园林职工考勤机管理制度

园林职工考勤机管理制度一、目的

为确保园林职工的工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，保障职工合法权益，制定本园林职工考勤机管理制度。本制度旨在明确职工的考勤规定，加强园林单位内部管理，促进各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于园林单位内所有在职职工，包括正式职工、合同制职工及试用期内职工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间安排：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。中午休息1小时30分钟。

3.季节性工作时间调整：根据园林工作特点，单位可根据实际工作需要，对工作时间进行适当调整，并提前通知全体职工。

4.加班规定：如需加班，应提前向单位申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及单位相关规定执行。

5.节假日及特殊时期工作时间安排：按照国家及地方政府关于节假日安排的通知，结合园林单位实际情况，制定相应的工作时间安排，并提前通知全体职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工每日需通过考勤机进行签到，签到时间为正常工作日的上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

（2）职工签到时应确保考勤机显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理人员反映。

（3）职工应在规定签到时间内完成签到，未签到或签到不成功的，视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为规定的工作时间前后各30分钟内，超出签到时间范围的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，职工需在返回单位后30分钟内通过考勤机进行补签，并向考勤管理人员说明情况。

（2）职工因公外出未能按时返回且未能补签的，需提前向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）职工因忘记签到导致未能按时完成签到的，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并经核实后，允许进行补签。

（2）补签仅限于当日内，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体职工进行培训和指导。

（2）各部门负责人应监督本部门职工的考勤情况，确保职工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员负责考勤机的日常维护、数据统计和异常情况处理，定期向人力资源部门汇报考勤情况。

（4）职工应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理人员。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过5天的，由单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料，如病假证明等。

（2）职工应在规定时间内返回工作岗位，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限重新进行审批。

（3）未按时返岗或未提交请假证明材料的，视为旷工处理，按照旷工管理制度执行。

（4）职工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合单位完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期和请假原因。

b.提交申请表给直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案，并根据假期类型进行相应假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家和单位的相关规定享受病假工资。

（2）事假：职工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女职工分娩，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）职工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用，逾期作废。

（3）职工申请年假，应提前向直接上级申请，并根据审批流程进行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工分娩后，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男职工妻子分娩，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体职工。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知职工，并按照国家及单位相关规定支付加班工资。

（3）公众假期调休安排，由单位根据实际情况提前通知全体职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：职工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，或请假到期未按时返岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，并根据单位规定进行相应处理。轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在案，严重迟到或旷工将影响职工当月绩效及年终评优。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）职工伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将按照单位规定给予严重警告，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，职工不享受工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）职工未按时签到，视为迟到，按照迟到处理规定执行。

（2）职工忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，经核实后允许补签，但补签次数每月累计不得超过3次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确