什么是老师考勤管理制度

什么是老师考勤管理制度一、目的

老师考勤管理制度是为了规范学校教职工的出勤行为，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，确保教职工合法权益，以及维护学校的正常运作。通过本制度，旨在加强学校对教职工的考勤管理，促进教职工遵守工作纪律，形成良好的教育教学氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤服务人员等。学校与教职工签订的劳动合同中涉及的考勤事宜，均应遵守本制度。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照学校规定执行，分为正常工作时间和弹性工作时间。

-正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，午休时间为12:00至14:00。

-弹性工作时间：根据学校教育教学需要，部分教职工的工作时间可以适当调整，但需保证每周工作时间不少于40小时。

2.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并以通知形式提前告知。

3.教职工在正常工作时间以外，如需加班，应按照学校加班管理制度执行。

4.特殊岗位或特殊情况下，教职工工作时间可根据学校要求进行调整，具体事宜由所在部门负责人与教职工协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校根据实际情况确定。

-签到设备由学校统一配置，教职工需妥善保管个人考勤信息，如遇信息泄露，应及时向学校反映。

-签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:20至8:50，下午下班签到时间为17:20至17:50。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按学校相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请，并在外出前通过电话、短信、微信等方式告知考勤管理员。

-回校后，应及时向考勤管理员说明情况，并在当天内完成签到补录。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到，可在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，向考勤管理员申请补签。

-补签申请需在忘记签到后的第二个工作日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理、数据统计和异常情况处理。

-各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督和管理工作，确保本部门教职工按时签到，遵守考勤制度。

-教职工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照学校相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

-请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内的，由所在部门负责人审批；

-请假2天至3天的，由所在部门负责人审批并报学校考勤管理部门备案；

-请假4天以上的，需经所在部门负责人同意后，报学校领导审批，并报学校考勤管理部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在规定时间内到所在部门负责人处办理销假手续，并提交销假证明材料。

-若请假期间发生特殊情况，导致不能按时返回岗位，教职工应及时与所在部门负责人沟通，并重新办理请假手续。

-销假手续完成后，考勤管理部门将根据实际情况调整请假记录，确保考勤数据的准确性。

-教职工未按规定办理请假手续或逾期不销假的，按旷工处理，并根据学校相关规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据实际情况提前向所在部门负责人提出书面假期申请，附上相应证明材料，经部门负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。具体审批权限参照请假制度。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：教职工因个人原因需请假，需提前申请，事假期间工资按学校规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性教职工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据工作年限和学校规定享受带薪年假。

-年假应在教职工提出申请，并经学校批准后安排，原则上应在当年内使用完毕。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教职工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性教职工在配偶生育时，可享受学校规定的陪产假。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守学校关于公众假期的安排。

-学校可以根据实际情况调整公众假期的工作安排，并提前通知教职工。

-在公众假期期间，如需加班，将按照学校加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-处理：轻度迟到将记录在案，累计次数将影响教职工年度考核；中度迟到将扣除当日部分工资；严重迟到将按旷工半天处理。

-旷工：教职工未按请假程序，未经批准擅自不到岗，或请假未批准而不到岗，视为旷工。

-处理：旷工一天将扣除当日全部工资，连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数，将按照学校规定给予相应纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未按照规定程序请假而缺勤，将按旷工处理。

-伪造记录：教职工若伪造签到、请假记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将全额扣除，并按照学校规定进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5次，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，应及时向考勤管理员说明情况，并按照请假或补签程序处理。

-未按规定补签或未说明原因的，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的出勤情况