2025年人力资源服务合同解除协议

2025年人力资源服务合同解除协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________

鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的《____年人力资源服务合同》（以下简称“原合同”），双方经友好协商，现就原合同解除事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方关于原合同解除的具体事宜，保障双方权益，维护良好合作关系。

二、签订背景

甲方因经营需要，决定提前终止与乙方的原人力资源服务合同。经双方协商一致，达成本协议。

三、合同解除

1.自本协议签订之日起，原合同自____年____月____日起解除。

2.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，完成甲方现有员工的交接工作，确保其合法权益。

3.甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，支付乙方截至合同解除日应得的报酬。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方委托乙方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工入职、离职手续办理、员工培训、劳动争议处理等；

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定和调整员工薪酬福利方案，确保员工福利待遇的合法合规；

（4）劳动法规咨询：乙方为甲方提供劳动法规咨询服务，确保甲方的人力资源管理符合国家法律法规要求。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘服务的质量，按照甲方提供的岗位要求，在规定时间内完成招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的员工；

2.乙方应确保员工关系管理服务的质量，及时处理员工关系问题，维护甲方良好的员工关系；

3.乙方应确保薪酬福利管理服务的质量，确保员工薪酬福利的合法合规，符合行业标准和市场水平；

4.乙方应确保劳动法规咨询服务质量，及时解答甲方在人力资源管理方面的法律问题。

三、价格支付

1.本合同服务费用总额为人民币____元；

2.甲方应在本合同签订后____个工作日内，支付乙方合同服务费用的____%，即人民币____元；

3.乙方完成招聘服务后，甲方应支付乙方招聘服务费用总额的____%，即人民币____元；

4.乙方完成员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法规咨询服务后，甲方应支付乙方相应服务费用总额的____%，即人民币____元；

5.乙方应在每个服务周期结束后，向甲方提交服务费用结算清单，甲方应在收到清单后____个工作日内支付相应服务费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

2.本保密义务在合同解除后仍然有效，期限自合同签订之日起____年。

五、违约责任

1.如乙方未按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

2.如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的____%；

3.如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同可因以下原因解除：

（1）甲方或乙方提前三十日书面通知对方解除合同；

（2）一方违约，对方在接到违约通知后____日内未采取补救措施，或者补救措施不力；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，妥善处理遗留问题。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）有权要求乙方遵守国家法律法规及行业规范；

（4）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

2.义务：

（1）按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）向乙方提供准确、完整的招聘需求信息；

（3）协助乙方完成员工关系管理、薪酬福利管理等相关工作；

（4）配合乙方开展劳动法规咨询服务；

（5）遵守保密义务，不泄露乙方商业秘密。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）有权要求甲方提供必要的协助，以便乙方完成人力资源服务；

（3）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。

2.义务：

（1）按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量；

（2）按照甲方要求，及时完成招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法规咨询等工作；

（3）确保招聘服务符合甲方岗位要求，提高招聘效率；

（4）在服务过程中，维护甲方合法权益，不得损害甲方利益；

（5）遵守保密义务，不泄露甲方商业秘密；

（6）及时向甲方报告服务过程中的重大事项，接受甲方监督。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，提高工作效率；

2.甲方应在合同签订后，指定专人负责与乙方沟通，及时反馈需求；

3.乙方应在接到甲方需求后，及时响应，制定合理的解决方案；

4.双方应定期召开会议，总结工作，评估服务质量，共同改进；

5.双方应保持友好合作关系，共同维护人力资源市场的健康发展。

四、合同履行过程中的权利与义务

1.甲方在合同履行过程中，有权要求乙方提供以下资料：

（1）服务进度报告；

（2）服务费用结算清单；

（3）员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法规咨询等相关工作记录；

（4）乙方工作人员名单及联系方式。

2.乙方在合同履行过程中，应按照甲方要求，提供以下服务：

（1）按时完成招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法规咨询等工作；

（2）确保服务质量，满足甲方需求；

（3）及时向甲方报告服务过程中的重大事项，接受甲方监督；

（4）妥善处理服务过程中产生的各类问题，保障甲方利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

2.本合同期满前，如双方未提前三十日书面通知对方解除合同，则本合同自动续期____年，除非一方提出解除。

二、合同变更

1.双方同意，在合同履行期间，如因法律法规变化、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致合同内容需要调整时，应友好协商，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.任何变更均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

