医院进修生考勤管理制度

医院进修生考勤管理制度一、目的

为确保医院进修生的工作秩序，提高进修生的工作效率，规范进修生的考勤管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确进修生的职责和义务，保障医疗工作的连续性和安全性，同时促进进修生的个人发展和团队协作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院所有在培、进修的医学生，包括但不限于临床医学、护理学、医学技术等相关专业的学生。

三、工作时间

1.进修生的工作时间按照医院相关规定执行，原则上每周工作5天，每天8小时，具体工作时间由所在科室安排。

2.若因临床工作需要，进修生需参与值班、加班等工作，应提前通知并做好工作安排。

3.进修生应严格按照所在科室的工作时间表进行工作，不得迟到、早退、无故缺勤。

4.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

进修生每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：进修生每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30前，下午签到时间为13:30前。如有特殊情况需提前向所在科室主任申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

若进修生因公外出未能按时签到，需在返回医院后立即进行签到，并向所在科室主任说明情况。同时，应提供相应的工作证明，如外出工作单、患者病历等。

4、忘记签到处理

进修生如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统进行补签。补签需注明原因，并经所在科室主任审批同意。逾期未补签者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）科室主任：负责监督和审批进修生的考勤情况，对进修生的签到、请假、外出等工作进行管理。

（2）科教部门：负责定期对进修生的考勤记录进行汇总、分析和反馈，确保考勤制度的有效执行。

（3）进修生：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况，如有异常情况需及时向科室主任汇报。

（4）人力资源部门：负责对考勤制度进行解释、修订和完善，处理与考勤相关的争议和问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）进修生如需请假，应提前向所在科室主任提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经科室主任审批同意后，报科教部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假需提前7天申请。

2、请假审批权限

（1）科室主任负责审批进修生1天以内的请假申请。

（2）科教部门负责审批进修生1天以上、3天以内的请假申请。

（3）3天以上的请假申请，需报请人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，进修生需在返回岗位当天向所在科室主任销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）如请假期间有变动，需及时通知所在科室主任及科教部门，并按照实际请假天数进行销假。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，需在返回岗位后立即说明情况并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：医院进修生可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）申请流程：进修生需根据不同假期类型，提前向所在科室主任提交书面申请，经审批同意后，报科教部门及人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：进修生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按实际病情给予病假。

（2）事假：进修生因私事需请假，需说明具体情况，经审批同意后，给予事假。

（3）婚假：进修生结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：进修生直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性进修生生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）进修生在院工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据实际工作年限计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假需提前一个月向所在科室主任申请，并报科教部门及人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性进修生生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性进修生可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及周末休息日，进修生按照医院统一安排休假。

（2）如遇特殊情况，医院可调整公众假期安排，并及时通知全体进修生。

（3）进修生在国家法定节假日值班或加班，按照医院相关规定给予补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：进修生未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：进修生未经请假或请假未批准，未按时参加工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由所在科室主任进行口头提醒；一般迟到，需在科室内部进行书面检讨；严重迟到或旷工，根据情况给予相应处罚，如通报批评、扣除部分绩效奖金等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）进修生未请假或请假未批准而擅自离岗，或伪造签到、请假记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、记大过等纪律处分。

（2）情节严重者，将按照医院相关规定进行工资扣除、岗位调整或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，进修生工资按实际旷工天数扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

进修生如未按时签到，需在发现后第一时间补签，并说明原因。逾期未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保进修生的考勤记录真实、准确。

（2）各级主管需对进修生的考勤情况进行定