需解除合同，双方应提前通知对方，并按照合同约定的条款进行处理。7.3续签合同需重新评估派遣人员的工作表现，确保其继续符合岗位要求。四、岗位职责1.用人单位职责1.1提供明确的劳务派遣需求，确保信息的准确性与及时性。1.2负责对派遣人员的工作进行管理与考核，确保其遵守公司规章制度。1.3为派遣人员提供必要的工作条件与支持，保障其合法权益。2.劳务派遣公司职责2.1负责派遣人员的选拔与培训，确保其符合岗位要求。

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