公益林考勤管理制度

公益林考勤管理制度一、目的

为加强公益林管理机构的管理工作，规范员工出勤行为，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假等相关事宜，确保团队高效运作，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公益林管理机构全体在编、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由管理机构负责人制定并提前通知全体员工。

3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并获批准。

4.员工在法定节假日、休息日因工作需要加班的，按照国家及管理机构相关规定发放加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由管理机构根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、工作记录等，以便核查。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经批准后补签。

（2）忘记签到超过当日补签时限的，视为未签到，按照相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、批准，并对考勤异常情况进行处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的出勤情况，如有违规行为，将按照相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在请假当天及时提交请假申请，并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知。

（4）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

（2）未按时销假者，视为旷工，按照相关规定处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，员工需及时通知直接上级并按照实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，员工如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级，并经批准后办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.假期结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚假证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家及管理机构相关规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，不发放工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及实际工作年限确定，具体标准按照国家及管理机构相关规定执行。

（3）员工在当年内未能休完年假的，可在下一年度内补休，但最迟不得超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日、周末休息日等。

（2）管理机构可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家及管理机构相关规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时视为中度迟到；超过1小时不足2小时视为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位的，视为旷工。旷工半天指迟到超过2小时或早退超过2小时；旷工一天指全天未到岗。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并按照以下规定处理：

a.轻度迟到：提醒注意，不记录在案。

b.中度迟到：记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

c.重度迟到：记录在案，每月累计超过2次，将在当月绩效考核中予以扣分，并视情况给予警告。

d.旷工半天：扣除当日工资，并在当月绩效考核中予以扣分。

e.旷工一天：扣除当日工资，并在当月绩效考核中予以扣分，视情况给予警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假擅自离岗的，按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并按照旷工天数在当月工资中扣除。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），管理机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签的，视为未签到。

（2）未签到情况由直接上级记录，并按照迟到、旷工相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行严格监督。

（2）各级主管应定期检查、汇总本部门的考勤记录，并及时上报人事部门。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的请假、休假等事宜，不得滥用职