三、合同终止条件

1.合同期满自然终止；

2.双方协商一致解除合同；

3.一方严重违约，另一方在接到违约通知后____日内未采取补救措施，或者补救措施不力；

4.因不可抗力导致合同无法履行；

5.法律法规规定的其他终止情形。

四、合同的解除

1.合同解除应提前三十日以书面形式通知对方；

2.合同解除后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，妥善处理遗留问题；

3.合同解除不影响双方在合同履行期间已经产生的权利和义务。

五、争议解决机制

1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律；

2.除非双方另有约定，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源服务合同：指甲方委托乙方提供人力资源相关服务的协议，包括招聘、员工关系管理、薪酬福利管理等。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.补救措施：指违约方为弥补其违约行为给对方造成的损失所采取的措施。

6.补充协议：指在原合同基础上，对某些内容进行补充或修改的协议。

7.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

8.法律适用：指在解决合同纠纷时，应当适用的法律。

9.管辖法院：指有权审理特定案件的法院。

10.合同效力：指合同自成立时起对双方具有约束力的状态。

11.质量标准：指产品或服务质量达到的要求或规范。

12.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密等负有保密责任。

13.续期：指合同期满后，双方同意延长合同有效期限。

14.书面形式：指以文字、符号或电子数据等可以证明其内容的形式。

15.管辖地：指法院对特定案件享有管辖权的地域。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务过程中出现服务质量不达标的情况。

注意事项：确保乙方提供的员工符合甲方要求，服务质量应符合合同约定的标准。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方采取措施改进服务质量。若乙方未能改进，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.问题：服务费用支付不及时。

注意事项：甲方应按时支付乙方服务费用，以维护双方的合法权益。

解决办法：甲方应建立明确的支付流程，确保在约定的时间内支付费用。若甲方逾期支付，应向乙方支付违约金。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密义务，防止保密信息泄露。

解决办法：加强内部管理，对知悉保密信息的员工进行保密教育，设立保密措施，如限制访问权限等。

4.问题：合同解除后，乙方遗留问题处理。

注意事项：合同解除后，双方应妥善处理遗留问题，确保双方权益。

解决办法：在合同中明确双方在合同解除后的责任和义务，如乙方应协助甲方处理员工关系、薪酬福利等问题。

5.问题：争议解决过程中沟通不畅。

注意事项：在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免误解和矛盾升级。

解决办法：设立专门的沟通渠道，确保双方能够及时、有效地沟通，共同寻求解决方案。

6.问题：法律法规变化导致合同内容需要调整。

注意事项：双方应关注法律法规变化，及时调整合同内容以适应新规定。

解决办法：建立定期审查机制，对合同内容进行审查，必要时与专业法律人士咨询，确保合同合法性。

7.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：双方应认识到不可抗力事件可能导致合同无法履行，并提前做好应对措施。

解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式，如合同部分或全部解除，以及相应的赔偿问题。

8.问题：合同签订后，一方要求变更合同内容。

注意事项：合同变更应遵循法定程序，确保变更内容合法、有效。

解决办法：双方应协商一致，签订补充协议，并对原合同进行相应修改。

本合同/协议适用场景：

1.企业与人力资源服务机构之间的服务合作，包括招聘、员工关系管理、薪酬福利管理等。

2.当企业需要外包人力资源管理职能，以提高效率和专业性时。

3.企业因业务调整或规模变动，需要临时或长期的人力资源支持。

4.企业在面临劳动法规变动或人力资源市场变化时，寻求专业咨询服务。

5.企业与人力资源服务机构因合同履行出现争议，需要通过协议明确双方的权利和义务。

6.企业在合同到期后，考虑续约或终止合作，需要明确合同变更、终止条件和后续处理事宜。

7.企业在合同执行过程中，因市场环境、法律法规变化或其他不可抗力因素，需要调整合同内容。

8.企业与人力资源服务机构之间建立长期合作关系，需要通过合同/协议明确双方的长远利益和责任。

所需附件列表：

1.原始的人力资源服务合同文本。

2.服务费用结算清单，包括但不限于付款时间、金额、支付方式等详细信息。

3.服务进度报告，详细记录乙方提供人力资源服务的进度和完成情况。

4.员工关系管理、薪酬福利管理、劳动法规咨询等相关工作记录。

5.乙方工作人员名单及联系方式，包括但不限于姓名、职位、联系方式等。

6.任何补充协议或变更协议，包括但不限于合同变更、终止条件和后续处理事宜。

7.保密协议，如双方有保密协议，也应作为附件。

8.法律法规文件，如合同中提及的与人力资源相关的法律法规。

9.争议解决过程中的相关文件，包括但不限于协商记录、调解协议、仲裁裁决或法院判决书。

10.任何其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方授权代表签字：____________________

-甲方公司盖章：_______